Удосконалення обліку зобов’язань з оплати праці - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Удосконалення обліку зобов’язань з оплати праці

Економічна сутність зобов`язань з оплати праці та пропозиції щодо вдосконалення їх обліку. Коротка організаційно-економічна характеристика "ПрАТ "Страхова компанія "МОСТ". Резерви підвищення ефективності та використання зобов`язань з оплати праці.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Метою дослідження є розкриття методики обліку та аналізу зобов`язань з оплати праці на прикладі підприємства «ПрАТ «СК «МОСТ» . Та надання пропозицій щодо вдосконалення їх обліку, а також пошук резервів підвищення ефективності та використання зобов`язань з оплати праці.
В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робіткинів та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел .
В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні зміни.
Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік.
Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завбань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є:
1) правильне визначення витрат робочого часу і облік праці;
2) нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці;
3) виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству.
4) облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівником підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об'єкту застосування праці;
5) контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідності за зниження продуктивності праці; відображення всіх витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку.
Основними показниками заробітної плати, що підляягають обліку, є: чисельність працівників, їх професії і кваліффікація, витрати робочого часу в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників і за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необїідні для обчислювання таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.
1. Економічна сутність зобов`язань з оплати праці
Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. Обов'язкові утримання включають: податок на доходи фізичних осіб, внески до Пенсійного фонду. Із нарахованих сум заробітної плати здійснюються утримання у соціальні внески.
Об'єктом оподаткування є фактичні витрати на оплату праці працівників, включаючи витрати на виплату основної і додаткова заробітної плати та інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, у тім числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону про оплату праці.
Фонди соціального страхування вони формують за рахунок утримання із заробітної плати працівників згідно із законодавством.
Обчислення внесків до Пенсійного фонду здійснюється платником щомісяця за встановленими ставками. При цьому не мають значення джерела фінансування, статті витрат і види платіжних документів (розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки, по яких здійснювалися розрахунки по оплаті праці). У разі отримання від підприємств доходів у натуральній формі, тобто продукцією власного виробництва, розмір доходу працівника обчислюється за середньою відпускною ціною продукції стороннім споживачам у поточному місяці, коли здійснене нарахування доходів. Внесок на державне обов'язкове пенсійне страхування сплачується одночасно з отриманням коштів в установах банків на оплату праці.
Внески на обов'язкове державне пенсійне страхування платники внесків сплачують до Пенсійного фонду України, який не включається до Державного бюджету України.
Нарахований внесок, за винятком виплат, здійснених у рахунок внеску, платники сплачують безготівковим перерахуванням відповідних сум зі своїх банківських рахунків на рахунок органу Пенсійного фонду.
Суми внеску, своєчасно не сплачені до фонду, вважаються простроченою заборгованістю (недоїмкою) і стягуються з нарахуванням пені. Пеня нараховується на суму заборгованості за кожний день прострочення платежу, включаючи день сплати, з розрахунку 10 % від суми недоїмки за перші 30 днів заборгованості та усі наступні з розрахунку 20% від суми заборгованості.
Пеня, нарахована на суму недоїмки, зараховується в дохід бюджету Пенсійного фонду. Нарахування пені здійснюється, починаючи з наступного дня після настання терміну сплати внеску по день сплати включно.
Підприємство може погашати заборгованість перед Пенсійним фондом шляхом виплати пенсій пенсіонерам продукцією власного виробництва. Обов'язковими умовами для цього є: наявність продукції, яка може бути видана; згода пенсіонера на виплату йому пенсії в натуральній формі; наявність заборгованості по виплаті пенсій.
Розрахунки з нарахування суми внеску госпрозрахунковими підприємствами відображаються по дебету рахунків обліку витрат на виробництво, адміністративних витрат, витрат на збут, використання прибутку, капітальних інвестицій, надзвичайних витрат, інших операційних витрат і по кредиту рахунка 65 "Розрахунки за страхуванням" субрахунок 651 "За пенсійним забезпеченням".
Утримання внеску з працюючих громадян відображається по кредиту рахунка 65 субрахунок 651 і дебету рахунка 66 "Розрахунки з оплати праці".
При перерахуванні коштів до Пенсійного фонду дебетується рахунок 65 субрахунок 651 і кредитується відповідний рахунок грошових коштів у банках, які зосереджені на рахунку 31 "Рахунки в банках".
Витрати, здійснені за рахунок внеску до Пенсійного фонду, відображаються по дебету рахунка 65 субрахунок 651 у кореспонденції з рахунком 66 "Розрахунки з оплати праці”
Підприємство щомісячно складає в двох примірниках звіт про нарахування єдиного соціального внеску.
Справляння внеску до Пенсійного фонду сплачується на підставі: Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI
Єдиний соціальний внесок сплачують перед отриманням коштів на оплату праці в установах банку або перед їх перерахуванням на поточні рахунки співробітників і зараховують на рахунок Державного бюджету України.
Підприємства відображають розрахунки по внеску на обов'язкове соціальне страхування з Пенсійним фондом на рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням" та його субрахунках.
По кредиту названого рахунка відображаються суми:
- нарахованого соціального внеску в кореспонденції з дебетом рахунків, на які віднесена нарахована заробітна плата, премії і винагороди;
- отриманої від працівників часткової сплати за путівки, видані за рахунок коштів фонду, у кореспонденції з дебетом рахунка ЗО "Каса";
По дебету рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням" та його субрахунках ведеться облік сум перерахованих з поточного рахунку у сплату здійснених відрахувань, а також сум, які відповідно до діючих положень виплачуються за рахунок коштів фонду, різних видів допомоги, що виплачуються працівникам.
Суми нарахованої допомоги та інші витрати, здійснені за рахунок відрахувань на соціальне страхування, відносяться з кредиту рахунка 66 в дебет рахунка 65 та його субрахунків.
На субрахунку 654 відображаються розрахунки за індивідуальним страхуванням на підставі письмових доручень працівників підприємства про перерахування із належної їм оплати праці на рахунки страхових організацій. При цьому дебетується рахунок 66 "Розрахунки з оплати праці" і кредитується рахунок 654 "За індивідуальним страхуванням". По дебету субрахунку 654 відображається перерахування з поточного або іншого аналогічного рахунка, сума страхових внесків по договорах добровільного страхування, які утримані з оплати праці працівників, а також виплату їм страхових сум по договорах страхування.
Субрахунок 655 "За страхуванням майна" передбачений для узагальнення інформації про розрахунки по страхуванню майна.
2. Економіко-правовий аналіз та огляд нормативної бази та спеціальної літератури
На підприємствах незалежно від форми власності і господарювання трудові відносини регулюються згідно з чинним законодавством, Генеральною і галузевими угодами та колективними договорами.
До основних чинних законодавчих і нормативних актів з питань оплати праці України, зокрема, належать:
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України “Про оплату праці”;
- Закон України “Про колективні договори і угоди”;
- Закон України “Про підприємства України”;
- Закон України “Про господарські товариства”;
- Закон України “Про зайнятість населення”;
- ПКУ України РОЗДІЛ IV “Податок на доходи фізичних осіб”
- постанови Кабінету Міністрів України щодо визначення умов оплати праці працівників бюджетних сфер, керівників державних підприємств, порядку розрахунку середньої заробітної плати та ін.
Створена в Україні законодавча база з питань оплати праці має ринкову спрямованість і покликана забезпечити:
1) роздержавлення тарифної системи, всього процесу організації та регулювання оплати праці, переведення його від принципів державно-централізованих методів на систему колективних переговорів з одночасним введенням, поряд з економічними механізмами, певної частини адміністративно-державного регулювання оплати праці методами, що притаманні державам з розвинутою економікою;
2) систему диференціації оплати праці, що включає:
- міжгалузеву диференціацію мінімальної заробітної плати;
- кваліфікаційну диференціацію тарифних ставок (окладів) робітників та посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
- міжпрофесійну (міжпосадову) диференціацію оплати праці;
- диференціацію доплати за умови праці;
3) становлення такої системи господарювання, коли регулятором розмірів заробітної плати виступає зароблені колективом підприємства кошти на оплату праці. Основним джерелом коштів на оплату праці всіх госпрозрахункових підприємств і організацій повинен бути доход, одержаний в результаті їх господарської діяльності;
4) зближення економічних умов оплати праці найманих працівників на підприємствах різних видів, форм власності та господарювання.
При організації трудових відносин на підприємстві необхідно виходити з того, що основні права й обов'язки щодо організації оплати праці передано державою підприємствам. Отже, організація, нормування, оплата і стимулювання ефективної праці повинні бути у центрі всієї економічної роботи. В нинішніх, все ще важких економічних умовах раціонально організована праця та її оплата на нових, демократичних засадах дозволить створити додаткові джерела для заохочення вищих показників, збільшити доходи працівників і залучити широкі їх верстви до активного пошуку ефективних рішень в організації праці та виробництва.
Конституція України, прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р., забезпечує права і свободи громадян України на задоволення політичних, економічних, соціальних, культурних та інших інтересів.
Останнє видання Кодексу (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада 1997 р.) має назву “Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами” з окремим додатком - Закон України “Про внесення змін про працю України” від 18 вересня 1998 р. № 117-XIV, який не був врахований в основному тексті. Додаткові зміни до Кодексу внесені Законом України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України” від 24 червня 1999 р. № 1356-XIV.
Це видання містить найбільш повне систематизоване зібрання законодавчих актів про працю, що зумовило включення до нього, крім Кодексу законів про працю України, близько 250 додаткових нормативно-правових актів, а саме: законів України, указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, великої кількості нормативних актів міністерств і відомств.
Основні положення з питань зайнятості, оплати праці, гарантій і компенсацій, трудової дисципліни, охорони праці, праці жінок і молоді, трудових спорів та трудового колективу наведені в Кодексі законів про працю України.
Окремі питання соціального захисту громадян, передбачені Законом України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.
Умови роботи за сумісництвом регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” (ЗП України, 1993, № 9, ст. 184) і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну України від 28 червня 1993 р. № 43 (Людина і праця: Інформ бюл. Мінпраці України, 1993, № 8).
Питання про відпустки регулюються Конституцією України, Законом України від 15 листопада 1996 р. “Про відпустки” (ВВР, 1997, № 2, ст. 4), Кодексом законів про працю України, Законом України “Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України ”, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Перелік видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується внесок на обов'язкове державне пенсійне страхування, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 18.05.1998 р. № 697 “Про затвердження Переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується внесок на обов'язкове державне пенсійне страхування та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій”.
Але проголошені закони не можуть забезпечити вирішення економічних проблем, однією з найважливіших з яких є гідна людини заробітна плата.
З 1 січня 2011 року збори до Пенсійного фонду та інших фондів соціального страхування замінив єдиний соціальний внесок.
Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі -- Закон № 2464) об'єднав чотири внески, що існують сьогодні: до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків. Цей Закон визначає правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку.
За визначенням цього Закону, під єдиним внеском необхідно розуміти консолідований внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту прав застрахованих осіб і членів їх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Єдиний соціальний внесок (далі -- ЄСВ) не входить до системи оподаткування. Тому податкове законодавство не регулює порядок обчислення та сплати цього внеску. Як і раніше, страхувальниками за новим Законом у загальному випадку є роботодавці, а застрахованими особами -- фізичні особи, які підлягають державному соціальному страхуванню і сплачують (або за яких сплачується) ЄСВ.
Єдиний внесок встановлюється у відсотках від суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в тому числі в натуральній формі, відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників ЄСВ з урахуванням видів їх економічної діяльності, Класів професійного ризику виробництва є 67, а розмір ЄСВ складає від 36,76 % до 49,7 % (Дод. А) від обєкта оподаткування.
3. Коротка організаційно-економічна характеристика «ПрАТ «Страхова компанія «МОСТ»
«ПрАТ «Страхова компанія «МОСТ» була створена згідно з рішення загальних зборів акціонерів (протоколом №1, від 15 липня 2005 року). Страхова компанія у своїй діяльності керується чинним законодавством України та обліковою політикою.
Юридична адреса: Бессарабська площа 7Б м.Київ - 01004 Україна
Фактична адреса: Бессарабська площа 7Б м.Київ - 01004 Україна
Страхова компанія є юридичною особою з дня його державної реєстрації. Підприємство має поточні рахунки у гривні та поточні рахунки в іноземній валюті в установах банків, печатку із своїм найменування та ідентифікаційним кодом, може мати поточний то інші рахунки в банківських установах, штампи, товарний знак та інші реквізити.
Страхова компанія створюється для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення господарської діяльності у сфері надання страхових послуг. Страхова компанія «МОСТ» є учасником обєднання групи підприємств «Бессарабський дворик» який налічує більше 20 учасників. Страхова компанія «МОСТ» діє на основі приватної власності, з правом наймати робітників.
Підприємство здійснює наступні види діяльності:
· Надання послуг у сфері добровільного страхування такі як:
· Страхування майна юридичний та фізичних осіб
· Страхування відповідальності перед третіми особами
· Страхування повітряного та водного транспорту
· Страхування ризиків стихійних явищ
· Страхування будівельно-монтажних робіт
Підприємство може самостійно визначати основні напрямки діяльності, планувати і здійснювати свою діяльність в залежності від попиту на продукцію, роботи, послуги.
Переходячи безпосередньо до форми організації ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, то слід зазначити, що основні принципи облікової політики, форма бухгалтерського обліку (як певна система регістрів обліку, порядку і способу реєстрації та узагальнення інформації в них з урахуванням особливостей діяльності і технології обробки облікових даних) визначені і регулюються прийнятим на підприємстві Наказом "Про облікову політику" [18]відповідно до єдиних засад встановлених Законом "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні"[1] і П(С)БО. Телеканал веде автоматизований облік в налагодженій на ній комп'ютерній мережі використовуючи пакет прикладних програм "1С: Предприятие 7.7" з 2007року. До обліку включається:
- ведення синтетичного і аналітичного обліку стосовно потреб підприємства;
- можливість ведення кількісного багатоваріантного обліку;
- одержання всієї необхідної звітності та різнорідних документів по синтетичному і аналітичному обліку;
- можливість автоматичного друку вихідних (первинних) документів.
Вихідними даними для програми є господарські операції, що вносяться до Журналу господарських операцій декількома способами:
3. використання режиму "документи і розрахунки".
На підставі введених господарських операцій програма формує звітність по синтетичному обліку та різні допоміжні документи:
- сальдово-оборотну відомість за рахунками та субрахунками;
- аналіз рахунка за підсумками і кореспонденцією даного рахунка відповідними рахунками;
- обороти по дебету і кредиту рахунка і відповідне сальдо, обороти і сальдо по рахунках за відповідний період, журнал-ордер і відомість по рахунку;
- зведеш проводки-підсумки за відповідною кореспонденцією;
- звіт по журналу операцій - вибірку проведень із журналу операцій за визначеними рахунками, кореспонденцією та іншими ознаками;
- картку рахунка і всі проводки за даним рахунком.
Для ведення аналітичного обліку програма дозволяє вводити необмежену кількість довідників об'єктів аналітичного обліку (субконто): за видами продукції, матеріалами, підприємствами, співробітниками та ін.
Програма дає змогу створювати звіти довільної форми, що використовують дані не лише синтетичного, а й аналітичного обліку.
Але не усі дані вводяться в комп'ютер і частина обліку виконується вручну.
Відповідно програма не може формувати остаточні регістри бухгалтерського обліку і фінансову звітність, що й надалі здійснюється вручну.
На даному підприємстві оплата праці проводиться згідно встановлених посадових окладів які затверджені штатним розписом підприємства. На підприємстві між працівниками. Колективний договір укладається щорічно, додатками до колективного договору є: штатний розпис працівників підприємства, графік роботи, графік основних та додаткових відпусток.
Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. Обов'язкові утримання включають: податок на доходи фізичних осіб, внески до Пенсійного фонду, внески на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та на випадок безробіття, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.
Із нарахованих сум заробітної плати здійснюються у тримання у соціальні фонди.
4. Документальне оформлення зобов'язань з оплати праці
Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюються необхідні відрахування. Розрахунок на підприємстві здійснюють у Розрахунково-платіжній відомостях. У Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами ( погодинно, премії та інші нарахування), а в правій - утримання за їх видами і суми до видачі.
Розрахунково-платіжні відомості складають щомісячно по кожному відділу з групуванням прізвищ працюючих у розрізі категорій.
Групування заробітної плати у відомостях по структурних підрозділах за категоріями працівників і видами заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності по праці та заробітній платі, контролю за її використанням та напрямками витрат.
Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних та групових документів.
Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу); про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ним часу за відповідний період (місяць тощо).
Виплата зароробітної плати працівників підприємства проводиться по розрахунково платіжній відомості.Строк виплати заробітної плати на ПрАТ «СК «МОСТ» визначений в колективному договорі даного підприємства 05-10 числа наступного місяця за який нарахована заробітна плата. При виплаті заробітної плати перераховуються внески до Пенсійного фонду.
Якщо кошти для виплати заробітної плати отримують в установах банку, то внески до Пенсійного фонду повинні перераховуватися в день отримання коштів.В тому випадку коли виплата заробітної плати проводиться з каси підприємства (виручка реалізації товарів,робіт,послуг) перерахування до Пенсійного фонду має проходити до виплати заробітної плати.Якщо коштів на виплату заробітної плати не вистачає і виплата провидиться не вповному обсязі ,тоді перерахування до Пенсійного фонду повинно проводитись пропорційно до сум виплати заробітної плати.
Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи, підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб.
Утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, нарахованих (виплачених) у вигляді заробітної плати, здійснюють за такою формулою:
де Пдох -- податок на доходи фізичних осіб;
Д -- дохід, нарахований (виплачений) у вигляді заробітної плати;
ЄСВ- єдиний соціальний внесок на обов'язкове державне соцільне страування;
СоцП-- податкова соціальна пільга (якщо працівник має право на соціальну пільгу).
Розмір ставки податку на доходи та розмір соціальної податкової пільги (Дод. Б)
Причому треба зауважити, що податкова соціальна пільга враховується лише тоді, коли сума доходу працівника не перевищує суми, що становить ставки прожиткового мінімуму для працездатного населення, встановленого на 1 січня відповідного року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. На 01.01 2012 року ця сума відповідала 1017 грн.. (1017 грн. х 1,4 = 1423 грн.). На 01.12. 2012 року 2012році ця сума відповідала 1095 грн.
Розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.13р.складає 1147 грн. А з 01.12.2013 року буде складати 1218 грн.
Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу платника податку у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати). Для того, щоб при утриманні податку із заробітної плати можна було враховувати соціальну пільгу, працівник повинен подати працедавцю відповідну заяву за формою, визначеною центральним податковим органом. При прийнятті на роботу працівника, починаючи з 2004 року, для того, щоб можна було враховувати соціальну пільгу, така заява є необхідною.
Якщо працівник отримує дохід в кількох місцях праці, то соціальна пільга може враховуватися по одному з них за бажанням працівника. Тобто можна відмовитися від соціальної пільги за основним місцем праці і застосовувати її за сумісництвом, подавши відповідні заяви а також довідку про те, що за основним місцем праці працівник не має соціальної пільги.
У місяць звільнення працівник, якщо він не відпрацював повний місяць, права на соціальну пільгу не має. Отримати право на соціальну пільгу за весь місяць можна по новому місцю праці в разі, якщо працівник подасть відповідну заяву і надають довідку про доходи, отримані на попередньому місці праці за цей неповний місяць.
Право на податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам від прийнятої у відповідному році суми пільги, мають громадяни, які:
а) для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - у розрахунку на кожну таку дитину;
У розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги, - для такого платника податку, який:
а) є одинокою матір'ю (батьком), вдовою (вдівцем) або опікуном, піклувальником - у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;
б) утримує дитину-інваліда - у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років;
в) є особою, віднесеною законом до першої або другої категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами Президії Верховної Ради УРСР у зв'язку з їх участю в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи;
г) є учнем, студентом, аспірантом, ординатором, ад'юнктом;
ґ) є інвалідом I або II групи, у тому числі з дитинства;
д) є особою, якій присуджено довічну стипендію як громадянину, що зазнав переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів;
е) є учасником бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на якого поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
Право на податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 200 відсоткам від прийнятої у відповідному році суми пільги, мають громадяни, які є:
а) Героєм України, Героєм Радянського Союзу, Героєм Соціалістичної Праці або повним кавалером ордена Слави чи ордена Трудової Слави, особою, нагородженою чотирма і більше медалями "За відвагу";
б) учасником бойових дій під час Другої світової війни або особою, яка у той час працювала в тилу, та інвалідом І і ІІ групи, з числа учасників бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
в) колишнім в'язнем концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання під час Другої світової війни або особою, визнаною репресованою чи реабілітованою;
г) особою, яка була насильно вивезена з території колишнього СРСР під час Другої світової війни на територію держав, що перебували у стані війни з колишнім СРСР або були окуповані фашистською Німеччиною та її союзниками;
ґ) особою, яка перебувала на блокадній території колишнього Ленінграда (Санкт-Петербург, Російська Федерація) у період з 8 вересня 1941 року по 27 січня 1944 року.
При наявності у громадянина права на пільги з кількох підстав йому надається одна з них за його вибором.
Не підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб:
* матеріальна допомога в межах прожиткового мінімуму (якщо сума такої матеріальної за рік не перевищує величини прожиткового мінімуму);
* сума відпускних у зв'язку з вагітністю і пологами, нара
Удосконалення обліку зобов’язань з оплати праці курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Сочинение На Тему Летнее Настроение
Реферат: Основы трудового законодательства
Сочинение Спящая Царевна 5 Класс
Реферат по теме Маркетинг американского профессионального спорта
Контрольная работа по теме Особенности лечения черепно-мозговых травм и комы
Контрольная работа по теме Этапы развития классической политической экономии
Реферат по теме Генезис культуры
Контрольная Работа По Временам 8 Класс
Дневник Практики Ветеринария 2 Курс
Как Можно Заменить Слово Герой В Сочинение
Мы Народы России Сочинение Рассуждение
Базовые Потребности У Военнослужащих Курсовая
Конспект Сочинения Александра Пушкина
Доклад по теме Мальтийский орден
Реферат по теме Методы оценки инвестиционного проекта
Реферат по теме Тенденции трудовой мобильности в Российской Федерации
Реферат: Прекращение трудового договора. Скачать бесплатно и без регистрации
Системы Теплоснабжения Рефераты
Реферат по теме Советская разведка до и во время Второй Мировой войны
Курсовая работа: Классификация, структура и основные характеристики микропроцессоров ПК
Бухгалтерское планирование деятельности производственного предприятия - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Методика ведения раздельного учета НДС - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Анализ деятельности ЗАО "Эр–Телеком Холдинг" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике