Ведение расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Ведение расчетов по оплате труда

Изучение методологических вопросов постановки учета расчетов по оплате труда в организации, сравнение данной методики с нормативно-законодательной базой. Проведение анализа фонда заработной платы и использования трудовых ресурсов в данной организации.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как продукция при приложении к ней труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Организация учета, аудита и анализа оплаты труда работников является одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, так как это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.
Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.
К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Целью данной дипломной работы является изучение методологических вопросов постановки учета расчетов по оплате труда в исследуемой организации, сравнение методики ведения учета данной организации с нормативно-законодательной базой, рассмотрение методики проведения аудита расчетов по оплате труда, проведение анализа фонда заработной платы, а также использования трудовых ресурсов в организации.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
ѕ изучить нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда;
ѕ разобрать формы и системы оплаты труда
ѕ изложить порядок учета расчетов по оплате труда;
ѕ изучить методику ведения учета расчетов по оплате труда в организации и сделать выводы по соответствию нормативно-законодательной базе;
ѕ представить цель, задачи, источники информации, план и программу проведения аудита расчетов по оплате труда;
ѕ провести проверку правильности отражения операций расчета с персоналом по оплате труда, выявить недостатки и указать меры по их устранению;
ѕ провести анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда, фонда заработной платы;
Объектом исследования данной дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Универсал». ООО «Универсал» зарегистрировано в реестре за № 2-5738 ИФНС России по Промышленному району г.Самары 25 октября 2007г. по адресу: Российская Федерация, 443092 г. Самара, ул. Физкультурная, д. 146. Лицензия №005177 выдана отделом юстиции Администрации Самарской области в 17 июня 1993г.
Организация в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, ГК РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», и иным действующим законодательством РФ, а также собственными учредительными документами и Уставом.
Уставный капитал состоит из номинальной стоимости долей его участников. Общество имеет уставный капитал в размере 10 000 руб.
В соответствии с Уставом ООО «Универсал» целью организации является получение прибыли. Фирма начала свою деятельность, как производитель жалюзи и противомоскитных сеток. Сейчас это направление одно из основных и представлено широким ассортиментом продукции. Основным видом деятельности так же является предоставление посреднических услуг при покупке, продаже готовых изделий, осуществление монтажных работ.
Организационная структура бухгалтерской службы ООО «Универсал» является централизованной. Отдел бухгалтерии состоит из главного бухгалтера и трех бухгалтеров. Все работники бухгалтерии имеют прямую подчиненность главному бухгалтеру.
В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности в обществе создается ревизионная комиссия в составе трех человек избираемые на срок один год.
Период исследования данной организации 2007-2008 гг. Прибыль от финансово-хозяйственной деятельности составила в 2007 г 886 320 руб., а в 2008г. 1 301 640 руб., что на 46,9% больше. При этом чистая (нераспределенная) прибыль увеличилась на 20 282 руб. или 32,7% .
При росте товарной продукции в 2008 г. на 17,1%, валовая прибыль увеличилась на 124,6%, что на 607 530 руб. больше, чем в аналогичном периоде предыдущего года. Увеличение выручки от реализации товаров за отчетный период на 22,6% связано, прежде всего, с увеличением себестоимости продукции и соответственно с ростом цен на реализуемые товары.
В связи с расширением финансово-хозяйственной деятельности на ООО «Универсал» в 2008 году было принято 37 новых сотрудников, в то же время фонд заработной платы вырос на 84,3%. Это изменение оправдано не только ростом численности работников, но и происходящими в стране инфляционными процессами. С помощью последних данных можно вычислить среднюю заработную плату на ООО «Универсал» . Для этого необходимо сумму фонда оплаты труда разделить на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев. Таким образом, средняя заработная плата в организации в 2007 году составила около 7 916,6 руб. (4 274 964:45:12), а в 2008 году 12 505,2 руб. (12 155 054,4:81:12), из приведенного видно, что оплата труда работников увеличилась по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.
В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты и управленческий персонал.
Глава I. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Универсал»
1.1 Н ормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты
Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон "О бухгалтерском учете", положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде следующей системы:
1 уровень - законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;
1) Конституция Российской Федерации
2) Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.
