Теория организации - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа

Организация как система, организационные отношения. Понятие и классификация систем. Регламентация и самоорганизация в процессе управления. Виды самоорганизации. Основные элементы самоуправления и самоорганизации. Схемы коммуникаций при самоорганизации.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1 . Организация как система, организационные отношения 2
2 Общие понятия систем. Классификация 5
· 2 Самоорганизация и самоуправление
1 Регламентация и самоорганизация в процессе управления 9
2 Виды самоорганизации 10
3 Основные элементы самоуправления 11
4 Основные элементы самоорганизации 12
5 Схемы коммуникаций при самоорганизации 13
· 3. Тесты 14
· Список использованной литературы 16
Полное товарищество как юриди-ческое лицо Товарищество на вере Дочерние и зависимые общества Общество с ограниченной ответ-ственностью Общество с дополнительной от-ветственностью Производственные кооперативы
Товарищество с ограниченной ответственностью Индивидуальное (семейное) ча-стное предприятие
В каждой организации имеются регламентирующие документы на систему управления организации (уставные документы, законодательные и нормативные акты и т.д.). Однако наряду со штатным управленческим процессом в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т. е. самоуправление и самоорганизация.
Самоуправление и самоорганизация свойственны живой и неживой материи. В ряде случаев самоуправление и самоорганизация более эффективны, чем искусственные управление и организация. В некоторых случаях они инициируют развитие искусственного управления в организации или же функционируют совместно. Иногда трудно определить, что послужило источником профессионального управления: оно само или элементы самоуправления (рис. 2.1.). В изображенном цикле процесс организации является следствием регламентного управления, а самоорганизация первична (инициирующая) для самоуправления.
Рис. 2 .1. Схема цикличности управления и самоуправления, организации и самоорганизации
Самоорганизация может рассматриваться как процесс и как явление. Сущность ее как процесса состоит в формировании совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых реакций в системе. Сущность самоорганизации как явления состоит в объединении элементов для реализации программы или цели и действующих на основании внутренних правил и процедур.
Выделяют техническую, биологическую и социальную самоорга-низацию.
Техническая самоорганизация (как процесс) основана на программе автоматической смены алгоритма действия при изменении свойств управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет). Как явление техническая самоорганизация -- это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность вне зависимости от условий функционирования. Среди них различают самонастраивающиеся, самообучающиеся и самоорганизующиеся системы.
Биологическая самоорганизация основана на генетической программе сохранения вида (как процесс), призванной обеспечить соматическое (телесное) построение объекта (как явление).
Социальная самоорганизация (как процесс) основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающей меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, ценностных ориентации, мотивов и целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная самоорганизация -- это конкретные поступки человека или организации, формы коммуникаций, выводы.
Основные качества, способствующие проявлению самоорганизации человека или организации, -- это инициативность, мужественность, настойчивость, решительность, самоанализ, саморегуляция, самообладание, сдержанность, самодисциплина, терпение, умение предвидеть, самостоятельность, энергичность.
Позитивными формами проявления самоорганизации руководителя и специалиста выступают изобретательская и рационализаторская деятельность, создание эффективных машин и структур, техническое и управленческое консультирование.
Самообучение -- это необходимое самопроизвольное стремление человека или организации к изменениям внутренней базы данных и базы знаний. Самообучение реализуется путем затрат собственного свободного времени и финансовых ресурсов на более полное удовлетворение потребностей и интересов в информации, знаниях и общении.
Самовоспитание может относиться как к человеку, так и к организации. Цель самовоспитания -- преодоление вредных или создание, новых позитивных качеств личности или организации, в том числе формирование активной деловой политики, утверждение своей продукции, технологии или имиджа; самовнушение, самодисциплина и лояльность; самоодобрение и самости-мулирование; преодоление отрицательных эмоций.
Самоконтроль -- это контр оль собственной деятельности че ловека, коллектива или организации, осуществляемый с целью сравнения результатов деятель ности с имеющимися нормами, пра вилами и стандартами. Это сравнение позволяет человеку или другому объекту организации неформально оценить свою деятельность, выявить свои возможности для улучшения деятельности или убедиться в несоответствии работы своим силам и зна-ниям. Для проведения самоконтроля применяются самоанализ, самоотчет, самооценка, самоисповедь, тестирование по индиви-дуальному тесту, внутренний голос. По отношению к общественному контролю результаты самоконтроля могут быть: адекватными, завышенными или заниженными.
Самоуправление присуще любой системе. Под самоуправлением по нимается автономное функционирова ние какой-либо социальной систе мы (коллективов, организаций, объединений и даже одного человека). Оно реализует потребность человека и организации к свободе, самовыражению и самопроявлению.
Самоуправление может быть только конкретно, например, для высшего управленческого персонала организации, для персонала конструкторского бюро и тд. Процесс самоуправления служит элементом демократизации общего управления в результате непосредственного участия работников в разработке решений компании, стратегий ее развития и др.
Рассмотрим три принципа самоуправления.
Принцип вторичностн. С амоуправление не может быть пер вичным в организации. Любая организация создается для удовлетворения какой-то общественной потребности или интереса. Она включается в систему хозяйственных или общественных организаций с заданной структурой под общим государственным управлением. Если организация не будет следовать законодательным актам государства, она будет ликвидирована. Полностью самоуправляемая организация практически невозможна.
Принцип сочетания управления и самоуправления. В любой ор ганизации управление и самоупр авление должны сочетаться на ка ждом уровне управления. Данный принцип основан на обязатель-ности удовлетворения потребностей и интересов персонала в организации, относящихся как к управлению, так и к самоуправлению (табл. 2.1.).
Таблица 2 .1. Базисные потребности человека и общества, реализуемые с помощью самоуправления
Потребности и интересы человека и общества
Организация жизни и деятельности Безопасность Управление
Самовыражение и самопроявление Управление
Принцип мягкой регламентации. Процесс самоуправления не может быть жестко регламентированным законодательными ак-тами и положениями организации. Самоуправление основано на субъективизме активного персонала. В случае жесткой регламентации самоуправление вырождается в обычное управление с потерей ряда активизирующих потребностей и интересов.
Изначально самоорганизация возникает спонтанно, а затем по-степенно формируется самоу правление и, наконец, профессиональное управление, которое создает организационные функции и структуры управления.
Внутренние и внешние возмущающие воздействия приводят к нарушению принятого порядка деятельности в организации (к нарушению гармонии). Вследствие этого возникают процессы, помимо воли и сознания людей стремящиеся сформировать новые пропорции, ввести новые элементы в деятельность организации или вывести из нее устаревшие. Люди являются проводниками (осознанными или неосознанными) этих процессов. Кроме того, возмущающие процессы могут инициироваться и самоуправлением, профессиональным управлением, реализацией функций и структур управления (рис. 2.2.). Таким образом, может быть достаточно много циклов возникновения самоорганизации и вследствие этого самоуправления.
Рис. 2 .2. Циклы возникновения самоорганизации в системе
Социальная самоорганизация может быть личной и коллек-тивной. Личная самоорганизация в большей мере рассматривается в психологии и только частично в рамках теории организации в плане информационного обеспечения и формах самоорганиза-ции. Коллективная самоорганизация может происходить в среде:
* внутренних коммуникаций (при выполнении работ в от-деле, цехе, лаборатории и т.д.);
* внешних коммуникаций (при проведении региональных собраний, конференций, объединенных работ, при вирту-альных контактах);
* рисковых (венчурных) операций (работа в условиях стрес-сов, неожиданностей, опасностей)
5. Схемы коммуникаций при самоорганизации
Схемы коллективной самоорганизации определяются типом сре-ды коммуникаций. Для внутренней среды характерны типовые схемы отношений в виде линии, кольца, колеса, звезды и т.д., в которых узловым элементом является не руководитель, а неформальный лидер (НЛ) (рис. 2.3.).
Для среды внешних коммуникаций в добавление к приве-денным на рис. 2.4. могут использоваться матричная и редко применяемая иерархическая схемы (рис. 2.5.), а также сочета-ния всех приведенных схем, которые могут быть реализованы в виртуальном виде.
Рис. 2.3. Некоторые схемы коллективное самоорганизации при внутренних коммуникациях:
а) пиния, б) кольцо, в) колесо, г) звезда, ( - члены неформальных организаций)
Рис. 2.4. Схемы коллективной самоорганизации при внешних коммуникациях:
Для среды рисковых (венчурных) операций кроме приведенных на рис. 2.3. и 2.4. используется узловая схема на базе всех существующих схем, в которых на ключевых (узловых) местах выдвигаются неформальные лидеры. Они организуют только часть общей структуры и могут не знать о существовании других (рис. 2.5).
Рис. 2.5. Схема коллективной самоорганизации при рисковых операциях
Закон синергии формулируется так: для любой организации су-ществует такой набор элементов, при котором ее потенциал все-гда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров и т.д.), либо суще-ственно меньше.
Этот закон важен т.к руководитель зная его будет стремиться найти такой набор элементов, который в совокупности будет носить созидательный характер и повысит способность к деятельности у организации.
Закон самосохранения : каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой по-тенциал (ресурс).
Руководитель зная этот закон сможет вовремя распознать надвигающуюся опасность и принять меры, поэтому этот закон также важен.
Закон развития формулируется так: каждая материальная систе-ма стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Является неотъемлемой частью жизни организации. Любая организация стремится к росту и развитию
2. Наиболее важные принципы организации:
б) полная самостоятельность в принятии организации;
Два последних принципа являются наиболее важными. Принцип приоритета цели - т.к любая организация создаётся с какой - либо целью, то стремление к ней и есть одно из важных условий для организации. Принцип соответствия важен, т.к организации всегда нужно соответствовать каким либо требованиям, например, соответствие принципу поставленных целей и выделенных ресурсов , для достижения поставленной цели и стабильному функционированию и развитию.
Список использованной литературы:
1. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Мильнер Б.З. Теория организации. - М Инфра-М, 2004
3. Баранников А.Ф. Теория организации Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
4. Теория организации: Учебник/Под ред. В.Г. Алиева. - М Луч, 1999
Исследование законов организации, самоорганизации и самоуправления, рассмотрение законов информированности и упорядоченности, анализа и синтеза. Стихийные и организационные начала в обществе, понятие, устройство и модели организации и самоорганизации. курсовая работа [41,5 K], добавлен 11.10.2010
Понятие и виды самоорганизации управленческого труда. Самоорганизация в деятельности руководителей. Исследование самоорганизации персонала на примере МОУ "Шоршелская СОШ им. А.Г. Николаева". Самоорганизация как метод повышения эффективности работы. курсовая работа [85,2 K], добавлен 22.02.2011
Самоорганизация и организация как два взаимодополняющих процесса. Самоорганизация - целенаправленный процесс, в ходе которого создаётся, воспроизводится и совершенствуется организация сложной динамической системы. Применение самоорганизации в коллективе. реферат [42,9 K], добавлен 29.03.2011
Взаимоотношения между процессами целенаправленной организации и самоорганизации в социальных системах. Рассмотрение основных видов самоорганизации: техническая, биологическая и социальная. Закономерности развития современного инновационного бизнеса. курсовая работа [659,9 K], добавлен 15.06.2013
Понятие, сущность, признаки самоуправления на предприятиях всех отраслей экономики государства. Повышение уровня самостоятельности и независимости современной организации. Изучение основных форм самоорганизации в производственной деятельности предприятия. контрольная работа [23,3 K], добавлен 22.07.2014
Организационное поведение как научная дисциплина. Понятие, основные принципы и отличительные признаки команды. Особенности командной организации. Самоорганизация в команде как процесс ее саморазвития. Эффект самоорганизации в команде, его значение. контрольная работа [29,3 K], добавлен 28.05.2012
Характеристика технической, биологической, социальной самоорганизации. Сущность и разновидности общественного и индивидуального самоуправления. Выделение основных форм производственной деятельности. Тенденции развития самоуправления в системе менеджмента. контрольная работа [33,9 K], добавлен 27.11.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Теория организации контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Контрольная работа: Разделение властей в философско-правовом учении Ш. Монтескье
Реферат по теме Психофизиологические особенности детей с задержкой речевого развития и минимальными мозговыми дисфункциями
Дипломная работа по теме Международный туризм как форма внешнеэкономической деятельности
Шпаргалка: Політологія
Реферат: Ezra Pound Essay Research Paper Ezra PoundEzra
Реферат: Искусство Японии
Аркадий Стругацкий Борис Стругацкий Сочинения
Контрольная Работа На Тему Диагностика Целей И Намерений Конкурентов
Реферат: Кредитна система комерційних банків в налагоджені платіжного і розрахункового механізму в Україні
Доклад по теме Одюбон, Джон Джеймс
Реферат: Реформация. Сравнительный анализ М. Лютера, Ж. Кальвина и У. Цвингли
Курсовая работа по теме Монополия и ее место в рыночной экономике
Дипломная работа по теме Сюрреализм в творчестве Рене Магритта
Забавные Истории Из Жизни Детей Сочинение
Реферат На Тему Транспорт
Курсовая работа: Облік розрахунків із страхування
Контрольная работа по теме Методика работы педагога дополнительного образования детей в детских образовательных объединениях разных форм
Курсовая работа по теме Метод административного права
Реферат: Трудности решения проблемы сознания
Курсовая работа по теме Творчество В.Л. Боровиковского
Еволюція давньоруської общини - История и исторические личности курсовая работа
Продовольственные товары Республики Коми - Маркетинг, реклама и торговля контрольная работа
Публичные слушания в Российской Федерации - Государство и право курсовая работа