Особенности вознаграждения работников в организации - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Особенности вознаграждения работников в организации
Особенности процесса определения материального вознаграждения персонала. Вознаграждение различных категорий работников, его сущность и виды. Проблемы, возникающие в процессе вознаграждения работников, и их решение. Внутреннее и внешнее вознаграждение.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Следовательно, вознаграждения различных категорий работников должны быть разными и определяются в основном зависимостью получаемого результата от трудовых усилий самого работника и многих других факторов.
Нахождение покупателей и его подготовка к покупке автомобиля
Очень небольшие оклады (минимальная з/п) с комиссионными, ставка комиссионных увеличивается с каждыми 20 автомобилями, проданными за месяц
Помощь в оформлении сделки о продаже. Подготовка покупателя к исполнению финансового плана компании
Оклад плюс премии в размере 2000 рублей
Проверка поставляемых с завода автомобиля, мойка и исправление незначительных дефектов
Почасовая оплата с учетом числа автомобилей, проверенных за день и нормативов времени на операции
Предоставление гарантированного технического обслуживания и ремонта
Небольшая почасовая з/п плюс премия, основанная на 1) числе автомобилей отремонтированных за день и 2) более быстром обслуживании каждого автомобиля, чем за время, установленного в стандарте
5. Регистратура / работники отдела предоставления услуг по телефону
Обеспечение предварительных переговоров потенциальных клиентов с работниками отдела продаж, финансового отдела и отдела технического обслуживания
обеспечение комфорта на рабочем месте;
поддержание здоровой атмосферы в коллективе;
забота руководства о подчиненных, постоянное личное общение с персоналом;
поощрения за хорошую работу (похвальные грамоты, подарки от компании;
корпоративные мероприятия (праздники, дни рождения сотрудников);
дальнейшее "взращивание" культуры вежливого общения с клиентами;
полностью или частично дотируют затраты на питание и на проезд;
ежегодно работникам производить денежные выплаты за выслугу лет, оказывать материальную помощь при уходе в очередной отпуск, при бракосочетании, рождении ребенка, юбилее;
помощь в учебе, молодым и перспективным работникам со стажем работы в компании не менее трех лет (с условием продолжения трудовой деятельности в ней в течение пяти лет после окончания вуза) оплачивать обучение;
нельзя забывать о досуге и отдыхе работников и членов их семей на курортах.
Затраты эти окупаются, потому что именно забота о людях и, как следствие этого - создание в коллективе здоровой рабочей обстановки является главным условием успешной реализации производственных задач.
1. Аниров Д.А. Управление персоналом: учебн. Пособие. - М: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007-432с.
2. Блинов А. О.; Василевская О.В. Искусство управления персоналом.: Учебное пособие. - М.: Гелан, 2001 - 411с.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: ИНФА-М, 2007 - 368 с.
4. Джордж Т. Милювич, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала, 2005 - 760с.
Базовые понятия в экономическом анализе вознаграждения персонала организации. Корпоративная система оплаты труда работников. Перечень выплат и льгот, включаемых в состав вознаграждения персонала. Анализ динамики и структуры задолженности по зарплате. дипломная работа [290,6 K], добавлен 13.02.2016
Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации персонала. Исследование системы вознаграждения инженеров. Анализ кадрового состава персонала, оценка системы вознаграждения. Основные положения проекта по совершенствованию системы вознаграждения персонала. курсовая работа [89,1 K], добавлен 12.04.2015
Виды и методика оценки эффективности системы мотивации и вознаграждения в организации. Совершенствование системы мотивации и вознаграждения в организации РУП "Витебский ДСК". Анализ состава и структуры персонала и его образовательного уровня персонала. курсовая работа [90,1 K], добавлен 07.01.2017
Анализ особенностей системы вознаграждения персонала в рыночной экономике. Характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия ЗАО "Бурсинтез-М". Порядок аудита вознаграждения сотрудников при проведении кадрового аудита в организации. курсовая работа [868,0 K], добавлен 26.06.2014
Теоретические представления о денежном вознаграждении как факторе мотивации персонала. Иерархия потребностей по теории А. Маслоу. Особенности восприятия заработной платы сотрудниками. Основные методики определения денежного вознаграждения за труд. курсовая работа [69,8 K], добавлен 10.04.2014
Новые способы стимулирования персонала. Основные правила осуществления эффективной мотивации работников. Наказание как средство мотивации работников. Специальные индивидуальные вознаграждения. Материальная денежная форма поощрения сотрудников. реферат [25,0 K], добавлен 15.05.2016
Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения. курсовая работа [44,2 K], добавлен 15.11.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Особенности вознаграждения работников в организации контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Эффективность Работы Структурного Подразделения Реферат Бесплатно
Почему Я Хочу Учиться За Границей Эссе
Реферат по теме Пища жителей древнего Рима
Курсовая работа: Форми вияву психіки, психічні процеси, стани і властивості
Когда Человек Становится Личностью Итоговое Сочинение
Курсовая работа по теме Виды административной ответственности за правонарушения в области дорожного движения
Реферат по теме Технология горного производства
Доклад по теме Эдуард Бульвер-Литтон
Дипломная работа по теме Перевод аналоговой системы связи на цифровую
Доклад: Городецкий Сергей Митрофанович
Реферат по теме История становления главных улиц Харькова: этапы и современные тенденции
Без Наук Как Без Рук Сочинение
Реферат: Понятие и классификация огнестрельного оружия
Оценки Диссертации
Сочинение За Три Моря Отметьте Автора Хождение
Реферат: Социология
Контрольная работа: Бухучет в зарубежных странах
Дипломная работа по теме Общества с ограниченной ответственностью понятия, функции и задачи общества
Управление Запасами В Цепях Поставок Курсовая Работа
Реферат Алкоголь Враг Здоровья Человека
Аналіз господарської діяльності підприємства - Менеджмент и трудовые отношения отчет по практике
Корпоративное антикризисное управление - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Значение толкования норм права в деятельности по обеспечению государственной безопасности - Государство и право курсовая работа