Существенные признаки труда
Существенные признаки трудаСкачать файл - Существенные признаки труда
Труд —это целенаправленная трудовая деятельность человека в процессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Трудовая деятельность —это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации. Конечными целями этой деятельности являются: Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технологических условий. Это означает, что, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, то есть мысленно представляет себе результат труда. Например, как товаропроизводитель он определяет, какие продукты, в каком количестве и когда надо производить. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом. После того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. В нашем примере это означает: Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойствен не просто результат, а общественно-полезный результат. Люди производят блага не в одиночку, не изолированно друг от друга, а сообща, объединившись в трудовые коллективы или на основе более или менее прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества. Проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия. Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Он зависит от соединения работника со средствами труда и определяет его социальную структуру. Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно показывает уровень развития производительных сил. С точки зрения содержания труда — процесс труда есть взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта. Отметим, что содержание и характер труда являются двумя сторонами одной монеты, они отражают соответственно сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической связи, и изменение одной из них неизбежно приводит к изменению другой. Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям:. По содержанию труда различают: Физический труд — простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника. Умственный труд — умственные усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг. Он характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знаниях, организации, управлении и т. Деление труда на умственный и физический носит условный характер, поэтому речь идет о преобладании умственных и физических усилий в труде; 2 Творческий и репродуктивный. Творческий — это труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Репродуктивный труд — это воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих элементов труд; 3 Простой и сложный труд. Простой труд — это труд неквалифицированный, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки. Сложный труд — это квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд. В зависимости от характера труда различают: В товарном производстве, когдаотдельные производители изготавливают определенные товары,индивидуальный труд выступает как частный труд в связи схозяйственной, производственной и юридической обособленностьюсобственников средств производства. Каждый производительпроизводит далеко не все продукты, необходимые дляудовлетворения его потребностей, а специализируется на изготовлении лишь части из них. Поэтому в любом обществечастный труд всегда реализуется как частица общественного трудаи носит общественный характер, который проявляется на рынкечерез приравнивание товаров друг к другу и их обмен;2 индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд — этотруд отдельных работников менеджеров, токарей илипредпринимателей. Коллективный труд — это такой труд, когдалюди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы, причем размер коллектива не имеет значения; 3 наемный и самонаемный труд. Наемный труд — это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом, характер такого труда качественно отличается от характера наемного труда. Именно такой труд, представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережливому, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, творчество; 4 конкретный и абстрактный труд. Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезличенный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный — стоимость товара. По продукту труда различают производительный и непроизводительный труд. Производительный труд — это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формыобщественного богатства, совокупного общественного продукта,национального дохода. Это труд, в процессе которого производятсяматериальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводительный труд — это труд, создающийсоциальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, ноне является производительным, поскольку не материализуется и невоплощается в отдельном продукте. В зависимости от времени затраты труда различают живой и прошлый труд. Живой труд — это труд, расходуемый в данный момент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд. Но производя продукцию, работник расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат — это сырье и материалы, энергия, оборудование, компьютеры, технические средства управления и т. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают. По степени участия человека в процессе труда различают: Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслуживанию; автоматизированный труд, когда основная работа полностью автоматизирована, а вспомогательная работа автоматизирована частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку; компьютеризированный труд, когда работа выполняется при помощи специальноразработанных компьютерных программ, а работник осуществляетлишь управление и контроль за работой компьютера; высокотехнологический труд классифицируется в зависимости отстепени прогрессивности применяемых в процессе трудатехнологий. В зависимости от методов привлечения людей к труду различают: Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм; необходимый труд — это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей; добровольный труд — это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения. По предмету труда различают: В зависимости от условий труда различают: Первый осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Второй связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях; наземный и подземный труд. Первым занимается большинство трудящихся. Второй связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а также с работой в метрополитене; легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такая градация осуществляется в зависимости от размера приложения физических усилий в процессе его протекания; невредный, средней вредности и вредный труд характеризуетсязависимостью от степени влияния условий труда на здоровье человека; привлекательный и непривлекательный труд. Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным; регламентированный и нерегламентированный труд. Первый относитсяк подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Второй связан с творческой, умственной работой персонала. По принадлежности к носителю трудовых функций различают: Следует отметить, что данная классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде перечисленные ранее признаки могут присутствовать в различном сочетании. Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете??? A философское понятие, которое отражает единство качества и количества Cервис: Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей далее - Положение устанав-двает особенности регулирования труда и отдыха во-дтелей I. Понятие комплексной единицы словообразования I. Понятие производной высших порядков V. Взаимосвязь функций местного самоуправления и муниципальной службы VII. Правила личной гигиены и гигиены труда персонала стоматологических поликлиник, отделений, кабинетов, зуботехнических лабораторий VIII ОХРАНА ТРУДА А Понятие неравноточных измерений А Понятие о комплексных числах А4. Понятие о подземном пожаре и места их возникновения Авторское право и смежные права. Понятие авторского права в объективном и субъективном смысле. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Отметим характерные свойства труда.
Азбука Учета
Активность человека, использующего производительность оборудования, инструменты на рабочем месте, не всегда можно назвать трудом в психологии. Климов утверждает, что под трудом в контексте психологии труда понимают — функционирующую психическую систему, которая характеризуется 4 признаками. Эти признаки следует оценивать и осмысливать в совокупности некоторой активности человека, которая может быть отнесена к понятию труда только в том случае, если ей может быть в какой-нибудь степени приписан каждый их четырех признаков. Если хотя бы один из признаков не может быть приписан, то данная активность пока не есть труд в психологическом смысле слова. Наличие мысленного предвосхищения результата активности еще не делает данную активность трудом. Признак предвосхищения имеет место и при отдыхе и в спорте. Дело в том, что и как предвосхищается. Чтобы деятельность можно было назвать трудовой, предвосхищенный результат должен мыслиться как ценный для широкого коллектива, то есть как социально-ценный. Имеет когнитивный и аффективный компоненты. Когнитивный выражается в сознании субъектом неизбежности принятого порядка вещей и сознание ответственности перед людьми. Аффективный выражается в эмоциональных реакциях, состояниях, отношениях, связанных с параметрами стабильности, с условиями протекания деятельности, соотносимые с целью. Человек не просто помнит цель, но его тревожат факты рассогласования алгоритма действий данной деятельности. День 3 В понедельник был день 'свиданий' с родными и друзьями. Опасались, что близкие могут увидеть состояние заключенных и тюрьмы и забрать своих сыновей домой, они решили оказать воздействие и на ситуацию и на самих родителей. Заключенным было велено помыться, побриться, причесаться, вычистить и привести в порядок камеры, они прове Особенности временной перспективы в ранней юности. Психологическая характеристика ранней юности Юность не так давно выделилась в самостоятельный период жизни человека, исторически относясь к переходному этапу возмужания, взросления. Современньre представления о границах возраста охватывают период от до 18 лет. В психологических периодизациях А. Эльконина акцент делается на смене ведущего типа деятельно Качества мышления и структура интеллекта К качествам мышления относится: Широта мышления — это способность охватить весь вопрос целиком, не упуская в то же время и необходимых для дела частностей. Глубина мышления выражается в умении проникать в сущность сложных вопросов. Качеством, противоположным глубине мышления, является поверхностность суждений, когда человек обраща RSS Feed SmartPsyholog Умная психология Главная Новое Популярное Карта сайта Поиск Контакты. Психологические признаки психологии труда по Е. Разделы сайта Главная Диагностика интеллекта Психологические состояния Возрастные кризисы Психология делового общения Психологическая установка Психология.
Статья 15 ТК РФ определяет основные признаки трудового правоотношения, к числу которых относятся:. 1) личный характер прав и обязанностей работника;
Сколько стоит отремонтировать комнату под ключ
Кадровый состав муниципальных служащих
Психологические признаки психологии труда (по Е.А. Климову)
Турнирная таблица чемпионата аргентины
Первый размер бюста это сколько см