Условия прохождения государственной службы в органах внутренних дел - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Условия прохождения государственной службы в органах внутренних дел

Условия и порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации и их отличие от условий службы в иных государственных органах. Обеспечение безопасности личности, общества и государства в целом от посягательств.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Министерство внутренних дел Российской Федерации
1. Условия поступления и порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел
2. Внутренний распорядок и общие положения по нормированию продолжительности рабочего времени.
3. Временное освобождение от исполнения
служебных обязанностей. Виды отпусков и общий
4. Льготы, гарантии, компенсации общего и специального характера, установленные для сотрудников
Заключительная часть (подведение итогов)
1. Условия поступления и порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел
Для реализации этих непростых задач государство наделило сотрудников органов внутренних дел целым комплексом государственно-властных полномочий, закрепленных в Законе РФ «О ми-лиции», Положении о службе в органах внутренних дел, иных нор-мативных правовых актах, регламентирующих деятельность от-дельных структурных служб и подразделений органов внутренних дел.
Возлагая на сотрудников органов внутренних дел огромную ответственность и наделяя их соответствующими полномочиями, государство и общество, каждый человек обосновано надеются на помощь и защиту с их стороны.
В этой связи, задача государства состоит в том, чтобы создать максимально благоприятную социальную и правовую базу для дея-тельности органов внутренних дел. Выполнение этой задачи обес-печивает привлечение в ряды сотрудников здорового, грамотного и надежного пополнения, а для тех, кто уже служит - поднятие пре-стижа профессии.
Служба в органах внутренних дел должна хорошо оплачивать-ся, так как эта деятельность на благо государства и его граждан, со-пряжена с риском для здоровья и жизни. Об этом также обязано заботиться государство.
Несмотря на объективные трудности, связанные с необходимо-стью повышения заработной платы, обеспечения современной тех-никой, вооружением, специальными средствами и т.д., поднятие престижа службы в органах внутренних дел во многом зависит и от самих сотрудников органов внутренних дел. От их профессиона-лизма, компетентности, умения находить контакт с людьми, вести себя уважительно по отношению к окружающим.
Правовую основу службы в органах внутренних дел в соответ-ствии со ст. 3 Положения о службе в органах внутренних дел со-ставляют Конституция Российской Федерации, законы и иные пра-вовые акты Российской Федерации, конституции, законы и иные правовые акты республик в составе Российской Федерации, право-вые акты автономной области, автономных округов, краев, облас-тей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, нормативные акты Ми-нистерства внутренних дел Российской Федерации, акты органов местного самоуправления, принятые в пределах их полномочий, а также индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел. Так в статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про-фессию». Поэтому порядок приема граждан на службу в органы внутренних дел в своих основных положениях совпадает с общим порядком приема на работу.
Тем не менее, особый характер службы в ОВД предопределяет повышенные, по сравнению с другими сферами общественно по-лезной деятельности, требования к личным качествам кандидата.
Закрепляя право поступления на службу в органы внутренних дел, законодательство устанавливает ряд условий , необходимых для реализации этого права:
1. На службу в органы внутренних дел могут быть приняты в добровольном порядке граждане Российской Федерации, возраст которых соответствует минимальному и предельному значениям.
При определении наличия у кандидата российского гражданст-ва кадровые аппараты руководствуются Законом Российской Феде-рации от 31 мая 2002 года «О гражданстве Российской Федерации»; Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. «Об утверждении Положения о Комиссии по вопросам гражданства при Президенте Российской Федерации и ее составе» и другими нормативными актами.
В соответствии со ст. 8 Положения о службе в органах внут-ренних дел Российской Федерации и ст. 19 Закона Российской Фе-дерации «О милиции» на службу в органы внутренних дел прини-маются граждане не моложе 18 и не старше 40 лет (на службу в ми-лицию - не старше 35 лет). Кроме того, в образовательные учреж-дения Министерства внутренних дел могут приниматься лица, не достигшие 18-летнего возраста и имеющие среднее образование. Однако таким правом обладают только лица, поступающие для обучения в указанных учебных заведениях.
2. Владение государственным языком - обязательное условие для поступления на службу в органы внутренних дел.
В соответствии со ст. 68 Конституции Рос-сийской Федерации государственным языком на всей территории России является русский. Следовательно, знание русского языка является непременным условием поступления на службу в органы внутренних дел.
3. Общеобразовательная и специальная подготовка лиц, по- ступающих на службу в органы внутренних дел, должна соответствовать той должности, на которую их принимают.
Данное требование вытекает из характера функций, возлагае-мых на сотрудников органов внутренних дел. Так, на должности рядового и младшего начальствующего состава принимают граж-дан, имеющих образование не ниже среднего, а на должности сред-него и старшего начальствующего состава - среднее специальное или высшее. В порядке исключения на должности среднего началь-ствующего состава могут быть приняты граждане, окончившие специальные курсы по программе, утвержденной министром внут-ренних дел Российской Федерации.
4. Специфика службы в органах внутренних дел требует от сотрудников высокой физической выносливости, в связи с чем должности рядового и начальствующего состава должны ком-плектоваться лицами, способными по состоянию здоровья переносить нагрузки, связанные с характером службы.
Наличие у кандидата различного рода заболеваний, препятст-вующих прохождению службы в органах внутренних дел, является основанием для отказа в приеме. Годность к службе по состоянию здоровья определяется военно-врачебными комиссиями.
Кроме того, учитываются интеллектуальные, личностные и другие качества кандидатов, выявляемые психофизиологическими диагностическими подразделениями медицинской службы органов внутренних дел.
Руководители органов внутренних дел совместно с кадровыми аппаратами проводят предварительное изучение личности, в про-цессе которого уясняется семейное положение кандидата, его ок-ружение, основные черты характера, а также производится провер-ка по специальным учетам.
Вместе с тем существуют обстоятельства, при наличии кото-рых гражданин не может быть принят на службу в органы внут-ренних дел.
Одним из условий, по которому гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел, является вступившее в силу решение суда о признании его недееспособным или ограничен-но дееспособным.
Понятие недееспособности или ограниченной дееспособности устанавливается гражданским законодательством. Так, в соответст-вии со ст. ст. 29 и 30 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин, который вследствие психического расстройства не мо-жет понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным, а гражданин, который вслед-ствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности.
Другое основание для отказа в приеме на службу в органы внутренних дел - судимость гражданина.
Причем здесь учитываются как вступившее в законную силу решение суда, так и прежняя судимость гражданина, которая по ис-течении определенного срока была снята или погашена.
Ограничением в приеме на службу в органы внутренних дел яв-ляется не соответствие любому требованию ст. 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
При приеме граждан на службу в органы внутренних дел при-нимается во внимание правило, запрещающее лицам, состоящим в близком родстве или свойстве, проходить службу в одном и том же органе, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью, хотя в исключительных случаях по согласова-нию с руководителями соответствующих главных управлений, управлений Министерства внутренних дел разрешается назначать близких родственников на должности рядового и начальствующего состава (кроме должностей, связанных с материальной и финансо-вой деятельностью) в органах внутренних дел, находящихся в отда-ленных районах, где отсутствуют другие органы внутренних дел.
Препятствием для приема на службу в органы внутренних дел могут быть:
а) отказ гражданина пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение его должностных обязанностей будет связано с использованием таких сведений;
б) наличие гражданства иностранного государства, если право поступать на государственную службу лиц, имеющих двойное гра-жданство, прямо не урегулировано на взаимной основе межгосу-дарственным соглашением;
в) отказ кандидата от предоставления в органы государствен-ной налоговой службы сведений о доходах и имуществе, принад-лежащем ему на праве собственности, и являющихся объектами на-логообложения.
При отсутствии сведений, препятствующих приему кандидата на службу, и признании его военно-врачебной комиссией годным к службе руководитель органа внутренних дел принимает решение в форме письменного приказа о приеме кандидата на службу в орга-ны внутренних дел, который объявляется сотруднику под расписку.
Должности рядового и начальствующего состава органов внут-ренних дел замещаются:
путем заключения на добровольной основе индивидуальных контрактов;
посредством назначения на должность.
Контракт о службе Форма контракта установлена приказом МВД РФ от 19 июля 1999 года № 526.
- относительно новая форма в процессе комплектования должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Контракт, с одной стороны, способствует демократизации процесса приема на службу в органы внутренних дел и тем самым создает определенные гарантии правовой защи-щенности сотрудников, а с другой -- повышает взаимную ответст-венность участников за выполнение принятых на себя обязательств и договоренностей. Гражданин, поступающий на службу, заключая контракт, принимает обязательство прослужить определенный срок, выполняя возложенные на него обязанности. Министерство внутренних дел Российской Федерации в лице начальника органа
внутренних дел обязуется назначить гражданина на должность, со-блюдать его права, предоставляет ему социальные гарантии.
В Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации» определено, что на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие госу-дарственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида.
Контракт, как правовой акт, призван обеспечивать строгое вы-полнение сторонами принятых на себя обязательств и служит осно-ванием возникновения государственно-служебных правоотноше-ний.
По содержанию контракт представляет собой совокупность определенных условий, которые либо устанавливаются законода-тельством, либо вырабатываются сторонами по их усмотрению. Контракт служит основанием: 1) возникновения государственно-служебных правоотношений; 2) применения правовых норм к кон-кретным сторонам правоотношения; 3) выработки правил службы по усмотрению сторон.
Условия, включенные в содержание контракта, могут иметь обязательный (о месте службы выполнении обязанностей по опре-деленной должности, об условиях оплаты, сроке заключения и по-рядке перезаключения контракта и т.п., без наличия которых кон-тракт считается незаключенным) либо дополнительный (предостав-ление служебной квартиры, установка телефона, дополнительное денежное вознаграждение и др.) характер. Наличие или отсутствие последних на юридическую природу контракта влияния не оказы-вает. Важно отметить, что дополнительные условия контракта не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное действующим законодательством.
Проведение конкурса на замещение должностей в органах внутренних дел призвано способствовать реализации права каждо-го гражданина на равный доступ к службе в органах внутренних Дел, а также подбору на службу таких граждан, которые способны по своим нравственным, профессиональным, деловым качествам выполнять возложенные на них обязанности. Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе, порядок и условия назначения на должность по конкурсу определяет министр внутренних дел Российской Федерации в соответствии с законодательством.
Назначение является самым распространенным способом за-мещения должностей в органах внутренних дел. Оно осуществляет-ся путем издания письменного приказа начальника органа внутрен-них дел. Приказ о назначении на должность служит официальным закреплением правоотношений между сотрудником и органом внутренних дел и объявляется сотруднику под расписку не позднее трех дней с момента его поступления в подразделение.
Назначение производится соответствующими начальниками согласно требованиям российского законодательства. Так, по По-ложению о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, министр внутренних дел, его первый заместитель и заместители на-значаются на должность Президентом Российской Федерации по предложению председателя Правительства Российской Федерации. Ранее министры внутренних дел, начальники главных управлений и управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации на-значались на должность в установленном порядке министром внут-ренних дел Российской Федерации. Однако в связи с Указом Пре-зидента России «О системе и структуре федеральных органов ис-полнительной власти» См.: СЗ РФ. 2004. №11. Ст. 945. эта функция выведена из компетенции Ми-нистра. Назначение на иные должности, кроме указанных выше, производится в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.
До присвоения специального звания и зачисления в кадры МВД России лица, назначенные на должность среднего, старшего и выс-шего начальствующего состава, исполняют служебные обязанности в качестве гражданского персонала органов внутренних дел. Льго-ты, установленные для сотрудников, предоставляются им после присвоения специального звания.
Для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутрен-них дел, может устанавливаться испытательный срок продолжи-тельностью от 3-х месяцев до одного года (для впервые при-нимаемых на службу в милицию он обязателен). В соответствии со ст. 19 Закона «О милиции» испытательный срок для сотрудника, поступившего на службу в милицию, ограничен шестью месяцами. Решение об установлении испытательного срока и его продолжи-тельности принимает начальник, имеющий право назначения на должность. Продолжительность испытательного срока не может быть увеличена ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.
Решение о назначении на должность может быть принято на-чальником до окончания испытательного срока (в случае приема на службу по контракту -- по соглашению со стажером), но его про-должительность не может быть менее 3 месяцев. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на работе по уважительным причинам. В этих случаях испытательный срок продлевается, но общая его продолжительность не должна превышать установленно-го предела. Испытательный срок не устанавливается при назначе-нии на должность по конкурсу, а также для лиц, принимаемых на должности высшего начальствующего состава, выпускников выс-ших и средних специальных образовательных заведений, направ-ляемых на службу по распределению.
В период испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности, проходит индивидуаль-ное обучение по месту службы под руководством непосредственно-го начальника и наставника, назначаемого приказом из числа опыт-ных работников. При прохождении испытательного срока стаже-ру не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия и специальных средств. Запрещено использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо его самостоятельные действия в силу профессиональ-ной неподготовленности могут привести к нарушению законно-сти, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.
По окончании испытательного срока руководитель органа внутренних дел дает заключение, которое служит основанием для издания приказа о назначении стажера на должность либо его увольнении как не выдержавшего испытательного срока.
Прохождение службы в органах внутренних дел - сложное, Многогранное явление, охватывающее довольно широкий круг про-блеем
Под прохождением государственной службы в органах внут-ренних дел понимается совокупность определенных юридических фактов, характеризующих служебно-правовое положение сотруд-ников, отражаемых в их личных делах. К таким фактам относятся: замещение вышестоящей вакантной должности, присвоение оче-редного специального звания, увеличение размера денежного со-держания, аттестация, зачисление в списки резерва кадров для вы-движения, направление на переподготовку и повышение квалифи-кации, направление на стажировку, и др.
Ключевыми элементами прохождения государственной службы являются: принятие присяги, присвоение специальных званий, перемещение по службе .
К особенностям прохождения государственной службы в орга-нах внутренних дел относится принятие присяги каждым сотруд-ником. Присягу принимают:
а) лица, впервые поступившие на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, - не позднее 2 месяцев после присвое-ния специального звания;
б) курсанты, слушатели образовательных учреждений МВД России, ранее не принимавшие присягу, - не позднее 2 месяцев после зачисления на учебу или достижения 18-летнего возраста;
в) сотрудники органов внутренних дел, ранее по каким-либо причинам не принимавшие присягу.
Смысл присяги заключается в торжественной клятве служить закону и народу, что подчеркивает особое положение и характер деятельности сотрудника органов внутренних дел. Ее текст содер-жит правовые и этические нормы - беззаветно служить Родине, ее гражданам, охранять их жизнь, здоровье, честь и достоинство, лич-ную неприкосновенность от противоправных посягательств, со-блюдать права и свободы граждан. Бланк с текстом Присяги, под-писанный сотрудником, приобщается к его личному делу.
Лицам, находящимся на службе в органах внутренних дел, с учетом их квалификации, образования, отношения к службе, вы-слуги лет, занимаемой должности и иных условий, предусмотрен-ных Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, персонально присваиваются следующие специальные звания милиции, внутренней службы или юстиции:
младшего - младший сержант, сержант, старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик;
среднего - младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан;
старшего - майор, подполковник, полковник;
высшего - генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-пол-ковник.
Специальные звания начальствующего состава являются по-жизненными, и при прекращении службы к имеющемуся званию добавляются слова «в отставке».
Особенностью службы в органах внутренних дел является из-менение служебного положения сотрудника , предусмотренное перемещением по службе и перемещением на службу в другую ме-стность. Поскольку перемещение может быть связано с существен-ным изменением объема служебных обязанностей, а также денеж-ного содержания сотрудника, оно должно производиться только в соответствии с законодательством.
Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации предусмотрены следующие виды перемещения:
На вышестоящую должность -- в порядке продвижения по службе - осуществляется с согласия сотрудника. Основанием для перемещения на высшую должность должны быть исключительно деловые и нравственные качества сотрудника, проявленные в служебной деятельности.
На равнозначную должность - с согласия сотрудника орга-нов внутренних дел при необходимости замещения другой должно- сти либо для более целесообразного его использования, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту.
На нижестоящую должность - при сокращении штатов в случае невозможности перемещения на равнозначную должность - с согласия сотрудника; по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; по личной просьбе; по служебному несоответствию -- в соответствии с выводами аттеста-ции; в порядке дисциплинарного взыскания.
При поступлении на учебу с освобождением от занимаемой должности, а также при назначении на должность после окончания учебы.
В порядке прикомандирования к представительным органам государственной власти и органам государственного управления.
Перемещение всегда оформляется приказом начальника органа внутренних дел с указанием основания перемещения. В этих случа-ях сотрудник получает дополнительные социальные гарантии (про-езд и перевозка имущества к новому месту службы за счет средств МВД России, надбавку к денежному содержанию за особые усло-вия службы, право на льготное исчисление выслуги лет, дающее право выхода на пенсию, и др.).
2. Внутренний распорядок и общие положения по нормированию продолжительности рабочего времени.
Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавли-вается руководителем согласно действующему законодательству, с учетом особенностей служебной деятельности, оперативной обста-новки, местных условий, времени года и других обстоятельств. При необходимости он согласовывается с начальником вышестоящего органа, соответствующими органами власти и управления и утвер-ждается приказом.
В каждом органе внутренних дел устанавливается строго регла-ментированный распорядок дня, которым определяется время нача-ла и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан, сменность в несении службы от-дельными категориями сотрудников.
Продолжительность рабочего времени для сотрудников орга-нов внутренних дел устанавливается российским законодательст-вом о труде и не должна превышать 40 часов в неделю. Однако при необходимости по письменному приказу начальника органа внутренних дел сотрудники могут привлекаться к службе сверх обозна-ченного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни, за что им предоставляется компенсация, в соответствии с тру-довым законодательством. Сокращенный рабочий день устанавли-вается для сотрудников, исполняющих служебные обязанности во вредных условиях. При сменной работе продолжительность днев-ной и ночной смен одинаковая.
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Прави-тельства Российской Федерации от 23 июля 1993 года № 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в систе-ме Министерства внутренних дел Российской Федерации» служба (работа) сотрудников органов внутренних дел по совместитель-ству в системе Министерства внутренних дел Российской Федера-ции разрешается на вакантных должностях рядового и начальст-вующего состава и на вакантных должностях работников в свобод-ное от основной службы (работы) время, если иное не предусмот-рено законодательством Российской Федерации.
Совместительство допускается в любом органе внутренних дел, подразделении, предприятии, учреждении и организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, в том числе и по месту основной службы (работы) сотрудника органов внут-ренних дел с письменного разрешения руководителя по месту ос-новной службы (работы) сотрудника.
Продолжительность службы (работы) по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
При оформлении на работу по совместительству в качестве ра-ботника заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Разрешение на работу по совместительству может быть ан-нулировано руководителем по месту основной службы (работы) с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы).
- руководителей органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и их заместителей (за ис-ключением творческой, научной и преподавательской деятельности);
- при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе);
- в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Оплата труда совместителей производится:
на должностях работников - в порядке, установленном зако-нодательством Российской Федерации; на должностях сотрудни-ков органов внутренних дел - исходя из оклада, установленного по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежно-му содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме над-бавки за выслугу лет).
Выдача совместителям бесплатного продовольственного пайка или денежной компенсации взамен его (если они предусмотрены по совмещаемой должности) не производится.
- литературная работа, в том числе работа по редактированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;
- работа консультантами в медицинских учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
- техническая, медицинская, бухгалтерская и другая эксперти-за с разовой оплатой труда;
- выполнение сотрудниками органов внутренних дел препода-вательской работы в объеме не более 240 часов в год.
Сотруднику органов внутренних дел запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совмес-тительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, неза-висимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением твор-ческой, научной и преподавательской деятельности.
3. Временное освобождение от исполнения служебных обязанностей. Виды отпусков и общий порядок их предоставления
Сотрудники органов внутренних дел, получившие листки о временной нетрудоспособности по болезни, либо по уходу за боль-ным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязан-ностей с сохранением денежного содержания.
Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:
- в связи с окончанием учебного заведения Министерства внут-ренних дел Российской Федерации;
- дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации»).
Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел в соответст-вии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в свя-зи с обучением, а также иные установленные действующим законо-дательством.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не ис-пользовавших отпуск.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются.
Сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно по сле-дующим видам отпусков:
- в связи с окончанием учебного заведения Министерства внут-ренних дел Российской Федерации.
Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на оче-редной и дополнительный отпуска общей продолжительностью 40 календарных дней и более, по их желанию разрешается использо-вание отпуска в два срока с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз.
При предоставлении сотрудникам органов внутренних дел оче-редных, краткосрочных отпусков, отпусков в связи с окончанием учебных заведений Министерства внутренних дел Российской Фе-дерации, а также отпусков по болезни сверх установленной про-должительности отпуска, предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно.
Очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутрен-них дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими ус-ловиями, - 45 календарных дней.
Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в те-чение календарного года в соответствии с планами очередных еже-годных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел.
Сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими ус-ловиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных со-трудников органов внутренних дел в другие местности неиспользо-ванный ими соединенный отпуск предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока с вы-дачей каждый раз перевозочных документов.
Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника орга-нов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту про-ведения очередного ежегодного отпуска и обратно.
Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, вы-полнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам органов внутренних дел может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до десяти дней.
Краткосрочный отпуск в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.
Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам органов внутренних дел на основании заключения военно-врачебной ко-миссии.
Продолжительность отпуска по болезни определяется характе-ром заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно пре-вышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим зако-нодательством предусмотрены более длительные сроки нахожде-ния на излечении. Этот срок может быть продлен решением прямо-го начальника - от начальника управления (главного управления) внутренних дел автономной области, автономного округа, кра
Условия прохождения государственной службы в органах внутренних дел реферат. Государство и право.
Реферат: Whitmans Leaves Of Grass Essay Research Paper
Реферат по теме Україна в роки Другої світової війни (1939-1945 рр.): повсякденний досвід виживання
Эффективность И Легитимность Власти Реферат
Московский Кремль Реферат
Личное Сочинение По Английскому Языку
Курсовая работа по теме Выделение архаических мотивов и моделей в сказке П.П. Ершова и изучение их особенностей
Контрольная работа по теме Разработка технологического процесса восстановления ступицы
Рустьюторс Аргументы К Итоговому Сочинению
Контрольная работа по теме История развития организационно-правовых форм предпринимательства в России
Дипломная работа по теме Облік і аналіз розрахунків по оплаті праці працівників бюджетних установ
Дипломная работа по теме Купля-продажа недвижимого имущества
Реферат: Особа злочинця та основні напрямки її криінологічного вивчення
Реферат Иудаизм И Культуры Стран Востока
Реферат по теме Eesti pohjarannik (estonii)
Отчет по практике по теме Организация работы ЗАО "Агропромбанк"
Реферат Про Гимнастику По Физкультуре
Реферат: Реакция исламского мира на террористические акты 11 сентября 2001 и вторжение объединенных сил НАТО на территорию Республики Афганистан
Правовые Формы Реферат
Организация Сестринского Ухода В Периоперативном Периоде Реферат
Традиционные Формы Оценивания Курсовая
Оперативное управление в органах внутренних дел - Государство и право контрольная работа
Виндикационные иски - Государство и право курсовая работа
Учет денежных средств - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа