Зачем писать сопроводительное письмо?

Продолжаете отКликаться на вакансии? Вы ведь очень ценный и крутой кандидат! Рекрутеры такие большие профессионалы, что могут увидеть у вас в резюме даже те компетенции, которые вы не написали.

Чтение между строк и понимание компетенций кандидата, как в прочим и требований по вакансии, трудно сформировать из краткого резюме и описания вакансии. Именно поэтому мы имеем сотни отбракованных резюме в процессе поиска кандидата и десятки «пустых» собеседований без результата.

Как улучшить результативность откликов на вакансии?

Во-первых, нужно добиться того, чтобы вас заметили и ознакомились с вашим резюме. Об этом я писал в предыдущем посте.

Во-вторых, ваше резюме должно быть с релевантным опытом и компетенциями. Там не должно быть ничего лишнего. Если вы откликаетесь на ИТ-менеджера, а резюме "кричит" что вы Системный администратор. Или что вы больше Директор, чем Руководитель маленькой группы требуемой по вакансии. То есть ваши «чрезмерные» (overqualified) компетенции, тоже могут работать против вас. Этот баланс найти трудно, но можно постараться изучить резюме «идеальных» кандидатов в открытом доступе, рекомендации рекрутеров и кадровых агентств и сделать максимально релевантное резюме. У hh.ru есть услуга "Статистика по вакансии", где можно увидеть портрет кандидата. В идеале мы конечно должны прийти к уникальному резюме на каждый отклик.

 В-третьих, несмотря на хорошее релевантное резюме, вас должно что-то отличать от других кандидатов. И тут, наконец-то, мы переходим к сопроводительному письму.

Вам нужно написать самые важные в глазах работодателя и ваших глазах компетенции, знания и качества, которые вас могут выгодно представить относительно других кандидатов. Делайте это емко, конкретно и структурировано. Например:

-       Запустил с нуля и довел численность Service Desk до 20 человек.

-       Улучшил показатель пропущенных звонков с 9% до 2% в среднем за год.

-       Запустил два новых процесса ITIL в Jira:

• управление проблемами + 200 записей в квартал;
• управление изменениями + 800 записей в квартал.

Важно то, что вы пишите с точки зрения менеджера (руководителя), говорите о системах, методиках, функциональных блоках релевантных требования вакансии, и показываете цифры!

Вы спросите, а как я узнаю, о чем писать и что именно нужно подсветить?

- Читайте внимательно описание вакансии

- Найдите связанные вакансии на другие позиции и почерпните информацию оттуда. Например, есть открыта позиция руководителя Service Desk, то наверняка есть вакансии оператора, инженера, методолога и другие связанные с этой компанией и функцией.

- Изучайте внимательно сайт компании и ее продукты, читайте статьи, связанные с компанией на habr.com, vc.ru и в других источниках.

- Найдите инсайдера в компании. Он все вам расскажет.

Помните, что вакансии закрываются по 2-3 месяца… Спешки нет! Лучше сделать более качественный отклик, потратив немного времени на подготовку, чем просто слать отклики с «универсальным» резюме на все вакансии.

И последнее, просто сделайте таблицу соответствия требований и задач по вакансии и вашего опыта и компетенций. Посмотрите наглядно насколько соответствует ваш опыт требованиям. Постарайтесь описать структурировано, c тезисами и оцифровкой и дать справедливую оценку. Если вас позовут на собеседование у вас уже будет готов план рассказа. На каждое ключевое требование вы сможете по своим записям емко и качественно рассказать почему вы тот самый идеальный кандидат, которого искал работодатель!

👇🏻👇🏻👇🏻

Шаблон таблицы соответствия для скачивания.

Удачи!

#полезное #itsmjob #вакансии #руководитель #менеджер #кандидату #работа