Трудовые отношения с иностранными гражданами на территории России - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Трудовые отношения с иностранными гражданами на территории России

Международные правовые акты, закрепляющие права работников-мигрантов. Порядок получения разрешения на трудовую деятельность в РФ. Исследование динамики формирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Сайт "В помощь иностранным гражданам".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
С каждым годом в нашей стране увеличивается количество иностранной рабочей силы. Прием иностранного работника на работу выгоднее работодателю связанных, прежде всего, с упрощенными вопросами приема и увольнение работников, а также созданием для них социально-бытовых условий, согласованием управленческих решений, разрешением трудовых споров.
С другой стороны, безработица, в свою очередь, которая привела к снижению в экономике большинства республик бывшего Советского Союза - это стало причиной того, что иностранные граждане, которые остались без работы были обязаны добывать хлеб для своей семьи за рубежом Васильев В.А., Васильева Е.В. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами //В.А. Васильев, Е.В. Васильева. Журнал «Трудовое право».- М.: Интел-Синтез, 2006. - № 7.
URL:http://www.top-personal.ru (дата обращения: 04.04.2016) .
На основе определения правовых рамок между иностранными гражданами и Российской Федерацией был создан Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В ст.1 закона определяется, что «регулирование отношений между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающее по причине пребывания (проживания) иностранных граждан, либо осуществления ими какой-либо деятельности на территории РФ» Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL : http://www.consultant.ru (дата обращения: 04.04.2015). .
На сегодняшний день, чтобы принимать на работу иностранного гражданина работодателю следует получить разрешение на использование иностранной рабочей силы. В свою очередь, прибывший на территорию Российской Федерации иностранный гражданин обязан оформить ряд документов (патент, разрешение на работу), которые будут разрешать ему осуществлять трудовую деятельность в условиях действующего законодательства. Незаконное привлечение иностранной рабочей силы может привести к наказанию со стороны государства для работодателя, с одной стороны, и депортации иностранного гражданина, с другой стороны.
Степень разработанности темы научного исследования. Вопросам трудовых отношений с иностранными гражданами в трудовом праве уделяли внимание А.В. Скоробогацкая Скоробогацкая А.В. Характеристика видов трудовой деятельности и динамика трудовых отношений с участием иностранцев в Российской Федерации// А.В. Скоробогацкая. Журнал «Чиновник». Пара.Ру, 2008, №4.
URL:http://chinovnik.uapa.ru/ru/article/784/ (дата обращения: 04.04.2016) , В.А. Васильев Васильев В.А., Васильева Е.В. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами //В.А. Васильев, Е.В. Васильева. Журнал «Трудовое право».- М.: Интел-Синтез, 2006. - № 7.
URL:http://www.top-personal.ru (дата обращения: 04.04.2016) и Е.В. Васильева, Г.С. Скачкова Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: научно-практическое пособие//Г.С. Скачкова. - М.: Волтерс Клувер", 2006.
URL:http://law.clan.su/load/75-1-0-56 (дата обращения: 04.04.2016) , Е.Л. Ермошина Ермошина Е.Л. Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином// Е.Л. Ермошина. Электронный журнал «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения». - М: Издательский дом «Аюдар Инфо». 2015. - № 10
URL:http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/841179.html (дата обращения: 04.04.2015) , Ломакин А. Ломакин А. Трудовые отношения с иностранными работниками// А. Ломакин. Электронный журнал «Управление персоналом». М: Издательский дом. 2012.- №13. http://www.top-personal.ru/issue.html?3104 (дата обращения: 10.11.2015) , Чесноков А. и др.
В своей работе «Международное регулирование прав мигрантов» Чесноковым А. Чесноков А. Международное регулирование прав мигрантов// А. Чесноков. Электронный журнал «Международные процессы». 2010. - № 1(22).- Том 8. URL: http://www.intertrends.ru/twenty-second/009.htm (дата обращения: 02.12.2015) были рассмотрены основные международные документы, которые связаны с определением трудящийся-мигрант, а также были охарактеризованы права иностранных граждан. Следуя из этого, в данной статье описывается основная информация о правовом положении трудящихся-мигрантов в разных государствах.
Проблема «Правого статуса иностранного гражданина в России и за рубежом» исследовалось Шойко И.С.Шойко И.С. Правовой статус мигрантов в Российской Федерации и за рубежом// И.С. Шойко «Право и безопасность». 2010. - № 2
URL:http://dpr.ru/pravo/pravo_31_9.htm (дата обращения: 03.12.2015) , который поднимал вопрос о принципах конституционного закрепления статуса иностранного гражданина в России, а также рассмотрены основные положения государственно-правового регулирования миграционных процессов. Следуя из этого, в статье проведено сравнение правового положения трудовых мигрантов в России и за рубежом.
В статье «Трудовые правоотношения с иностранными гражданами» Васильев В.А. и Васильева Е.В.Васильев В.А., Васильева Е.В. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами //Журнал «Трудовое право». - М.: Интел-Синтез, 2006. - № 7. URL: http://www.top-personal.ru (дата обращения: 10.02.2016) были затронуты общие правовые отношения, касающиеся соблюдения основ законодательства в РФ по поводу оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, а именно применение российского законодательства в правомерном оформлении указанной категории граждан.
Актуальные проблемы освещает в своей работе «Труд иностранцев в России: правовое регулирование» Скачкова Г.С. Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: научно-практическое пособие//Г.С. Скачкова. - М.: Волтерс Клувер", 2006.
URL:http://law.clan.su/load/75-1-0-56 (дата обращения: 04.04.2016) , где описывается характеристика законодательства Российской Федерации о статусе иностранного гражданина, которые работают в России. Раскрываются международные трудовые стандарты регулирования труда иностранного работника, а также определяется основы правового положения иностранцев.
Основные вопросы заключения трудовых отношений не только с иностранными гражданами, но и с гражданами РФ анализируется в работе «Трудовой договор, трудовые отношения» Анисимова Л.Н. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения// Л.Н. Анисимов. Журнал «Трудовое право», 2008. URL:http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1551 (дата обращения: 22.02.2016) , который анализирует общие положения заключения трудового договора.
В журнале «Кадровое дело» в статье « Расторжение трудового договора с иностранным гражданином» Расторжение трудового договора с иностранным гражданином// электронный журнал «Кадровое дело». 2015 г.
URL:http://www.kdelo.ru/art/378002-red-qqq-15-m5-rastorjenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grajdaninom (дата обращения: 26.02.2016) характеризуется общие положения прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами: основания увольнения, уведомление о расторжении отношений с указанной категории работников.
Подводя итоги, учеными было исследовано, с одной стороны, трудовые отношения с иностранными гражданами на территории России, а с другой стороны, правовые основы оформления труда иностранных граждан в Российской Федерации.
Целью дипломной работы является исследование особенностей регулирование трудовых отношений иностранных граждан, прибывающих и работающих на территории Российской Федерации.
Исходя из поставленной цели, следует решить следующие задачи:
1. провести сравнение между понятиями «иностранный гражданин», «иностранный работник» и «трудящийся-мигрант»;
2. рассмотреть международные правовые акты, закрепляющие права работников-мигрантов и их значение в регулирование труда иностранных работников в РФ;
3. дать общую характеристику законодательства Российской Федерации о правовом статусе иностранных граждан, работающих в РФ;
4. изучить общую характеристику видов трудовой деятельности иностранных работников в РФ;
5. проанализировать порядок получения разрешения на осуществления трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации;
6. исследовать особенности заключения и прекращения трудовых отношений с иностранными работниками;
7. провести исследование по выявлению заключений трудовых отношений с иностранными гражданами в Российской Федерации;
8. разработать информационный портал для правовой, психологической, кадровой помощи иностранным гражданам, прибывающим на территорию Российской Федерации.
Объектом исследования является общественные отношения, складывающиеся в процессе оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.
Предметом исследования является нормативно-правовое регулирование, теоретические аспекты и практика оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.
Нормативную базу исследования можно описать с помощью ст.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан» Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 04.04.2015). , которая определяет, что правовую основу составляет Конституция Российской Федерации и иные федеральных законов, а также определяется международными договорами Российской Федерации.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно является целостным исследованием, направленный на определение анализа существующих проблем оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что высказанные суждения являются добавлением к имеющимся научным исследованиям в данной области. Рассчитывается, что результат исследования, который основан на многообразие научных взглядов по данной теме, будет востребован в сфере трудовых отношений не только с иностранными гражданами, но и гражданами Российской Федерации.
