Travailler dur pour ses clients

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Travailler dur pour ses clients

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Prendre confiance en soi Trouver des clients
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23 novembre 2016 • Trouver des clients
Aujourd’hui, je vous parle d’une croyance liée à l’argent. C’est une croyance que j’avais aussi. Elle nous pousse à croire que nous n’avons pas droit à la réussite si elle vient aisément, simplement. Par conséquent, nous nous lançons à corps perdu dans notre activité, nous n’arrêtons pas de travailler, de bosser dur, tout en ressentant de façon permanente que ce n’est pas assez.
POUR CELLES ET CEUX QUI PRÉFÈRENT LIRE:
Si vous avez développé cette croyance, j’aimerais vous inviter à réfléchir à ce que signifie “ travailler dur pour réussir "
Il est vrai que pour réussir, il faut travailler. Nous n’allons pas nous raconter d'histoires. Dans la grande majorité de cas, il faut mettre en place des actions et persévérer. Alors, finalement, qu’entendons-nous par “travailler dur”?
... travailler différemment !
Selon moi, “bosser dur” signifie travailler plus intelligemment. Si vous regardez les personnes qui réussissent, elles ne s’acharnent pas davantage au travail, mais elles travaillent différemment. Elles apportent davantage de valeur ajoutée dans leur travail.
Elles utilisent leurs ressources différemment. Elles savent saisir les opportunités, faire appel aux bonnes personnes, s’entourer et déléguer…
Dites-moi comment vous faites pour travailler plus intelligemment ? Qu’est-ce que vous mettez en place qui vous différencie? 
Fondatrice de Rêv’elle Coaching, depuis 2012, j’aide les entrepreneures discrètes, et déterminées à apporter leur contribution à monde, à retrouver confiance en elles et à mettre en place les stratégies qui leur correspondent le mieux pour créer leur succès.
"Si vous avez une passion, c'est que le monde en a besoin."
Bonjour, je pense que pour travailler de façon intelligente.Il fauta voir des objectifs précis, et savoir ce que l 'ont veut, aimer ce que l 'ont fait je pense avec ce mélange la réussite ne se fait pas attendre
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Accueil → Centres d'intérêt → 15 métiers pour faire du commercial et qui payent bien
© 2022 Reconversionprofessionnelle.org
Le secteur du Commerce est un secteur toujours très actif et qui continue d’attirer énormément de personnes en raison de la diversité de ses métiers.
Que vous soyez en recherche active d’emploi, ou que vous considériez une reconversion professionnelle, découvrez notre liste de 15 métiers pour faire du Commercial et qui payent bien :
Le commercial est le maillon indispensable de la chaîne de vente d’une entreprise.
Il peut être de deux catégories : sédentaire ou itinérant. Dans le premier cas, le commercial est l’indispensable vendeur que l’on retrouve dans tous les magasins et supermarchés, mais également chargé de clientèle, dans les entreprises comme les banques ou assurances.
Le commercial itinérant est principalement agent commercial. Il se déplace partout dans le pays à la rencontre de clients potentiels pour présenter et vendre ses produits.
Dans les deux cas, le commercial est le représentant de sa marque, il a pour mission de faire la promotion d’un ou des produits pour en assurer la vente.
En fonction du poste visé, plusieurs niveaux de formation peuvent être attendus.
Le salaire d’un commercial varie en fonction de son poste et de son expérience. En moyenne, en début de carrière son salaire est d’environ 1 430€ brut par mois.
Formations Commercial Relation client (BTS, MBA, Graduate, Bachelor etc)
Le métier d’ agent immobilier consiste à vendre ou louer des maisons, appartements ou locaux commerciaux à des particuliers ou des professionnels.
L’agent immobilier intervient comme intermédiaire entre un propriétaire et un futur locataire ou acheteur.
Dans un premier temps, il se crée son parc immobilier en prospectant afin d’obtenir des mandats de vente et de location. Puis, il diffuse ses offres à travers des petites annonces.
Enfin, l’agent immobilier fait visiter aux personnes intéressées les biens qu’il propose. Il négocie avec le propriétaire et l’acheteur pour mettre en valeur ces biens afin de vendre le plus possible.
Le salaire d’un agent immobilier peut être très différent en fonction de sa notoriété. Un agent débutant peut percevoir un salaire compris entre 1 500€ et 3 500€ brut par mois.
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L’ingénieur technico-commercial assure le lien entre une entreprise productrice de biens ou de service et ses futurs potentiels clients.
Il a pour mission de négocier avec ces prospects les contrats de vente en proposant des solutions adaptées à leurs besoins techniques. L’ingénieur technico-commercial veille en même temps à respecter les contraintes financières de ses clients.
Son objectif est de développer la clientèle de son entreprise en vue d’augmenter son chiffre d’affaires.
L’ingénieur technico-commercial a une double compétence : il connaît parfaitement les produits sous leur aspect technique et maîtrise les techniques de vente.
