Табель учета рабочего времени водителей образец
Табель учета рабочего времени водителей образецКак отразить в табеле учет рабочего времени в выходные и ночью?
=== Скачать файл ===
Как мне правильно заполнить табель и считать рабочее время. У меня есть педагогические работники, у которых норма часов 18 в неделю. Но они работают не каждый день, а, например, вт-ср-пт по 6 часов. При этом, на один из этих дней может попасть праздник, тогда у них получается меньшее количество часов в месяц, чем должно быть, если бы они работали каждый день. Не понятно также с предпраздничными днями, когда рабочее время сокращается на час. Если в этот день у сотрудника выходной, я должна ему сократить на час последний рабочий день? При суммированном учете времени в табеле следует указывать фактически отработанные часы. При этом, для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и часовая ставка, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка возникла по вине работодателя например, неверно составлен график , зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. В предпраздничный день при условии, что сотруднику не установлен ненормированный рабочий день количество часов работы сокращается на один. Существует два способа учета рабочего времени:. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Отдельно скажем про учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. По общему правилу для них учетный период не может превышать три месяца. Бывает, что из-за сезонного и или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца. Тогда учетный период можно увеличить до года на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора. В Правилах трудового распорядка это было отражено следующим образом. Колесов отработал часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч. Иногда нужно рассчитать норму рабочего времени за неполный период при суммированном учете. Например, когда сотрудник устроился на работу или был переведен на режим суммированного учета в середине учетного периода. Для этого нужно посчитать количество часов, которое приходится на рабочие дни в период с начала работы до конца учетного периода. Норма рабочего времени за неполный период будет часов 15 дн. Бывает, что при суммированном учете по итогам учетного периода у сотрудника получаются недоработки или переработки. Давайте разберемся, как оплачивать такие отклонения. Важно понимать, как оплачивается труд сотрудника. Если это оклад и человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад. Норма часов в этом случае недоработка во внимание не принимается. По окончании учетного периода смотрим только переработку. Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и часовая ставка, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника например, опаздывал, прогуливал и др. Если же недоработка возникла по вине работодателя например, неверно составлен график , зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. То есть в таком случае действует уменьшенная норма. Пропорционально уменьшают норму и если сотрудник устроился на работу не с начала календарного месяца. Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой. Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлен месячный оклад и суммированный учет рабочего времени. Сотрудник не отработал весь учетный период и уволился. Соответственно, недоработка не возникла. Для этого оклад разделили на норму рабочего времени по производственному календарю при часовой рабочей неделе. Сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни? Тогда их также оплачивайте в повышенном размере в зависимости от графика работы. По общему правилу норму рабочего времени уменьшают при отсутствии сотрудника на работе например, во время прохождения обязательного медосмотра, болезни и т. В период командировки человек выполняет не свою трудовую функцию, а служебное поручение работодателя вне места постоянной работы ст. То есть фактически отсутствует на рабочем месте. Поэтому есть основания уменьшить норму рабочего времени. Вместе с тем при подсчете фактического количества отработанных часов для сравнения их с нормой рабочего времени и определения сверхурочных время командировки не учитывается. Объясняется это тем, что за период командировки сотруднику не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок ст. Пример подсчета количества отработанных часов. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Колесов работает по графику два через два по 10 часов в день. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Плановый график работы Колесова был составлен так, чтобы норма рабочего времени за учетный период июнь превышена не была. Поэтому время работы в некоторые рабочие дни было сокращено до восьми и девяти часов. Руководитель приказ о привлечении к работе в выходной день в командировке не издавал. В командировке Колесов работает по графику организации, в которую он командирован. Однако при расчете среднего заработка, положенного сотруднику за время командировки, берется то количество часов, которые он должен был бы отработать, находясь в эти дни на рабочем месте т. Дни нахождения в пути в выходной день в целях расчета зарплаты приравниваются ко дню работы в выходной. Время работы в выходной в данном случае определяется от момента отправления транспортного средства до окончания соответствующих суток. Это время составило девять часов. Это значение не превысило норму рабочего времени за месяц. Значит, доплата за сверхурочную работу Колесову не положена. Время работы ч будет оплачено исходя из оклада сотрудника. Время работы по графику, пропущенное в связи с командировкой включая дни приезда и отъезда , составило 49 часов. Продолжительность перерыва на питание и отдых не зависит от режима рабочего времени сотрудников. Он может быть от 30 минут до двух часов и в рабочее время не включается. Поэтому сменный график например, 9-часовой рабочий день можно установить сотрудникам при условии, что в неделю они отработают не более 40 часов. Укажите режим рабочего времени сотрудников в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. А именно пропишите продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов. Если режим рабочего времени отдельных сотрудников отличается от общих правил в организации, то пропишите его отдельно в трудовом договоре с этими сотрудниками. Допустим, сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. В таком случае учет рабочего времени надо вести, руководствуясь общими правилами. При этом заполнять табель также обязательно. Оформляйте табель учета по общим правилам. Если нет оснований считать, что сотрудник не работал, то все дни по графику отмечайте как отработанные. Работодатель обязан вести учет рабочего времени по каждому сотруднику. Система оплаты труда значения тут не имеет. Так же как и не важно, есть у сотрудника стационарное рабочее место или нет. В любом случае нужно оформлять табель учета рабочего времени. Каким способом вести учет рабочего времени, в законодательстве не установлено. Если нет возможности контролировать, работает сотрудник или нет, организуйте пункт, где бы он мог отмечаться о проделанной работе. Пример учета рабочего времени при сдельной оплате труда, если у сотрудника нет стационарного рабочего места. Стационарного рабочего места у него нет. По трудовому договору Колесову установлена сдельная оплата труда в зависимости от количества выловленной рыбы, которую он сдает в приемный пункт на реке. В начале каждого рабочего дня Колесов приходил в пункт выдачи моторной лодки для рыбалки, а в конце каждого рабочего дня сдавал ее. В бухгалтерию передают данные посещения пункта выдачи моторной лодки. На их основе остальные дни бухгалтер посчитал отработанными. Работодатель может по своему выбору применять одну из этих типовых форм либо использовать самостоятельно разработанный бланк. Никаких ограничений на данный счет в действующем законодательстве нет. Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченный на это сотрудник. Как правило, это сотрудник отдела кадров. Если табель по каждому структурному подразделению ведется отдельно, ответственного сотрудника за ведение табеля назначает руководитель своим приказом. Для заполнения табеля можно использовать: При необходимости организация может ввести дополнительно собственные условные обозначения. Поэтому организация может для отражения в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда дополнить форму условным обозначением:. Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Перечень условных обозначений, которые могут быть использованы для учета рабочего времени в табеле, приведен в таблице. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то какими в нем будут условные обозначения, она решает самостоятельно. Обозначения можно взять любые для собственного удобства либо воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей ст. В табеле показывайте фактически отработанное время, подтвержденное путевым листом. При этом нужно контролировать, чтобы за учетный период фактическая продолжительность рабочего времени водителя не превысила норму. Но из этого правила есть исключения. Наши эксперты помогут за 24 часа! Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Изменился расчет оплаты сверхурочной работы. Бесплатные рассылки Подпишитесь на Зарплату в августе: О журнале Ввести код доступа. Полезные инструкции для бухглатера Бесплатные видеотренинги для бухгалтера Взносы в ФНС в году Платежное поручение Страховые взносы Уплата. КБК Оплата труда НДФЛ Отчетность План счетов 6-НДФЛ Все тем. Банк проводок Cтраховой стаж Генератор КБК. Выплаты работникам в году: Пособия на детей в году: Школа Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Услуги для бизнеса Бухгалтерские программы Все об отчетности в ПФР Программа для отчета 2-НДФЛ Оплата больничных Электронная отчетность через Интернет! Ваши коллеги сейчас читают: Расчет отпускных в году по новому: Рекламодателям Партнерам Обратная связь Авторам Купить журнал FAQ Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.
Удалить стандартные приложения android без root
Где небо синее где ветры сильные
Расписание автобусов омск горьковское
Основы педагогики и психологии
Образец снятия возражения на проект межевания
Схема органов человека в полный рост