Durchgesickerter Videoanruf enthüllt rassistische Einstellungspraktiken von Big Pharma

Ein durchgesickerter Videoanruf hat die rassistischen Einstellungspraktiken von Big Pharma enthüllt, die Minderheiten gegenüber Weißen bevorzugen, damit die Welt es sehen kann.

"100 Percent Fed Up" sprach den durchgesickerten Zoom-Anruf an, an dem Führungskräfte des Pharmaunternehmens Sanofi beteiligt waren. Carole Huntsman, ehemaliger Senior Vice President (VP) und US-Landesleiterin des Unternehmens, erläuterte die diskriminierenden Einstellungspraktiken des Unternehmens als Antwort auf eine Frage von Shane Nelson. Letzterer ist Sanofis Geschäftspartner für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).

"Jeder fünfte Mitarbeiter muss ein schwarzer Mitarbeiter sein. Einer von zehn muss ein [hispanischer] Mitarbeiter sein", sagte Huntsman und versicherte Nelson, dass Sanofi "[seine] Ziele jedes Quartal erreicht hat", wenn es um DEI geht.

Bill Sibold, ehemaliger Executive Vice President und Global Head of Specialty Care bei Sanofi, wies ebenfalls darauf hin, dass das Ziel des Unternehmens darin bestehe, "die Rassengleichheit durch öffentliche Politik zu fördern". Er fuhr fort: "Wenn wir also über die Bekämpfung von Rassismus sprechen, glauben wir, dass dies nicht nur auf Unternehmensebene geschieht, sondern dass es systemisch geändert werden muss. Dies ist eine Gelegenheit, dies durch diesen sehr konzentrierten Geschäftsfokus zu tun."

"Diese illegalen Schritte passieren weiterhin in den amerikanischen Unternehmen", schrieb James O'Keefe III von der O'Keefe Media Group auf X. "Was ist mit der Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Talent oder Verdienst passiert? Es ist keine Raketenwissenschaft, und doch scheint diese Agenda ständig vorangetrieben zu werden." (In diesem Zusammenhang: The Berkeley Files: Fakultätsbewerber wurden nach ihrer Unterstützung für DEI-Richtlinien und -Praktiken eingestuft.)

"Die Zitate von [Huntsman] scheinen gegen Titel VII des Civil Rights Act zu verstoßen. [Sie] sagt, dass man die nationale Herkunft als Teil des Einstellungsprozesses berücksichtigen muss."

O'Keefe kam schließlich zu dem Schluss: "Je tiefer wir uns damit befassen, desto klarer ist das breitere Narrativ. Diese DEI-Initiativen, diese illegalen Verstöße gegen den Civil Rights Act, werden in den amerikanischen Unternehmen immer häufiger."

Blackrock ist eine wichtige Kraft hinter DEI

Laut 100 Percent Fed Up ist die multinationale Investmentfirma BlackRock einer der Hauptakteure, wenn nicht sogar der Hauptakteur hinter DEI.

"Wir bei BlackRock glauben, dass DEI entscheidend ist, um erstklassige Talente zu entwickeln und unseren Kunden in einer sich schnell verändernden Welt zu helfen", heißt es auf der Website des Unternehmens. Das Unternehmen rühmte sich auch, dass das in New York ansässige Unternehmen BlackRock "seine Ziele, die Repräsentation von Hispanoamerikanern und Schwarzen in den USA um 30 Prozent zu erhöhen, weit vor dem Zieldatum 2024 erreicht oder übertroffen hat".

Im März 2021 startete die Investmentfirma ihre ehrgeizige globale DEI-Strategie. Dies führte auch zu einer Reihe von Verpflichtungen, um Fortschritte in mehreren Bereichen voranzutreiben:

Fokussierung auf die Gewinnung, Einstellung, Entwicklung und Bindung einer vielfältigen Talent-Pipeline
Kultivierung eines integrativen und gerechten Arbeitsumfelds
Unterstützung von Kunden, deren Investitionsentscheidungen und Geschäftspartnerschaftsmöglichkeiten im Zusammenhang mit DEI stehen
Durchführung philanthropischer Bemühungen und Investitionen in unverdiente Gemeinschaften, um deren langfristigen Erfolg sicherzustellen

100 Percent Fed Up wies jedoch darauf hin, dass DEI lediglich ein Plan sei, um "Minderheiten zu helfen" auf Kosten der Weißen. Die Seite bezog sich auf mehrere Nachrichtenberichte, die Weiße selbst als Minderheiten zeigten:

In einem Bericht aus dem Jahr 2012 heißt es, dass die meisten Kinder unter einem Jahr Minderheiten angehören
In einem Bericht aus dem Jahr 2015 hieß es zum ersten Mal, dass die meisten amerikanischen Kinder unter fünf Jahren nicht weiß sind
In zwei Berichten aus dem Jahr 2019 heißt es, dass weniger als die Hälfte der Kinder unter 15 Jahren weiß sind und dass weiße Schüler an öffentlichen Schulen in den USA inzwischen in der Minderheit sind
Ein Bericht aus dem Jahr 2021 ergab, dass die Mehrheit aller Kinder in den USA Eltern hat, die einer Minderheit angehören

Sehen Sie sich dieses Video des durchgesickerten Zoom-Anrufs von Sanofi an, in dem diskriminierende Einstellungspraktiken diskutiert wurden.

Quelle: NaturalNews.com

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