Як в одній компанії фідбеки роздавали в формі 🌮🍔🍣

Фідбек давати на роботі доволі важко, не всі вміють формулювати, не всі вміють отримувати, бо всі ми живі люди, і приходячи на роботу не перетворюємось на роботів🤖 Сьогодні знайшла дуже класну історію про те, як одна дуже іновативна HR менеджерка вирішила допомогти своїй команді з цим непростим ділом.

Фідбек, як вона класно проаналізувала, люди не люблять, бо зазвичай його дають дуже рідко (в великих корпораціях деколи аж раз на рік, і тому їх часто сприймають скорше як причини, чому не піднімають зарплату, аніж конструктив, який допоможе в розвитку🤷🏻‍♀️ Тому секрет навчитись його давати часто, навіть щодня!

Вона згадала, що всіма любимі emoji придумали в Японії для того, щоб допомогти сучасним людям виражати складні емоції одним знаком😌. Додатково сьогодні більшість команд спілкуються в основному в чатах, навіть якщо сидять в одній кімнаті. Так от, вона запропонувала всім давати фідбеки один одному, або цілим групам людей за допомогою трьох емодзі.

Для того щоб комусь подякувати, треба давати тако🌮 Бо фідбеки мають бути і хороші, і їх треба висвітлювати.

Бургер🍔 треба використовувати, якщо потрібно дати критичний фідбек "мясо", але його ви плануєте "пом'якшувати" булками. Це схоже до гівно-сендвіча💩 про який я недавно якраз писала😆 Класно то, що людині котрій дають 🍔, і вона хоче все таки зрозуміти в чому проблема, то вона може попросити, щоб їй дали тільки "мясо"💪🏻 Я думаю можна так само просити деколи додати хлібу, якщо фідбек трохи вийшов зажосткий🤔

Суші🍣 це жосткий "сирий" фідбек, який теж деколи варта давати. Я думаю його вони використовують коли справи "горять"

Я вважаю, що це геніальний винахід в спілкуванні сучасних команд, коли люди мають шанс навчитись давати фідбеки один одному і при тому мати долю гумору в цілому процесі🙌🏻 Якщо цікаво, то можете прочитати оригінальну статтю про цей експеримент тут.