Стрессовые ситуации в работе менеджера по персоналу - Менеджмент и трудовые отношения реферат

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Стрессовые ситуации в работе менеджера по персоналу

Стресс и стрессовые ситуации в работе менеджера по управлению персоналом. Основные признаки стрессового напряжения. Понятие фрустрации и эмоциональных нарушений. Шкала оценок социальной адаптации. Сопоставление стрессового и нестрессового стилей жизни.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Стрессовые ситуации в работе менеджера по персоналу
3. Раздельное жительство супругов по приговору суда
4. Содержание в тюрьме или ином исправительном заведении
6. Серьезное телесное повреждение или болезнь
9. Восстановление отношений с супругом (или супругой)
11. Крупные перемены в здоровье или поведении члена семьи
14. Появление нового члена семьи (например, рождение, усыновление, приезд старшего родственника и т.п.)
15. Крупная перестройка в бизнесе (например, слияние, реорганизация, банкротство и т.д.)
16. Крупные изменения финансового положения (например, стало гораздо хуже или гораздо лучше, чем обычно)
18. Переход на совершенно иной вид работы
19. Резкое изменение количества споров по поводу воспитания детей, личных привычек и т.д. (например, их стало больше или меньше, чем обычно)
20. Получение закладной на сумму более 10 тыс. долл. (например, покупка дома, фирмы и т.д.)
21. Потеря права выкупа закладной ил погашения ссуды
22. Крупные перемены в служебном положении (повышение, понижение, переход на аналогичную должность)
23. Уход сына или дочери из дома (например, вступление в брак, поступление в колледж и т.д.)
24. Натянутые отношения с родней мужа или жены
26. Начало и прекращение женой работы вне дома
27. Начало или прекращение официального образования
28. Резкие изменения жизненных условий (например, постройка нового дома, перестройка, ухудшение жилища или ближайшего района)
29. Пересмотр личных привычек (одежды, манер, связей и т.д.)
31. Серьезные изменения времени работы
34. Крупные изменения в типе и продолжительности отдыха
35. Резкие изменения в религиозной активности (например, значительно больше или значительно меньше, чем обычно)
36. Резкие изменения в общественной активности (например, посещение клубов, дансингов, кинотеатров, знакомых и т.д.)
37. Получение закладной или ссуды менее 10 тыс. долл. (например, покупка автомобиля, телевизора, холодильника и т.д.)
38. Серьезные изменение в привычках сна (значительно большее или меньше сна, изменение времени сна)
39. Резкое изменение числа встреч членов семьи (например, значительно больше или меньше, чем обычно)
40. Резкое изменение привычек прима пищи (значительно большее или значительно меньшее колличество или совсем другие часы приема пищи или окружение)
43. Небольшие правонарушения (например, безбилетный проезд, переход улицы в неустановленном месте, нарушение общественного порядка и т.д.)
Сопоставление стрессового и нестрессового стилей жизни
Испытывает хронический, неослабевающий стресс
Допускает наличие «творческого» стресса в определенные периоды напряженной деятельности
Попадает в одну или несколько непрекращающихся стрессовых ситуаций
Имеет «пути спасения», позволяющие хотя бы временно отстраниться и расслабиться
Тяжело преодолевает стрессовые межличностные отношения (например, трудности в семье, осложнение отношений с супругой, любовницей, боссом, сотрудниками)
Отстаивает собственные права и потребности; устанавливает низкострессовые отношения взаимного уважения; тщательно выбирает друзей и завязывает взаимоотношения, которые являются ободряющими и спокойными
Участвует в неинтересной, скучной, раздражающей или иным образом неприятной и неблагодарной работе
Участвует в интересной, благодарной, стоящей работе, которая обеспечивает подлинное вознаграждение
Испытывает постоянную нехватку времени; слишком много нужно сделать за данный отрезок времени
Сохраняет стимулирующую рабочую нагрузку, где периоды перегрузки и кризисов уравновешиваются периодами «передышки»
Беспокоится по поводу потенциально неприятных наступающих событий
Уравновешивает опасные события полезными целями и положительными событиями, к которым следует стремиться
Обладает пагубными для здоровья привычками (например, в питании, курит, выпивает, испытывает недостаток физических упражнений, в плохой физической форме
Сохраняет хорошую физическую форму, хорошо питается, очень редко употребляет алкоголь и табак или совсем не употребляет
Поглощен одним видом жизненной деятельности (например, работой, общественной деятельностью, зарабатыванием денег, одиночеством или физической деятельностью)
Вкладывает энергию в различные виды деятельности, что в целом приносит чувство удовлетворения (например, в работу, общественную деятельность, отдых, уединение, культурные мероприятия, семью и близких знакомых)
Считает, что трудно просто «хорошо провести время», расслабиться и насладиться какой-нибудь кратковременной работой
Находит удовольствие в простой деятельности, не чувствуя необходимости оправдывать наигранное поведение
Воспринимает отношения между полами как неприятные, неблагодарные или общественно-«запрограммированные» (например, путем интриг, стремления «заманить»)
Наслаждается полной и кипучей сексуальной жизнью, прямо выражая свой «сексуальный аппетит»
Воспринимает жизнь как серьезную, трудную ситуацию; страдает отсутствием чувства юмора
Наслаждается жизнью в целом; может смеяться над собой; имеет хорошо развитое чувство юмора
Соглашается с выполнением угнетающих, неблагодарных социальных ролей
Проводит жизнь относительно свободную от ролей; способен выражать естественные потребности, желания и чувства без оправдания
Воспринимает тяжелые и стрессовые ситуации пассивно; страдает молча
Настойчиво пытается изменить по возможности напряженные ситуации; пересматривает невозможные для выполнения в сроки; избегает ненужных напряженных ситуаций; эффективно распределяет время
Менеджер может стать для подчиненного лучшей защитой от стресса.
Многих менеджеров обвиняли в том, что они были причиной расстройства здоровья у подчиненных, и восхваляли многих благожелательных супругов и утешителей при стрессе. Однако результаты многих исследований оспаривают правильность обоих стереотипов: менеджер может стать существенной защитой против стресса, в то время как, по утверждению некоторых исследований, поддержка семьи может только ухудшить дело.
Результаты дают надежду на изменение восприятия связей между работой, семьей и стрессом.
Надежный менеджер защищает своих подчиненных от ненужных проблем. Например: если в подразделении фирмы назревают перемены в высших эшелонах власти, нет никакой необходимости, чтобы работник услышал об этом прежде, чем это произойдет.
Если работник застрял на какой-нибудь проблеме, менеджер может сказать, чтобы тот отложил ее на время, или засыпать вопросами, которые заставили бы подумать об этой проблеме с других сторон.
Эти простые решения, конечно, не могут сгладить любые испорченные отношения между начальником и подчиненным.
стресс напряжение фрустрация эмоциональный
Нет, без стресса жить невозможно и даже вредно. Значительно труднее попытаться решить проблему: “Как жить в условиях стресса?” Однако стрессоры бывают разными: стрессор - друг, приносящий огромную пользу нашему здоровью, стимулирующий творческую деятельность; стрессор - от которого можно легко отмахнуться и через час-другой попросту забыть или вспомнить с усмешкой и чувством некоторого неудовлетворения. Но встречается (и значительно чаще, чем нам бы хотелось) стрессор - враг, наносящий страшные удары по самым жизненно важным органам.
Стресс дезорганизует деятельность человека, нарушает нормальный ход его поведения. Стрессы, особенно если они часты и длительны, оказывают отрицательное влияние не только на психологическое состояние, но и на физическое здоровье человека. Они представляют собой главные “фактора риска” при проявлении и обострении таких заболеваний, как сердечно-сосудистые и заболевания желудочно-кишечного тракта.
Некоторые жизненные ситуации, вызывающие стресс можно предвидеть. Например, смену фаз развития и становления семьи или же биологически обусловленные изменения в организме, характерные для каждого из нас. Другие ситуации неожиданны и непредсказуемы, особенно внезапные (несчастные случаи, природные катаклизмы, смерть близкого человека). Существуют еще ситуации, обусловленные поведением человека, принятием определенных решений, определенным ходом событий (развод, смена места работы или места жительства и т.п.). Каждая из подобных ситуаций способна вызвать душевный дискомфорт.
В этой связи человеку необходимы хорошие адаптационные способности, которые помогут пережить самые тяжелые жизненные ситуации, выстоять в самых жестких жизненных испытаниях. Эти адаптационные способности мы и сами можем в себе воспитать, и совершенствовать с помощью различных упражнений.
Признаки стрессового напряжения, его организационные и личностные факторы. Шкала оценок социальной адаптации в жизненных ситуациях. Способы управления собой и другими в стрессовых ситуациях. Сопоставление стрессового и нестрессового стилей жизни. курсовая работа [29,1 K], добавлен 09.10.2009
Теоретические аспекты стрессового состояния, его основные виды, причины и провоцирующие факторы. Методы борьбы со стрессом в работе руководителя. Основные способы преодоления кризиса эмоциональных состояний. Минимизация влияния стресса на организм. курсовая работа [46,8 K], добавлен 20.09.2011
Организационная структура службы управления персоналом организации, документы, используемые в работе специалистов по управлению персоналом. Анализ профессиональной деятельности менеджера по персоналу, контроль состояния внутреннего трудового распорядка. отчет по практике [24,4 K], добавлен 14.04.2010
Природа стресса, его организационные и личностные факторы. Шкала оценок социальной адаптации. Роль менеджера в снижении уровня стресса. Механические и органические организационные структуры управления. Организационная структура на примере предприятия. контрольная работа [78,8 K], добавлен 09.06.2009
Понятие и виды стресса, его факторы (причины) и симптомы (проявления). Признаки синдрома профессионального выгорания. Диагностика стрессового состояния и методы управления им. Разработка программы психологической защиты сотрудников от стрессов на работе. курсовая работа [951,1 K], добавлен 17.02.2013
Адаптация персонала: сущность и основные виды. Эффективная адаптация новых сотрудников, её важность для организации. План (программа) и организация процесса адаптации сотрудников. Этапы проведения адаптации; алгоритм действий менеджера по персоналу. курсовая работа [63,5 K], добавлен 13.04.2012
Теоретические аспекты развития деловой этики. Этические нормы и принципы в работе менеджера по персоналу, их значимость для успешной его деятельности. Сущность нравственной оценки профессии. Исторические этапы развития этики кадрового менеджмента. курсовая работа [35,1 K], добавлен 02.05.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Стрессовые ситуации в работе менеджера по персоналу реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Современный Подросток Эссе
Курсовая работа по теме Особливості функціонування міжнародної мережі готелів в Україні
Курсовая работа по теме Проектування комплексу агротехнічних заходів, які забезпечують одержання високих врожаїв насіння озимого ячменю, в умовах КООП 'Мрія' Хмельницької області Новоушицького району
Контрольная работа по теме Производственная санитария и гигиена труда
Курсовая работа по теме Оценка платежеспособности СПК ПЗ 'Стародворский'
Реферат: Московское государство XVI-XVII веков
Правовое Положение Общества С Ограниченной Ответственностью Курсовая
Образец Основной Части Реферата
Жизненный Опыт Сочинение 9 Класс
Собрание Сочинений Том 1
Гуьйре Сочинение 3 Класс
Реферат: Русские православные монастыри и их роль в развитии национальной культуры. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Психолого-педагогический статус старшего дошкольника
Приемник Полного И Статического Давления Реферат
Отчет по практике: Система менеджмента качества
Неврология Рефераты По Теме Высшие Мозговые Функции
Автореферат На Тему Відновлювальне Лікування Осіб Молодого Віку З Соматоформною Вегетативною Дисфункцією
Реферат: Разработка мероприятий по внедрению программного комплекса Алтиус в ОАО Архгражданреконструк
Курсовая работа по теме Техническое обслуживание и ремонт рулевого управления с гидроусилителем автомобиля ГАЗ-3302
Реферат: Договоры оперативной аренды
Загальна анатомія нервової системи комах - Биология и естествознание курсовая работа
Церковный раскол XVII века - История и исторические личности реферат
Сертификация: цели, виды, схемы, этапы - Государство и право реферат