Управление конфликтами(курсовая)

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Автор
Розділ
Менеджмент
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
1227
Скачало
46
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
итогом исследования является вывод о том, что в данном случае, по сравнению с другими методами, наиболее эффективен метод управления конфликтом на основе анализа иерархии ценностей.
Список использованной литературы:
1. А.А. Бизюков.
Управление конфликтами.
– М.: «Издательство ПРИОР», 1997.

Автор
Розділ
Менеджмент
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
1839
Скачало
60
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
ических условий, позволяющих эффективно управлять персоналом.
Эти условия можно представить в виде пяти групп: 1. Технические и технологические условия.
2. Организационные условия.
3. Социально-психологические условия:
а) нормы и ценности;
б) профессиональные и личностные качества.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2013 в 11:26, курсовая работа
Описание работы
Целью курсовой работы является изучение сущности и особенностей управления конфликтами.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические основы управления конфликтом; - провести анализ управления конфликтами в ООО «Элита»; - разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления конфликтами на предприятии
Оглавление

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2011 в 04:30, курсовая работа
Описание работы
Управление конфликтом – это целенаправленное воздействие руководителя на коллектив и отдельных его членов для регулирования взаимоотношений, возникающих в процессе совместной деятельности.
В последние годы в нашей стране произошли коренные изменения в экономике, политике, культуре и других сферах общественной жизни.
Автор
Розділ
Менеджмент
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
1722
Скачало
53
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
внутрихозяйственные конфликты могут принимать различные формы:
конфликты между руководителем и подчиненным, т.е. между вышестоящим и нижестоящим (референтным) руководителем;
между руководителем и рядовым сотрудником;
между рядовыми сотрудниками (руководителями).
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2012 в 22:10, курсовая работа
Описание
В условиях рыночного хозяйствования главной целью предприятий является получение максимальной прибыли, которая во многом зависит от эффективности управления.
Управление – это целенаправленная деятельность по формированию и руководству человеческими общностями, коллективами, группами и отдельными людьми, осуществляемая с целью их удовлетворения потребностей общества.
Содержание

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2012 в 13:54, курсовая работа
Краткое описание
В современном мире конфликты встречаются все чаще и чаще.
Поэтому крайне важно знать, как их правильно решать и предотвращать.
Конфликты возникают из-за разных точек зрения, позиций, взглядов, интересов, целей, а также из-за различного представления о путях и способах их достижения.
Содержание
Введение 3 1. Понятие и виды конфликтов 5 1.1.
Классификация конфликтов 5 1.2.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2013 в 15:07, курсовая работа
Описание работы
Актуальность темы курсовой работы.
Конфликт является одной из самых сложных проблем в управлении.
В нем сталкиваются две силы, которые не могут жить друг без друга и при этом испытывают взаимную неприязнь.
Как правило, конфликт – это следствие рассогласования интересов, а также противоположность целей, несовместимых в процессе управления.
Содержание работы

Автор
Розділ
Менеджмент
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
1769
Скачало
60
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
асть и эффективность работы в условиях конфликта.
В настоящее время в управлении используют методы разрешения конфликтов:
1. Метод устранения конфликта с помощью диалога (метод "мозгового штурма", метод "активных совещаний", метод круглого стола и др.);

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 17:55, курсовая работа
Описание
Управление конфликтом относится к одному из наиболее сложных направлений управленческой деятельности.
Это связано с тем, что конфликты могут возникать в самых различных сферах жизнедеятельности, и управление ими - дело весьма сложное.
Содержание
Введение................................................
Рыночная Конкуренция Реферат
Аптечные Организации Курсовая Работа
Расчет вероятностей событий