Кадровый состав муниципальных служащих
Кадровый состав муниципальных служащихСкачать файл - Кадровый состав муниципальных служащих
Кадровая работа в муниципальном образовании. Федеральным законом от 30 марта г. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений настоящего Федерального закона. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы далее - договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет' не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного частью 5 настоящей статьи, соответствовать требованиям, установленным настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета. Персональные данные муниципального служащего. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок ведения личного дела муниципального служащего. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке , установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. В случае смерти гибели муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти гибели или днем вступления в законную силу решения суда. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:. Кадровый резерв на муниципальной службе. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект. ДОКУМЕНТ Главная Федеральный закон от 2 марта г. N ФЗ 'О муниципальной службе в Российской Федерации' с изменениями и дополнениями Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании Статья Кадровая работа в муниципальном образовании ГАРАНТ: Персональные данные муниципального служащего ГАРАНТ: Порядок ведения личного дела муниципального служащего ГАРАНТ: Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании ГАРАНТ: В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы ГАРАНТ: Кадровый резерв на муниципальной службе ГАРАНТ: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Дисциплинарная ответственность муниципального служащего. Содержание Федеральный закон от 2 марта г. N ФЗ 'О муниципальной службе в Российской Федерации' с изменениями и дополнениями.
Кадровая работа в муниципальном образовании
Купить систему Заказать демоверсию. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: Федерального закона от Открыть полный текст документа. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании.
Вы точно человек?
Предохранитель прикуривателя ваз 2109 инжектор где находится
Кадровый состав муниципальной службы
У какой птицы самые большие крылья