Трудовой контракт заключается
Трудовой контракт заключаетсяСкачать файл - Трудовой контракт заключается
Федеральным законом от 6 мая г. N ФЗ в статью 15 настоящего Кодекса внесены изменения. Стороны и содержание трудового договора контракта. Трудовой договор контракт есть соглашение между работником и работодателем физическим либо юридическим лицом , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель физическое либо юридическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, изложенные в письме Фонда социального страхования РФ от 20 мая г. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Срок трудового договора контракта. Срочный трудовой договор контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Заключение трудового договора контракта. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ распоряжение объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. О вопросах, связанных с применением ч. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. Ограничение совместной службы родственников. Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации. Постановлением СМ РСФСР от 21 августа г. N утвержден Перечень работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников. При заключении трудового договора контракта может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Результат испытания при приеме на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора контракта допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный городской народный суд. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором контрактом. Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором контрактом. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором контрактом. Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор контракт прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором контрактом работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Временный перевод на другую работу в случае простоя. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка оклад. Ограничение перевода на неквалифицированные работы. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Основания прекращения трудового договора контракта. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора контракта. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации слиянии, присоединении, разделении, преобразовании трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора контракта по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. Продолжение действия срочного трудового договора контракта на неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора контракта пункты 2 и 3 статьи 17 трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора контракта считается продолженным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора контракта , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи , администрация расторгает трудовой договор контракт в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение срочного трудового договора контракта по инициативе работника. Срочный трудовой договор контракт пункты 2 и 3 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору контракту , нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта и по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора контракта по инициативе администрации. Трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:. Постановлением Конституционного Суда РФ от 4 февраля г. N 2-П обыкновение правоприменительной практики расторжения трудового договора по достижении работником пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости, сложившееся в результате применения пункта 1. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;. О проверке конституционности положений пункта 8 части первой статьи 33 КЗоТ РФ см. Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля г. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1 , 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Федеральным законом от 27 января г. N ФЗ в статью 34 настоящего Кодекса внесены изменения. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Расторжение трудового договора контракта по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Расторжение трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1 кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации , 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора контракта по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:. Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор контракт не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. При прекращении трудового договора контракта по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора статья 32 работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Расторжение трудового договора контракта по требованию профсоюзного органа. По требованию профсоюзного органа не ниже районного администрация обязана расторгнуть трудовой договор контракт с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа не ниже районного на основании решения общего собрания конференции соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. Отстранение работника от работы должности с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день смену. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по контракта инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. Выдача справки о работе и заработной плате. Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект. ДОКУМЕНТ Главная Кодекс законов о труде Российской Федерации КЗоТ РФ с изменениями и дополнениями утратил силу Глава III. Трудовой договор контракт Информация об изменениях: N ФЗ в статью 15 настоящего Кодекса внесены изменения См. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Срок трудового договора контракта Трудовые договоры контракты заключаются: Заключение трудового договора контракта Трудовой договор контракт заключается в письменной форме. Утратила силу Информация об изменениях: Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. Ограничение совместной службы родственников Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора контракта может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания при приеме на работу Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. Результат испытания при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора контракта допускается только на общих основаниях. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором контрактом Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором контрактом. Изменение существенных условий труда Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором контрактом работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод на другую работу в случае простоя В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Ограничение перевода на неквалифицированные работы При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Основания прекращения трудового договора контракта Основаниями прекращения трудового договора контракта являются: Продолжение действия срочного трудового договора контракта на неопределенный срок Если по истечении срока трудового договора контракта пункты 2 и 3 статьи 17 трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора контракта считается продолженным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора контракта , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Работники имеют право расторгнуть трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжение срочного трудового договора контракта по инициативе работника Срочный трудовой договор контракт пункты 2 и 3 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору контракту , нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта и по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора контракта по инициативе администрации Трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: N ФЗ в статью 34 настоящего Кодекса внесены изменения См. Расторжение трудового договора контракта по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Расторжение трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1 кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации , 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора контракта по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях: Выходное пособие При прекращении трудового договора контракта по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора статья 32 работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Расторжение трудового договора контракта по требованию профсоюзного органа По требованию профсоюзного органа не ниже районного администрация обязана расторгнуть трудовой договор контракт с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Отстранение от работы Отстранение работника от работы должности с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Выдача справки о работе и заработной плате Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Обеспечение занятости и гарантииреализации права на труд. Содержание Кодекс законов о труде Российской Федерации КЗоТ РФ с изменениями и дополнениями утратил силу.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения , так и ограниченного по времени. Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты. Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям. В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия. Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет. В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период на срок от одного года до пяти лет. Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя. Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ. Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения например, предоставление жилплощади сотруднику. Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом — в этом заключается основное его преимущество. В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. Каким может быть срок срочного трудового договора? Возможен ли трудовой договор между ИП? Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот? Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени. Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок. Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения. При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору. Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики. Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность. Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью. Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения. Menu Skip to content. Как оформить трудовой договор с совместителем? Читайте об этом на нашем сайте. Что входит в обязательные условия трудового договора? Читайте в нашей статье.
Трудовой договор
Рецензия на научную статью пример
Вязание крючком малышу до года описание
Трудовой договор (контракт)
Сводный сметный расчет структура