Tata Steel для рабочих, а не наоборот!

4 июня рабочие Tata Steel, которые являются членами профсоюза FNV*, проголосовали за забастовку. Даже эпидемия COVID-19 этому не помешала, на стоянке Бевервикского базара 1 000 участников сигналили в своих автомобилях, чтобы усилить выступления коллег. Голосование проводилось с помощью флагов и в этот раз были видны только зеленые (ЗА). Члены проголосовали единогласно. Руководству Tata Steel был выдвинут ряд требований.

*FNV - Federatie Nederlandse Vakbeweging - федерация профсоюзов Нидерландов. 4250 сотрудников Tata Steel Netherlands являются членами FNV

После этого профсоюз начинает организовывать крупные митинги и демонстрации. Офисные работник проводят забастовки.

С 10 июня начались крупные забастовки.

Так одним из аргументов рабочих была приостановка на 24 часа снабжения доменных печей, что является критически важным для их нормального функционирования в дальнейшем*.

* * Важнейшей особенностью процесса работы с доменной печью является его непрерывность (1,5-2 года) от строительства печи до её капитального ремонта. Если просто перестать обслуживать печь, то все тысячи тонн сырья и готового продукта, что находятся в печи, застынут. Если же массу израсходовать и оставить домну пустой, она разрушится от резкого охлаждения, ведь для её остановки требуется плавное контролируемое охлаждение. Стоимость же строительства доменной печи исчисляется сотнями миллионов долларов.

Такой шаг - пример хорошо спланированных и разумных действий, ведь рабочие хоть и показали свою силу, но и не нанесли урона производству.

Нарушение технологических цепочек, а тем более разрушение технического оснащения производства это крайняя мера, которую нужно применять в исключительных случаях, но быть готовыми к этому рабочие должны ещё до забастовки. В частности, когда работодатель не гнушается применять нелегальные способы воздействия, можно и нужно бить не только по прибыли, но и по его карману, заставляя собственника тратиться на восстановление средств производства.

! НО ! прямое нарушение закона обязательно ударит по забастовке, её руководителям и участникам, а также может разрушить все наработки рабочих. Нужно быть аккуратными.

25 июня рабочие объявляют о паузе в забастовочных действиях, так как руководство предприятия готово на переговоры.

Но в процессе переговоров стороны не достигли взаимопонимания, из-за чего 26 и 28 июня работники порта Tata Steel в Эймейдене бастуют. Так в воскресенье в 2 часа дня они ушли с работы. Из-за действий судно, которое должно доставлять так называемые "опрокинутые банки" (ETTS) в Камден в Соединенных Штатах, не загружалось и простаивало в порту Тата Стил в Эймейдене.

А уже 3 июля Роэль Бергуис, директор FNV Metaal, сообщил следующее:

«После 24 дней забастовки руководство Tata Steel наконец прислушивается к пожеланиям сотрудников. Существует твердое соглашение, что мы сейчас представим его нашим членам как можно скорее »."

15 июля начат процесс голосования среди рабочих завода членов профсоюза за соглашение с руководством предприятия.

Результаты забастовки следующие:

• Никто не будет уволен в Эймейдене во время предстоящей реорганизации Tata Steel Europe. Кроме того, договор о занятости, который содержит соглашения о сохранении рабочих мест, был продлен на пять лет до 1 октября 2026 года.
• Соглашение содержит уменьшение рабочей нагрузки для пожилых работников. Таким образом пакт о нынешнем поколении был продлен на два года до 31 декабря 2024 года.Этот пакт предусматривает возможность работать после 60 лет, при этом сохраняя 100-процентное начисление пенсии и 77-90 процентов заработной платы в зависимости от размера текущей зарплаты.
• Tata Steel обещает работу важных подразделений компании не передавать на аутсорсинг. В планах реорганизации также не будет предложений по аутсорсингу.
• Руководство компании объявит до конца сентября, как и что они планируют инвестировать средства в оборудование и сотрудников. Кроме того, должно быть ясно, как решаются проблемы окружающей среды и CO2. В плане также будет указано финансы по данным внедрениям.

Список изначальных требований, которые не особо отличаются от результатов: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/metaal/2020/06/mogelijk-acties-bij-tata-steel

С полным текстом соглашения можно ознакомиться по ссылке: https://www.fnv.nl/getmedia/09378c62-114e-4fb1-bb54-a60d11f14863/Onderhandelingsresultaat-Tata-Steel-14-juli-2020.pdf

Сталелитейщики из Нидерландов показали рабочим всего мира, что забастовка важный и нужный инструмент не только в защите своих непосредственных прав и материальной обеспеченности, но и инструмент влияния на политику компании (её собственников) даже в сфере экологических проблем.

Новостные выпуски о коллективных действиях работников Tata steel: 1, 2, 3.

Профсоюзная страница коллектива TataSteel на FB

Телеграмбот: https://t.me/agent_k_bot
E-mail: agent_kom@protonmail.com
Сообщение в FB: http://facebook.com/Robitnychi.trybun
Сообщение в ВК: https://vk.com/public194604802