การหยุดชะงักที่เกิดจาก COVID-19 นำมาซึ่งความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ๆ

เป้าหมายที่โดดเด่นที่สุดสำหรับองค์กร คือการสร้างสมดุลระหว่างประสิทธิภาพการทำงานในสำนักงาน และขวัญกำลังใจของพนักงาน

'ความจำเป็นเป็นต้นกำเนิดของการประดิษฐ์' - คำพูดในวัยชรานี้ รวบรวมสาระสำคัญของภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ที่ภาคอุตสาหกรรมในปัจจุบันต้องเผชิญ และทำให้ผู้นำองค์กรทบทวนนโยบายการทำงานของพวกเขา ในช่วงเวลาที่ความห่างเหินทางสังคม และความกังวลด้านสุขภาพของพนักงานแซงหน้าพื้นฐานของความกังวลด้านทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิม เช่น ประสิทธิภาพการทำงาน และความสัมพันธ์ของมนุษย์ การดำเนินงานในสำนักงานที่เต็มไปด้วยพนักงานนับร้อยนับพันเป็นเรื่องยาก เทคโนโลยีและกระบวนการ HRMS ซึ่งได้พบเห็นการหยุดชะงักของดิจิทัลทั่วโลก เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นของเทคโนโลยี และดิจิทัลกำลังอยู่ในสภาวะหยุดชะงักอย่างรวดเร็ว ขณะนี้อุตสาหกรรมกำลังแสวงหาแนวคิดที่เป็นนวัตกรรม เพื่อรักษาสมดุลระหว่างสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และผลงานที่คาดหวัง

เวลาที่เปลี่ยนแปลง ต้องมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในนโยบาย และกระบวนการทำงาน หนึ่งในความท้าทายที่สำคัญที่สุดที่บริษัทต้องเผชิญ คือการจัดการพนักงานของตน ความท้าทายนี้อาจกลายเป็นเรื่องยากแบบทวีคูณ เมื่องานของพนักงาน การวัดประสิทธิภาพ และสถานที่ทำงานไม่แน่นอน เนื่องจากลำดับความสำคัญด้านสุขภาพ ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ และการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานทางสังคม

องค์กรจะจัดการกับสิ่งที่มาพร้อมกับความรู้สึกไม่แน่นอนสูง ในขณะที่ยังคงสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และบรรลุเป้าหมายด้านทรัพยากรบุคคลพร้อมกับการเติบโตของผลิตภาพได้อย่างไร

คำตอบอยู่ที่การใช้ประโยชน์สูงสุดจากเทคโนโลยี ที่ทรัพยากรบุคคลมีให้ นักนวัตกรรมชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลได้พัฒนาเครื่องมือที่ช่วยให้ บริษัทต่างๆ เอาชนะความท้าทายในปัจจุบัน และอนาคต ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลต่อไป เวลาดีเป็นตัวอย่างหลักของนวัตกรรมดังกล่าว ซึ่งให้บริการแอปพลิเคชันมือถือบันทึกเวลาแบบดิจิทัลและโซลูชั่น Telegram chatbot HRMS เพิ่มฟังก์ชั่นการทำงานจากที่บ้าน (WFH) ให้เสร็จสมบูรณ์ในโซลูชั่นเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาด

This article on English: Disruptions caused by COVID-19 bring new HRMS challenges