Как заинтересовать рекрутера?

Все люди уникальны. Наш опыт и багаж знаний неповторим и является нашим конкурентным преимуществом на рынке труда. Компании с их процессами и культурой тоже уникальны и неповторимы. И в этом разнообразии уникальности становиться очень сложно точно описать и найти компании кандидата, а кандидату компанию. Люди стараются все классифицировать и упростить. Например, под вакансией Сервис-менеджера скрывается десяток разных должностей. В итоге уже на уровне резюме или описания вакансии возникает несоответствие. Все еще осложняется тем, что рекрутеры редко обладают глубоким пониманием навыков и опыта кандидатов, а кандидаты не могут (не хотят) писать резюме под конкретную вакансию.

Главной задачей кандидата выйти на интервью.

Всего в резюме или вакансии не напишешь, поэтому главной задачей кандидата является выйти на интервью. В диалоге быстрее и проще подстроиться под потребности работодателя и предложить именно тот опыт и знания, которые ищет работодатель. И как было видно в моем предыдущем посте 50% резюме рекрутеры просто не открывают, то есть тут шансов перейти на этап собеседования вообще нет. И вот тут от кандидата требуется смекалка и проактивность – заяви о себе!!!

Найди рекрутера и напиши ему о себе напрямую.

Найди контакт в самой вакансии. Обычно его там нет, но если посмотреть внимательно, то можно найти кнопку «показать контакты» и там может быть и имя и телефон и емайл для связи. Если он есть, то считай работодатель прям ждет твоего звонка. Однако, в современных реалиях разумно придерживаться следующих правил для первого контакта:

Сначала напиши о себе в Telegram, Whatsapp или напрямую по email. Если ответа не последовало в приемлемый для тебя срок, смело звони и говори, что ты откликался и писал, и хотел бы обратить внимание на почти 100% совпадение твоих компетенций с требованиями по вакансии.

Если контактов в резюме нет,

найди рекрутера в LinkedIn. В его профиле есть Contact info где можно найти и телефон и емайл. Пиши ему в LinkedIn. Но лучше конечно на whatsapp или telegram, email тоже подойдет.

Если в LinkedIn нет,

поищи компанию и её рекрутеров на Habr.com или vc.ru. Хорошо там тоже иметь регистрацию для доступа к контактам или возможности отправить сообщение напрямую через их платформу. В ряде случаев подойдет любой контакт. Можно написать сотруднику, работающему в компании и спросить кто у них занимается подбором? Если у тебя заполненный профиль и твои доводы убедительны, то люди в большинстве случаев готовы помочь.

Так же можно найти контакт рекрутера в Вконтакте

Ну и конечно, на сайте работодателя есть раздел с вакансиями и контактная информация отдела кадров. Ей тоже можно пользоваться. В отличие от откликов в HH.RU, письма, звонки или заполнение формы обратной связи в разделе Карьера будут использовать меньше кандидатов, и таким образом вы повысите свои шансы быть замеченным. Вперед!