Un entretien qu'elle n'oubliera pas
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La question des défauts en entretien d'embauche est déterminante et doit être tournée à l'avantage du candidat. Aidez le recruteur qui veut savoir où se situent vos points faibles au travail à vous identifier, malgré tout, comme un employé idéal.
Dans cet article, nous mettons en avant 9 aspects négatifs, mais utiles, d'un profil professionnel. Faites-en de véritables atouts qui rassureront votre futur employeur et vous présenteront habilement sous votre meilleur jour.
Se déclarer ambitieux est un défaut en entretien d'embauche qui permet de se démarquer finalement de façon positive. Viser haut professionnellement a longtemps été de mauvais ton chez les travailleurs français. Pourtant, cette affirmation est porteuse de traits de personnalité particulièrement intéressants pour un manager ou un patron en processus de recrutement. Elle indique que vous êtes confiant sur vos capacités actuelles, mais aussi que vous serez dans une recherche constante d'amélioration et de développement. En d'autres termes, vous serez un moteur pour l'entreprise. Veillez toutefois à vous montrer modéré pour ne pas tomber dans la caricature du requin sans foi ni loi. Vous devez susciter l'inspiration et l'envie de voir votre potentiel se révéler.
Mettez en avant votre ténacité lors de votre interview de recrutement. Se montrer déterminé équivaut à faire preuve d'une motivation sans faille. Bien entendu, sachez nuancer ce trait de caractère en précisant que vous ne vous acharnez pas inutilement lorsque l'espoir de succès n'est plus permis, et que vous êtes capable de lâcher prise. Pour bien parler de ses défauts au travail, mieux vaut les accompagner d'axes possibles d'amélioration. Cela démontre au passage que vous savez vous remettre en question.
Un candidat qui affirme aimer que les choses aillent vite prouve qu'il est dans l'action et l'envie de réussir. Précisez toutefois que votre impatience naturelle n'est pas de la précipitation. Il s'agit ici de démontrer qu'une attitude passive et attentiste n'est pas votre point fort. Les patrons aiment les personnalités volontaires qui font avancer la société, surtout à une époque où tout est course et immédiateté. Un enthousiasme débordant sera rarement perçu comme un défaut en entretien d'embauche, sauf s'il figure une inconstance incontrôlable. Votre excitation doit apparaître comme canalisée sous la forme de stimulation plutôt que de nervosité.
Si vous êtes timide, cela se verra avant même que vous en parliez. Par conséquent, autant assumer ce point faible qui n'en est peut-être même pas un pour votre futur manager. Se tenir sur la réserve peut être fort utile dans le travail d'équipe ou même dans la relation client. Quelqu'un qui ne se met pas en avant personnellement aura tendance à mieux présenter un produit, un service ou un projet. De plus, se placer en retrait offre un positionnement d'observation qui permet souvent de recueillir des informations de valeur et d'inspirer la confiance. Les personnes discrètes et qui ne font pas de vagues peuvent se montrer très adaptables, réfléchies et agréables à côtoyer en entreprise.
À l'heure où la gestion des émotions devient centrale dans l'épanouissement des individus, assumer sa sensibilité dans le monde du travail est de plus en plus perçu comme une force. De plus, l'empathie naturelle des personnes émotives leur donne une faculté d'écoute hors-pair qui facilite les échanges entre collègues, avec les prestataires ou avec les clients. Les travailleurs connectés à leurs émois sont connus pour être très bons dans les métiers créatifs . N'oubliez pas de mentionner cet aspect positif de votre défaut en entretien d'embauche. Pensez également à rassurer votre potentiel employeur sur votre capacité à maîtriser vos émotions en public pour ne pas vous laisser submerger.
Si vous postulez en tant que cadre, c'est le moment de faire valoir votre assertivité. Vous savez ce que vous voulez et vous l'exprimez distinctement. Confiant sur vos capacités, présentez-vous comme quelqu'un sur qui l'on peut compter et qui ne se laissera pas marcher sur les pieds. Pour réussir votre entretien, précisez impérativement que cela vous permet d'éliminer les risques de conflit, car avec vous, tout est clair et sans mauvaise surprise. En effet, parler de son fort caractère alertera immanquablement votre interviewer, qui devra s'assurer que vous ne serez pas un élément perturbateur. Soyez prudent en mentionnant ce défaut professionnel et éliminez le côté « brut de décoffrage », voire despotique, en mettant en avant votre bienveillance managériale , par exemple. Ainsi, vous passerez l'image d'une personne solide à l'autorité naturelle et qui force le respect, plutôt que l'animosité.
Aimer contrôler le travail du début à la fin marque une implication et un professionnalisme très attractifs. Toutefois, les dirigeants d'entreprise le savent : la difficulté, c'est de déléguer. Soyez donc attentif lorsque vous vous présentez comme quelqu'un d'extrêmement consciencieux pour que votre interlocuteur ne vous identifie pas comme un employé incapable de collaborer en équipe. Faites glisser le débat vers votre amour du travail bien fait, qui vous permet de repérer les bons éléments d'un groupe et, donc, de déléguer encore plus efficacement. Si cette capacité fait partie des attributions pour le poste à pourvoir, vous aurez ainsi prouvé que vous êtes un candidat idéal.
Être franc vous honore, mais il va falloir présenter cette caractéristique comme un défaut à l'entretien de recrutement. Expliquez que vous ne passez pas par quatre chemins pour dire ce que vous pensez lorsque vous y êtes invité, quitte à froisser votre interlocuteur. Ceci implique un certain courage et montre que vous êtes digne de confiance. Indiquez que vous vous efforcez de vous exprimer avec diplomatie dans un objectif d'amélioration des situations et pour éviter les malentendus. Soulevez le fait d'être conscient que ce trait de personnalité n'est pas compatible avec tous. C'est pourquoi vous donnez votre avis uniquement si vous savez qu'il peut apporter un éclairage positif.
Assumer son côté bavard, c'est surtout affirmer une sociabilité importante. Avec l'avènement du télétravail et les efforts de team building rendus d'autant plus nécessaires, disposer de bons communicants dans une entreprise apporte beaucoup de valeur à la cohésion de groupe. Pour ne pas être suspecté de distraire vos futurs collègues en les inondant de paroles, parlez surtout de communication équitable, où le partage repose aussi sur vos grandes capacités d'écoute. Indiquez par là que vos relations professionnelles sont fondées sur le dialogue, cela vous rendra bien plus sympathique et avenant.
Évoquer ses défauts en entretien d'embauche permet de rendre le candidat plus humain et de laisser entrevoir son potentiel de progression. Cela fait partie des questions immanquables à préparer pour l'entrevue de recrutement . Un postulant trop parfait est suspect pour un recruteur ou un DRH, et passe souvent pour arrogant. Gardez en tête que chaque point faible au travail est acceptable, tant qu'il est modéré, conscient et en phase d'amélioration. Abordez ce sujet délicat en toute honnêteté, mais gardez à l'esprit que le meilleur moyen de faire accepter ses défauts en entreprise, c'est d'en faire des forces et des qualités de votre parcours professionnel.
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Nathalie Baye : cette scène de sexe au cinéma qu’elle n’oubliera jamais
PHOTO – Laeticia Hallyday à Saint-Barth avec Jalil Lespert : cet adorable cliché - Gala
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Anne Pinsolle
|
mer. 17 août 2022
à 20h02
- Mis à jour le mer. 17 août 2022 à 20h35
Dans sa série d'été, Le Journal du dimanche s'intéresse à Nathalie Baye. Ce 16 août, l’actrice est revenue sur son retour sur le devant de la scène après un creux de quelques années. Elle s’est plus particulièrement souvenue d’un film et du tournage de scènes de sexe qu’elle n’oubliera pas.
La vie d’actrice est faite de hauts et de bas. Et celle de Nathalie Baye n’échappe pas à la règle. À partir de 1985 et juste après sa rupture avec Johnny Hallyday , elle a connu une longue période de vide , comme le relate Le Journal du dimanche, qui consacre sa série d’été à la comédienne. Si Nicole Garcia lui a offert un beau rôle dans Un week-end sur deux en 1990, il faudra attendre Vénus Beauté (Institut) en 1999 pour que son retour sur le grand écran se fasse définitivement.
Non seulement ce film est devenu une comédie populaire qui a même remporté le César du meilleur film en 2000, mais il lui a ouvert de nouvelles portes. La même année, elle a rejoint le casting du long-métrage de Frédéric Fonteyne Une liaison pornographique . Avec ce film d’auteur, Nathalie Baye a remporté le prix d’interprétation féminine à la Mostra de Venise en 1999. Comme le révèle l’actrice dans le JDD , ce film reste l’un de ses préférés aujourd’hui.
Dans ce long-métrage, la maman de Laura Smet partage l’affiche avec Sergi López, et leur expérience s’est avérée inoubliable. « Sergi López est un cadeau sur un tournage. Il est un excellent acteur, un partenaire généreux, un homme d’humeur égale. Il est très drôle. On a eu des scènes d’amour avec des fous rires » , explique-t-elle à l’hebdomadaire, avant d’ajouter : « Le réalisateur nous disait ’Calmez-vous !’ Je me souviens de cette scène où Sergi López m’a dit avec son accent catalan ’Tu n’es pas gênée par tous mes poils sur la poitrine ?' Je ne pouvais plus m’arrêter de rire, au point d’en avoir les larmes aux yeux. »
Les deux acteurs s’amusaient tellement durant ces scènes pourtant pas toujours évidentes à tourner que « la maquilleuse devait sans cesse refaire le maquillage ». Et Nathalie Baye continue son travail de mémoire : « Quand on était sous les draps pour des scènes d’amour, on faisait semblant, mais on riait tant et plus entre nous. » Et de conclure : « Je suis fière de ce film insolite. » S’il y en avait encore besoin, Nathalie Baye l’a prouvé avec ces deux films : elle peut tout jouer.
Article écrit en collaboration avec 6Medias
Crédits photos : Pierre Perusseau / Bestimage
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