Структура дипломной работы устанавливается целями, задачами. Работа состоит из введения, трех глав, которые включают 7 параграфов, заключения, списка литературы, приложения.
1.1 Соотношение понятий «иностранный гражданин», «иностранный работник» и «трудящийся-мигрант»
Анализ правового статуса иностранных работников следует начать с изучения понятий, которые включают в себя такие термины, как иностранный гражданин , иностранный работник и трудящийся-мигрант .
Правовое определение понятия иностранный гражданин изначально было сформулировано в Федеральном законе "О гражданстве Российской Федерации" Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. (ред. 31.12.2014), № 62-ФЗ Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL : http://www.consultant.ru (дата обращения: 31.10.2015). , в соответствии с которым иностранным гражданином «признается лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее гражданство (подданство) иностранного государства».
Впоследствии появился Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ" Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL : http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2015). , который:
· определяет правовое положение иностранных граждан в РФ;
· определяет порядок учета иностранных граждан в РФ лиц;
Согласно ст.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Там же. , « иностранный гражданин - это физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства».
Как видно, эти два определения не являются полностью идентичными, так как в соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" у «иностранца» должно быть доказательство наличия иностранного гражданства, а ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" такого требования не устанавливает.
В ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" впервые дано определение понятия иностранного работника , то есть иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность Гладков Н. Различие понятий иностранный работник и трудящийся-мигрант// Н. Гладков Электронный журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровиков». 2008.-№ 1. URL:http://www.hr-portal.ru/article/razlichie-ponyatiy-inostrannyy-rabotnik-i-trudyashchiysya-migrant (дата обращения: 01.11.2015) .
Согласно ст. 20 ТК РФ Трудовой кодек РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 09.11.2015) работник «является одна из сторон трудовых отношений и определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем».
В ст. 11 ТК РФ Там же. говорится, что на территории Российской Федерации правила и нормы, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами. Исходя из этого, иностранец попадает под определение понятия работника, которое определяется в ст. 20 ТК РФ.
Согласно Кодексу каждый иностранный гражданин, находящиеся в России и достигший определенный возраст, может осуществлять трудовую деятельность и заключать трудовые отношения с работодателем.
В свою очередь в ст.2 ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ» Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL : http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2015). дается понятие иностранного работника: «иностранный работник - это лицо, временно пребывающий на территорию Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность».
Проведем сравнение между двумя понятиями иностранный гражданин и иностранный работник . Отличие двух понятий заключается в то, что иностранный гражданин ? это лицо, не имеющие гражданство РФ, но имеющие доказательство другой страны. Однако согласно ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ» Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2015). , «иностранным работником признается лицо, которое находится в РФ и при этом выполняет трудовую деятельность».
В законодательстве Российской Федерации понятие трудящийся-мигрант не зафиксировано, что дает определенную сложность в регулировании правового положения иностранных граждан в сфере труда на территории РФ.
Согласно п.4 ст.15 Конституции РФ Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL : http://www.consultant.ru (дата обращения: 31.10.2015) «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ» являются составной частью ее правовой системы. Если в международном договоре РФ определены иные правила, чем те, которое предусмотрены законом, то применяются правила международного договора.
В международно-правовых актах, в том числе международных договорах с участием РФ, употребляется термин трудящийся-мигрант , а не иностранный работник . По этой причине появляется необходимость исследовать понятие трудящийся-мигрант , определить круг лиц, составляющих данную категорию В.Л. Михайликов, О.В. Никулина. Трудящиеся (работники) мигранты и иностранцы, работающие в Россйкой Федерации: соотношение понятий// Михайликов В.Л., Никулина О.В. Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право . 2011. - № 2, URL : http://cyberleninka.ru/article/n/trudyaschiesya-rabotniki-migranty-i-inostrantsy-rabotayuschie-v-rossiyskoy-federatsii-sootnoshenie-ponyatiy (дата обращения: 02.11.2015) .
Трудящийся-мигрант - это лицо, которое перемещается из одного государства в другое в поисках работы. Важное место в регулировании правового статуса трудящихся-мигрантов занимают соглашения, заключенные под руководством Международной организации труда. Первым международным соглашением считается Конвенция МОТ о трудящихся-мигрантах 1949 г. Конвенция Международной организации труда №97 «О трудящихся-мигрантов», Женева, 08.06.1949 г. Информационно-правовой портал ГАРАНТ. URL: http://base.garant.ru/2541075/ (дата обращения: 03.11.2015) , которая содержит определение « трудящийся-мигрант - это лицо, которое мигрирует из одной страны в другую с намерением получить работу иначе, чем за собственный счет, и включает всякое лицо, допускаемое в соответствии с законом в качестве трудящегося-мигранта».
Конвенция МОТ о равноправии граждан стран, иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения 1962 г. Конвенция Международной организации труда о равноправии граждан страны, иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения: принята в Женеве 1962г. URL: http://base.garant.ru/2541281/ (дата обращения: 03.12.2015) направлена на предоставление каждому государству - члена МОТ единых прав со своими гражданами как в отношении распространения на них законодательства, так и в отношении права на социальные пособия.
Центральное место среди международных соглашений, затрагивающая труд мигрантов и членов их семей, занимает Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мирантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи от 18.12.1990 г.)
URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant1.shtml(дата обращеня: 02.11.2015) .
Конвенция была создана с целью обеспечения правовой защиты трудящихся-мигрантов , однако, установив при этом нормы всестороннего характера.
В соответствии с п.1 ст.1 Конвенции Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мирантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи от 18.12.1990 г.)
URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant1.shtml(дата обращеня: 02.11.2015) положения применяются ко всем трудящимся-мигрантам и членам их семей без расхождений по:
· религии или убеждений, политических или иных взглядов;
· национального, этнического или социального происхождения;
· экономического, имущественного, семейного и сословного положения и т.д.
Ст. 2 Конвенции Там же. устанавливает, что « трудящийся-мигрант -- это лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой работой в государстве, гражданином которого оно не является». Кроме общего понятия, Конвенция содержит перечень подкатегорий трудящихся-мигрантов - это приграничные, сезонные трудящийся, моряки, трудящийся на проекте, трудящийся целевого найма, трудящийся-мигрант, который работает по найму Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мирантов и членов их семей (принята резодюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи от 18.12.1990 г.)
URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant1.shtml( дата обращеня: 02.11.2015) .
Данная конвенция не распространяет свое действие на:
· лиц, которые направляются и нанимаются международными организациями;
· лиц, статус которых устанавливается соглашением с государством работы по найму и в соответствии, с которым не считаются трудящимися-мигрантами;
· лиц, которые заняты в стационарной прибрежной установке, которым не разрешается проживание, и участие в оплачиваемой деятельности в государстве работы по найму.
Исходя из смысла данного определения, следует выделить две основные характеристики трудящихся-мигрантов :
Во-первых, статус трудящегося-мигранта распространяет свое действие не только на работающих или работавших ранее лиц, но также и на лиц, только собирающихся приступить к работе.
А во-вторых, что к трудящимся-мигрантам относятся нелегальные иммигранты, так как в определении нет конкретизации, потому что к данной категории лиц могут быть отнесены только лица, законно осуществляющие трудовую деятельность В.Л. Михайликов, О.В. Никулина. Трудящиеся (работники) мигранты и иностранцы, работающие в Россйкой Федерации: соотношение понятий// Михайликов В.Л., О.В. Никулина. Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право . 2011. - № 2. URL : http://cyberleninka.ru/article/n/trudyaschiesya-rabotniki-migranty-i-inostrantsy-rabotayuschie-v-rossiyskoy-federatsii-sootnoshenie-ponyatiy (дата обращения: 02.11.2015) .
Таким образом, Конвенция N 143 "О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения" Конвенция №143 «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения». Международный альянс «Трудовая миграция». URL: http://www.ialm.ru/pages/id125.html (дата обращения: 03.11.2015) определяет, что трудящийся-мигрант - это «лицо, которое мигрирует или мигрировало из одной страны в другую с целью получения любой работы».
