Le laisser le dominer

🛑 TOUTES LES INFORMATIONS CLIQUEZ ICI 👈🏻👈🏻👈🏻

Le laisser le dominer





Rechercher :





ACCUEIL
PRÉSENTATION

Qui sommes nous?
Objectifs des calendriers


LES CALENDRIERS
CONTACT

Archives Archives


Sélectionner un mois
août 2022
juillet 2022
juin 2022
mai 2022
avril 2022
mars 2022
février 2022
janvier 2022
décembre 2021
novembre 2021
octobre 2021
septembre 2021
août 2021
juillet 2021
juin 2021
mai 2021
avril 2021
mars 2021
février 2021
janvier 2021
décembre 2020
novembre 2020
octobre 2020
septembre 2020
août 2020
juillet 2020
juin 2020
mai 2020
avril 2020
mars 2020
février 2020
janvier 2020
décembre 2019
novembre 2019
octobre 2019
septembre 2019
août 2019
juillet 2019
juin 2019
mai 2019
avril 2019
mars 2019
février 2019
janvier 2019
décembre 2018
novembre 2018
octobre 2018
septembre 2018
août 2018
juillet 2018
juin 2018
mai 2018
avril 2018
mars 2018
février 2018
janvier 2018
décembre 2017
novembre 2017
octobre 2017
septembre 2017
août 2017
juillet 2017
juin 2017
mai 2017
avril 2017
mars 2017
février 2017
janvier 2017
décembre 2016
novembre 2016
octobre 2016
septembre 2016
août 2016
juillet 2016
juin 2016
mai 2016
avril 2016
mars 2016
février 2016
janvier 2016
décembre 2015
novembre 2015
octobre 2015
septembre 2015
août 2015
juillet 2015
juin 2015
mai 2015
avril 2015
mars 2015
février 2015
janvier 2015
décembre 2014
novembre 2014
octobre 2014
septembre 2014
août 2014
juillet 2014
juin 2014
mai 2014
avril 2014
mars 2014
février 2014
janvier 2014
décembre 2013
novembre 2013
octobre 2013
septembre 2013
août 2013
juillet 2013
juin 2013
mai 2013
avril 2013
mars 2013
février 2013
janvier 2013
décembre 2012
novembre 2012
octobre 2012
septembre 2012
août 2012
juillet 2012
juin 2012
mai 2012
avril 2012
mars 2012
février 2012
janvier 2012
décembre 2011
novembre 2011
octobre 2011
septembre 2011
août 2011
juillet 2011
juin 2011
mai 2011
avril 2011
mars 2011
février 2011
janvier 2011
décembre 2010
novembre 2010
octobre 2010
septembre 2010
août 2010
juillet 2010
juin 2010
mai 2010
avril 2010
mars 2010
février 2010
janvier 2010
décembre 2009
novembre 2009
octobre 2009
septembre 2009
août 2009
juillet 2009
juin 2009
mai 2009
avril 2009
mars 2009
février 2009
janvier 2009
décembre 2008
novembre 2008
octobre 2008





Arrêtez et sachez que je suis Dieu ! Je domine sur les nations, je domine sur la terre.
Psaume 46.11
Êtes-vous déjà monté sur un âne ? Pas si facile, il n’aime pas se laisser dominer. L’âne veut être son propre maître… Pourtant nous voyons dans la Bible qu’un ânon que personne n’a jamais monté s’est laissé dominer par Jésus-Christ qui, sans problème, s’est assis dessus¹. Le petit âne a trouvé son maître qui n’est autre que le Seigneur de l’univers !
Ne voulons-nous pas, nous aussi, rester notre propre maître ? Nous n’aimons pas que quelqu’un domine toujours sur nous ou nous dicte notre conduite… Mais Dieu, le Maître de la terre, nous laisse libres : il n’insiste pas pour nous dominer, il n’est pas un dictateur qui entrave nos actions ou nous rend esclaves.
C’est à chacun de le choisir comme le Maître de sa vie. Pour ma part, je l’ai accepté comme Sauveur et Seigneur il y a de nombreuses années. Il dirige ma vie à merveille si je me laisse conduire par son Esprit, sans que je perde mon libre arbitre ou ma personnalité. Croyez-moi, c’est le seul Maître digne de confiance qui mènera ma vie à bon port dans sa présence éternelle !
Quel maître choisissez-vous ?
__________________
Lecture proposée : Psaume 46, versets 9 à 12.
Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *
Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire.
Bonne nouvelle ! Dès aujourd'hui, la lecture audio des billets de Vivre aujourd'hui reprend, avec une toute nouvelle équipe de bénévoles. Bonne écoute !
Editions CAEF © 2022. All Rights Reserved.

Moins de 50 collaborateurs Entre 50 et 199 collaborateurs Entre 200 et 499 collaborateurs Entre 500 et 999 collaborateurs Plus de 1000 collaborateurs


Le ZE Conseil du jeudi !


Le Podcast Moment De Vérité

Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
Il y a un parallèle évident entre « parole » et « pouvoir ». Naturellement, celui qui parle est celui qui guide. Nous le résumons régulièrement en une phrase : « toute prise de parole est l’expression d’un leadership ». Cela explique pourquoi il est si difficile de parler face à un public hiérarchiquement plus élevé ou face à une ou plusieurs personnes qui nous font une forte impression. Dans ces cas-là, le sentiment d’usurper sa place peut aller jusqu’à la culpabilité : « ils ne me laisseront jamais faire », « pour qui je me prends ?». Nous avons ainsi, ancrée en nous, l’impression qu’en faisant entendre notre voix, nous risquons de remettre en cause l’équilibre hiérarchique du groupe et que nous prenons ainsi le risque d’en être exclu. Dans les faits, cela n’arrive quasiment jamais, mais il se peut que quelqu’un ne soit pas capable de vous écouter, ou autrement dit, de se soumettre à votre parole.
Ces mécanismes s’appellent les positionnements grégaires. Ils sont pilotés par deux sentiments que nous connaissons bien : la confiance et la peur. Nous avons déjà expliqué que la confiance est un enjeu fondamental de la prise de parole en public. Mais elle est aussi le ciment de notre positionnement hiérarchique vis-à-vis des autres et de notre sentiment d’appartenance au groupe. La confiance que l’on s’accorde naturellement va déterminer notre tendance à nous soumettre ou à dominer. Parallèlement, la confiance que l’on accorde naturellement aux autres va déterminer notre inclination pour la marginalité ou, au contraire, pour une très forte sociabilité. Au sein de notre cerveau, la gouvernance grégaire prend le contrôle lorsque l’on a peur de perdre la place que nous avons acquise au sein du groupe. Alors, comment gérer concrètement un membre du public qui vous interrompt et vous malmène justement parce que votre prise de parole remet en cause son positionnement vis-à-vis du groupe ?
Tout d’abord, il ne faut pas confondre l’expression d’une dominance avec un état de stress. Une personne en stress de lutte haussera la voix avec beaucoup de crispation au niveau des épaules et du visage. Il vous prendra à partie et argumentera en étant certain de son bon droit. Mais son objectif ne sera pas de vous dominer. Il réagira ainsi défensivement, car il aura été agressé ou mis en danger par votre propos. La personne stressée n’a pas vraiment le contrôle de la situation, elle ne cherche qu’à échapper à une situation perçue comme dangereuse et son état se calmera dès que la situation stressante sera passée.
Au contraire, quelqu’un en gouvernance grégaire de dominance aura toujours une grande maîtrise de la situation sans stress particulier. Il sera à la fois capable de vous flatter ou de vous mettre en porte-à-faux. Et son état perdurera tant qu’il n’aura pas eu l’assurance qu’il a obtenu ce dont il a besoin : la confirmation de sa position au sein du groupe. Une réponse adaptée se déroule en deux étapes :
1 – Ne pas se soumettre. Le plus pertinent est de ne pas rentrer dans le rapport de force. En essayant de le dominer vous-même, en adoptant une posture d’autorité ou en revendiquant votre légitimité, vous prenez le risque de dégrader la situation et de l’entraîner sur un terrain où il sera beaucoup plus expérimenté que vous. Inversement, en vous soumettant, vous n’obtiendrez rien de plus et prendrez le risque de perdre l’écoute des autres. Acceptez ce qu’il ressent de manière neutre et détachée, sans le juger. Il aura ainsi l’occasion d’exprimer sa pensée sans remettre en cause votre propre leadership.
2 – Proposer une porte de sortie acceptable. Le positionnement grégaire brouille complètement les enjeux. Vous pensez qu’il veut obtenir quelque chose de vous – qu’il a raison, qu’il faut faire ce qu’il dit – alors qu’il a simplement besoin de préserver la manière dont il est perçu par les autres. Et de votre côté, l’objectif n’est pas de le soumettre mais de reprendre au plus tôt votre propos. Sollicitez son intelligence, sa motivation, ses valeurs, et confirmez-lui que sa parole a de l’importance mais que vous devez finir votre présentation. Une fois le positionnement grégaire apaisé, maintenez une bienveillance neutre et vous devriez pouvoir aller au bout de votre intervention sans encombre.
Créateur de la méthode HUBSTORY®, il supervise tous les aspects liés au storytelling. Son approche de la prise de parole conduit au développement d’un leadership naturel fondé sur la sincérité, l’affirmation de soi et l’attention porté aux autres.


Patrick Harris coach en séduction haut de gamme
Loading


Posted On 3 novembre 2018 13 janvier 2020 By admin


# Article phare # Articles # Coaching séduction femme



Faut-il faire copier les gestes de votre cible ?




Mode d’intervention d’un coach love ?




Est-ce que votre conjoint est quelqu’un de « bien »? Est-ce qu’il le restera?


Renseignez-vous au 01.42.37.52.28
Un coach doit être disponible Patrick l'est 7 jours/7 . . . . . et ce jusqu'a 21h !
M'envoyer un message


Accueil » Articles » Laissez-le croire qu’il est le dominant !
Dans toute interaction humaine, il y a un dominant et un dominé, y compris chez les jumeaux monozygotes, qui sont pourtant intégralement identiques. Or, il y a un rapport de domination majeure dans un couple, et l’homme, bien entendu, souhaite être le dominant, c’est-à-dire avoir le plus de valeur. Les hommes politiques, par exemple, pourraient gagner 4 fois plus en travaillant moins s’ils œuvraient dans le privé. Ils préfèrent néanmoins la politique, le public, car ainsi ils montrent aux yeux de leur femme, de leur famille, de leurs amis et pourquoi pas de la France entière qu’ils détiennent de la valeur, qu’ils sont des « dominants ».
La famille pourrait être comparée à une entreprise, avec un patron et un ou des employés. L’homme veut être le patron de cette entreprise, excepté si celui-ci a une grande confiance en lui, et que les apparences ne le gênent donc pas.
Celle-ci met en évidence le rapport dominant/dominé dans un couple. En effet, l’homme souhaite être plus « grand » que sa femme. Les femmes également, par ailleurs, recherchent des hommes qui mesurent davantage qu’elles. On peut retrouver cette domination dans bon nombre de comportements, par exemple, quand un couple danse, l’homme veut absolument « guider » la danse. Quand un homme donne la main à une femme dans 87% des cas, c’est lui qui recouvre la main de sa moitié.
Il est fréquent qu’un médecin se marie avec une infirmière. Il y a « équité ». L’homme profite d’une certaine domination sociale, la femme quant à elle est jeune et jolie. Mais le contraire est moins bien vu. Une femme médecin, respectée en tant que telle, a moins de chance d’épouser un infirmier. Ce constat peut paraître sexiste, mais cela reste un constat. Il en est de même avec le pilote de ligne qui a la possibilité d’épouser une hôtesse de l’air. Ou encore un PDG qui se marie avec sa secrétaire. L’homme, professionnellement, préfère, toujours et encore, être le dominant, avec bien entendu toutes les exceptions inhérentes à la séduction, qui est une science non « mathématique ».
Il n’y a bien entendu aucun moyen de transformer une domination physique ou professionnelle, mais il est possible pour vous, les femmes, de changer la domination la plus importante, celle « psychologique ». Puisque l’homme veut être le patron, permettez-lui de le penser ! Dans un couple, lorsque la femme se comporte comme une patronne, que devient le comportement de l’homme ? Il y a 5 solutions :
Il s’installe devant la télé, il néglige sa femme, et la laisse crier. Pourquoi crie-t-elle ? Parce que l’homme ne participe plus aux taches ménagères. Il pense ne pas avoir de valeur aux yeux de sa moitié, il ne veut pas en perdre davantage en passant l’aspirateur.
Entre les lignes des cris de la femme, on entend « Tu n’as pas de valeur », et entre ceux de l’homme : « Si, et j’en ai plus que toi ! »
Cet état de fait déplorable provient d’une part d’une maladie psychiatrique de l’homme et d’autre part, souvent, d’une domination psychologique de la part de sa femme. On pourrait également parler des 123 femmes qui sont mortes l’année dernière sous les coups de leur conjoint, mais encore une fois, cela s’explique en premier lieu parce que l’homme est gravement déséquilibré, et parfois parce qu’il est dominé par sa femme. Notamment quand celle ci prend la décision de partir, par exemple.
Mais la domination de la femme n’intervient pas seulement quand le couple est déjà formé. Même lors du premier contact, l’homme peut penser que sa cible tente de le dominer, et il partira en pensant que la femme est trop compliqué pour lui. Certains disent que les femmes font parfois « peur ». C’est le cas quand elles sont « dominantes… ».
Puisque le rapport dominant/ dominé est si important pour les hommes, que faire pour le laisser croire qu’il est le dominant ? En évitant quelques-uns des comportements suivants :
En effet, couper la parole d’un homme signifie « Ce que je dis a plus de valeur que ce que tu dis, j’ai donc plus de valeur que toi, je suis la dominante » !
« Tu devrais faire ci, tu devrais faire ça… » Un patron peut formuler des conseils à ses employés, le contraire est plus rare.
« Une personne bien ne réagirait pas comme cela ». « Un gentleman ferait ci ou ça… ». « « Dans la vie, il est préférable de… » Cela veut dire « Je connais les choses mieux que toi, j’ai plus de valeur, je suis la dominante »
« Tu ne devrais pas parler au serveur comme cela ! » « Pourquoi est-ce que tu ne ranges pas tes affaires en les pliants » ? « Tu t’es trompé encore une fois, il faudrait que tu…. » Est-ce qu’un employé pourrait faire la morale à son patron ?
Cela signifie « Tu ne mérites pas que l’on te regarde, ta valeur est faible, plus faible que la mienne, je suis la dominante ».
« Fait ci, fait ça ! » . Ce qui veut dire : « Tu es l’employé qui doit exécuter mes volontés ! Le couple ne peut pas perdurer dans ces conditions ».
Encore une fois, cela ne s’applique pas toujours aux hommes qui ont une grande confiance en eux et qui en conséquence ne se laisseront pas déstabiliser, mais une femme a néanmoins intérêt à faire croire à l’homme qu’il domine le couple. Elle peut ainsi lui poser des questions, lui demander des conseils, l’écouter en le regardant…
Pour prendre un exemple extrême, dans un film, ainsi, une blonde et une brune discutent, avec la compagnie du mari de la blonde. Une grande fenêtre leur donne une vue sur un lac, et un canadair vient prendre l’eau de ce lac. La blonde dit alors à son homme : « Oh, tu as vu ? L’avion a touché l’eau, qu’est-ce que c’est ? » et l’homme, en souriant fièrement, lui explique « Cela s’appelle un canadair, ma belle, il prend de l’eau pour éteindre des incendies. » puis celui-ci s’en va. La brune, étonnée, demande alors à la blonde « Tu ne savais pas ce qu’était un canadair ? ». Celle-ci répond en souriant : – « Si, bien sûr, mais regarde-le, il est tout content !». Bien entendu, c’est un exemple simpliste, mais les hommes aiment bien apprendre les choses aux femmes, c’est-à-dire être les « patrons ».
Quant à l‘homme, s’il domine de manière excessive, c’est-à-dire si il se comporte comme un « patron tyran », bien entendu, je ne conseille pas aux femmes de le suivre !
Transformer votre vie amoureuse ne tient qu’à vous, il vous suffit de me contacter au 06.76.19.55.52 
Votre ami sincère Patrick Harris , coach en séduction 
Les 19 passages TV de Patrick Harris
 