3) Налоговый Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.
4) Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5) Семейный Кодекс Российской Федерации.
6) Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
7) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
8) Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».
9) Постановление Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
10) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
11) Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009).
12) Федеральный закон от 08.06.91г. №1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (ред. от 23.07.2008г. №160-ФЗ).
13) Федеральный закон от 25.11.2008г. №216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (принят ГД ФС РФ 31.10.2008)». (ред. от 28.04.2009г.)
2 уровень - стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности:
1) «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. №34-н. (ред. от 26.03.2007г.)
2) Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99
3 уровень - методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Министерства финансов РФ и других ведомств:
1) «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94-н. (ред. от 18.09.2006г.)
4 уровень - рабочие документы по бухгалтерскому учету самой организации.
1.2 Виды, ф ормы и системы оплаты труда
Виды, формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
1) Основная - это заработная плата, начисленная работнику за отработанное время, количество и качество труда (оплата по сдельным расценкам, окладам, тарифным ставкам, премии, доплаты компенсирующего характера).
2) Дополнительная - это выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством (оплата очередных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящим матерям и т.д.) Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Н.П. Кондраков. - М.: Инфра - М, 2007. - с.64
На рисунке 1 приведены наиболее распространенные формы и системы заработной платы.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 1. Системы и формы заработной платы
Бестарифная система предусматривает определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результат работы всего коллектива. При этом индивидуальная заработная плата работника может представлять:
а) долю в общем заработном фонде оплаты труда в соответствии с коэффициентом трудового участия;
б) в виде установленного оклада (применяется обычно для руководителей, специалистов, служащих);
в) процент от выручки или прибыли (устанавливается для менеджеров, работников отдела снабжения или сбыта и т.д.) Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. - М.: Эксмо, 2009г. - с.256 .
Менеджеру по снабжению Фадееву А.Х. установлен заработок в размере 5% от прибыли. Прибыль за январь месяц составила 275 000 руб. Фадееву А.Х. начислено 13 750 руб. (275 000 руб. * 0,05).
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов (тарифная сетка, тарифная ставка, оклад коэффициенты), с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. При этом уровень заработной платы зависит от сложности и интенсивности труда, условий труда и природно-климатических условий, в которых выполняется работа Бабаева, Ю. А. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Ю.А.Бабаева, И.П. Комисарова - М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2006. - с.243 .
При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени:
З повр = ТС дн х Т эф ( в днях), или 2) З повр = ТС ч х Т эф ( в часах)
Бухгалтеру Мироновой М.А. установлен оклад 16 500 руб. Если она отработал все рабочие дни в месяце, то ей будет начислено 16 500 руб. В ноябре месяце она отработал не все рабочие дни, а только 18. Тогда заработок начисляется за фактически отработанное время. Число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20). Ей будет начислено 14 850 руб. (16 500 руб. / 20 дней * 18 дней).
Водителю Рябову С.В. в течение месяца отработал 150 часов. Его часовая тарифная ставка - 75 руб. Заработок за месяц составит 11 250 руб. (75 руб. * 150 часов).
Для создания материальной заинтересованности у рабочих применяется повременно-премиальная система. Она включает премирование за выполнение и перевыполнение различных показателей; конкретно для каждой профессии разрабатывается система показателей, которая в наибольшей степени стимулирует работу рабочих этой профессии Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / - 2-ое изд. перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2008. - с.197 .
Приказом по организации бухгалтеру Мироновой М.А. в июне месяце установлена премия в размере 20%. Так как заработная плата Мироновой М.А. составила в отчетном месяце за фактически отработанное время 16 500 руб., то ей будет начислена премия в сумме 3 300 руб. (16 500 руб. * 0,2).
Сдельная форма оплаты применяется на тех работах, где выработка продукции и ее качество в значительной степени зависят от личного навыка, умения, квалификации и интенсивности труда рабочих.
При прямой сдельной оплате заработок рабочего находится в прямой связи с количеством и качеством произведенной им продукции. Этот заработок определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на общую выработку продукции за тот или иной отрезок времени (месяц, смену и т. д.).
