Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и ЕСН - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и ЕСН

Анализ бухгалтерской отчетности ИП Верховина В.В., учет расчетов с персоналом по оплате труда, перечень обязательных удержаний по заработной плате и налоговые вычеты. Расчет отчислений на единый социальный налог, предоставление отчетности по нему.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и ЕСН
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а чаще всего только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Как социально - экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли, значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата, является основной статьей личного дохода, повышения уровня благосостояния его самого и, конечно, его семьи. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров, услуг.
Как и на всех предприятиях, учет труда и заработной платы индивидуального предпринимателя является одним из главных направлений деятельности бухгалтерии. Соответственно стоит на первом месте по важности, является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Как известно, важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты по оплате труда, то есть начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и к выдаче на руки, своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчисления на социальные выплаты, формировать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Аудит расчетов по оплате труда и ЕСН является сложным и ответственным участком проверки, так как он защищает интересы работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, от правильности исчисления оплаты труда зависит формирование налогооблагаемой базы по ряду налогов и сборов и, как следствие, полнота отчислений в бюджет.
В связи с вышеизложенным, актуальность выбранной темы дипломной работы не вызывает сомнения.
Целью данной дипломной работы является исследование организации бухгалтерского учета и проведение аудита расчетов по оплате труда и ЕСН ИП Верховина В.В.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ЕСН;
- дать характеристику объекту исследования;
- рассмотреть особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ЕСН ИП Верховина В.В.;
- провести аудиторскую проверку расчетов по оплате труда и ЕСН индивидуального предпринимателя Верховина В.В.;
- разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ЕСН.
Объектом исследования является особенность бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и ЕСН ИП Верховина В.В.
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и ЕСН ИП Верховина В.В.
Объектом наблюдения является деятельность индивидуального предпринимателя Верховина В.В.
Методы, используемые при написании дипломной работы - наблюдение, сравнения, опрос, чтение документов.
Методологической основой для выполнения дипломной работы служили нормативные и законодательные акты Российской Федерации, специальная литература.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении подчеркнута актуальность темы, поставлена цель дипломной работы, выделены задачи, определен предмет и объект исследования, раскрыты методы, используемые при написании дипломной работы, дано краткое описание глав.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ЕСН, определены роль и значение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда как основного внутреннего документа, определяющего оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Во второй главе представлена краткая организационно - экономическая характеристика ИП Верховина В.В., описана организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ЕСН, а также представлена отчетность по ЕСН индивидуального предпринимателя Верховина В.В.
Третья глава посвящена аудиторской проверке расчетов по оплате труда и ЕСН ИП Верховина В.В., дана оценка внутреннему контролю расчетов по оплате труда и ЕСН.
В заключении сделаны выводы по исследуемой теме и даны предложения и рекомендации для дальнейшего совершенствования учета расчетов по оплате труда и ЕСН ИП Верховина В.В.
Список литературы включает нормативно - правовую базу, специальную научную и учебную литературу.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕСН
1.1 Нормативно - правовое регулирование расчетов по оплате труда и ЕСН
Действующей в настоящее время системой нормативного регулирования бухгалтерского учета законодательно установлены единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Р оссийской Федерации.
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ЕСН включает нормативные акты и документы четырех уровней [27].
- Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основы общественного строя, права, свободы, обязанности граждан, национально-государственное устройство, порядок создания и компетенцию органов государственной власти, управления, порядок принятия нормативных актов;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет основные начала законодательства в сфере трудовых отношений, реализуемые посредством его целей [4];
- Налоговый кодекс Российской Федерации, который регулирует властные отношения по установлению, введению, взиманию налогов, сборов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения [3];
- Гражданский кодекс Российской Федерации, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, регулирующий договорные обязательства, а также другие имущественные, личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, воли и имущественной самостоятельности участников [2];
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете», который определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, направления бухгалтерской деятельности, составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность [5];
- Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», который устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования [6].
И другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации по вопросам бухгалтерского учета.
Ко второму уровню можно отнести стандарты (положения) по бухгалтерскому учету, устанавливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета, методы оценки активов и обязательств, требования к составу и содержанию показателей бухгалтерской отчетности, методологические основы организации учета различных видов активов, а именно:
- Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», определяющее особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [10];
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, которое определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно - правовой формы (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации [11];
- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, которое устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации [13].
К третьему уровню относятся методические указания по ведению учета, подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующим положениям бухгалтерского учета:
- Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества, финансовых обязательств организации и оформления результатов. Под организацией в дальнейшем понимаются юридические лица по законодательству Российской Федерации (кроме банков), включая организации, основная деятельность которых финансируется за счет средств бюджета;
- Альбом унифицированных форм первичной учетной документации, в который включены унифицированные формы первичной учетной документации по учету денежных расчетов с населением при осуществлении торговых операций с применением торгово - кассовых машин [14];
- План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению - это система бухгалтерских счетов, предусматривающих их количество, группировку и цифровое обозначение в зависимости от объектов и целей учёта [15].
К четвертому уровню можно отнести рабочие документы конкретной организации:
- Приказ по учетной политике предприятия - это выбор организацией вариантов и оценки учета, по которым разрешена вариантность, а также формы, техники ведения, организации бухгалтерского учета исходя из установленных требований и особенностей деятельности;
- Формы первичных учетных документов, утверждающие руководителем организации в том случае, если они разработаны в самой организации;
- Бухгалтерская отчетность и бухгалтерские регистры организации.
Бухгалтерская отчетность - единая система данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам [29].
Регистры бухгалтерского учета представляют собой таблицы, которые разграфлены по строкам и столбцам, с помощью типографского способа, в которые заносят необходимые суммы по хозяйственным операциям.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [19].
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышает 20% от общей суммы заработной платы [25].
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее целесообразной [23].
Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной оплате труда относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за руководство бригадой, оплата простоев по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, к ним можно отнести - оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособия при увольнении [24].
Все выплаты производятся методом расчета на основе среднего заработка, но при этом средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда [16].
Для оплаты труда работников в организации могут использоваться:
- система оплаты труда на комиссионной основе и другие.

Рис. 1 Виды, формы и системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда.
Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы:
- тарифно - квалификационные справочники;
- надбавки и доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных.
Тарифно - квалификационный справочник служит для определения разряда работ рабочих и представляет собой систематизированный перечень работ и рабочих профессий, где приведены характеристики работ, требования к рабочим что они должны знать, уметь. В справочнике работы делятся на категории или квалификационные группы, называемые разрядами.
Тарифный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, ниже уровня, которой не может быть тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от условий труда, форм заработной платы.
Тарифные коэффициенты устанавливаются по отношению к первому разряду, принимаемому за единицу, показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше первого. Соотношение между тарифными коэффициентами первого разряда и последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки [27].
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу [28].
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Такую систему можно применять, если есть реальная возможность учесть результаты труда, а также присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют в небольших коллективах с устойчивым составом работников. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям. Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категории работников, занимающихся сбытом [19].
Учет личного состава, обеспечивающий получение необходимых данных о численности персонала, ведется отделами кадров.
1.3 Виды удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы производятся различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе работника [29].
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашении задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные зачеты; за товары, купленные в кредит, и другие.
К удержаниям по инициативе работника можно отнести удержания в пользу физических и юридических лиц на основании письменного заявления работника. Удержания по инициативе работника производятся организацией в сроки и в пользу лиц, которые указаны в заявлении работника [25].
В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.
Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов: стоимости выигрышей, призов, получаемых в конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом Российской Федерации размеров; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения установленной суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации, увеличенной на 5%, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом Российской Федерации размеров.
Налоговая ставка устанавливается в размере:
- 30% - в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации;
- 9% - в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученной в виде дивидендов и доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов, установленных Налоговым кодексом Российской Федерации [3].
Наиболее распространенным удержанием являются алименты.
Исполнительный лист - это выданный судом документ, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника.
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в размере: на одного ребенка - 1/4, на двух детей - 1/3, на трех детей и более 1/2 заработка, но не менее суммы установленной законодательством. С должника может быть удержано не более 50% заработной платы.
Алименты выплачиваются на основании следующих документов:
а) соглашения об уплате алиментов, заключающееся между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
б) решения суда по исполнительному листу;
в) заявление плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание платить алименты (без решения суда) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.
В бухгалтерии исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности.
Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и вознаграждения, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию. Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера [20].
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Различают полную и ограниченную материальную ответственность.
Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу, уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, инструментов и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [2].
В соответствии с частью второй Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2001 года введен ЕСН, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Заработная плата является объектом, с которого производится начисление сумм ЕСН и страховых взносов на обязательное страхование [3].
Налогоплательщики налога делятся на две группы:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.
Объектом налогообложения для организаций и индивидуальных предпринимателей, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско -правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
Объектом налогообложения для физических лиц, не признаваемые индивидуальными предпринимателями признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско - правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые в пользу физических лиц.
Объектом налогообложения для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением [18].
К объекту налогообложения не относятся выплаты, производимые в рамках гражданско - правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных прав на имущество, а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества.
Не признаются объектом налогообложения для организаций; индивидуальных предпринимателей; физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, выплаты, начисляемые в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией через ее обособленные подразделения, расположенные за пределами территории РФ, и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных договоров гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Выплаты и вознаграждения не признаются объектом налогообложения, если: у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль; у налогоплательщиков - индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, или физических лиц такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.
Суммы, не подлежащие налогообложению, отражены в статье 238 Налогового кодекса Российской Федерации [3].
Налоговая база организаций и индивидуальных предпринимателей определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг по авторским договорам, начисленных за налоговый период в пользу физических лиц.
Налоговая база физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предметом является выполнение работ, оказание услуг, за налоговый период в пользу физических лиц.
Организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями определяют налоговую базу отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.
Налоговая база индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся, частной практикой определяется, как сумма доходов, полученных ими, как в денежной, так и в натуральной форме от предпринимательской или профессиональной деятельности, за вычетом расходов, связанных и их извлечением.
В соответствии со статьей 239 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты налогов освобождаются отдельные категории налогоплательщиков [3].
Налоговым периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
Ставки по ЕСН начисляются по регрессивной шкале, причем, чем выше сумма облагаемого дохода приходится на одного работника, тем меньше ставка налога. У разных категорий работодателей используются различные ставки, представленные в приложении 2.
Сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет, и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.
Страховые взносы - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенных на его индивидуальном лицевом счете [18].
Финансирование выплаты базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм ЕСН, зачисляемых в федеральный бюджет, а финансирование выплаты страховой и накопительной частей трудовой пенсии - за счет средств бюджета Пенсионного фонда (Приложение 3). Физические лица, в пользу которых производятся выплаты, на которые начисляются страховые взносы, делятся на две возрастные группы: до 1966 года рождения включительно и 1967 года рождения и моложе. Страховые взносы на выплаты, производимые в пользу физических лиц до 1966г. рождения, целиком направляются на финансирование страховой части трудовой пенсии. Формирование накопительной части трудовой пенсии для указанных граждан не предусмотрено [25].
При начислении страховых взносов в Пенсионный фонд применяется регрессивная шкала ставок, аналогичная шкале ставок по ЕСН.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляется и уплачивается в Фонд Социального страхования. За счет средств Фонда Социального страхования страхователи выплачивают застрахованным обеспечение по страхованию в виде: пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве; оплаты отпуска с предоставлением путевки на санитарно - курортное лечение вследствие с несчастного случая на производстве; оплаты расходов на посторонний специальный медицинский уход.
Лица, производящие выплаты физическим лицам в течение налогового периода по итогам каждого календарного месяца производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налогу, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога. Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15 - го числа следующего месяца.
Не позднее 20 - го числа месяца, следующего за отчетным периодом, налогоплательщики предоставляют в налоговый орган Расчет о суммах исчисленных и уплаченных авансовых платежей, о сумме налогового вычета, а также о суммах фактически уплаченных страховых взносов.
Уплата ЕСН (авансовых платежей по
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и ЕСН дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Машина Бөлшектері Реферат
Контрольная Работа На Тему Виды Лесопользования
Любовь Родителей К Детям Сочинение
Дипломная Работа Новизна
Курсовая работа: Протокол TACASC+
Механизация удаления и подготовки навоза к использованию
Написание Курсовых Работ На Заказ
Реферат: Гендерный подход в обучении старшеклассников на уроках обществознания в средней школе
Дипломная работа: Проведение анализа финансового состояния и разработка рекомендаций по повышению эффективности работы ООО "Интерпром"
Список Периодов Исторических Сочинений
Условия формирующие различные типы жилища. Их взаимосвязь друг с другом и влияние на жилище.
Реферат по теме Памятные места и памятники Смоленщины, посвященные Великой Отечественной войне
Курсовая работа по теме Регистрации граждан по месту пребывания и месту жительства
Реферат по теме Коньяк - ликер богов
Реферат: Функциональный запор: вопросы диагностики и терапевтические подходы. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Приемники непрерывных сигналов
Реферат: «ответ»
Реферат: Стандартизация
Реферат На Тему Адам Смит
Реферат по теме Инсулин и его формы
Актив баланса - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Расы и их происхождение - Биология и естествознание презентация
Основные вопросы по биологии - Биология и естествознание шпаргалка