Тема 1. Предмет и задачи организационного поведения

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Организационное поведение – это наука о том, как люди действуют и ведут себя, чтобы успешно выполнять свои функции в организации.
Она изучает поведение людей в процессе их взаимодействия с другими людьми и с организацией, которая является средой их деятельности.
Организационная деятельность – это деятельность людей по выполнению своих функций в системе организации.
Основные задачи организационного (корпоративного) поведения:
- анализ и прогнозирование поведения людей в организации;
Понятие организационной культуры.
Роль организационной культуры в управлении персоналом.
Основные элементы организационной культуры, их характеристика.
Тема 2. История развития организационного поведения и его современные тенденции.
История развития организационного поведенческого подхода.
Современные тенденции развития поведенческой теории управления.
Литература:
1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации.
М.: Альпина Паблишер, 2004.
2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации.
Основные подходы к изучению организационного поведения
1. Предмет и методы организационного поведения (ОП).
2. Основные теории ОП: поведенческие (бихевиористские, когнитивистские, социально-психологические), организационная культура, ценностные ориентации.
3. Основные направления в изучении ОП: «теория человеческого поведения», «теории отношений человека к работе».
4. Основные задачи ОП.
5. Принципы организационного поведения: целенаправленность, адаптивность, эффективность.

Тема 2. Сущность и структура организации.
Организационная культура.
1. Предмет и задачи курса организационное поведение.
1.1. Понятие и сущность организационного поведения, его цели и задачи.
1.2. Этапы организационного развития.
1.3. Основные подходы к изучению организационного поведения (теории, теории, методы).
1.4. Организационное поведение в системе управления организацией.
1.5. Организационная культура и ее роль в управлении.
1.6. Организационное развитие.

Организационное поведение — междисциплинарная область знаний, которая включает в себя изучение поведения человека в организации.
Оно изучает как индивидуальное, так и групповое поведение, а также поведение руководителей.
Таким образом, в организационной науке изучается поведение всех членов организации, начиная от рядового работника и заканчивая высшим руководителем.
В рамках организационной науки понятие «организационное поведение» рассматривается в широком и узком смысле.
1. Понятие, сущность и содержание организационного поведения как науки.
2. Организационное поведение как наука: объект, предмет, методы и основные этапы формирования.
3. Концепция организационного развития: сущность, содержание, этапы.
4. Место организационного поведения в системе наук о человеке и обществе.
5. Основные подходы к изучению организационного поведения: поведенческий, системный, ситуационный, процессный, деятельностный.
6. Организационная культура.

Организационное поведение - это научное направление, изучающее поведение людей в организациях.
Это область знаний, охватывающая все аспекты взаимодействия индивидов и групп в организации.
В ней выделяются две основные области исследования: поведение индивида в организации и поведение группы в организации (групповое поведение).
Основные понятия:
Индивид - человек как представитель человеческого рода.
Группа - объединение людей, имеющих общие цели и интересы, выполняющих совместную деятельность.
Организационное поведение – это наука, изучающая поведение человека в организации.
Это наука о том, как люди достигают своих целей в условиях организации.
Цели организации – это то, чего хочет добиться организация, например, увеличение прибыли, снижение затрат, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, расширение ассортимента продукции.
Организация – это группа людей, которые связаны отношениями взаимозависимости и взаимного обмена.
Организационное поведение как наука об управлении организационными системами.
Теоретические аспекты организационного поведения:
- подходы к пониманию сущности «организационного поведения»;
- основные модели организационного поведения;
- организационная культура как фактор организационного поведения и др.
Тема 2. Типология организаций.
Типология организаций, классификация организаций по различным критериям.
Классификация организаций по признакам:
· по форме собственности;
1. Понятие и сущность организационного поведения.
2. Структура поведения человека в организации.
3. Основные подходы к изучению поведения человека в организациях
1. Организационное поведение – это процесс воздействия на людей, чтобы они действовали согласованно в соответствии с целями организации и ее ценностями.
Организационное поведение изучает поведение индивидов и групп людей в процессе их совместной деятельности.
Конспекты лекций: Экономика предприятия
Комплекс документов, отражающих условия охраны труда в организации
Контрольная Работа По Химии Неорганические Вещества