Всесторонний анализ регулирования трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя-работодателя - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Всесторонний анализ регулирования трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя-работодателя

Проблемные вопросы и анализ возможности совершенствования законодательства в области регулирования трудовых правоотношений работника и индивидуального предпринимателя. Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Недостаточное внимание законодателя к дифференциации правового регулирования труда в малом предпринимательстве отрицательно сказывается на эффективности его работы. Поэтому правовое исследование регулирования труда в этой сфере представляется актуальным.
Стоит отметить, что значительный вклад в изучение деятельности индивидуальных предпринимателей внесли такие авторы как: С.Э. Жилинский Жилинский, С.Э. Предпринимательское право: Уч. [Текст] / С.Э. Жилинский.- М.: НОРМА, 2010. - 672 с. М.С. Лапин Лапин, М.С. Предприниматель без образования юридического лица. / М.С. Лапин.- М.: Юнити,2009.- 236с. , О.А. Макарова Макарова, О.А. Юридический справочник предпринимателя. Право на бизнес. [Текст]/ О.А. Макарова.- М.: Проспект, 2011.- 546 с. , Ю.К. Толстой, А.П. Сергеев и др.
Исследованием отдельных проблем трудового договора, заключаемого, в том числе и с индивидуальными предпринимателями - работодателями, занималось большое количество ученых, среди них особо отметим труды: А.А. Абрамовой, Е.А. Акоповой, С.П. Басалаевой, Б.К. Бегичева, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, С.П. Маврина, В.Г. Малова и др.
Однако, трудовые отношения, возникающие между наемными работниками и индивидуальным предпринимателем-работодателем, заключение трудового договора между данными субъектами правовых отношений, как самостоятельная тема исследования до сих пор не рассматривалась отечественными учеными.
Проблематика трудового права, связанная с регулированием трудовой деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя до сих пор остается недостаточно изученной и требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.
Цель работы : произвести всесторонний анализ регулирования трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя-работодателя, а также разработка предложений по изменению и дополнению действующего трудового законодательства в данной области.
- рассмотреть права и обязанности индивидуального предпринимателя-работодателя и работника при вступлении в трудовые отношения;
- выяснить особенности заключения, изменения, расторжения трудового договора с индивидуальным предпринимателем - работодателем;
- определить проблемные вопросы и выяснить возможность совершенствования законодательства в области регулирования трудовых правоотношений работника и индивидуального предпринимателя.
Объектом исследования являются трудовые отношения, возникающие между наемными работниками и индивидуальным предпринимателем-работодателем.
Предметом исследования являются правовые основы оформления трудовых отношений, возникающих между наемными работниками и индивидуальным предпринимателем-работодателем.
Методологическую основу работы составляет совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные и частнонаучные методы познания, такие, как конкретно-исторический, диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, системный анализ и другие методы научного познания.
Теоретической базой исследования служат труды ученых в области трудового, гражданского и других отраслей права.
Нормативную базу исследования составляют: международно-правовые акты, Конституция РФ, ТК РФ, иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с регулированием трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя-работодателя.
Структура работы обусловлена объектом, предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих 6 параграфов, библиографии и приложений.
Правовое регулирование трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей осуществляется ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.11.2011) // Собрание законодательства РФ.- 07.01.2002.- N 1 (ч. 1).- Ст. 3. : в частности, гл. 48 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей. Также существует множество подзаконных актов, разъясняющих и дополняющих нормы ТК РФ Макарова, О.А. Юридический справочник предпринимателя. Право на бизнес. [Текст]/ О.А. Макарова.- М.: Проспект, 2011.-С.11. .
Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ.- 03.07.2006.- N 27.-Ст. 2878. индивидуальные предприниматели теперь почти во всем приравнены к работодателям-организациям.
Работодатели - физические лица делятся на две группы:
1) Работодатели - индивидуальные предприниматели, а также приравненные к ним в целях реализации трудового законодательства другие самозанятые лица;
2) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
К первой категории относятся: физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ); частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию (например, лица, занимающиеся частной медицинской практикой и частной фармацевтической деятельностью).
Если указанные физические лица в нарушение требований закона осуществляют свою деятельность без государственной регистрации или лицензирования, то это не освобождает их при вступлении в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности от исполнения обязанностей, которые Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, ст. 20 ТК РФ признает физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Применение к работодателю - физическому лицу тех или иных норм трудового законодательства зависит не от государственной регистрации или лицензирования, а от цели, которую он преследовал при заключении трудового договора с работником Тихомиров, М.Ю. Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности. 4-е изд., доп. и изм. [Текст]/ М.Ю. Тихомиров. - М.: Издательство Тихомирова М.Ю, 2011. - С. 30 .
Все локальные нормативные акты, которые рассматриваются как обязательные, должен иметь и работодатель - индивидуальный предприниматель. К таким локальным нормативным актам относятся: положение о работе с персональными данными работников (ст. 88 ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка (части третья и четвертая ст. 189 ТК РФ и часть первая ст. 190 ТК РФ); инструкции по охране труда (часть вторая ст. 212 ТК РФ); штатное расписание, если в трудовых договорах с работниками указывается должность (часть первая ст. 57 ТК РФ); график отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ).
Заключать коллективные договоры и участвовать в соглашениях работодателям - индивидуальным предпринимателям и раньше не запрещалось. Но и норм, которые прямо регулировали бы этот вопрос, в Трудовом кодексе РФ не было. С принятием Закона N 90-ФЗ стало ясно, что работодатели - индивидуальные предприниматели при осуществлении мероприятий в рамках социального партнерства имеют те же права и несут те же обязанности, что и работодатели-организации. Интересы работодателя - индивидуального предпринимателя при этом могут представлять как он сам (лично), так и уполномоченные им лица (ст. 33 ТК РФ).
В трудовом договоре работодатель - индивидуальный предприниматель обязан указывать не только свои имя, фамилию, отчество, но и сведения о документе, удостоверяющем его личность, и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (часть первая ст. 57 ТК РФ). Работодатель - индивидуальный предприниматель, который относится к субъектам малого предпринимательства, имеет право заключить срочный трудовой договор с любым работником при условии его согласия на это (часть вторая ст. 59 ТК РФ).
К субъектам малого предпринимательства относятся любые работодатели, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (часть вторая ст. 59 ТК РФ).
Работодатели - индивидуальные предприниматели, которые не относятся к субъектам малого предпринимательства, могут заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, например: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных или сезонных работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой Анисимов, Л.Н. Трудовые правоотношения. [Текст]/ Л.Н. Анисимов, Л.А. Анисимов. М.: Эксмо, 2011.-С. 45 .
Поскольку индивидуальный предприниматель - работодатель подчиняется общим правилам трудового законодательства, он также несет законодательно установленные обязанности и имеет определенные законом права, в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Работодатель индивидуальный предприниматель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель индивидуальный предприниматель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и т.д.
В заключении данного параграфа, ответим на один из проблемных вопросов, связанных с деятельностью индивидуального предпринимателя-работодателя: «Может ли индивидуальный предприниматель рассматриваться одновременно как работник и работодатель?», т.е. может ли индивидуальный предприниматель быть и работником, и работодателем в одном лице, выплачивать сам себе заработную плату?
Согласно ст. 2 ГК РФ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 30.11.2011) //Собрание законодательства РФ- 05.12.1994.- N 32.- Ст. 3301. предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством. В Письме Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1 Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1 «Может ли индивидуальный предприниматель выплачивать сам себе заработную плату? То есть быть и работником, и работодателем в одном лице?» [Текст] : офиц. текст. // Нормативные акты для бухгалтера.- N 2.- 15.03.2009 отмечается, что трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Права работника защищены трудовым законодательством и не зависят от того, где он работает - у индивидуального предпринимателя или в организации. Основные права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.
Данная статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности Андриянова, А. М. Защита трудовых прав граждан. [Текст]/ А. М. Андриянова, К.О. Гущина. М.: Дашков и Ко., 2011. - С. 14. .
Среди прав работника ст. 21 ТК РФ выделяет, прежде всего, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и др.
В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами. Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 - 13 ТК РФ. Наряду с Трудовым кодексом существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы. // Трудовое право. - 2011. - N 9. - С.33. .
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.
Поэтому закрепление в Трудовом кодексе права на работу, определенную трудовым договором, - важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.
Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 30 декабря 2008 г. // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445. . Многие из сформулированных в ст. 21 ТК РФ прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда. Содержание этих прав изложено в ТК РФ, Законе о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации Белых, В.С. Государственное регулирование предпринимательской деятельности. [Текст]/ В.С. Белых. // Рос. юрид. журнал. - 2007. - N 1. - С.40 .
В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов Саттаров, В.С. Защита субъектов предпринимательской деятельности. [Текст]/ В.С Саттаров. // Законность. -2009. -№10. -С. 22 .
Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями.
В отличие от прежнего - действующий ТК РФ подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Закрепление в Кодексе в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.
Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в ст. 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника.
Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. В этих целях с работодателем заключается ученический договор. Переподготовка кадров, а также повышение их квалификации осуществляются, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.
В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Например, обучение проводится в обязательном порядке при переходе машинистов локомотивов на локомотивы другого вида тяги Приказ МПС России от 11 ноября 1997 г. N 23Ц // БНА РФ. -1998.- N 1 .
Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разделе IX ТК РФ.
Данная статья в числе основных прав работника называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой закрепления этого права в Кодексе является идентичная по содержанию ст. 30 Конституции РФ. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Российское законодательство о профсоюзах соответствует международно-правовому акту - Конвенции МОТ N 87 Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" (1948) // Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М.: Дело и Сервис.- 2007.- -925 с. , которая предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних (ст. 2).
Одно из основных прав работника, предусмотренных ТК РФ, - право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей.
Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.
Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно ТК РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников Трудовое право России. [Текст] Под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского. М.: Юристъ, 2011. -С. 87. .
Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка и др.
Особое значение имеет право работника на участие в управлении организацией путем проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, новый ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав. Первостепенное значение имеет судебная защита. В настоящее время ее сфера расширяется, создаются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел: функционируют мировые судьи, которые рассматривают в первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, создаются в порядке эксперимента специализированные суды - трудовые суды.
Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы - федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях Губенко, М.И. Защита трудовых прав работников. [Текст]/ М.И. Губенко. - Ростов-на-Дону, 2010. - С. 132. .
Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 370 - 378 ТК РФ).
Перечень основных прав работника, изложенный в данной статье, включает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае Кодекс дословно повторяет положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 30 декабря 2008 г. // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445. .
Новеллой Трудового кодекса является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда.
Права работника, их реализация требуют от него ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст. 21. Эти обязанности являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. 22 "Нормирование труда", в гл. 30 "Дисциплина труда", в гл. 34 "Требования охраны труда" и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в Законе о государственной гражданской службе указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство гражданГейхман, В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. [Текст]/ В.Л.Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: РПА МЮ РФ, 2010.-С. 56. .
Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации рудовое право России. Учебник. [Текст] Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (3-е изд.). М.: Проспект, 2010. - С. 141. .
Одна из обязанностей работника, указанная в ст. 21, - обеспечивать сохранность имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам.
Как из него следует, права работника не зависят от того, где он работает - у индивидуального предпринимателя или в организации. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Из первой главы настоящего исследования, следуют выводы:
- правовое регулирование трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей осуществляется согласно ТК РФ;
- индивидуальные предприниматели теперь почти во всем приравнены к работодателям-организациям согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации";
- работодатели - индивидуальные предприниматели при осуществлении мероприятий в рамках социального партнерства имеют те же права и несут те же обязанности, что и работодатели-организации. Интересы работодателя - индивидуального предпринимателя при этом могут представлять как он сам (лично), так и уполномоченные им лица (ст. 33 ТК РФ);
- поскольку индивидуальный предприниматель - работодатель подчиняется общим правилам трудового законодательства, он также несет законодательно установленные обязанности и имеет определенные законом права, в соответствии со ст. 22 ТК РФ;
- поскольку права работника защищены трудовым законодательством, то они не зависят от того, где он работает - у индивидуального предпринимателя или в организации. Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.
- деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем для организаций и индивидуальных предпринимателей законодательство устанавливает одинаковые права и обязанности Цыпкина, И.С. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. [Текст]/ И.С. Цыпкина, Е.П. Циндяйкина М.: Проспект, 2010.-С. 8. .
Так, индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки работников (ст. 309 ТК РФ). Одновременно упрощена процедура их приема на работу: предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления. Работодатели -- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе вести трудовые книжки и обязаны регистрировать в органах местного самоуправления не только заключение, но и прекращение каждого трудового договора.
Для привлечения к участию в своем бизнесе на возмездной основе физических лиц индивидуальный предприниматель, так же как и организация-работодатель, может заключать с ними трудовые договоры. При заключении такого соглашения между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом, предложившим ему свой труд, возникают трудовые отношения, на что указывает статья 16 ТК РФ. Причем указанная статья обязывает всех работодателей заключать трудовые договора в порядке, установленном ТК РФ. Общие правила заключения трудового договора, изменения его условий, а также его прекращения определены в ра
Всесторонний анализ регулирования трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя-работодателя дипломная работа. Государство и право.
Эссе По Практике
Контрольные работы: Политология.
Написание Сочинения По Картинке Актуальность
Готовая Характеристика По Практике
Каким Я Буду Руководителем Эссе
Страшная Сочинение
Нужно Ли Помнить О Вов Сочинение
Реферат: Антиаритмические препараты
Дипломная работа по теме Организация перевозки груза по маршруту: г. Набережные Челны – г. Омск
Перелом Обеих Костей Предплечья Реферат
Дипломная работа по теме Работа со сленгом на уроках русского и английского языка в начальной школе
Шаблон Литературного Сочинения
Курсовая работа по теме Анализ управления основными средствами в ОАО 'Ульяновский механический завод'
Реферат: Австрия и Австрийская республика
Фармация Тема Дипломной Работы
Сочинение По Картине Серова Петр 1
Огэ Сочинение Личность
Реферат: Социальная медицина. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Российская тематика в практике консервативных партий Европы
Реферат: Создание мануфактурной промышленности при ПетреI. Скачать бесплатно и без регистрации
Характеристика деятельности и организация бухгалтерского учета на ООО СК "Уралмаркет" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике
Соціально-економічний розвиток Італії - География и экономическая география реферат
Двойная запись как элемент метода бухгалтерского учета - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа