Як не треба шукати роботу (ч.2)
Друзі, в другій частині моєї статті я хочу підняти питання нерелевантних відгуків, які ускладнюють роботу рекрутерів та уповільнюють працевлаштування нас самих, погіршуючи таким чином і без того серйозну кризу на ринку праці IT.
Нерелевантні відгуки на вакансії
В коментарях до одного з моїх дописів на тему пошуку роботи набігло дуже багато порад стосовно того, що:
1. Треба відгукатися хочаб на 30 вакансій в день, щоб знайти роботу
2. Треба відгукатися і на мідлів, тому що компанія тебе побачить і можуть взяти і мідлом, або хоча б джуном
3. Треба повторно відгукатися на одну ту й саму вакансію, щоби збільшити свої шанси
Як ви зрозуміли з назви цієї частини статті, я спробую пояснити, чтому не варто прислухатися до таких порад.
Хочу зазначити, що в Україні щодня ну ніяк не з‘являється 30 нових вакансій для джунів за одним й тим самим стеком технологій, а це означає, шо шукачі, які живуть з цією думкою відгукаються на
а) вакансії з іншим стеком
б) вакансії з іншими вимогами щодо технічних навичок, або досвіду
в) по декілько разів на одні й ті самі вакансії
Нещодавно сайт dou.ua публіковав статтю на тему співвідношення кількості отриманих резюме до офферу. Так ось, перед тим, як зробити кандидату оффер, рекрутер переглядає в середньому 73 резюме. Це означає, що близько 50 - 85% отриманних резюме можуть просто не відкриватися, беручи до уваги те, що на одну вакансію може набігати до 600 відгуків за дуже короткий час.
В принципі, і без цієї статті було зрозуміло, що переглядаються далеко не всі резюме, але це дослідження показало нам реальні цифри.
Багато хто думає, що якщо на одну вакансію відгукнутися 10 разів, то шанси на те, що їх резюме відкриють зростуть в 10 разів. І так би воно і було, якщо б не перші два слова в цьому реченні - «багато хто».
Хтось це робить навіть не навмисно, а через це, що не дуже париться, не фіксує для себе вакансії на які вже відгукнувся, і знов надсилає резюме на одну й ту саму вакансію, але з іншого сайту.
Коли ми відверто не підходимо за стеком, або потрібен досвід від 3х років, і ми все ж таки надсилаємо резюме, назріває питання: а скільки з вищезгаданих 73 резюме є релевантними? А чи розуміємо ми, що через це багато дійсно гідних кандидатів, які 100% підходять на цю посаду, залишились взагалі без уваги? І саме погане, що ми так само опиняємось серед цих кандидатів. Виходить якесь замкнуте коло.
Зрозуміло й те, що ця ситуація ускладнює працевлаштування вже досвідчених фахівців. Так, можна подумати, що нам трейні/джунам байдуже на те, що там у мідлів і сеньйорів, вони типу і так вже в шоколаді. Але значна частина нас самих в мабутньому стане на їхнє місце, а на той час, на мою думку, буде ще більше людей без досвіду, тому що інфоциганство зараз процвітає як ніколи.
Хочу сказати, що за весь час, я сам відгукнувся на дві вакансії на мідла, але в них 100% співпадав стек технологій із моїм, і в одній з них взагалі не було зазначено умови щодо комерційного досвіду. Але швидко прийшло розуміння, що якщо людина хоче купити собі BMW M5, і в неї є така можливість, то вона ніяк не буде розглядати покупку Nissan Almera, ані на перший час, ані на перспективу дотюнингувати ії до необхідного рівня.
Мета моєї статті - це те, щоб окрім того, щоб ми розгрузили ринок праці і осмисленно шукали роботу, ще й те, щоб нести цю думку у маси, щоб у громадсткості було чітке розуміння, чітки правила і домовленності щодо норм поведінки, культури на ринку IT, щодо стандартів пошуку роботи.
Сподіваюсь, що моя думка зрозуміла, обгуртована і нікого не образила.
Я душе прошу усіх, у кого є можливість, писати про це, говорити про це, обговорювати це. Тільки так ми разом зможемо подалати цю кризу і усі кандидати обовʼязково отримають свій оффер.
Незабаром вийде третя частина цієї статті, всім дякую за увагу.