Понятие формы методы заработной платы
Понятие формы методы заработной платыСкачать файл - Понятие формы методы заработной платы
Наиболее распространенным видом дохода является заработная плата, выступающая как вознаграждение за труд. Смит, в отличие от меркантилистов и физиократов, провозгласил труд единственной основой общественного богатства. Так марксисты считали, что в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, то есть его рабочая сила. Стоимость рабочей силы, в свою очередь, определяется стоимостью средств существования работника и членов его семьи. Труд, являясь источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, согласно марксистской концепции эксплуатации наемного труда, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, который и возмещал стоимость рабочей силы, прибавочный продукт, также создаваемый наемным рабочим, присваивается собственником факторов производства. Следовательно, заработная плата — это форма стоимости и цены рабочей силы. В широком смысле слова заработную плату они рассматривают как цену труда , но в более узком смысле их интересует не столько сущность заработной платы, а сколько ее уровень, то есть ставка заработной платы, которая определяется на конкурентном рынке соотношением спроса и предложения труда. Номинальная заработная плата выражается суммой денег, которую работник получает за свой труд за вычетом налогов. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Она прямо пропорциональная номинальной зарплате и обратно пропорционально уровню цен и исчисляется по формуле:. Исторически заработная плата существует в двух основных формах: Повременная зарплата определяет уровень зарплаты в зависимости от отработанного времени. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Это зависит от меры цены труда. Повременно оплачиваются те работники:. Сюда относятся затраты труда, связанные с изготовлением опытных образцов, экспериментального оборудования, с выполнением разовых заказов;. Здесь функции работника сводятся только к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования. Этот вид оплаты труда получает все большее распространение, так как стимулирует рост качества работ и продукции, повышение эффективности производства. Второй основной формой заработной платы выступает сдельная поштучная заработная плата , которая исчисляется количеством произведенного продукта. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. В отличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность установить меру интенсивности труда работника. Посредством сдельной заработной платы работнику устанавливается нормативный объем продукции, которую он должен изготовить в течение определенного времени. Тем самым работнику устанавливается норма выработки или обратная ей величина — норма времени на изготовление единицы продукта. Эти нормы устанавливают затраты труда в единицу времени и подлежат оплате труда в установленном размере. Личный интерес вынуждает работника-сдельщика трудиться с повышенной интенсивностью, чтобы увеличить свою заработную плату. Это облегчает фирме задачу повышения интенсивности и производительности труда и получения добавочной прибыли:. Суть ее состоит в том, что произведенная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы — по расценкам более высоким. Эта система применяется там, где необходимо быстро поднять выработку;. Здесь каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше одного процента. Тем самым система снижает прирост заработка рабочих при увеличении их выработки;. Работники, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются на основе повышенных поштучных расценок, а те, кто не выполняют нормы, оплачиваются фирмой по низким расценкам, то есть фактически штрафуются;. В связи с бурным внедрением НТП в процесс производства и сокращением ручного труда традиционные системы сдельной заработной платы исчезают, сменяясь многофакторными, которые комплексно учитывают такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов. Фирма вынуждает работника затрачивать наряду с физической энергией всё в большей степени умственную и нервную энергию, чтобы получить премию;. Здесь заработная плата работника находится в зависимости от выработки бригады, участка или смены. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и отработанным временем. При бригадном подряде нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Однако следует отметить, что в настоящее время все более широкое распространение получает повременная заработная плата. Это обусловлено изменениями в технологии и организации производства. В современном высокотехнологичном производстве выработка рабочих и темп их работы определяется скоростью движения конвейера, ритмом поточной линии. Еще в большей степени это относится к автоматизированному, компьютизированному производству, где применение сдельной системы заработной платы становится нецелесообразным. Как рост цен производимых товаров влияет на предельный продукт труда и предельный доход от использования труда? Какое влияние оказывает монопольная власть и сила монопсонии на спрос, предъявляемый фирмой на рынке труда? Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ. Студент - человек, постоянно откладывающий неизбежность Построение однофакторной модели взаимосвязи. Определение формы корреляционного уравнения II. Фокальные парциальные формы эпилепсии III. ПОВТОРИТЕ ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЯ СЛОВ it, that, one; ПРОСТЫЕ И НЕЛИЧНЫЕ ФОРМЫ ГЛАГОЛА: Процесс регионализации и основные формы территориальной организации местного самоуправления в РФ IV. Основные направления оптимизации деятельности муниципальной службы в соответствии с требованиями административной реформы Административные реформы. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Однако определение экономической сущности заработной платы имело различное толкование. Но совершенно иной точки зрения придерживаются неоклассики. Говоря о заработной плате, следует различать номинальную и реальную заработную плату. Она прямо пропорциональная номинальной зарплате и обратно пропорционально уровню цен и исчисляется по формуле: Повременно оплачиваются те работники:
Введение
Thefatrat the calling feat laura brehm перевод
Iphone se тест производительности
Заработная плата (понятие, основные формы).
Трактор дт 75 коробка передач схема
Фидерная ловля в десногорском вдхр
С каким событием связывают начало династии рюриковичей
Заключение
Основні організаційні структури