Un teste d’embauche pas comme les autres

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2022


Adecco



Vous avez décroché un entretien et votre recruteur vous a prévenu qu’il serait assorti de quelques tests ? Pas de panique ! C’est une pratique courante qui ne doit pas vous désarçonner, et les tests qui vous seront proposés correspondront au niveau du poste auquel vous candidatez. Sachez que vous pouvez tout à fait demander à votre recruteur quels types d’évaluations vous seront soumis : un moyen pour savoir à quoi vous attendre et vous y préparer. Petit tour, dans cet article, des principaux tests que vous pourrez rencontrer.

Vous avez décroché un entretien et votre recruteur vous a prévenu qu’il serait assorti de quelques tests ? Pas de panique ! C’est une pratique courante qui ne doit pas vous désarçonner, et les tests qui vous seront proposés correspondront au niveau du poste auquel vous candidatez. Sachez que vous pouvez tout à fait demander à votre recruteur quels types d’évaluations vous seront soumis : un moyen pour savoir à quoi vous attendre et vous y préparer. Petit tour, dans cet article, des principaux tests que vous pourrez rencontrer.

Communiquer avec vos collègues, répondre précisément aux questions des clients, rédiger un rapport d’incident, ou encore lire une notice d’entretien… Tous les métiers supposent, à un niveau ou un autre, des capacités en langue que les recruteurs peuvent tester, à l’écrit et/ou à l’oral en fonction du métier à pourvoir. Les tests basiques peuvent concerner par exemple :
1. La connaissance des synonymes
Exemple :
Ces couples de mots sont-ils synonymes ?
a/ Raccourcir – Abréger
b/ Aplanir – Planifier
c/ Fermer – Obturer
2. Le vocabulaire
Exemple :
Quel(s) mot(s) peuvent être utilisés de façon appropriée dans cette phrase ?
“Les techniciens viennent de finir .................... de la nouvelle voiture ; si les essais sont concluants, nous allons pouvoir la fabriquer en série.”
a/ le modèle
b/ le prototype
c/ la maquette
d/ l’échantillon
3. L’orthographe
Exemple :
Parmi ces expressions, laquelle est bien orthographiée ?
a/ Les clients sont arrivé
b/ Les clients sont arrivés
c/ Les clients sont arriver

Réponses :
1 : a/ oui ; b/ non ; c/ oui
2 : a et b
3 : b (révisez les règles d’accord du participe passé ! )
4. Mais aussi la compréhension de texte, l’expression orale , etc.
Bon à savoir : vous avez des difficultés en matière de lecture et/ou d’écriture ? N’hésitez pas à en informer votre recruteur en cas de test… et idéalement, justifiez de votre inscription dans une formation de mise à niveau (que vous pouvez éventuellement suivre, en présentiel ou en ligne, grâce à votre Compte personnel de formation ou CPF).
Là encore, il s’agit de capacités très souvent mobilisées dans le travail, quel qu’il soit . Mais évidemment, les recruteurs n’exigeront pas le même niveau de maîtrise mathématique pour un poste de plongeur, d’assistant comptable, ou d’ingénieur aérospatial ;-) !
Les tests basiques pouvant être proposés consistent principalement dans la réalisation d’opérations simples , de calculs de pourcentages ou de résolutions de petits problèmes .
Exemple :
Pour faire sa recette de pâtes pour 4 personnes, Pierre a besoin de 500 gr de macaronis, 400 gr de sauce tomate, et 150 gr d’oignons. Quels dosages doit-il utiliser pour 3 personnes ?
Réponse ;
375 grammes de macaronis, 300 gr de sauce tomate et 112,5 gr d’oignons (potassez un peu votre règle de 3 !).
Ici, c’est davantage votre mémoire, votre concentration et/ou vos capacités à vous repérer dans l’espace qui sont passées au crible.
Parmi les tests qui peuvent vous être proposés (et dont vous pouvez trouver pas mal d’exemples sur internet) :
Les tests que choisissent les recruteurs sont toujours en lien avec le poste et le métier visés.
Pour un emploi de chargé de clientèle en banque , par exemple, vous pouvez vous attendre à des tests évaluant votre niveau d’expression orale et écrite, votre concentration, vos aptitudes commerciales et pourquoi pas votre niveau de mathématique élémentaire.
Pour un poste de préparateur de commande , ce seront vos capacités à vous repérer dans l’espace, votre mémoire, votre niveau de lecture et d’organisation qui seront le plus souvent évalués.
Complètement indépendantes de vos connaissances techniques, de la langue ou encore des mathématiques, vos capacités de raisonnement et de déduction logique sont tout aussi importantes, voire parfois davantage ! Les questions des tests concernés peuvent parfois sembler déroutantes, mais il suffit de prendre le coup en s’exerçant un peu (de nombreux tests de ce type sont disponibles sur internet, là encore). Exemples :
1. Quel est le nombre qui manque dans cette suite ?
1 – 4 – 16 - … – 256
2. Quelle est la dernière lettre de cette suite ?
A – D – G – J - …
3. Le papa de Lola a 5 filles :
> Mama
> Mimi
> Momo
> Mumu
> et ... ?
4. Quel est le dernier chiffre de cette suite ?
Chat (4) Chien (5) Canari (6) Elephant (…)
Réponses :
1. 64. En observant bien, on déduit que chaque nombre de la suite s’obtient en multipliant par 4 le nombre précédent : 1 x 4= 4, 4 x 4 =16, 16 × 4 = 64 et 64 × 4 = 256.
2. M. La suite progresse dans l’ordre de l’alphabet en sautant 2 lettres à chaque fois.
3. Lola bien sûr (et pas Mémé) ! La réponse était tout simplement dans la question ;-)
4. (8) Attention aux fausses pistes ! La suite des chiffres (4), (5), (6) pourrait laisser penser que la réponse est (7), mais en fait ces chiffres indiquent le nombre de lettres qui composent le mot qui précède, d’où (4) pour le mot chat qui comporte 4 lettres, et (8) pour éléphant qui en comporte 8.
Êtes-vous plutôt un leader, un médiateur, un perfectionniste, un innovateur, etc. ? Des traits de personnalité que ce type de test vise à cerner, tout comme vos savoir-être et vos qualités d’intelligence émotionnelle (c’est-à-dire vos façons d’utiliser vos émotions dans vos relations avec les autres). Bonne nouvelle : il n’y a aucune mauvaise réponse possible dans ces tests, toutes les réponses sont bonnes dès lors que vous y répondez avec sincérité et spontanéité. Objectif des recruteurs : mieux vous connaître, tout simplement !
Selon les tests, différents types de questions peuvent vous être posées. Par exemple :
1.Je fais parfois des erreurs (entourer la réponse la plus adaptée) :
a/ Pas du tout d’accord
b/ Pas d’accord
c/ Ne sais pas
d/ D’accord
e/ Tout à fait d’accord

2.Quelle phrase parmi ces 2 vous correspond le mieux ?
a/ Vous aimez les choses utiles
b/ Vous remarquez tout ce qui est nouveau et différent
Ici, ce sont vos compétences professionnelles qui sont sous la loupe, en lien direct avec le poste que vous visez. Les tests peuvent prendre la forme de questionnaires à remplir et de mises en situation professionnelle (par exemple sous forme de jeu de rôles). On pourra par exemple vous demander :
Sachez que les recruteurs ont l’obligation légale de vous prévenir s’ils comptent vous proposer un ou des tests en complément de votre entretien d’embauche. Et que vous avez évidemment le droit de les refuser , même si ce n’est pas une attitude recommandée. Comme vous venez de le voir, ces tests n’ont pas pour objectif de vous piéger, mais plutôt de valoriser vos qualités.
Autre avantage de ces tests : ils peuvent vous permettre aussi d’apprendre sur vous-même ! Sachez que vous avez un droit d’accès à vos résultats, qui sont d’ailleurs souvent communiqués spontanément aux candidats, et discutés avec eux par les recruteurs, dans les processus de recrutement bienveillants.
Et maintenant, c’est à vous de jouer ! Que vous cherchiez un emploi temporaire saisonnier, juste quelques heures d’extras, ou un emploi plus stable dans la durée, nous avons certainement de nombreuses offres faites pour vous. Retrouvez-les toutes sur votre appli Adecco & Moi.
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La preuve en BD, avec Lola et Samy, le couple de personnages de notre série !