Deux voies principales permettent de devenir ingénieur technico-commercial. Un diplôme d’ingénieur en technique complété d’une formation commerciale ou un master professionnel en commerce ou avec une bi-compétence.
L’ingénieur technico-commercial débutant perçoit un salaire compris entre 2 500€ et 3 000€ brut par mois.
Formations Commercial Relation client (BTS, MBA, Graduate, Bachelor etc)
Le consultant en stratégie est un professionnel sollicité par les entreprises pour les aider à définir une stratégie et à développer leur business model.
Il intervient donc en tant que consultant et délivre des conseils dans le cadre de projets de vente ou d’achat de l’entreprise.
Le consultant en stratégie commence par recevoir toutes les informations nécessaires à sa mission de la part des collaborateurs de l’entreprise. Il synthétise et analyse l’ensemble de ces données et les met en lien avec les objectifs de l’entreprise.
En fonction du secteur d’activité et de la situation financière de l’entreprise, il élabore une stratégie sur mesure pour optimiser le chiffre d’affaires de celle-ci.
Le salaire d’un consultant en stratégie junior est compris entre 2 500€ et 3 500€ brut par mois .
Le chef de ventes est le professionnel responsable d’une équipe de commerciaux dédiée à une zone géographique précise ou à une certaine gamme de produits.
C’est un manager rattaché lui-même à la direction commerciale de son entreprise.
La mission du chef de ventes est d’ augmenter les ventes des produits qu’il promeut avec son équipe. Par ailleurs, c’est lui qui recrute, forme et accompagne les membres de son équipe.
Pour cela, il fixe des objectifs globaux à son équipe ainsi que des objectifs individuels avec des primes pour chaque objectif rempli.
Quel que soit le diplôme de base du chef de ventes, ce qui va compter le plus sera son expérience professionnelle dans la vente.
En fonction de son expérience et de la taille de l’entreprise, le salaire du chef de ventes varie entre 3 750€ et 15 000€ brut par mois.
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Le gestionnaire import-export est un commercial chargé de la gestion des importations et exportations des produits dans le cadre de l’activité de son entreprise.
Sa mission concerne obligatoirement des échanges commerciaux internationaux, généralement dans des moyennes et grandes entreprises.
Le gestionnaire import-export effectue donc les commandes, il organise ensuite la réception et l’expédition des marchandises tout en gérant le flux des approvisionnements.
D’un point de vue administratif, il établit des documents et formulaires réglementaires.
Enfin, le gestionnaire import-export gère les relations et échanges entre les différents partenaires et l’entreprise.
Le salaire d’un gestionnaire import export dépend de la taille de son entreprise ainsi que de son expérience. En début de carrière, son salaire est compris entre 1 650€ et 2 200€ brut par mois.
Le directeur de magasins est le gérant d’une unité commerciale, comme un magasin ou une grande surface . Il définit la stratégie commerciale de l’établissement et organise l’application de cette stratégie à travers un plan d’actions.
Le directeur manage plusieurs équipes de commerciaux et d’autres services pour assurer la coordination entre les différents services. Il fixe leurs objectifs, supervise les animations commerciales.
Le directeur de magasins est également chargé du recrutement et de la formation de ses équipes.
Le salaire d’un directeur de magasins varie entre 2 500€ et 3 500€ brut par mois .
Le directeur commercial est le responsable du service commercial d’une entreprise et son représentant auprès de la direction.
Il fait d’ailleurs partie de la direction de l’entreprise.
Son rôle est de permettre la réalisation des objectifs fixés par sa direction. Pour cela, il participe à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’entreprise et gère son développement.
À la tête d’une équipe de responsables et commerciaux, il accompagne ses collaborateurs dans l’application de sa stratégie commerciale. Il est également en charge du budget relatif aux activités commerciales de l’entreprise et doit le respecter.
Au fil du temps, il analyse les résultats commerciaux et les adapte dans le but d’optimiser les recettes de l’entreprise.
Un diplôme de niveau Bac + 5 est recommandé en plus de justifier d’une expérience professionnelle solide.
Le salaire d’un directeur commercial peut varier en fonction de l’entreprise et de l’expérience du professionnel. Le directeur commercial n’est jamais débutant, il a souvent une longue expérience derrière lui. Son salaire peut être compris entre 4 000€ et 20 000€ brut par mois .
Le Key Account Manager, appelé KAM, a pour rôle de gérer et développer le portefeuille client “grands comptes” de son entreprise.
Il commence généralement par déterminer les clients les plus stratégiques parmi les clients existants. Puis, il étudie avec précision les informations liées à ces clients : leurs besoins, leurs objectifs, le marché et leur concurrence. À partir de ces informations, il élabore une stratégie sur mesure pour ces clients.
Le KAM travaille en collaboration avec les autres services commerciaux pour répondre aux appels d’offres ou encore pour fidéliser sa clientèle fidèle.