Lisez le film Le coach en séduction de Patrick Harris

Shortcuts zu anderen Sites, um außerhalb von DuckDuckGo zu suchen Mehr erfahren
On peut toujours se laisser dominer par nos peurs. We can let our fears get the better of us. Se laisser dominer par ses émotions n'aidera pas à résoudre le problème. Allowing your emotions to control you won't help solve this problem, ensign.
laisser dominer (v. intr. pron.) [se+V+par+comp] ↕ Publicité Toutes les traductions de laisser dominer dans le dictionnaire Français-Anglais dans le dictionnaire Français-Espagnol dans le ...
5. Juli 2022 Pas si facile, il n'aime pas se laisser dominer . L'âne veut être son propre maître… Pourtant nous voyons dans la Bible qu'un ânon que personne n'a jamais monté s'est laissé dominer par Jésus-Christ qui, sans problème, s'est assis dessus¹. Le petit âne a trouvé son maître qui n'est autre que le Seigneur de l'univers !
En essayant de le dominer vous-même, en adoptant une posture d'autorité ou en revendiquant votre légitimité, vous prenez le risque de dégrader la situation et de l'entraîner sur un terrain où il sera beaucoup plus expérimenté que vous.
Laissez- le croire qu'il est le dominant ! Dans toute interaction humaine, il y a un dominant et un dominé, y compris chez les jumeaux monozygotes, qui sont pourtant intégralement identiques. Or, il y a un rapport de domination majeure dans un couple, et l'homme, bien entendu, souhaite être le dominant, c'est-à-dire avoir le plus de valeur.
Les dominateurs ont principalement soif de contrôle par peur de se laisser envahir par l'autre. Paradoxalement, c'est souvent un signe de faiblesse ou un manque de repères. Lorsque la domination doit absolument faire partie de la relation sexuelle, une thérapie sexuelle est envisageable afin de mieux comprendre les motifs d'un tel comportement.
Si jamais vous en êtes un, faites-moi signe. Nous allons prendre le temps d'apprendre à nous connaitre, et si jamais nous réussissons à accrocher, nous pourrons envisager d'aller un peu plus loin. Je me libère pendant les soirées, et je peux recevoir à la maison. Je n'en dis pas plus, je vous laisse maintenant me contacter.
Le Coran est l'auteur de la citationsur la vie "La vérité plane et ne se laisse jamais dominer .". Le Coran est également l'auteur des citations : Ne détestez rien car ce que vous détestez pourrait faire votre bonheur. Lorsque
La puissance allemande de Kitty Core
Payer le propriétaire du terrain
Elle a un macro maintenant