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Ça y est, vous êtes convoqué à une entrevue ! On vous a informé de prévoir une demi-journée, car il y aura des tests à passer. Oh! À quoi devez-vous vous attendre? Un peu à tout, car la panoplie de tests d’embauche est très variée…
Mais à quoi servent les tests, justement? Tout comme le curriculum vitæ , l’entrevue et la prise de références, les tests font partie du processus de sélection. Ils permettent d’obtenir davantage d’information sur le candidat, autant sur ses compétences, ses connaissances et ses habiletés que sur sa personnalité, et ce, de façon objective et équitable, sans jugement de la part de l’évaluateur. Ils peuvent également servir à obtenir de nouvelles informations ou à vérifier la véracité des propos des candidats. L’employeur peut mieux estimer si vous convenez pour le poste à pourvoir et si vous avez un type de personnalité qui va bien s’intégrer dans l’équipe déjà en place. Les tests servent également à prédire la performance future d’un individu pour un poste donné, ce qui permet de limiter les erreurs de recrutement qui coûtent cher à l’entreprise.
Ce n’est pas le test seul qui détermine si vous serez embauché ou non! Il s’agit plutôt d’un complément d’information qui supporte la prise de décision de l’employeur. C’est ce dernier qui prend la décision finale, en fonction de toutes les sources d’information. Les tests sont utiles afin de valider si le candidat possède réellement les aptitudes pour bien effectuer le travail. Ils permettent, entre autres, de découvrir les forces et les points à améliorer de la personne, qui peuvent être validés lors de l’entrevue. Les faiblesses identifiées servent à déterminer un plan de développement pour le candidat après son embauche.
Les tests portent sur les connaissances, les habiletés et les compétences nécessaires afin d’être efficace en emploi. Ils sont utiles pour évaluer des facteurs qui sont difficiles à juger en entrevue. À cet effet, il existe plusieurs types de tests que je vais vous présenter.
Ils servent à évaluer vos connaissances dans différents domaines, tels l’informatique, les langues (rédaction ou grammaire, orthographe, syntaxe et ponctuation), le raisonnement logique ou encore les aptitudes en vente ou en service à la clientèle, par exemple. Le but de ces tests est de confirmer concrètement vos aptitudes et de vérifier si le niveau de maîtrise est adéquat pour accomplir les tâches à effectuer dans le poste.
Les tests de personnalité permettent de déterminer les principaux traits de personnalité, ainsi que les qualités personnelles et interpersonnelles du candidat afin de les comparer avec ceux considérés comme essentiels pour bien réussir dans le poste.
Lors de l’exercice de panier de gestion, vous serez placé dans la peau d’un nouveau gestionnaire. Vous recevrez plusieurs documents à analyser (rapports, courriels, notes de service, agenda). Vous devrez établir les priorités parmi les situations exposées, proposer un plan d’action et expliquer les actions que vous poserez. Plusieurs compétences de gestion seront évaluées : planification, vision, communication, force de conviction et impact, capacité à prendre des décisions et à formuler des recommandations, habiletés à travailler sous pression et à résoudre des problèmes.
Ce type d’entrevue est lié aux critères pertinents permettant d’offrir une bonne performance dans le poste à combler. Ainsi, les questions sont conçues afin de recueillir des informations précises sur des comportements adoptés lors d’expériences antérieures ou anticipés dans des mises en situation. Les réponses des candidats servent à prédire leur rendement au travail. Souvent, il y a plusieurs évaluateurs qui notent les réponses des candidats dans une grille d’entrevue. Cela permet d’accroître l’objectivité puisque le choix du candidat doit faire l’objet d’un consensus. Par ailleurs, l’égalité des chances est respectée puisque chacun des postulants a la même opportunité de démontrer ses qualifications, en répondant aux mêmes questions.
Certains tests se font encore en version papier, mais de plus en plus, l’ordinateur est utilisé. Rassurez-vous, même si vous n’êtes pas très habile avec un ordinateur, on peut répondre à la majorité des tests avec la souris, en sélectionnant un choix de réponse. Certains demandent des réponses à développement, mais ce sont habituellement des tests pour des postes qui demandent déjà une bonne aisance avec les outils informatiques (ex. : panier de gestion ou tests sur des logiciels).
Pour les tests de personnalité, aucune préparation n’est nécessaire. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il suffit de répondre honnêtement et rapidement aux questions, car la première idée est souvent la meilleure. Parfois, les candidats ont tendance à vouloir se montrer sous leur meilleur jour, en fonction de ce qu’ils croient être nécessaire pour l’emploi. Cela peut être dangereux, car vous pouvez ainsi vous retrouver dans un poste qui ne vous correspond pas réellement.
Pire encore, l’évaluateur peut constater des contradictions dans vos réponses ou un indice de désirabilité sociale élevé, ce qui peut le faire douter de vos réponses et de votre honnêteté.
Comme les tests peuvent grandement varier en fonction du poste et de l’entreprise, il n’y a pas de préparation universelle. Le plus important est de vous reposer afin d’avoir les idées claires lors de l’évaluation et de réviser les notions liées à votre domaine d’emploi. Le repos permet de diminuer le stress et il est ainsi gage de succès!
Le meilleur conseil, lorsque vous vous retrouvez devant un test, est de vous détendre le plus possible et de respirer. Vous serez ainsi plus efficace. Assurez-vous de bien comprendre ce que l’on attend de vous et n’hésitez pas à poser des questions. Respectez les consignes et faites de votre mieux.
Plusieurs tests sont chronométrés. Dans certains cas, les questions sont de plus en plus difficiles et il est normal de ne pas avoir le temps de compléter toutes les questions. Le but est de vérifier votre vitesse et votre précision, donc de voir jusqu’où vous pouvez vous rendre, tout en ayant de bonnes réponses. Il vaut mieux ne pas s’attarder sur une question si la réponse ne nous vient pas rapidement. Vous pourrez y revenir plus tard si le temps le permet.
Pour le panier de gestion, il est important de s’identifier au maximum au rôle qui vous est attitré et de bien comprendre les enjeux qui sont en cause. Vous serez jugé sur votre façon de gérer les priorités et les problèmes rencontrés dans la mise en situation.
Pour conclure, souvenez-vous que l’employeur va prendre sa décision en se basant sur toutes les informations recueillies. Si vous obtenez le poste, cela signifie que ce dernier convient à votre style et à votre personnalité. En contrepartie, si jamais vous n’êtes pas retenu, cela voudra dire que le poste ne correspond pas à votre profil et vous aurez sûrement l’occasion d’en trouver un autre qui est plus satisfaisant pour vous.
Par Julie Galarneau, conseillère en emploi
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