Теоретические аспекты прекаризации труда - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Теоретические аспекты прекаризации труда
Обзор литературы: трансформация трудовых практик как теоретическая проблема. Новый опасный класс прекариата. Характеристика и обоснование методов и приёмов сбора первичной информации. Анализ глубинных интервью. Планы на будущее и рабочие перспективы.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Современный мир характеризуется большими темпами изменений практически во всех сферах жизни индивида и общества в целом. В рамках данной работы будут рассмотрены изменения, касающиеся практик организации и осуществления трудовой деятельности. На сегодня уже хорошо описаны многие объективные изменения в данной сфере, которые начали происходить во второй половине XX века и во многом продолжаются на данный момент. Среди основных причин изменений, которые будут описаны далее, можно назвать качественный скачок в развитии технологий и технических устройств, развитие и проникновение практически во все сферы жизни различных информационных сетей и в том числе интернета, появление и расширение коммуникационных возможностей и возможностей физического перемещения в пространстве, общие тенденции глобализации и многие другие.
Первый всплеск упоминаний в публикациях русскоязычных СМИ о прекариате и прикаризации появились в 2009 году. Это объясняется тем, что в 2009 году на английском языке вышла книга Гая Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс». Далее до 2012 года интерес к проблематике в СМИ был приблизительно на одном уровне. И начиная с 2012 года наблюдается резкий рост интереса к рассматриваемой проблематике. Это свидетельствует о том, что данная проблема становится крайне актуальной и выходит на повестку дня не только академического сообщества, но и большого числа СМИ широкого профиля.
Актуальность проблемы и её значимость приводят к тому, что она активно включается в сферу политической борьбы и спекуляций. Как следствие, большинство теоретических исследований в данной сфере в значительной мере идеологизированы. В то же время, существует недостаток эмпирических данных, которые бы позволили взглянуть на показатели микроуровня и проанализировать действительное фактическое влияние трансформаций трудовых практик на людей, вовлечённых в них.
В данном исследовании была предпринята попытка найти отправную точку в дальнейшем анализе того, как новые формы трудовых практик, входящие в концепт прекаризации труда, влияют на осознанное и неосознанное восприятие человеком самого себя. Акцент сделан на прекаризации молодёжи, в частности молодых специалистов и студентов вузов.
Для первой части исследования - анкетного онлайн-опроса - были необходимы адекватные метрики. Индекс прекаризации труда был разработан специально в рамках данной работы. А для оценки влияния уровня прекаризации на личность использовалась методика оценки временных перспектив. Данная методика была разработана Ф. Зимбардо и Дж. Бойдом. Временные перспективы личности дают возможность анализировать широкий набор характеристик. А выбранная методика имеет большое число преимуществ: она имеет ясную воспроизводимую факторную структуру; обладает высокой надежностью; имеет хорошие показатели валидности; имеет теоретическую основу, соединяющую мотивационные, эмоциональные, когнитивные и социальные процессы и адаптирована для использования на русском языке. По результатам проведения анкетного онлайн-опроса были отобраны 8 информантов для глубинных интервью. Глубинные интервью, будучи одним из ключевых методов качественной методологии, позволяют добавить содержательную глубину тем выводам, которые можно сделать по результатам первого этапа исследования.
Глава 1. Теоретические аспекты прекаризации труда
прекариат трансформация интервью трудовой
1.1 Обзор литературы: трансформация трудовых практик как теоретическая проблема
Современные формы занятости часто характеризуют нацеленностью на экспансию всех форм жизненного пространства и времени работников. Досуг и свободное время в современных условиях всё больше и больше подчиняются парадигме труда и логике производства-потребления.
Ж. Бодрийяр по этому поводу с критических позиций говорит, что «существует, конечно, не больше равенства шансов демократии в отношении свободного времени, чем в отношении всех других благ и услуг». Ещё в 1976 году в своей работе «Символический обмен и смерть» он описывал негативные последствия трансформации принципов трудовой деятельности. Эти трансформации связывались с распространением автономии, децентрализации и самоуправления в рамках трудовых процессов, появлением и распространением возможности выполнять работу на дому.
А. Горц описывает ситуацию, сложившуюся на современном этапе развития экономической системы Европы следующим образом. Для половины трудоспособного населения он отмечает невозможность отождествления себя с трудом по той причине, что экономика нуждается в их рабочей силе нерегулярно или же не нуждается вовсе.
Границы между трудом и досугом, по мнению М. Маяцкого, сегодня характеризуются устойчивым процессом размывания. Им отмечается тот факт, что в современном мире теряет свой привычный смысл понятие работы на полную ставку. Важнейшим вызовом и требованием современных экономик является доступность работника для связи 24 часа в сутки без выходных. М. Маяцкий также отмечает, что «в обмен на эту чудовищную занятость [работник] получает гибкость и пористость рабочего времени: возможность не только делать покупки (в магазине или в Сети), но и читать, общаться с друзьями через социальные сети, а также… искать новую работу».
Таким образом, мы получаем ненормированный рабочий день в качестве основного типа занятости. Работники в такой ситуации вынуждены брать работу на дом. Также распространённой практикой становится удалённая работа во время отпуска или больничного, когда у работника нет замены и организация рабочих процессов в принципе не подразумевает отрыв от работы. При этом механизмы регулирования справедливой или адекватной оплаты труда не всегда успевают за этими изменениями. «Базисная общественная модель, в основе которой лежит наёмный труд, становится лицемерием», - подытоживает М. Маяцкий.
С. Жижек, анализируя современные идеологии, писал, что западный либеральный дискурс стремится преподнести предлагаемые капиталистической системой модели труда не просто как выгоды, а скорее как форму реализации свободы человека. Такие особенности современности, как отсутствие пенсионных и других социальных гарантий, а также постоянных трудовых контрактов презентуются в качестве новых форм свободы и открытости. В рамках существующей идеологии предполагается, что теперь появился выбор -- копить или тратить, пробовать новые виды деятельности или нет. И. Кудряшов в связи с этим отмечает, что, «конечно, [в данной ситуации] никакого свободного выбора нет». Он утверждает, что выбор человека заключается лишь в том, чтобы принять новые правила. В противном случае, в рамках существующих дискурсивных практик его определяют инфантильным субъектом, не готовым к свободе.
Понятие «прекариат» впервые употребили французские социологи в 1980 г. в контексте временных или сезонных рабочих. В качестве основных теоретиков, чьи идеи лежат в основе современных трактовок прекариата выделяются Пьер Бурдье, предложивший понятие прекариата как нестабильного, незащищенного общественного слоя, Мишель Фуко и Юрген Хабермас, а также Майкл Хардт и Тони Негри, чей совместный труд «Империя» стал продолжением и развитием идей Ханны Арендт. Ряд идей связывает прекариат с франкфуртской школой «Одномерного человека» Герберта Маркузе (Marcuse, 1964).
Многие из описанных выше трансформаций основных принципов и форм трудовой деятельности были наиболее полно и всесторонне проанализированы в книге Г. Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс». Само слово является неологизмом и восходит к английскому «precarious» (нестабильный, неустойчивый) в сочетании с последней частью понятия «пролетариат». Автор описывает прекариат как класс в процессе становления. И также отмечает, что вскоре ожидается формирование «класса «для себя» в марксистском понимании этого слова».
В современной трактовке основным фактором отнесения работника к прекариату выступают выделенные Г. Стэндингом 7 видов трудовых гарантий, которых так или иначе и в разной мере лишаются представители данного класса:
гарантии рынка труда -- адекватные возможности дохода (заработка), на макроуровне это выражается в приверженности правительств концепции «полной занятости»;
гарантии занятости -- защита от самовольных увольнений, регулирование процесса найма и увольнения, взыскание штрафа с работодателя за несоблюдение правил и т.п.;
гарантия рабочего места -- возможность и способность сохранить нишу в сфере занятости плюс барьеры против размывания границ между обязанностями и возможности «роста» в плане статуса и дохода;
охрана труда -- защита от несчастных случаев и заболеваний на работе, например, соблюдение правил безопасности и санитарных норм, ограничение длительности рабочего дня, работы в неурочные часы, в ночное время для женщин, а также компенсация при несчастных случаях;
гарантии воспроизводства навыков -- возможность приобретать трудовые навыки посредством обучения специальности, трудового обучения и т.п., а также возможность использовать навыки и знания в пределах своей компетенции;
гарантия получения дохода -- уверенность в адекватном стабильном доходе, гарантией которого служит, например, минимальная оплата труда, индексация заработной платы, всеобщее социальное страхование, прогрессивный налог для уменьшения неравенства и компенсации низких доходов;
гарантии представительства -- возможность иметь коллективный голос на рынке труда, например, через независимые профсоюзы, с правом на забастовку.
Критикуя глобальную рыночную экономику, Г. Стэндинг оставляет за ней принципиальную возможность улучшать уровень жизни людей. В то же время, он обращает внимание на то, что «что миллионам людей в мире [глобальная рыночная экономика] принесла лишь неуверенность в завтрашнем дне. И в первую очередь прекариату». В частности, современный западный тип экономики, ставя своей первостепенной задачей максимизацию прибыли и снижение издержек, привёл к возникновению ряда новых гибких форм занятости. Многие модели трудовых отношений, выстроенные в соответствие с современными вызовами глобализированного мира, в значительной мере коммодифицируют человеческие ресурсы и предпринимают все возможные усилия, чтобы оптимизировать их.
Новые формы трудовых отношений подробно описаны в статье Р. А. Долженко «Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий». Автор даёт им следующее определение: «это комплекс трансформаций в экономических, социально-психологических, правовых взаимоотношениях, которые реализуются в процессе трудовой деятельности между субъектами различного уровня, получают постепенное распространение на рынке труда». Перечисляются такие новые формы трудовых отношений, как фриланс (удаленная работа, связанная с выполнением отдельно взятых задач для различных организаций), проектная деятельность, аутсорсинг (передача части функций, не являющихся профильными для организации, на реализацию фирме-подрядчику или частному лицу). Среди основных негативных последствий их распространения Р. А. Долженко выделяет «рост отчуждения, увеличение интенсивность работы, снижение гарантий, усиление риска потерять работу в связи с оптимизацией, централизацией функций, их миграцией в новые формы трудовых отношений».
Статус временного работника заключает в себе главную характеристику прекариата и в современной трактовке. Молодые специалисты - наиболее уязвимая категория прекариата. Это обусловлено спецификой конъюнктуры рынка труда. По оценке Агентства стратегических инициатив, большое количество профессий в обозримом будущем либо устареют, либо исчезнут полностью. К профессиям, которые по прогнозу устареют до 2020 года, названы следующие: сметчик, стенографист/расшифровщик, копирайтер, турагент, лектор, библиотекарь, документовед/архивариус, испытатель, ANY-KEY специалист. В период между 2020 и 2030 годом прогнозируется устаревание следующих профессий: юрисконсульт, нотариус, провизор, аналитик, маклер, риэлтор, секретарь, муниципальный работник, логист, диспетчер, банковский операционсит, журналист, системный администратор.
Такое массовое устаревание профессий с одной стороны обусловлено техническими достижениями: задачи, выполняемые такими специалистами, могут выполнятся различным программным обеспечением без потери качества. Иногда, когда объем данных и их сложность возрастает, современное ПО могут обрабатывать подобный поток информации быстрее и качественнее. Р. А. Долженко и Э. И. Попов утверждают на этот счёт, что «постепенное исчезновение подобных профессий будет сопровождаться усиливающейся прекаризацией труда работников, ими занятых». Тем не менее, рынок труда и система высшего образования не настолько гибкие, чтобы адекватно реагировать на подобные стремительные изменения. Поэтому можно предположить, что число молодых специалистов, которые попадают в группу риска прекаризации труда, будет увеличиваться в будущем.
Также подверженные прекаризации мигранты и специалисты предпенсионного возраста, имеют более временный и несистемный характер своей прекарности. Поэтому в данной работе будет рассматриваться только вопрос прекаризации молодёжи, в частности молодых специалистов и студентов вузов. Эта категория прекариата наиболее многочисленна и универсальна, а последствия увеличения её численности могут оказать большое влияние на многие социальные процессы в будущем.
Таким образом, обобщая описание нового класса прекариата и ключевых характеристик новых форм трудовых отношений, Р. А. Долженко и Э. И. Попов выделяют «их гибкость, задействование дистанционных технологий при взаимодействии, неформальность, т.е. отсутствие их формального закрепления в договорно-правовых отношениях, отсутствие типичных для трудовых отношений гарантий и поощрений». Источником развития таких форм трудовых отношений они называют специфику и потребности современного постиндустриального общества. Под такой спецификой можно понимать «индивидуализацию отношений, растворение традиционных границ трудовой деятельности за счёт глобализации труда, усиление роли индивидуальных качеств работника и многие другие».
Г. Стэндинг писал, что помимо нестабильности работы и отсутствия социальных гарантий, которые являются предпосылками прекаризации, важно обратить пристальное внимание на последствия прекаризации: риски и угрозы для идентичности рабочего и невозможность контролировать временн`ые аспекты своей жизни. Во многих странах предпринимаются попытки снизить негативные последствия роста прекаризации труда. Однако успешность этих попыток не всегда очевидна. Далее будет представлен обзор таких попыток.
В Европейском Союзе сегодня одним из важнейших направлений политики в сфере рынка труда является концепт «flexicurity». Эта политика и уже во многом практика урегулирования рынка труда до сих пор является предметом споров и трактуется как защита от гибкости труда или же защищённая гибкость. Своё распространение идея «flexicurity» получила из Дании и Нидерландов, а первым в академической сфере его использовал Ганс Андриансенс - датский социолог - в середине 1990-х. И хотя успешность этой политики до сих пор является предметом обсуждения, сам факт её существования говорит об активных действиях по регулированию прекарных форм труда.
В России также принимаются некоторые меры по регулированию сложившейся ситуации на рынке труда. Примером служит разработка и реализация в 2013 году проекта «Открытая инспекция труда», включающая в себя проведение широкой информационной кампании по вопросам защиты трудовых прав и запуск портала «Онлайнинспекция.рф», позволяющего сообщить о правонарушении, получить оперативную государственную помощь или правовую консультацию по интересующим вопросам. Эффективность таких мер остаётся не установленной, а исследований или публичных обсуждений обратной связи обнаружено не было.
Саморегуляция прекарных форм труда часто происходит в рамках профессиональных сервис, ресурсов и сообществ в интернете. Так, например, возникают крупные платформы для работодателей и фрилансеров, которые выступают в качестве посредников между заказчиками и исполнителями. В рамках таких платформ уже зачастую существуют действенные и взаимовыгодные механизмы вывода деятельность фрилансеров из теневого сектора экономики, а также обеспечивается правовая защита её участников. Существуют примеры формирования арбитражей и представительств интересов участвующих в деятельности таких платформ сторон. Тем не менее, согласно результатам экспертного опроса, опубликованного в работе В. А. Ефимова, в 2013 году 80% специалистов, работающих удалённо, не заключали трудовой договор с заказчиком, и почти никто не опирался на нормы трудового законодательства РФ.
Существует недостаток эмпирических данных, которые бы позволили взглянуть на проблему прекаризации труда абстрагировано от идеологии и политики и проанализировать действительное фактическое влияние трансформаций трудовых практик на людей, вовлечённых в них в той или иной степени. Анализ литературы по теме показал, что именно социально-психологический уровень рассмотрения проблемы прекаризации труда остался наименее изученным. Этот аспект, как правило, ускользает за громкими политическими заявлениями и большими макроэкономическими и социальными теориями.
В данном исследовании была предпринята попытка найти отправную точку в дальнейшем анализе того, как новые формы трудовых практик, входящие в концепт прекаризации труда, влияют на осознанное и неосознанное восприятие человеком самого себя.
1.3 Актуализация проблемы прекаризации труда в русскоязычных СМИ
Для оценки степени актуальности проблемы прекаризации был проведен разведывательный анализ русскоязычных СМИ с целью определить значимость исследуемой проблематики в публичной сфере. Количественный контент-анализ материалов русскоязычных СМИ был реализован при использовании электронной аналитической базы данных СМИ «Медиалогия».
Генеральная совокупность - все публикации русскоязычных СМИ, представленных в базе данных «Медиалогии» в которых упоминается вопрос прекаризации или прекариата в главной или второстепенной роли за период с 06 декабря 2014 года по 06 декабря 2015 года (период равный 1 календарному году). Единицей анализа в рамках данного исследования считался текст одной статьи. Ключевыми слова для отбора публикаций: прекариат (и все производные формы, которые определяются алгоритмами «Медиалогии» автоматически), прекаризация. Учитывался контекст упоминания. Также анализировалась динамика упоминаний прекариата в публикациях с 2005 года по 2016 год.
Рисунок 1. Динамика частоты упоминания прекариата в СМИ, шт.
На рисунке 1 видно, что первый небольшой всплеск упоминаний в публикациях русскоязычных СМИ о прекариате и прикаризации появились в 2009 году. Это объясняется тем, что в 2009 году на английском языке вышла книга Гая Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс». Далее до 2012 года интерес к проблематике в СМИ был приблизительно на одном низком уровне. И начиная с 2012 года наблюдается резкий рост интереса к рассматриваемой проблематики. Этот рост частоты упоминаний прекариата в СМИ продолжается и сейчас. Это свидетельствует о том, что данная проблема становится крайне актуальной и выходит на повестку дня большого числа СМИ.
В таблице 1 отражён контекст упоминания понятия «прекариата» в русскоязычных СМИ. В каждой строке указано количество публикаций за период с 06 декабря 2014 г. по 06 декабря 2015 г., в которых одновременно присутствует упоминание прекариата или прекаризации и какой-либо её один аспект. Технически определение контекста было организовано следующим образом: была проведена серия отборов публикаций, в которых одновременно упоминались ключевые слова (прекариат, прекаризация) и ключевые слова каждого из возможных контекстов упоминания. Например, для контекста «Заработная плата» отбирались публикации, где одновременно фигурировали ключевые слова «прекариат», «прекаризация» и «заработная плата», «оплата труда», «зарплата» и все их производные. Всего в данный период было выявлено 315 публикаций по теме.
Таблица 1. Контекст упоминания понятия «прекариата», кол. сообщений
Заработная плата (без учёта проблемы безуслового дохода)
Из таблицы 1 видно, что проблематика прекариата в русскоязычных СМИ раскрывает преимущественно через три аспекта: заработную плату, профсоюзы и социальные гарантии. Именно эти уязвимости прекариата определяются представителями СМИ самыми заметными и важными особенностями прекарного труда. Можно сделать вывод о том, что под прекариатом данные СМИ понимают работников, чьи условия труда ухудшаются. Однако, такое отображение проблемы прекаризации не полностью соответствует современным тенденциям развития рынка труда. Крайне незначительное количество публикаций освещают проблематику с точки зрения новых гибких форм занятости: фриланс, удалённая работа, частичная занятость.
1.4 Эмпирические исследования прекаризации труда на постсоветском пространстве
Российское академическое сообщество не так давно начало обращать внимание на вопросы содействия самозанятости населения через институциональные закрепления новых форм занятости. В декабре 2008 года сотрудники лаборатории экономико-социологических исследований НИУ ВШЭ совместно с сайтом Free-lance.ru провели первую всероссийскую перепись фрилансеров, в которой приняли участие около 15 000 человек. На сегодняшний день в рамках данного исследовательского проекта проведены уже 3 волны онлайн-опросов фрилансеров (2008, 2011 и 2014 гг.). Каждый из данных опросов отвечал требованиям единства методологии сбора данных. Анкета насчитывала до 50 вопросов, касающихся разных аспектов жизни и трудовой деятельности фрилансеров.
Фриланс - удаленная работа, связанная с выполнением отдельно взятых задач для различных организаций. В некоторых источниках этот вид работы называют самозанятостью. Такой вид работы сегодня в наибольшей мере соответствует всем характеристикам прекарного труда. Самозанятость посредством фриланс работы не подразумевает гарантий рынка труда и занятости: работник может не получить проекты, на которые он изначально рассчитывал без объяснения каких-либо причин. Понятия рабочего места в данной сфере самозанятости не подразумевается по определению, что делает невозможным применения каких-либо принципов охраны труда. Также на данный момент тяжело реализуемой представляется гарантия получения адекватного и стабильного дохода.
Минимальная оплата труда фрилансера определяется конвенционально, а стабильность дохода зависит от большого числа факторов и не может быть регулируема из вне. Гарантии представительства как возможность иметь коллективный голос на рынке труда в сфере фриланса затруднительна на данном уровне институализации трудовых отношений. Таким образом, из всего вышеописанного следует закономерный вывод, что труд фрилансера в полной мере отвечает всем характеристикам прекарного труда.
Кроме того, на рисунке 2 видно, что основные сферы деятельности фрилансеров сопряжены с высокотехнологичными, информационными и требующими высокой квалификации специализациями.
Рис. 2. Специализация фрилансеров, %
Стоит отметить, что большинство российских фрилансеров (79%) находятся в возрастном диапазоне до 30 лет. Высшее образование есть у 55% фрилансеров, что значительно превосходит общероссийские показатели. Можно говорить о том, что в распространении гибких форм занятости в большей степени заинтересованы молодые квалифицированные кадры, ощущающие потребность «работать на себя». Одними из ключевых проблем фриланса, которые были выявлены в данном исследовании, являются несоблюдение договоренностей со стороны заказчика (невыплата гонорара), а также отсутствие возможности учета трудового стажа.
Кроме того, были выявлены значительные изменения в распорядке рабочего дня людей, вовлечённых в прекарный труд фриланса. Самым распространённым временем оказались часы с 21.00 до 24.00. Примерно 46% фрилансеров предпочитают работать с 12.00 до 18.00 и/или с 0.00 до 3.00. Более того, 14% опрошенных работают с 3.00 до 6.00 и 10% - с 6.00 до 9.00. Только 9% опрошенных работают исключительно в рамках традиционного рабочего времени с 9.00 до 18.00 .
Такая специфика прекарной работы филансера по своей логике подразумевает удалённый характер: работники, как правило, осуществляют деятельность вне офиса и не имеют фиксированного рабочего времени. Фрилансер, работающий удалённо, выполняет свои трудовые обязательства дома, а все рабочие вопросы с временным руководством и коллегами решает через электронные средства коммуникации. Согласно результатам переписи фрилансеров оказалось, что более 85% фрилансеров работают дома. Лишь 10% работают в офисе какой-либо организации и используют помещение и оборудование работодателя. Стремительному распространению именно такого типа прекарного удалённого труда фрилансеров можно найти много объяснений. В первую очередь, следует выделить экономически факторы. Сам по себе рынок информационных услуг и технологий стремительно растёт и развивается. Высокие темпы развития технологий коммуникации требуют большого числа новых высококвалифицированных специалистов на рынке.
В то же время, развитие информационных технологий и средств коммуникации дало возможность работодателям снизить издержки за счёт появившейся возможности привлечения фрилансеров без особой потери эффективности трудовых процессов. Внедрение принципов удалённой работы фрилансеров позволяет снижать расходы на оборудование рабочих мест, на аренду больших офисных помещений, на обеспечение большого штата постоянных сотрудников даже минимальным социальным пакетом. Кроме того, большое количество работодателей сегодня без особых рисков используют в своей деятельности серые схемы привлечения фрилансеров, что позволяет избежать любых налоговых отчислений и значительно снизить размер оплаты труда.
Тот факт, что многие работодатели привлекают к работе фрилансеров с использованием серых схем оплаты, в свою очередь, ведёт к тому, что у них возникают значительные конкурентные преимущества. Следовательно, руководствуясь принципом максимизации прибыли и снижения издержек, все работодатели на рынке испытывают на себе определённое давление и становятся вынужденными прибегать к таким же методам найма персонала, чтобы сохранить свою долю на рынке.
Таким образом, фрилансеров относятся к типу работников, для которых уровень прекаризации труда крайне высок. Можно сказать, что у них так или иначе выражены все характеристики прекарной работы. Но в современных условиях прекаризации в разной мере подвержены практически все типы работы, в том числе и те, которые подразумевают официальное постоянное трудоустройство и присутствие на рабочем месте. В связи с этим, ограничивать изучение проблемы прекаризации представляется не целесообразным. Кроме того, использованные в исследовании Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука методы не позволяют установить, накладывает ли специфика работы фрилансера значительный отпечаток на его личность. Невозможно установить, трансформируется ли особым образом его восприятие себя и окружающего мира в таких условиях. Исследование, проведённое в рамках данной магистерской диссертации призвано шире взглянуть на проблему прекаризации и получить более глубокие и содержательные данные.
1.5 Концептуальные определения и операционализация ключевых понятий
Под молодёжью в рамках данного исследования будут пониматься молодые специалисты в возрасте от 18 до 35 лет из различных профессиональных сфер. Выбор специалистов обусловлен тем, что в работе рассматриваются практики осуществления трудовой деятельности. По поводу возрастных рамок определения молодёжи О. Г. Щенина пишет, что «в России молодежью принято считать лиц в возрасте от 14 до 30 лет, а в некоторых случаях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, - до 35 и более лет». Таким случаем как раз является определения возраста молодого специалиста. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 2014 года для молодых специалистов и молодых учёных верхняя граница возраста определена на уровне 35 лет. Нижняя возрастная граница в рамках данного исследования определена на уровне 18 лет по той причине, что, начиная с этого возраста, человек имеет право официально устраиваться на работу и получать полный социальный пакет. В условиях растущей продолжительности жизни такой диапазон представляется наиболее релевантным.
В рамках данной работы основным фактором отнесения работника к прекариату выступают выделенные Г. Стэндингом 7 видов трудовых гарантий, которых так или иначе и в разной мере лишаются представители данного класса. К этим гарантиям относятся следующие: гарантии рынка труда -- адекватные возможности дохода (заработка), на макроуровне это выражается в приверженности правительств концепции «полной занятости»; гарантии занятости -- защита от самовольных увольнений, регулирование процесса найма и увольнения, взыскание штрафа с работодателя за несоблюдение правил и т.п.; гарантия рабочего места -- возможность и способность сохранить нишу в сфере занятости плюс барьеры против размывания границ между обязанностями и возможности «роста» в плане статуса и дохода; охрана труда -- защита от несчастных случаев и заболеваний на работе, например, соблюдение правил безопасности и санитарных норм, ограничение длительности рабочего дня, работы в неурочные часы, в ночное время для женщин, а также компенсация при несчастных случаях; гарантии воспроизводства навыков -- возможность приобретать трудовые навыки посредством обучения специальности, трудового обучения и т.п., а также возможность использовать навыки и знания в пределах своей компетенции; гарантия получения дохода -- уверенность в адекватном стабильном доходе, гарантией которого служит, например, минимальная оплата труда, индексация заработной платы, всеобщее социальное страхование, прогрессивный налог для уменьшения неравенства и компенсации низких доходов; гарантии представительства -- возможность иметь коллективный голос на рынке труда, например, через независимые профсоюзы, с правом на забастовку.
Ещё одну широко распространённую, но более компактную трактовку прекарного труда дала Л. Ф. Воско. Она определяет прекарную работу через низкий уровень оплаты труда, ограниченный уровень социальных гарантий и высокую неопред
Теоретические аспекты прекаризации труда дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Умение Слушать Как Часть Речевого Этикета Реферат
Реферат: Правовые основы охраны труда
Доклад: Будный Сымон
Контрольная Работа На Тему Управленческий Учёт На Предприятии
Доклад: Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды до Судебника 1497 г
Реферат На Тему Теории Благосостояния
Реферат: Романтизм как литературное направление в произведениях А.С. Пушкина. Скачать бесплатно и без регистрации
Мой Любимый Литературный Герой Сочинение 4 Класс
Реферат На Тему Приготовление Борщей Все Виды
Реферат: Оборудование двухпутного участка железной дороги автоблокировкой и схемой увязки с переездом
Реферат: Two Intellectual Responses To The Dilemma Essay
Курсовая Работа На Тему Спрос Предложение
Контрольная работа: Управление предпринимательским риском
Реферат: Основные бюджетообразующие налоги
Реферат: Внешнеэкономическая деятельность ФПГ ''БСК'' и её филиалов
Дипломная работа: Уголовная ответственность свидетеля и потерпевшего
Реферат: Некоторые итоги археологических исследований римской цитадели Херсонеса. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Наука в современном мире
Сочинение Образы Отрицательных Героев В Комедии Недоросль
Реферат По Промышленной Безопасности Скачать Бесплатно
Прокурорский надзор за исполнением законодательства об охране атмосферного воздуха - Государство и право магистерская работа
Абашевская игрушка - Культура и искусство презентация
Венецианов Алексей Гаврилович. "На жатве. Лето" - Культура и искусство реферат