Традиционные и современные методы обучения
Традиционные и современные методы обученияКурсовая работа: Методы обучения в современной школе
=== Скачать файл ===
Методы обучения персонала. Обзор основных технологий и принципов
Курсовая работа: Традиционные и инновационные методы обучения
Качественная подготовка персонала приобретает все большее значение: Эффективное обучение персонала позволяет выдержать жесткую конкуренцию на рынке и снизить затраты на подготовку сотрудников удаленных подразделений. В этой статье вы узнаете о традиционных и современных методах обучения персонала, их достоинствах и недостатках. Лекции и семинары привычны как преподавателям, так и обучающимся. Главное достоинство этих методов — личный контакт преподавателя с аудиторией, что позволяет в полном объеме использовать вербальные навыки, а также наладить устойчивую обратную связь. Прямой контакт преподавателя с аудиторией дает возможность адаптировать материал под конкретные задачи. Это самая экономичная форма взаимодействия с большими коллективами. Недостаток лекций — пассивность слушателей и множество дестабилизирующих внешних условий. Нельзя сбрасывать со счетов и личностные факторы, такие как профессионализм и талант лектора, а также усталость слушателей или отсутствие у них личной мотивации. Поэтому актуальность лекций постепенно снижается. Самые популярные методы подготовки персонала. Опыт наставника передается ученику в максимально приближенном к практике виде. Среди очевидных недостатков все тот же личностный фактор, большие затраты времени и отвлечение наставника от собственной работы. Да и в целом ориентация на перспективу порой бывает весьма слабой, поскольку квалификация самого инструктора может оказаться недостаточной. Эта форма обучения удачно сочетает в себе черты других традиционных методов. Множество преимуществ дают занятия, которые проводят сами сотрудники компании, имеющие более высокую компетенцию. Это не выдача готовых решений, а активная тренировка, создание некой системы, позволяющей ученику самому находить ответы, а преподавателю — систематизировать знания. Очень значим уровень подготовки преподавателя, а также его умение быстро перестраиваться под новые задачи. В ряде случаев эту проблему легко сгладить за счет привлечения разных руководителей курсов, но в силу субъективных факторов избавиться от неё в целом не удастся. К тому же полученные на тренингах знания порой весьма недолговечны, а навыки требуют дальнейшего закрепления на практике. Весьма распространенная и удобная форма обучения. Она может применяться как с отрывом от производства, так и непосредственно в компании, что дает массу преимуществ при планировании работы и подборе персонала. Часто при этом методе внутрифирменного обучения персонала нивелируется и человеческий фактор, поскольку ученику или соискателю приходится взаимодействовать с разными службами и специалистами. Все это мешает напрямую подсчитать экономический эффект и спланировать дальнейшее обучение и переподготовку. Однако есть и немало положительных сторон:. Системы дистанционного обучения СДО быстро и уверенно занимают свое место в системе подготовки кадров. Главный козырь СДО — возможность организовать результативную работу с любыми по размеру группами, вне рабочего места, без выезда специалистов и всех сопутствующих затрат. Все это особенно актуально для быстрого создания или адаптации обучающих курсов для конкретной компании с учетом её специфики и задач. После того как вы создадите базу знаний или приобретёте соответствующий софт, останется лишь подсчитывать выгоду за счет многократного их применения для какой угодно большой или специфической аудитории, в любой точке планеты и в течение сколь угодно длительного периода времени. Без регулярного обучения и переподготовки персонала предприятия быстро теряют свои конкурентные преимущества. Однако очевидная сложность задачи часто приводит к формализации кадровой работы, теряются сильные стороны разных методик и гибкость в подходах. Система дистанционного обучения iSpring Online Организуйте полный цикл дистанционного обучения быстро и без лишних затрат. Загружайте курсы, формируйте группы учащихся и получайте подробную статистику обучения. Советы по разработке курсов и организации e-Learning, тренды и обзоры кейсов. Читайте советы по созданию курсов, истории успеха преподавателей и компаний, новости e-Learning. Правила сайта Политика конфиденциальности. Все статьи Все статьи Новости компании Новости компании Истории клиентов Истории клиентов Теория Теория Корпоративное обучение e-Learning в школе и вузе Тренды Практика Практика Как сделать в PowerPoint Как сделать в iSpring. Корпоративное обучение Методы обучения персонала. Обзор основных технологий и принципов 28 июня, Инструктаж и наставничество Самые популярные методы подготовки персонала. Групповые тренинги Эта форма обучения удачно сочетает в себе черты других традиционных методов. Стажировка Весьма распространенная и удобная форма обучения. Достоинства и недостатки Общие недостатки традиционных видов обучения: Тренер должен уметь максимально использовать все сильные стороны методов обучения, эффективно подать материал и заинтересовать самого пассивного слушателя, но при этом соблюдать гибкость в подходах и быстро адаптироваться к запросам аудитории. Необходимость проводить занятия в отрыве от производства, что заметно сокращает их привлекательность как для внутрифирменного обучения персонала, так и для самих сотрудников. Однако есть и немало положительных сторон: Психологическая готовность людей к подобного рода обучению. Обилие материалов, доступных в литературе и в интернете. Отточенность методик, которые позволяют максимально использовать особенности традиционных форм передачи знаний. Обучение с помощью современных технологий Системы дистанционного обучения СДО быстро и уверенно занимают свое место в системе подготовки кадров. Минимальные требования к техническому обеспечению. Нет необходимости содержать штат лекторов или тренеров. Широкий выбор обучающих программ. Системы дистанционного обучения позволяют при любом охвате аудитории проводить занятия в режиме онлайн-трансляций или с использованием облачных сервисов, а также самостоятельно — с помощью структурированных курсов, которые можно проходить на любом компьютере, телефоне или планшете. Возможность индивидуально ознакомиться с материалом в максимально удобной форме, повторно пройти весь курс или какой-то проблемный фрагмент, а также закрепить учебный материал и получить оценку. Преподаватель и ученик работают в удобное для себя время, в привычном окружении, легко подбирают форму и периодичность, уровень и интенсивность погружения в тематику. Наличие в обучающих программах мощного инструментария для контроля результатов, быстрого создания тестов, сбора статистики и анализа, что бесценно при адаптации курсов под конкретные условия и задачи. Такая обратная связь на порядок превышает все возможности традиционного обучения и является действенным и объективным методом оценки эффективности обучения. Гораздо большая вовлеченность в процесс. Интерактивные таблицы, викторины, диалоги и мини-тесты разнообразят процесс и помогут постоянно отслеживать промежуточные результаты, а продуманные элементы внешнего оформления удержат фокус интереса в рамках задания. Возможность просчитать экономический эффект обучения с точностью до процента. Цена учебного курса или программного пакета для дистанционного образования гораздо ниже по сравнению с традиционными методиками. Семь случаев, когда дистанционное обучение сотрудников лучше традиционного: Есть потребность в быстрой подготовке персонала, его тестировании и планировании перспектив развития при удаленности отдельных подразделений и больших штатах. Особенно это актуально для крупных и средних компаний с развитой филиальной сетью, в которых дистанционное обучение сотрудников способно существенно сократить затраты и оптимизировать использование рабочего времени. Нужно выстроить единую систему управления знаниями СУЗ как инструмента для планомерного обучения и переподготовки специалистов компании. Есть необходимость в формировании теоретических навыков или обновлении знаний в интеллектуальных и узкоспециализированных областях. Необходима эффективная обратная связь с возможностью быстрой и объективной оценки результатов. Это актуально для кадровых служб и преподавателей, активно работающих в очных формах обучения. Здесь нужно быстро и точно выявить исходный уровень соискателя и ученика, а результат измеряется уже вполне конкретной экономией времени и сил. Имеются ограничения в бюджетах и сроках, а также нежелателен длительный отрыв специалистов от реального производства. Также применение этого метода весьма эффективно с точки зрения сокращения затрат на обучение и переподготовку сотрудников. В настоящее время этот фактор постепенно минимизируется, поскольку стремительное развитие новых программных пакетов и сетевых технологий позволяет получить широчайший охват аудитории. Заключение Без регулярного обучения и переподготовки персонала предприятия быстро теряют свои конкурентные преимущества. Система дистанционного обучения iSpring Online. Как РУДН использует iSpring для создания электронных… 25 августа, Отзыв ЛУКОЙЛ о компании iSpring 7 октября, Свежие статьи на почту Советы по разработке курсов и организации e-Learning, тренды и обзоры кейсов. Присоединяйтесь к сообществу iSpring!
Сколько держит провод 2.5 квадрата
Должностные инструкции руководителейи работников предприятия
Windows 7 домашняя базовая обновить
Пятый элемент жлобин каталог товаров
Инструкция по сборке кухонного
Стихи с днем рождения недоношенному ребенку
Расчет двери купе своими руками
Электронный спиртометр своими руками