Зуп 8 инструкция
Зуп 8 инструкцияСкачать файл - Зуп 8 инструкция
Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. Для опытных пользователей программы ничего сверхъестественного здесь представлено не будет, хотя позволит уложить в голове всю последовательность работы в программе, а может быть Вы ещё не знакомы с какой-то полезной возможностью, но давно мечтали найти это в программе, так что почитать стоит. Обзор возможностей начисления зарплаты в 1с зуп будет представлен на примере расчета зарплаты в вымышленной организации за январь года. При этом разберем следующие разделы учета:. Первое, что я сделаю, это поменяю название организации, которая при создании чистой базы генерируется автоматически. Я не стану вдаваться в подробности тех полей для заполнения, которые там доступны, скажу лишь, что лучше заполнить эту форму максимально возможным количеством информации. При формировании регламентированной отчетности нам это поможет избежать ручного заполнения многих полей. Я лишь поменяю название организации и КПП тоже заполню, поскольку это обязательное поле. У нас будут трудиться три человека: Причем можно сделать так, чтобы кадровик не видел расчетных данных, это не сложно. Но это тема других статей. В нашем примере все сотрудники будут штатными. По-умолчанию она активна и я рекомендовал бы так её и оставить, чтобы создавался соответствующий кадровый документ. Затем надо выбрать вид занятости. У нас все три сотрудника будут трудиться по основному месту работы. Из помощника переходим в список графиков, нажав на кнопку три точки. Открывается окно, в котором есть список шаблонов, любезно созданных для нас разработчиками 1с зуп. График заполнен, жмем ОК и выбираем этот график в помощнике для каждого из наших сотрудников. Данные введенные здесь будут непосредственно влиять на расчет зарплаты. Разработчиками предопределено пять вариантов. В поле размер оклада:. Поле надбавка является не обязательным для заполнения. И я его не буду заполнять. Оно служит для тех случаев, когда при приеме на работу известно, что сотрудник помимо оклада будет получать например премию — какой-то процент от оклада. Создается соответствующий вид расчета и выбирается в этом поле. При расчете зарплаты сумма этой премии автоматически считается. Но сейчас я не буду заполнять это поле. В следующей, закладке может быть задана дополнительная информация: ИНН и Номер ПФР. Номер ПФР очень рекомендую заполнить сразу. Нам он понадобится при формировании регламентированной отчетности в ПФР. Здесь же есть ссылки заполнения данных для расчета НДФЛ и страховых взносов:. Таким образом, мы внесли минимально необходимый перечень данных кадрового учета для начала работы с программой 1с зуп. В следующей статье мы посмотрим, что нам предлагает программа 1с зуп для расчета зарплаты. Подскажите как повторно принять на работу ранее уволенного сотрудника, 1С просит создать сотрудника заново, получается будет два одинаковых сотрудника? Да, необходимо создать новый элемент справочника Сотрудники, поскольку это уже новый трудовой договор и новый сотрудник, хоть и тоже самое физическое лицо. Будет новый сотрудник по новому трудовому договору , связанный с тем же самым физическим лицом Сотрудника, который был уволен можете убрать в архив, чтобы он не мешался в списке. Год на этой пое-ни работаю уже. Ваш комментарий ожидает проверки администратором, не стоит его отправлять еще раз. Подробное описание особенностей учета кадров, расчета зарплаты, составления регламентированной отчетности в программном продукте 1С: ЗУП курсы бесплатно 1С: БП курсы бесплатно О создателе блога Задать вопрос Аренда 1С Видеокурс 1С Услуги 1С Подписаться Оплата консультации. При этом разберем следующие разделы учета: Кадровый учет ; Расчет зарплаты ; Выплата зарплаты ; Расчет и уплата взносов ; Бухучет зарплаты и выгрузка в 1С Бухгалтерия ; Формирование регламентированной отчетности 4-ФСС, РСВ-1, НДФЛ ; Работа с печатными формами 1С Расчетные листки, Табель, Расчетная ведомость и др. В сегодняшней статье мы рассмотрим кадровый учет в 1с зуп 8. Все статьи , ЗУП 2. Мнение автора блога о курсе. Ru 1С ЗУП простые ответы на сложные вопросы. Доступно и всерьез Подписаться письмом. Откроется окно со списком пользователей. Сразу поясню, что в программах 1С есть возможность работать нескольким пользователям под своими логинами и паролями, благодаря чему можно разграничить доступ к документам. На последней закладке можно задать уточнение. Это удобно, если, например, в организации трудятся полные тезки можно написать: В списке сотрудников помимо ФИО будут отображаться эти уточнения. Но наиболее часто эта функция полезна для выделения тех, кто трудится по совмещению. Также на этой закладке напоминают, что будут созданы следующие элементы:. Мнение автора блога о курсе Подробное описание курса
Расчет и начисление зарплаты в 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 (8.3) по шагам
Статьи по управлению персоналом на сайте 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Презентация 'Комплексный подход к решению задач учета заработной платы и управления персоналом в программе '1С: Зарплата и управление персоналом 8'. Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП' для автоматизации крупных холдингов'. Зарплата и Кадры 7. Зарплата и управление персоналом 8 схема. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения. Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия — продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства. Отправить ваши замечания и предложения по сайту. О фирме Контакты Вакансии Фотоальбом Новости Пресс-релизы Публикации. Обзор системы Вопросы по лицензированию Где купить Цены. Типовые Мобильные Локализованные Отраслевые 1С: Обзор платформы Стандартные библиотеки Система проектирования прикладных решений Работа в облаке 1cFresh Проекты ЦКТП Системные требования Руководство пользователя мобильного приложения. Начинающим разработчикам Видеоуроки ИТС Учебные курсы Книги, буклеты, статьи, экзаменационные вопросы Вопросы - ответы Мониторинг изменений законодательства Интернет-поддержка пользователей Раздел для разработчиков Учебные версии Демонстрационные конфигурации Деморолики и презентации База знаний по технологическим вопросам Программа работы с файлами Форум по управлению личными финансами '1С: Система менеджмента качества Распространение Сеть партнеров Как стать партнером 1С: Предприятие 8 1С Отраслевые решения ИТС. Дистрибьюция 1Софт 1С-Онлайн 1С Интерес 1С: Образование Образовательные программы 1С: ERP Управление предприятием 2 1С: Зарплата и Управление Персоналом 1С: Комплексная автоматизация 2 Управление производственным предприятием 1C: Управление нашей фирмой 1С: Бухгалтерия государственного учреждения 1С: Бухгалтерия автономного учреждения 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 1С: Бюджет муниципального образования 1С: Документооборот государственного учреждения 1С: Для Украины Для Казахстана. Модуль 'Психодиагностика' для конфигурации '1С: Зарплата и Управление Персоналом 8' 1С: Управление страховой компанией - решение для автоматизации деятельности страховых компаний 1С: Управленческий учет и расчет себестоимости '1С-ВИПАнатех-ВДГБ: Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. О фирме Контакты Вакансии Фотоальбом. Обзор системы Вопросы по лицензированию Где купить Цены Типовые. Зарплата и Управление Персоналом 8'. Управление страховой компанией - решение для автоматизации деятельности страховых компаний. Управленческий учет и расчет себестоимости. Преимущества по сравнению с редакцией 2. Преимущества по сравнению с версией 7. Кадровый учет и делопроизводство. Учет отпуска и расчет остатков неиспользованных отпусков. Расчеты начислений и удержаний. Отражение начислений в регламентированном учете. Перечисление зарплаты на лицевые счета работников. НДФЛ и взносы с оплаты труда. Обучение и оценка персонала КОРП. Рабочее место сотрудника КОРП. Зарплата и управление персоналом 8' PPT 4,3 МБ. Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП' для автоматизации крупных холдингов' PPT 2,41 МБ. Брошюра 'Памятка пользователя 1С: Брошюра 'Программы делового назначения фирмы '1С'. Предприятие 8 через интернет'. Брошюра 'Книги и методические материалы по 1С: Листовка 'Фирма '1С' рекомендует изучать '1С: Предприятие 8' в Центрах Сертифицированного Обучения'. Зарплата и управление персоналом 8' ред. Справочник консультанта по прикладному решению '1С: Зарплата и управление персоналом 8' редакция 3. Зарплата и управление персоналом 8' редакция 2. Специалист-консультант' по внедрению прикладного решения '1С: Расчеты по оплате труда. Зарплата и управление персоналом для Украины' ред. Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана' ред. Зарплата и Управление Персоналом для Беларуси' ред. Преимущества по сравнению с '1С: Зарплата и кадры 7.
1С:Зарплата и управление персоналом
Инструкция по 1с зуп 8 3
Интересные задачи по математике 1 класс