Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии

Изучение теоретических и практических вопросов сущности и состояния учета труда и его оплаты. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы сотрудников СПК "Верный путь". Первичный, синтетический и аналитический учет оплаты труда. Автоматизация учета.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
При переходе к рыночной экономике во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда произошли кардинальные изменения. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником выступает трудовой (коллективный) договор и тарифное соглашение.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплат социального характера.
Новые системы организации труда и его оплаты должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также то, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной на предприятии и закрепленной в учетной политике системы оплаты труда работников.
Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих.
Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого производственного предприятия, в том числе и сельскохозяйственного, заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а ,следовательно, и на формирование прибыли.
Цель выпускной квалификационной работы - изучить теоретические и практические вопросы сущности и состояние учета труда и его оплаты, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Задачи выпускной квалификационной работы - охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы, провести анализ учёта труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является СПК «Верный путь» Семеновского района нижегородской области.
При написании данной выпускной квалификационной работы были использованы следующие источники:
· Финансовая (бухгалтерская) отчетность за период с 2002 по 2006 год;
· Электронные ресурсы официальных сайтов.
Методы исследования: анализ, синтез, системный метод, моделирование, эмпирическое исследование, математические расчеты, сравнение.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход” [10, с.52].
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку [5, с.83].
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [20, с.125].
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, делает невидимой связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива [6, с.49].
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала[22, с.290].
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы[11, с.125].
Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры[8, с.221].
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам[6, с.70].
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Рыночная экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия[9, с. 40].
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда [10, с.29]. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен[7, с.49]. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.
Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.
При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.
Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара “рабочая сила”. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда[12, с.150].
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника[15, с.80]. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее в конечном счете также выразится размером заработка) [17, с.87]. Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.
По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.
Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма [16, с.140]. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.
В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует[22, с.65].
Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда[22, с.70].
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства[13, с.110].
Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.
Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Верный путь»
СПК «Верный путь» расположен в деревне Малое Зиновьево Семеновского района Нижегородской области.
Землепользование СПК «Верный путь» расположено в центральной части Семеновского района. Административно-хозяйственный центр, д. М.- Зиновьево, находится в 8 км от районного центра г. Семенова и в 118 км от г. Нижнего Новгорода. На основном массиве землепользования расположено 10 населенных пунктов. По территории хозяйства пролегает асфальтовая дорога Нижний Новгород - Ковернино, по которой осуществляется связь с районным центром.
Гидрографическая сеть хозяйства представлена следующими реками: Линда, Санохта, Чернуха, Белая и несколькими ручьями. СПК «Верный путь» расположен в южной подзоне таежно - лесной зоны. Пахотные почвы представлены дерново-подзолистыми, супесчаными и легкосуглинистыми разновидностями. Болотно - подзолистые почвы распространены преимущественно под лесом. Общий бал пахотных почв по областной бонитировочной шкале - 47.
Производство продукции в СПК «Верный путь» организовано по отраслевому (цеховому) принципу. Здесь организовано 5 цехов: растениеводства, животноводства, механизации и электрификации, строительства и ремонта и подсобных промыслов.
Изучаемое нами хозяйство на протяжении уже нескольких десятилетий специализируется в отрасли животноводства . В структуре выручки эта отрасль занимает наибольший удельный вес более 60%.
Приоритет отдается отраслям, где наиболее эффективно используется земля, труд и средства производства. Специализация производства - это форма общественного разделения труда, связанная с техническим прогрессом производства. Структура выручки от продаж включает в себя выручку от реализации продукции двух отраслей: растениеводства и животноводства.
Таблица 2.1 Структура выручки от продажи продукции, работ и услуг
Итого реализовано продукции растениеводства
Продукция животноводства собственного производства, переработанная
Итого реализовано продукции животноводства
Из данных таблицы 2.1 видно, что выручка, от реализации продукции растениеводства начиная с 2002 года и заканчивая 2004 годом росла, однако после 2004 года наблюдается резкое падение выручки от реализации продукции растениеводства. Выручка от реализации продукции животноводства за период с 2002 по 2006 год снижалась год от года, только в 2005 году наблюдалось некоторое ее повышение по сравнению с предыдущим 2004 годом. В данном хозяйстве прослеживается специализация на продукции животноводства.
Для того, чтобы выявить конечный финансовый результат деятельности СПК «Верный путь» - прибыль (убыток) не достаточно знать только объем выручки, необходимо знать также и объем за трат на производство продукции (см. табл. №2.2)
Таблица 2 .2 Затраты на производство продукции растениеводства и животноводства
Н ачиная с 2002 и заканчивая 2005 годом совокупные затраты колебались незначительно в пределах 5-6%. В 2006 году по годовому отчету в строке затраты продукции растениеводства стоит прочерк, что может означать только то, что в 2006 году не выращивались никакие виды из культур растениеводства. А по продукции животноводства в 2006 году наблюдается резкое падение затрат по сравнению с 2005 годом в 4,5 раза.
Чтобы реально оценить картину экономического положения предприятия нужно проанализировать бухгалтерский баланс СПК «Верный путь» . Из таблицы 3 «Анализ бухгалтерского баланса за период с 2002 по 2006 год» видно, что показатели актива баланса, как первого, так и второго разделов уменьшаются из года в год. В 2006 по сравнению с 2002 годом валюта баланса составила лишь 17% его стоимости в 2002 году. Это говорит о полной деградации СПК, точнее о его банкротстве.
Чтобы проследить каково состояние СПК «Верный путь» необходимо проанализировать показатели баланса за 5 лет. (см. табл. 2.3)
Таблица 2.3 Анализ бухгалтерского баланса за период с 2002 по 2006 год
нераспределенная прибыль ( непокрытый убыток )
Также по данным сравнительного анализа бухгалтерского баланса СПК «Верный путь» можно сказать, что показатель «нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» возрос в 2006 году по сравнению с 2002 годом в 6,8 раза. Этот показатель в течении пяти лет всегда был отрицателен, т.е. хозяйство работало с убытком и величина этого убытка только возрастала.
Все вышеперечисленное дает нам возможность сделать вывод о том, что СПК «Верный путь» находится на грани банкротства.
Чтобы оценить размеры изучаемого хозяйства, необходимо рассмотреть такие показатели, как наличие земельных угодий и их структуру. Земля является главным средством производства в сельском хозяйстве. Основу производства составляют сельскохозяйственные угодья, в состав которых входит пашня, природные сенокосы и пастбища.
Размеры землепользования и структура сельскохозяйственных угодий изучаемого хозяйства показаны в таблице 2.4
Таблица 2.4 Размеры землепользования и структуры сельскохозяйственных угодий
Как видно из таблицы 2.4 общая земельная площадь СПК «Верный путь» составляет в 2006 году 4883 га., из них 2929 га. являются сельскохозяйственными угодьями, в их числе на пашню отводится 80% площади, под сенокосы - 13,1%, под пастбища - 6,8%, и прочие земли составляют 0,1%. Отсюда можно сделать вывод о том, что основная масса сельхозугодий отведена под пахотные земли и, следовательно, хозяйство должно плотно заниматься растениеводством (выращивать кормовые и прочие культуры). Структура земель по годам (2002-2006) изменилась незначительно: общая площадь уменьшилась на 2%
Растениеводство - одна из основных отраслей сельскохозяйственного производства, она включает возделывание культур. Рассмотрим, как изменилась урожайность за последние пять лет и сравним эти данные.
Таблица 2.5 Урожайность зерновых в колхозе «Верный путь»
В таблице 2.5 представлены данные об урожайности сельскохозяйственных культур. К сожалению, данных по 2006 году не имеется в годовом отчете и это говорит о том, что в 2006 году СПК не занимался растениеводством - не выращивал сельхоз культуры. Что касается сравнения урожайности в 2005 году по отношению к 2002 году, то можно судить о резком увеличение урожайности по таким видам культур как: яровые зерновые - увеличение в 2 раза, картофель - увеличение в 6,8 раза, кукуруза на силос - 4,9 раза.
Для характеристики обеспеченности сельского хозяйства основными производственными средствами применяют показатели фондообеспеченности и фондовооруженности.
Фондообеспеченность - это среднегодовая стоимость основных производственных фондов в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий.
Фондовооруженность - это среднегодовая стоимость основных производственных фондов в расчете на одного среднегодового работника. (см. табл. № 2.6)
Таблица 2.6 Обеспеченность предприятия основными средствами
В 2006 году по сравнению с 2002 годом резко увеличилась фондовооруженность в 4 раза это увеличение произошло вследствие резкого уменьшения численности работников в СПК «Верный путь», та же картина наблюдается с таким показателем как энерговооруженность хозяйства, его рост составил 5,4 раза.
Фондообеспеченность хозяйства в 2006 году по сравнению с 2002 уменьшилась на 41,2%, а энергообеспеченность на 20,7 %. Падение данных показателей связано, прежде всего, с тем, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов резко снизилась с 52662 тыс. руб. в 2002 году до 33380 тыс. руб. в 2006 году.
Результаты деятельности в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых результатов, значение которых столь велико, что они сравниваются с «кровеносной системой», обеспечивающей жизнеспособность предприятия. В условиях рыночной экономики расчет показателей финансового состояния (см. табл. №2.7) и финансовой устойчивости (см. табл. №2.8) имеет первостепенное значение.
Таблица 2.7 Расчет показателей финансового состояния СПК «Верный путь»
1.Коэффициент абсолютной ликвидности
Анализ показателей ликвидности показывает (таблица 2.7), что ликвидность активов СПК «Верный путь» очень невелика, т.е. в краткосрочной перспективе, вероятность возврата затраченных средств при ликвидации предприятия находиться в пределах от 5 до 11%. Этот показатель очень мал, так как даже в условиях рыночной экономики типичной является ситуация, когда при ликвидации предприятия выручают 40% и менее учетной стоимости запасов. Проанализировать показатели финансовой устойчивости можно на основе таблицы 2.8
Таблица 2.8 Показатели финансовой устойчивости СПК «Верный путь»
1.Коэффициент финансовой автономии, %
2.Коэффициент финансовой зависимости, %
3.Коэффициент текущей задолженности, %
4.Коэффициент долгосрочной финансовой независимости
Показатели, характеризующие финансовую устойчивость СПК «Верный путь» (таблица 2.8), позволяют сделать вывод о том, что на конец 2006 года, у предприятия возросли обязательства, возросла финансовая зависимость от других предприятий и частных лиц, а также снизился коэффициент финансовой автономии.
Для более общего представления о финансовых результатах деятельности предприятия можно проанализировать объем выручки за пять лет, а также прибыль (убыток) и рентабельность СПК «Верный путь» .
Таблица 2.9 Динамика финансовых результатов деятельности СПК «Верный путь»
Выручка от продажи продукции всего, т.р.
на 100 руб. основных производственных фондов
Прибыль(+)/убыток(-), всего тыс.руб.
Динамика финансовых результатов за последние 5 лет в СПК «Верный путь» показывает , что предприятие является убыточным на протяжении всех пяти лет, и в 2006 году имеет самый наибольший размер убытка 2740 тыс. руб. Соответственно и рентабельности не может быть с такими финансовыми результатами, здесь присутствует только убыточность, которая имеет устойчивую тенденцию к нарастанию, в 2006 году по сравнению с 2005 она возросла в 2 раза (с 0,2 до 0,4)
3. Учет труда и его оплаты в СПК «Верный путь»
3.1 Методологические основы и задачи учета труда и его оплаты
Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и повышению качества выпускаемой продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:
v Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
v Правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
v Учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
v Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
v Правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
v Составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы.
Оперативный учёт численности занятых ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам; при этом используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомитета РФ от 20 декабря 2000 года № 136.
Прием, перемещение, предоставление отпуска, увольнение работников оформляются приказом (распоряжением) руководителя предприятия(типовые формы № Т-1,Т-5,Т-6,Т-8), на основании которого производится соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках.
Поступившему впервые, выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров.
На всех работников заполняется личная карточка (форма Т-2). В ней содержится информация об общих данных работника (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образования и др.), сведения о воинском
Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: История возникновения математики. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Влияние мирового экономического кризиса 1929-1933гг. на развитие экономической теории
Контрольная работа по теме Характеристика основних фінансово-промислових груп України
Дипломная работа по теме Перевод профессионализмов и номенклатурных наименований нефтегазодобывающей отрасли
Обучение Персонала Дипломные Работы
Курсовая Работа На Тему Сліди Застосування Вогнепальної Зброї
Как Заполнить Дневник Повара Практика
Реферат: Екологічні наслідки військової діяльності
Курсовая работа по теме Проектування інформаційної системи автоматизації автомобільного магазину
Договор Хранения Курсовая
Дипломная работа по теме Своеобразие художественного времени в пьесе А.П. Чехова 'Чайка'
Курсовая работа по теме Формирование представлений о пластической форме зверей и птиц у первоклассников на занятиях изобразительной деятельностью
Реферат На Тему Русская Изба
Аппаратные Методы Массажа Реферат
Курсовая работа по теме Особливості оцінки конкретних джерел доказів
Курсовая работа по теме Основы использования проблемного обучения в начальной школе
Реферат по теме Гелий
Энергетический Обмен В Клетке Реферат
День Студента Реферат
Курсовая Работа На Тему Html
Проект автоматизации учета основных средств на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Основы валеологии - Биология и естествознание контрольная работа
Бухгалтерский баланс организации и его роль в анализе финансового состояния организации - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа