Учет расчетов по оплате труда на предприятии СУ №43 ОАО "СМТ №27" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет расчетов по оплате труда на предприятии СУ №43 ОАО "СМТ №27"

Методика учета расчетов по оплате труда и анализа использования средств на оплату труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы в строительной организации. Основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда и анализа использования средств на оплату труда
1.1 Понятие оплаты труда на предприятии
1.2 Основы методики учета расчетов по оплате труда
1.3 Методические основы анализа использования средств на оплату труда
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в СУ №43 ОАО «СМТ №27»
2.1 Технико-экономическая характеристика организации
2.2 Оперативный учет работников предприятия и использования рабочего времени
2.3 Начисление основной и дополнительной заработной платы на предприятии
2.4 Расчет удержаний из заработной платы
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.6 Совершенствование учета расчетов по оплате труда
3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда
3.1 Анализ формирования фонда заработной платы
3.2 Анализ эффективности использования средств фонда заработной платы на предприятии
3.3 Основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда
Тема дипломной работы является актуальной и современной, так как на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. В то же время наличие системы социальной защиты населения характерно практически для всех стран и необходимость в ней для конкретного гражданина обусловлена наступлением обстоятельств, исключающих возможность создания его трудом условий, обеспечивающих ему основные жизненные потребности.
Центральное место в деятельности организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы в процессе расширенного воспроизводства создается прибавочный продукт. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
В условиях финансового кризиса организацией ценится труд высококвалифицированных работников, работающих с полной отдачей. Труд работников должен высоко оплачиваться, должна быть четко налажена система премирования за достигнутые качественные показатели в работе. В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность в организации, или ценой его рабочей силы. Для отдельных работников заработная плата служит источником доходов (накоплений), а для нанимателей совокупная величина индивидуальных заработков - фонд заработной платы - является одной из статей расходов.
Расходы на оплату труда (расходы на заработную плату) работников составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров и услуг. Таким образом, фонд заработной платы (именуемый в некоторых нормативных документах как фонд оплаты труда) является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации.
Эффективность хозяйственной деятельности с точки зрения ее конечных результатов, в значительной степени зависит от эффективности использования трудовых ресурсов и эффективности использования средств на оплату труда. Для большинства организаций расходы на оплату труда являются весомой статьей в составе затрат (расходов), поэтому ее снижение является значительным шагом для снижения расходов в целом по организации, а также и стимулом к дальнейшей работе.
Анализ фонда заработной платы (расходов на заработную плату) и эффективности использования средств на оплату труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления. Исследование фонда заработной платы проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Объектом исследования дипломной работы является СУ-43 ОАО «СМТ №27». Предметом исследования дипломной работы являются методика бухгалтерского учета средств на оплату труда и методика анализа расходов на оплату труда в СУ-43 ОАО «СМТ №27».
Цель написания дипломной работы состоит в изучении порядка организации оплаты труда, исследования методики бухгалтерского учета начисления заработной платы, удержаний из нее, изучения методики анализа расходов на заработную плату и определения путей повышения эффективности использования средств на оплату труда на объекте исследования.
Исходя из цели, сформулированы основные задачи исследования:
- рассмотрение понятия оплаты труда на предприятии;
- изучение основы методики учета расчетов по оплате труда;
- исследование методических подходов к анализу средств, направляемых на оплату труда;
- рассмотрение технико-экономической характеристики организации;
- изучение оперативного учета работников предприятия и использования рабочего времени;
- исследование начисления основной и дополнительной заработной платы на предприятии;
- исследование методики ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, разработка рекомендаций по ее совершенствованию;
- проведение анализа формирования фонда заработной платы на предприятии;
- проведение анализа эффективности использования средств фонда заработной платы на предприятии;
- разработка путей повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы послужили нормативно-правовые акты Республики Беларусь, труды ведущих специалистов по исследованию проблем в данной области (Н.И. Ладутько, П.Г. Пономаренко, Л.И. Кравченко, В.И. Стражева, В.В. Ковалева, Г.В. Савицкой и др.), статьи периодических изданий, таких как «Бухгалтерский учет», «Бухгалтерский учет и анализ», «Налоговый вестник (РБ)», «Главный бухгалтер», «Консультант бухгалтера (РБ)», практические материалы организации и др. Помимо этого, были изучены нормативные акты, действующие в Республике Беларусь (в частности, Трудовой Кодекс Республики Беларусь и др.), локальные (внутренние) положения по оплате труда, применяемые в СУ-43 ОАО «СМТ №27». В работе использованы разработки отечественных авторов, касающиеся вопросов учета оплаты труда и анализа расходов на оплату труда, опубликованных в периодической печати, а также учебные издания.
В процессе исследования использовались следующие научные методы: наблюдение, сравнение, систематизация, обобщение, описание, группировка, методы индукции (исследование явлений от частного к общему) и дедукции (от общего к частному), относительных и средних показателей, абсолютных разниц, подстановок и др.
Структурно дипломная работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Дипломная работа содержит 79 листов печатного текста, 8 рисунков, 15 таблиц.
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда и анализа средств на оплату труда
1.1 Понятие оплаты труда на предприятии
Центральное место в деятельности организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы в процессе расширенного воспроизводства создается прибавочный продукт. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышение его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организации.
Что же включает в себя понятие «заработная плата»? Существуют различные теории, в которых этот термин трактуется по-разному, кроме того, существуют и разные методы исчисления зарплаты. Для выяснения этого вопроса обратимся к международному законодательству. Итак, согласно генеральной конференции МОТ, проходившей в Женеве в 1949 году, были приняты ряд положений, принявших форму Конвенции №95 об охране заработной платы. Статья №1 этого документа гласит: «Заработная плата, независимо от названия и метода исчисления, означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». Далее в статье №2 указывается сфера действия этого документа: «Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым причитается или выплачивается заработная плата». Как видно из определения, зарплата возникает в процессе взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Помимо этих двух сторон, чтобы говорить о зарплате, необходим также труд, который должен выполнить наемный работник (причем неважно, выполнен этот труд до получения заработной платы или после), и договор о найме (независимо от формы его заключения). плата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия [1, с. 26].
Рассмотрим теорию зарплаты Карла Маркса. Чтобы понять значение, которое вкладывают марксисты в понятие зарплаты, нужно рассмотреть механизм, посредством которого осуществлялась эксплуатация рабочих капиталистами. Все общество в эпоху капитализма делится на два основных класса: класс капиталистов, которые являются владельцами крупных денежных сумм и средств производства, и класс наемных рабочих, которые являются владельцами рабочей силы. Термин «рабочая сила» Маркс трактовал как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Рабочая сила при капитализме становится товаром. Во-первых потому, что ее собственник (рабочий) не имеет средств производства и средств существования. Поэтому он вынужден продавать свою рабочую силу. Во-вторых, собственник рабочей силы является лично свободным человеком и продает свою рабочую силу на определенный срок, а не навсегда.
Стоимость рабочей силы определяется, как и стоимость других товаров, временем, необходимым для производства и воспроизводства этого товара. Так как рабочая сила, являясь способностью к труду, неотделима от человека, то ее производство и воспроизводство означает прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности, что возможно лишь путем удовлетворения его потребностей. Следовательно, стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца. Потребности людей не являются врожденными, их объем и структура зависят от экономического и культурного развития страны, от других факторов. Чтобы выполнять работу, рабочий должен обладать определенным образованием, знаниями, мастерством. Поэтому расходы на получение этих навыков, умений тоже входят в стоимость рабочей силы. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей силы.
Экономические реформы в Белоруссии, связанные с переводом всех экономических отношений от административно-командной системы на рыночные рельсы, изменили содержание и значение категории «заработная плата». В период социализма зарплата определялась как часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного работниками, и поступает в их распоряжение. Современные западные экономисты определяют заработную плату, как цену услуги труда. Смена экономической системы потребовала новой трактовки заработной платы, так как старая формулировка не отвечает веянию времени, не отражает всей сущности категории. На сущность зарплаты существенное влияние оказывает тип экономической системы государства. Рыночная экономика, где зарплата - цена услуги труда, способна решать вопросы, связанные с эффективной занятостью, она увязывает зарплату с результатами труда. Но рыночной экономике нет дела до социальной справедливости. В Белоруссии правительство провозгласило курс на социально ориентированную рыночную экономику, в которой наряду с элементами обычной рыночной экономики, существенную роль играет государство. Целью такой экономики является социальная защищенность граждан, обеспечение их благосостояния. Благосостояние определяется доходом, а важной частью доходов является заработная плата. Следовательно, уровень заработной платы должен обеспечивать благосостояние граждан, то есть, как минимум давать возможность для удовлетворения потребностей трудящихся. Здесь заключается воспроизводственная функция зарплаты, которая обеспечивает условия нормальной жизнедеятельности работников и способствует воспроизводству рабочей силы. Существует еще одна важная функция зарплаты: стимулирующая, которая заключается в побуждении работников к лучшему выполнению своих функций путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством труда. Функция эта вытекает из взаимосвязи между зарплатой и производительностью труда. Существование стимулирующей функции говорит о том, что признание заработной платы в качестве цены рабочей силы не должно отвергать принципов ее построения с учетом затрат и результатов труда. Сохраняется и дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника. Считается, что более сложный труд производит в течение необходимого времени большую стоимость рабочей силы, значит, он должен и оплачиваться в большей степени [2, с. 48].
То, что основой заработной платы берется цена рабочей силы, не означает, что на ее уровень не влияет спрос и предложение труда. Если спрос на рабочую силу соответствует предложению, тогда цена рабочей силы (зарплата), как превращенная форма стоимости будет совпадать с последней. Если же спрос на рабочую силу превысит предложение, то работодатели согласятся на цену рабочей силы большую, чем ее стоимость. Эта реакция будет больше, если предложение труда очень ограничена. Так объясняется возможность сверхвысоких заработков у людей редких профессий, или обладающих редким талантом. Итак, из всего вышесказанного видно, что понятие зарплаты, складывающееся в социально-ориентированной рыночной экономике Республики Беларусь, сочетает в себе и черты экономических теорий западных и отечественных ученых.
Состав расходов на оплату труда представлен на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 - Состав расходов на оплату труда [3, с. 42]
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы, представлены на рисунке 1.2.
Рисунок 1.2 - Основные принципы организации оплаты труда [3, с. 43]
Применение указанных принципов обеспечит нормальное воспроизводство рабочей силы и простимулирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте.
В свою очередь, со стороны государства обеспечен контроль за оплатой, условиями и охраной труда, государственном социальном страховании и пенсионном обеспечении. Государственная политика направлена на совершенствование законодательства о труде, занятости и социальной защите населения.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников [4, с. 61].
Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).
Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Заработная плата рабочих-строителей в настоящий момент является наиболее динамично изменяющемся элементом затрат в инвестиционно-строительной сфере. Она в сметном нормировании и ценообразовании строительства является второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей сметной стоимости строительства и в то же время основным ценообразующим фактором. в составе прямых затрат строительства заработная плата составляет от 10 до 20 % нормативной сметной стоимости в зависимости от вида строительно-монтажных работ [5, с. 95].
В рыночных условиях уровень заработной платы законодательно не ограничивается и устанавливается на основе экономических законов стоимости, спроса и предложения на трудовые ресурсы и в соответствии с финансовым состоянием строительной организации.
Основной проблемой оплаты труда рабочих в строительстве была и остаётся увязка и соответствие планируемой величины заработной платы с конечными результатами строительства, уровень заработной платы в смете должен в максимальной степени соответствовать фактическому уровню оплаты труда рабочих по строящемуся объекту.
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на строительных предприятиях, отвечающим как интереса наемного работника, так и интереса нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выполненных работ и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.
Заработная плата и другие выплаты работникам являются объектом для начисления обязательных страховых взносов на социальное страхование. Социальное страхование играет огромную роль в современном обществе, т. к. материальное обеспечение лиц, которые в силу определенных причин не участвуют в общественном труде и не могут за счет оплаты по труду поддерживать свое существование, является одним из объективных факторов развития общества. На содержание таких членов общества направляется часть созданного валового продукта, специально обособляемая обществом для этих целей. В условиях функционирования товарно-денежных отношений эта часть общественного продукта используется посредством формирования и использования определенных денежных фондов.
1.2 Основы методики учета расчетов по оплате труда
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе организации бухгалтерского учета. В связи с этим определяются задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой, представленные на рисунке 1.3.
Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по заработной плате является получение своевременной, объективной и достоверной информации, необходимой для контроля численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на заработную плату; обеспечение правильного обеспечения и своевременной выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых от фонда заработной платы.
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно выделить следующие:
- систематический контроль за использованием рабочего времени и соблюдением дисциплины труда;
- правильное документальное оформление и учет выработки рабочих-сдельщиков и других работников;
Рисунок 1.3 - Задачи учета труда и заработной платы [5, с. 91]
- своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника;
- правильное начисление пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций и индексаций;
- правильное исчисление и удержание налогов и платежей из заработной платы и своевременное их перечисление по назначению;
- точное распределение заработной платы по объектам калькуляции, правильное отнесение зарплаты на себестоимость продукции, работ и услуг;
- своевременность и правильность расчетов с органами социального страхования, с бюджетом, другими организациями и лицами;
- правильное и достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета и в регистрах аналитического учета начисления заработной платы, удержаний из нее и отчислений от фонда заработной платы;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного контроля и составления необходимой отчетности и представления в соответствующие органы государственного управления;
- систематический контроль за использованием средств фонда заработной платы и др. [6, с. 23]
Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат, а также по удержаниям из них предназначен синтетический активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются начисленные суммы (увеличение кредиторской задолженности перед работниками), а по дебету - удержанные и выплаченные суммы (уменьшение кредиторской задолженности перед работниками). Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету - сумма долга за работниками на начало или конец месяца (дебиторская задолженность), а по кредиту - долг за организацией по оплате труда (кредиторская задолженность):
Расчеты с персоналом по оплате труда
показывает наличие дебиторской задолженности по оплате труда на начало месяца (из актива баланса)
показывает наличие кредиторской задолженности по оплате труда на начало месяца (из пассива баланса)
(списание) кредиторской задолженности при ее погашении
кредиторской задолженности при ее начислении
Дебетовый оборот за месяц - показывает общую сумму погашенной кредиторской задолженности по оплате труда за месяц (удержания из ЗП, выплаты ЗП)
Кредитовый оборот за месяц - показывает общую сумму начисленной кредиторской задолженности по оплате труда за месяц (начисление ЗП)
показывает наличие дебиторской задолженности по оплате труда на конец месяца
показывает наличие кредиторской задолженности по оплате труда на конец месяца
Рисунок 1.4 - Организация синтетического учета расчетов по заработной плате [5, с. 98]
Организация аналитического учета расчетов по заработной плате. Все оформленные и проверенные первичные документы по учету рабочего времени, выработки и начислению заработной платы обрабатываются в бухгалтерии с использованием автоматизированной системы или вручную.
Информация о начислении заработной платы, пособий, премий и т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет и группируется в нем по месяцам и видам оплат. В лицевом счете также отражаются удержания из заработной плате по видам удержаний и суммы к выдаче. Данные лицевого счета вручную (или автоматически) переносятся в расчетно-платежные ведомости, которые составляются в разрезе структурных подразделений и категорий работников. Ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты заработной платы. По истечении 3-х дней на выдачу зарплаты ведомость закрывается. На общую сумму заработной платы, выданной по ведомости, составляется расходный кассовый ордер.
На основании лицевого счета также оформляются расчетные листки, выдаваемые на руки работникам. Невыплаченная заработная плата по ведомости является депонированной. Депонированные суммы кассир оформляет в реестре невыданной заработной платы. Депонированная зарплата сдается в банк. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется в реестре и книге учета депонированной заработной платы.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты по оплате труда» ведется по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных (расчетных) ведомостях, в машинограммах.
Синтетический учет расчетов на оплату труда ведется [4, с. 63]:
- при полной журнально-ордерной форме учета - в журнале-ордере № 10, 10/1;
- при сокращенной журнально-ордерной форме учета - в журнале-ордере № 05;
- при упрощенной форме учета - в ведомости № В-8.
Таким образом, заработная плата - основной источник денежных доходов населения; совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Учет заработной платы в организациях в Республике Беларусь ведется на основе целой системы нормативных актов.
1.3 Методические основы анализа использования средств на оплату труда
В системе управления организацией важное место занимает анализ оплаты труда и эффективности расходования средств фонда заработной платы. Своевременный анализ позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате.
Целью анализа расходов на заработную плату является также выявление непроизводительных затрат по заработной плате и причин перерасхода фонда оплаты труда. В процессе анализа устанавливают соотношение в уровнях средней заработной платы по профессиям и категориям работающих и в зависимости от условий труда и квалификации работников.
Исходя из цели, можно сформулировать задачи анализа расходов на заработную плату [7, с. 126]:
- систематический контроль за использованием средств на оплату труда;
- изучение состава и структуры фонда оплаты труда;
- оценка влияния факторов на изменение фонда оплаты труда;
- оценка использования средств, направленных на оплату труда работающих;
- определение соответствия между темпами средней заработной платы и производительности труда;
- расчет резервов, выявленных в ходе анализа оплаты труда работников;
- выявление возможностей экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости определение и изучение показателей текучести кадров;
- разработка мер по обеспечению наиболее экономного, целесообразного и эффективного использования средств на оплату труда.
Анализ оплаты труда необходимо рассматривать в тесной связи с использованием трудовых ресурсов предприятия, уровнем производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. С помощью анализа изучают соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы и в случае опережения роста средней заработной платы разрабатывают мероприятия по повышению производительности труда и упорядочению организации оплаты труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ фонда оплаты труда и использования средств на оплату труда в каждой организации имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда заработной платы на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы.
К переменной части фонда оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части.
К постоянной части фонда оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.
Существующие методы проведения анализа рабочей силы и рабочего времени подразделяются на общие и частные. К общим методам относятся математические, статистические и экономико-математические методы. К частным относятся отдельные методики анализа оплаты труда и фонда заработной платы.
В качестве важнейшего элемента методики комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности выступают
Учет расчетов по оплате труда на предприятии СУ №43 ОАО "СМТ №27" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Дипломная Работа Омск
Курсовая работа по теме Ознакомление детей старшего дошкольного возраста с трудом взрослых
Курсовая работа: Учет кредитов и займов 4
Практическое задание по теме Гражданское процессуальное право
Сочинение: Темы Родины, поэта и поэзии в творчестве М. Ю. Лермонтова.
Сочинение По Роману Дубровский 6 Класс Вступление
Примеры Сочинений Иси 2022
Реферат: В поисках пятой силы
Реферат: Дневник практики по акушерству. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Політики і політичні лідери: особливості типологізації
Мой Пушкин Сочинение 7 Класс
Контрольная работа по теме Сутність і складові контролінгу на підприємстві
Реферат: Некоторые особенности глагольной аффиксации в качинском языке
Реферат по теме Основные договорные обязательства
Как Писать Эссе По Стихотворению
Контрольная работа: Основные понятия логики
Реферат: Chrysanthemums Essay Research Paper In the Chrysanthemums
Сочинение По Русскому Проблемы И Аргументы
Проблемы Защиты Информации В Internet Реферат
Курсовая На Тему Археография В Системе Наук
Бухгалтерский учет в ЗАО "Зеленоградское" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике
Бухгалтерская отчетность и анализ финансовой устойчивости на примере ООО "Торговый дом - Ситно" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Моноклональные антитела - Биология и естествознание реферат