Le salaire d’un key account manager junior est compris entre 3 000€ et 3 500€ brut par mois .
Formations Commercial Relation client (BTS, MBA, Graduate, Bachelor etc)
Le vendeur automobile est chargé de vendre ou proposer des solutions de location d’automobiles à des particuliers ou des professionnels.
Parfois, le vendeur automobile est aussi le représentant d’une marque.
Au sein de la concession automobile, le vendeur reçoit, conseille et informe les clients. Il présente les différents modèles et cherche à connaître les besoins et attentes de l’acheteur. Grâce à ces informations, le vendeur propose le modèle le plus adapté à la vente ou la location.
Il finalise la vente en gérant également l’aspect administratif et aide aux montages financiers si nécessaire.
Le salaire d’un vendeur automobile est composé d’une part fixe et d’une variable dépendant des ventes. La part fixe est d’environ 1 500€ brut par mois.
Formations Commercial Relation client (BTS, MBA, Graduate, Bachelor etc)
Le télévendeur est un vendeur qui ne travaille qu’à distance par téléphone.
Ses missions sont diverses et variées : il peut vendre des produits, prospecter, enregistrer des commandes ou encore gérer des réclamations client.
Parfois, le télévendeur effectue aussi des enquêtes de marketing.
Il peut être amené à travailler pour plusieurs clients via une agence de télémarketing ou il peut travailler pour une entreprise dans un secteur donné.
Les conseillers voyages sont par exemple des télévendeurs qui vendent des produits de voyages et conseillent les acheteurs.
Là encore, un diplôme n’est pas toujours exigé pour exercer. Toutefois, une formation de base en commerce est toujours conseillée.
Un télévendeur débutant gagne environ 1 500€ brut par mois.
Formations Commercial Relation client (BTS, MBA, Graduate, Bachelor etc)
L’ acheteur est un commercial qui travaille dans la distribution. Son travail consiste à négocier avec les grossistes et fournisseurs pour obtenir les meilleurs tarifs lors des commandes de l’entreprise.
Il peut aussi être acheteur international lorsque les fournisseurs qu’il prospecte se trouvent à l’étranger. L’acheteur international doit donc maîtriser les règles du commerce international, les langues étrangères ainsi que les procédures de logistique.
De manière générale, l’acheteur recherche le meilleur rapport qualité-prix durant ses transactions. Il travaille en collaboration avec le chef de ventes et le chef de produits de son établissement.
Un acheteur débutant gagne environ 2 000€ brut par mois .
Le coordinateur retail est un commercial en charge d’une zone géographique particulière. Sous la responsabilité du directeur commercial, il veille à l’application de la stratégie donnée sur sa zone de vente.
C’est le gérant de l’image de marque de l’entreprise dans sa zone géographique. Il anime son propre réseau commercial en assurant le suivi des stocks et des achats, la mise en place des opérations de marketing et le respect des calendriers prévisionnels imposés par la direction.
Le salaire minimum d’un coordinateur retail est de 2 500€ brut par mois.
Le responsable caisse est la personne qui gère la partie encaissement d’un établissement commercial. Il supervise et encadre les hôtes de caisse.
Le responsable caisse s’assure du bon fonctionnement des caisses dans un grand magasin ou grande surface comme un supermarché.
Selon la taille de l’établissement, c’est aussi lui qui gère le recrutement, les plannings et les roulements en caisses.
Par ailleurs, il s’occupe aussi des opérations d’encaissement comme le transfert des fonds ainsi que le suivi des flux financiers.
Pour devenir responsable de caisse, il faut généralement évoluer au sein même de son entreprise. Une formation commerciale sera nécessaire.
Le salaire d’un responsable de caisse se situe autour de 2 000€ brut mensuel.
Le commissaire-priseur est le commercial qui s’occupe des ventes aux enchères publiques. Ces ventes proviennent de particuliers, de professionnels ou parfois de saisies judiciaires, à la suite de faillites ou de redressements.
Il s’agit le plus souvent d’œuvres d’art, de mobiliers, et d’objets variés. Les ventes aux enchères ne concernent pas forcément des objets rares ou luxueux.
Le commissaire-priseur est un commercial, mais il n’achète pas pour revendre, il revend pour son client. Il s’agit d’un acte civil.
Il n’est pas autorisé à s’occuper de ventes immobilières, exclusivement réservées aux notaires.
Le salaire du commissaire-priseur est conditionné aux types de ventes réalisés. La rémunération du commissaire-priseur est généralement égale à 10% du prix final de la part du vendeur et 20% de la part de l’acheteur. Dans le cas de ventes judiciaires, le commissaire-priseur perçoit 17% du total.
Entrepreneur et passionné des médias, je m'occupe de ce site pour aider les personnes en reconversion professionnelle. J'anime également un groupe de discussions sur Facebook . Je m'occupe également du site metier.org qui proposent des articles qui aident à trouver son futur métier.

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