где , Р сд -- сдельная расценка, руб/нат. ед.;
В факт -- количество произведенной продукции, нат. ед.;
При установленной норме времени на выполнение работы сдельную расценку определяют умножением часовой тарифной ставки на норму времени на изготовление единицы продукции в часах:
где, H вр -- норма времени на изготовление единицы продукции, ч Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / - 2-ое изд. перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2008. - с.198 .
Сборщик Романов А.Ф. произвел сборку 150 изделий. Расценка за единицу изделия - 80 руб. Его заработок за месяц составил 12 000 руб. (80 руб.* 150 шт.).
Сдельная оплата труда в большинстве случаев дополняется премиями, и тем самым образуется сдельно-премиальная система оплаты труда. Премии устанавливаются рабочим за перевыполнение технически обоснованных норм выработки, за экономию сырья и материалов, электроэнергии, за выпуск продукции высшей категории качества, рост производительности и т.д.
Сборщику Романов А.Ф. согласно порядку, принятому в организации, установлена премия в размере 20%. Сумма премии равна 2400 руб. (12 000 руб. * 0,2).
Косвенная система используется для оплаты рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету. По этой системе обычно оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. При этом заработок зависит не от их личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих: З вп.раб.мес. = Р сд.косв. х В мес.
Бригадиру Юсупову М.Ф. начислено 10% заработка основных рабочих. Заработок этих рабочих за месяц составил 120 000 руб. Бригадиру Юсупову М.Ф. будет начислено за этот месяц 12 000.
Аккордная оплата применяется в исключительных случаях. Например, выполнение срочных работ, ликвидация аварий. Размер оплаты труда устанавливается за весь заданный объем работ по договоренности между рабочими и администрацией. Рабочий получает зарплату независимо от проработанного времени.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - система оплаты труда, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на ''узких" участках производства, там где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. - М.: Эксмо, 2009г. - с.255 .
Монтажник Хасаншин А.Н.установил 80 окон. Расценка за единицу в пределах 60 изделий - 150 руб., более 60 изделий - выше на 10%, т. е. 165 руб. (150 руб. * 0,1). Заработок Хасаншина А.Н. за все количество изделий составит 12 300 руб. [(60 шт. * 150 руб.) + (20 шт. * 165 руб.)].
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Субсчета к этому счету на исследуемом предприятии не открываются.
Счет 70- пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации. А по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. - М.: Эксмо, 2009г. - с.283 .
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, совершенные в ООО «Универсал» 7.07.2008г. были оформлены бухгалтерскими записями, представленными в таблице 1.
Корреспонденция счетов по начислению заработной платы
Содержание факта хозяйственной операции
1.Начислена заработная плата работникам, занятым в основном производстве
2.Начислена заработная плата работникам, занятым во вспомогательном производстве
3.Начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции
Выдачу сумм заработной платы и пособий производят наличными средствами из кассы или с расчетного счета организации на счет сотрудника. Оформляют выплату заработной платы следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››;
Кредит счета 50 ‹‹Касса ›› или счета 51 «Расчетный счет» Богаченко, В.М. Курсы современного бухгалтерского учета. Самоучитель [Текст] / В.М. Богаченко, Кирилова Н.А. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - с.211 .
В ООО «Универсал» 08.07.2008г. была произведена выплата заработной платы сотрудникам наличными из кассы , отраженная бухгалтерской записью, представленной в таблице 2. Выплату заработной платы с расчетного счета в исследуемой организации не производят.
Корреспонденция счетов по выплате заработной платы
Содержание факта хозяйственной операции
Выплата заработной платы за июнь 2009г. По платежной ведомости
Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока бухгалтер-кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает отметку ‹‹задепонировано›› и составляет реестр не выданной заработной платы.
10.07.2008 в учете ООО «Универсал» была отражена операция по депонированию и возвращению в банк не выплаченной в срок заработной платы, представленная в таблице 3.
Корреспонденция счетов по депонированию заработной платы
Содержание факта хозяйственной операции
Депонирована заработная плата за июнь 2009г.
Сдана на расчетный счет в банк депонированная заработная плата
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года не выплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
В развитие определенного синтетического счета в разрезе его видов, частей, статей, и где это требуется, с оценкой информации в натуральном, трудовом и денежном выражении открываются аналитические счета. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. - М.: Эксмо, 2009г. - с.284 .
В ООО «Универсал» аналитический учет по счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (ф. № Т-54).
Для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины применяется табель учета использования рабочего времени (ф.№ Т-13). Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Оплату труда при этом начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54) в котором записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
На основании данного лицевого счета в ООО «Универсал» составляют расчетную ведомость (ф. № Т-51), которая позволяет определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания для определить суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам. В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче.
Для выплаты заработной платы используют платежную ведомость. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. В ООО «Универсал» дополнительно к платежной ведомости на каждого работника составляются отдельные расчетные листки, где указываются: фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, оклад, должность, сколько начислено и удержано и сумма к выдаче.
Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации применяется журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а).
Бланки табеля с частично заполненными реквизитами создаются с помощью средств вычислительной техники. Форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
В конце года лицевые счета сдают на хранение. Срок хранения - 75 лет.
1.4 Порядок начисления компенсаций
Трудовое законодательство России предусматривает широкий перечень компенсаций. В разделе VII «Гарантии и компенсации» ТК РФ перечисляет следующие виды гарантий и компенсаций:
2) переезд на работу в другую местность;
3) исполнение государственных или общественных обязанностей;
5) вынужденное не по вине работника прекращение работы, и в других случаях Бабаева, Ю. А. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Ю.А.Бабаева, И.П. Комисарова - М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2006. - с.301 .
Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска Ст.114 Трудового Кодекса Российской Федерации . Первый - по истечении 6 месяцев работы Ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации . Последующие - по графику, утвержденному администрацией предприятия. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации . Согласно статье 126 ТК РФ выплатой денежной компенсации допускается заменять предоставление неиспользованных за все прошлые года отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не
включаются и не оплачиваются. Расчетный период для оплаты очередного отпуска - 12 месяцев.
Среднедневной заработок для оплаты отпускных определяется по формуле Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. - М.: Эксмо, 2009г. - с.268 :
где 29.4 - среднемесячное число календарных дней.
Бухгалтеру Мироновой М.А. с 01.12.2008 по 28.12.2009 был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Оклад 16 500 руб. В ноябре месяце она отработал не все рабочие дни, а только 18 и ей было начислено 14 850 руб. (16 500 руб. / 20 дней * 18 дней). Приказом по организации бухгалтеру Мироновой М.А. в июне была установлена премия в размере 20%, что составило 3 300 руб. (16 500 руб. * 0,2).
Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными независящими от работника причинами Ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации .
1. В размере среднемесячного заработка - при увольнении работника по пункту 1 статьи 81 ТК РФ «в связи с ликвидацией организации» или по пункту 2 статьи 81 ТК РФ « в связи с сокращением численности или штата работников организации». Кроме этого, за уволенными по данным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Воспользуемся предыдущим примером. Допустим, что бухгалтер Миронова М.А. увольняется с 01.12.2008 по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, то есть за период с 2 декабря 2008 года (следующий за днем увольнения день) по 1 января 2009 года. На данное время приходится 22 рабочих дня.
В расчетном периоде (1.12.2007 - 31.11.2008) работнику начислено заработной платы на сумму 199650 руб., и отработано 251 день.
Сумма выходного пособия составит 17499,2 руб.:
-среднедневной заработок - 795 руб. 42 коп. (199650 руб. / 251 день);
-сумма пособия - 17499,2 руб. (795 руб. 42 коп. х 22 дня).
Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл.26 (ст.173-177) ТК РФ.
Время перерывов в работе кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, когда работник:
ѕ находится на долечивании в санитарно-курортном учреждении по направлению медицинского учреждения;
ѕ Или когда заболел член семьи и за ним необходим уход.
Основанием для выплаты пособий являются больничные листы. Первые 2 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет собственных средств. Начиная с 3 дня пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при страховом стаже работы до 5 лет - 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. - М.: Эксмо, 2009г. - с.269 .
Монтажник Хасаншин А.Н.работает в организации по трудовому договору. С 1 по 17 февраля 2008г. он болел. Общий страховой стаж составляет 1,5 года. За расчетный период ему была выплачена зарплата 95 000 руб. В расчетном период 366 дней.
Среднедневной заработок: 95000 / 366 = 259,56руб.
Сумма дневного пособия: 259,56 x 60% = 155,74руб.
Сумма пособия: 155,74 x 17 дней = 2647,54руб.
Сумма пособия за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Пособие по временной не трудоспособности выплачивается в установленном МРОТ в случае, если работник из последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее 3 месяцев.
1.5 Учет единого социального налога
С 1 января 2001 года в соответствии с федеральным законом «О введении в действие части второй налогового кодекса РФ», принятым 5 августа 2000 года, вступила в силу глава 24 налогового кодекса. Настоящей главой Кодекса был введен единый социальный налог (взнос), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации - и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. В приложении 1 представлены ныне действующие ставки отчисления по ЕСН.
Налогообложению подлежит общая сумма выплат и вознаграждений, начисленных работодателем в пользу работников за налоговый период в денежной или натуральной форме.
Бухгалтер ООО «Универсал» формирует налоговую базу по ЕСН отдельно для каждого работника. Ею являются все суммы, которые были начислены в пользу каждого отдельно взятого работника или стороннего физического лица, получающего доход от этого работодателя.
Бухгалтер необходимо выяснить, какие выплаты, начисленные в пользу каждого работника в этом месяце, подлежат и не подлежат налогообложению ЕСН. После того как налоговая база определена, бухгалтер приступает к начислению ЕСН. Для этого налоговую базу по каждому работнику за прошедший месяц складывает с налоговой базой, полученной каждым из них с начала года по предыдущий месяц включительно.
Таким образом бухгалтер находит годовую налогооблагаемую базу для начисления ЕСН на доходы отдельно взятого человека.
Уплачивать данный налог предприятие обязано по итогам отчётного периода - календарного месяца, производя предоплату - авансовый платёж по годовой сумме отчислений по данному налогу. Перед получением средств в банке на выплату заработной платы за истекший месяц предприятие уплачивает авансовый платёж по этому налогу за прошедший отчётный период (месяц), но не позднее 15-го числа следующего месяца Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: учебное пособие / Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. - М.: Эксмо, 2009г. - с.289 .
Вознаграждения в виде премий, выплачиваемых работникам за счёт средств
Ведение расчетов по оплате труда дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Отчет По Практике Кондитера
Реферат На Тему Актуальные Проблемы, Возникающие В Результате Деятельности Экологически Опасных Производств
Трансплантация Органов Реферат
Реферат: School Days Essay Research Paper Dear members
Реферат по теме Анализ рынка недвижимости г. Нижний Тагил
Шпаргалки: Педагогика
Реферат: Жизнь царицы Марии Ильиничны
Отчет По Практике В Таможне
Контрольная Работа По Фонетика 5 Класс
Статья: Техники и приемы психологического влияния в PR-коммуникациях
Реферат: Managing Classroom Behavior Essay Research Paper MANAGING
Реферат по теме Социальная работа с пожилыми
Курсовая работа по теме Организационные структуры управления проектами
Курсовая работа по теме Условное осуждение. Причины отмены условного осуждения
Реферат: Маркс в философии права
Реферат: Влияние эмоциональных особенностей родителей на формирование умственных и творческих способностей детей старшего дошкольного возраста. Скачать бесплатно и без регистрации
Домашняя Контрольная Работа 9 Класс Мордкович
Контрольная работа по теме Синергетична методологія
Реферат по теме Социальные структуры и сословные организации Древних Афин
Фильм Диссертация Об Убийстве 2022 Смотреть Онлайн
Аудит расчетов по налогу на прибыль - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Влияние различных условий на корнеобразование и укоренение черенков - Биология и естествознание курсовая работа
Биоритмология - наука о биологических ритмах - Биология и естествознание презентация