Конвенция исключает из понятия трудящийся-мигрант :
· лиц, трудящихся в приграничных районах;
· артистов и представителей свободных профессий, въехавших в страну на определенный срок;
· лиц, приезжающих с целью получения образования;
· лиц, въехавших на определенный срок для выполнения конкретной работы, которые обязаны выехать из страны после выполнения этой работы.
Следовательно, для того, чтобы лицо определить как трудящийся-мигрант и распространить на него права и гарантия относительно равенства возможностей в отношении труда и занятий требуется, чтобы данное лицо въехало в страну для выполнения работы на законных основаниях.
Аналогичное определение трудящийся-мигрант содержится в ст.11 Конвенции Международной организации труда №97 «О трудящихся-мигрантов» Конвенция Международной организации труда №97 « О трудящихся-мигрантов», Женева, 08.06.1949 г. (документ не в свободном доступе). Информационно-правовой портал ГАРАНТ.
URL: http://base.garant.ru/2541075/ (дата обращения: 03.11.2015) , в которой прописывается, что трудящийся-мигрант - это «лицо, которое мигрирует из одной страны в другую с намерением получить работу за собственный счет». Этот акт не распространяет свое действие на пограничных работников, лиц свободных профессий и моряков.
физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства
физическое лицо, временно находящиеся в Российской Федерации и выполняющий в установленном порядке трудовую деятельность
физическое лицо, которое перемещается из одного государства в другое в поисках работы
Итак, определений иностранный гражданин , иностранный работник и трудящийся-мигрант имеют свои сходство и различия. Например, каждое определение относит лицо к другому государству, однако суть все такие различается.
Так согласно определению иностранный гражданин ? это гражданин, находящиеся на территории Российской Федерации, но не имеющий гражданство данного государства. В свою очередь понятия иностранный работник и трудящийся-мигрант похожи, по своей сути они определяют, что это лицо, которое приехала на территорию Российской Федерации для реализации трудовой деятельности. Но иностранный работник , имея разрешение на работу или патент, уже выполняет трудовую деятельность, а трудящийся - мигрант перемещается в поисках этой работы. Вот в чем заключается различие двух этих понятий.
Однако важно знать точное определение этих понятий для того, чтобы правильно использовать их в законодательстве Российской Федерации.
1.2 Международные правовые акты, закрепляющие права работников-мигрантов и их значение в регулирование труда иностранных работников в РФ
В настоящее время на мировом уровне действует ряд документов, которые касаются политико-правового регулирования разных аспектов иммиграции, а также определения социально-экономического и политического статуса иммигрантов в странах, на территории государств которые их приняли.
Все эти документы делятся на два вида:
· обязательные (конвенции и протоколы);
· рекомендательные (хартии, декларации, резолюции, пакты).
Однако некоторые имеют ограниченную географическую приспособляемость, потому, что они были приняты региональными международными организациями, и их действие распространяется только на страны, которые входят в эти организации.
Документы, принимаемые различными межправительственными организациями, выступают своего рода юридическими ориентирами для разработки иммиграционной политики и иммиграционного законодательства внутри отдельных государств и их объединенийЧесноков А. Международное регулирование прав мигрантов// А. Чесноков. Электронный журнал «Международные процессы». 2010. - № 1(22).- Том 8. URL: http://www.intertrends.ru/twenty-second/009.htm (дата обращения: 02.12.2015) .
На данный момент Всеобщая декларация прав человека и гражданина, принятая ООН в 1948 году Всеобщая декларация прав человека: принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10.12.1948 г. Информационный портал.
URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml
(дата обращения: 01.12.2015) определяет общий вид прав человека.
На международном уровне в Декларации распространяются положения Всеобщая декларация прав человека: принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10.12.1948 г. Информационный портал.
URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml
· п. 2 ст. 13: «Каждый человек имеет право покидать любую страну, включая свою собственную, и возвращаться в свою страну»;
· п. 1 ст. 14: «Каждый человек имеет право искать убежища от преследования в других странах и пользоваться этим убежищем»;
· пункты 1 и 2 ст. 15: «Каждый человек имеет право на гражданство. Никто не может быть произвольно лишен своего гражданства или права изменить свое гражданство» Всеобщая декларация прав человека: принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10.12.1948 г. Информационный портал.
URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml
Декларация не носит обязательный характер, однако можно считать, что она обладает моральным воздействием.
Спустя некоторое время на международном уровне было принято ряд деклараций, конвенций и протоколов, которые конкретизировали положения Всеобщей декларации прав человека и гражданина. Международный пакт о гражданских и политических правах, принятый ООН в 1966 году Международный пакт о гражданских и политических правах, принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 23 марта 1976 г. после ратификации Пакта 35 по счету государством.
URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactpol.shtml (дата обращения: 01.12.2015) стал первым международным договором в сфере обеспечения соблюдения политических прав человека, который является обязательным для исполнения.
Согласно данному Пакту, участвующие члены-государств: « признают , что, согласно Всеобщей декларации прав человека, идеал свободной человеческой личности, пользующейся гражданской и политической свободой и свободой от страха и нужды, может быть осуществлен только, если будут созданы такие условия, при которых каждый может пользоваться своими экономическими, социальными и культурными правами, так же как и своими гражданскими и политическими правами» Там же. .
В Международном пакте о гражданских и политических правах, согласно ст. 2 п.1 и п. 3 говорится, чтоМеждународный пакт о гражданских и политических правах, принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 23 марта 1976 г. после ратификации Пакта 35 по счету государством.
URL:http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactpol.shtml (дата обращения: 01.12.2015) :
«1. Каждое участвующее в Пакте Государство обязуется уважать и обеспечивать всем находящимся в пределах его территории и под его юрисдикцией лицам права, без какого бы то ни было различия, как в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических и иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или иного обстоятельства.
3. Каждое участвующее в настоящем Пакте Государство обязуется:
a ) обеспечить любому лицу, права и свободы которого, признаваемые в настоящем Пакте, нарушены, эффективное средство правовой защиты, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве;
б ) обеспечить, чтобы право на правовую защиту для любого лица, требующего такой защиты, устанавливалось компетентными судебными, административными или законодательными властями или любым другим компетентным органом, предусмотренным правовой системой государства, и развивать возможности судебной защиты;
в ) обеспечить применение компетентными властями способов правовой защиты, когда они предоставляются».
Можно сказать, что государства, которые участвуют в настоящем Пакет обязаны гарантировать реализацию политических прав и свобод не только гражданам своего государства, но и также граждан пребывающим на территории этого государства, то есть иностранным гражданам (считающимся иммигрантами).
В соответствии со ст. 13 Пакта Международный пакт о гражданских и политических правах, принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 23 марта 1976 г. после ратификации Пакта 35 по счету государством.
URL:http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/
Трудовые отношения с иностранными гражданами на территории России дипломная работа. Государство и право.
Курсовая работа: Методика предупреждения речевых диалектных ошибок у младших школьников. Скачать бесплатно и без регистрации
Эссе Про Владимира Красное Солнышко
Реферат На Тему Research Methods To Collect Primary Empirical Information
Реферат: Спіральні теплообмінні апарати
Курсовая Работа На Тему Банковская Система Российской Федерации
Реферат: Риск в деятельности предпринимателя
Как Называется Сайт Где Переделывают Сочинения
Сочинение Волк И Семеро Козлят
Доклад по теме Семиотика
Доклад по теме Аир
Реферат: Гігієна лікувально-профілактичних закладів
Гдз Контрольные Работы 6 Класс Афанасьева
Реферат Галилео Галилей Жизнь И Творчество
Реферат по теме Международные военные конфликты и терроризм на импорт
Реферат: Темы ов для поступления в магистратуру по направлению Педагогика профиль Высшее образование
Курсовая работа по теме Экономические циклы: сущность, классификация, особенности развития
Дипломная работа по теме Эффективное деление на лоты в контрактной системе Российской Федерации
Реферат На Тему Лыжный Спорт 5 Класс
Курсовая работа по теме Исследование работоспособного состояния подшипниковых опор электродвигателя привода нижнего валка стана 950 обжимного цеха ЗАО ММЗ 'Эстил Украина'
Теоретические Концепции В Психологии Общения Реферат
Транскрипция в живых клетках - Биология и естествознание презентация
Правове регулювання праці українських прокурорів - Государство и право курсовая работа
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и ЕСН - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа