Выходные дни по скользящему графику
Выходные дни по скользящему графикуСоставляем скользящий график работы
=== Скачать файл ===
Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал 'Кадровик-практик'. Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Помогите рабобраться начинающему кадровику. Как быть, если рабочие дни при этом бывает выпадают на праздники и предпраздничные дни? По графику Виктор работает 6 дней 27, 28, 29, 30, 31 декабря и 1 января Отдыхает 3, 4, 5 янв. Работает далее 6, 7, 8, 9, 10 и 11 янв. Ведь к нему не относятся правила работы как при обычной 5-дневке? Имею ли я право даже при скользящем графике работы заставлять его работать в праздничные дни? Как отмечать в табеле его рабочие и выходные с 1 по 9 янв.? Или может где об этом прочесть, так чтобы совсем все вопросы и сомнения отпали У вас непрерывное производство или что-то подобное? Обычно для работников со скользящим графиком устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца - квартал, полгода, год. Это необходимо, чтобы учесть наличие или отсутствие преработки сверхурочной работы. Если в ПВТР и в трудовом договоре такой режим работы будет оговорен, значит работник должен будет его соблюдать. Я пришла в компанию недавно и этот график работы уже был. Говорят очень удобный график. Скажите, а при таком графике, если рабочие дни как в моём случае выпадают на праздничные, то предпраздничный день сокращается 1 на час? Королёк Свои люди Сообщений: Только учтите надо определиться, что за причины этого графика и должность. Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую — со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени. Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе — в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении императивных требований закона о соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они не обязательно может совпадать с выходными днями по календарю. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, а именно не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Если рабочие дни продавцов именно по графику выпадают на выходные праздничные дни, то должно ли предприятие давать доп. А вот праздничный оплачивается в любом случае как праздничный. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Если в ПВТР и их ТД написано, что у них скользящий график работы, то выходные оплачиваются как рабочий день, потому что выходной им предоставляется по скользящему графику. Спасибо за ответ Снеженка. У работника его выходной совпадает с перенесенным праздн. Должны ли мы ему предоставлять за этот день выходной? У него выходной по графику может выпадать на любой день месяца. Он работает в рабочие дни по графику , а отдыхает в выходные дни по графику. И никто никому ничего не должен, кроме зарплаты за работу. И никто никому ничего не должен, но получается, что все сотрудники будут после праздника работать 4 дня, а этот работник 5. Хотя у всех пятидневка И сколько по часам в месяц получается разница с обычной пятидневкой? Соблюдается ли при его графике норма часов за месяц. В январе года, например, у продаца выпадают рабочие дни Праздничные дни и 6 , и 7. Поэтому сокращенных дней здесь нет. Есть работа в праздничный день, которая должна оплачиваться в двойном размере. Кроме того, когда люди работают по сменам, смена не сокращается, просто оплачивается переработка за этот час. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст. Как Вы себе это представляете - все оставили свои рабочие места и ушли??? SetContent content ; else window. Отписаться от сообщений с форума. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Книги по кадрам, журналы регистрации: Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал 'Кадровик-практик' И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству и всем тестам! Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Скользящий график работы, рабочие дни выпадают на нерабочие праздничные. Чем обусловлен такой график работы? Пользователь электронной библиотеки 'Пакет Кадровика'. Amber, может это Вам поможет. Пользователь 'ИКС'; Пользователь электронной библиотеки 'Пакет Кадровика'. Я изначально спрашивала про продавцов А когда непрерывное производство, то понятно, что невозможно сократить. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Журнал регистрации входящих документов. Журнал регистрации исходящих документов. Электронная газета по кадровому делопроизводству до 3 раз в неделю Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP для профессионалов Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец для тех, на кого кадры 'повесили' дополнительно Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков. Кого-то нашли в мусорном контейнере, кто-то пришел сам, кого-то привела не имеющая возможности прокормить мама, кого-то — милиция. Минуя аистов и капусту, они попали в приют. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудового договора? Найдите ошибку в этом документе! Письмо о заключении трудового договора с бывшим служащим Уведомление об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца? Новости для подписчиков журнала 'Кадровик-практик'. Б ыстрые ссылки для подписчиков. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками? Самоучитель пошаговых инструкций для кадровой работы Практика увольнений Трудовые книжки: И никто никому ничего не должен,. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Письмо о заключении трудового договора с бывшим служащим. Уведомление об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.
Пизда анус крупным планом подглядывание
Двери экспресс гарант йошкар ола каталог