Социальная среда управления

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

понятие, сущность, особенности формирования и развития
Кто может быть назначен ответственным за электрохозяйство организации и каковы обязанности ответственного за электрохозяйства?.
Техника безопасности при работе на токарном станке по металлу.
Основные направления деятельности и методы противодействия угрозам информационно-психологической безопасности.
План локализации и ликвидации возможных аварий в газовом хозяйстве.
Как рассчитать коэффициент оборачиваемости запасов и затрат.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2011 в 11:46, курсовая работа
Краткое описание
Актуальность данной темы обуславливается тем, что одной из важнейших задач управления является создание оптимальных условий для реализации потенциала работников предприятия.
Для достижения этой цели необходимо создать и использовать такие условия, которые позволяли бы сотрудникам предприятия оптимально использовать свои способности и возможности.
Содержание работы

Социальная среда управления — это совокупность взаимодействующих элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определённую целостность, единство.
Выделяют четыре группы таких элементов:
1. Управляющие факторы, которые связаны с людьми, их деятельностью и отношениями.
Это — цели, задачи, политика, ценности, нормы, правила, стимулы, инструкции, оценки, информация, коммуникация, взаимодействие, культура.

Среда управления – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на организацию.
Внешняя среда организации (внешняя среда прямого воздействия) представлена такими факторами, как поставщики, потребители, конкуренты, государственные органы, а также другие внешние факторы, которые могут оказывать прямое или косвенное воздействие на деятельность организации.
[5, с. 30]
Система управления персоналом - это система, которая связывает воедино все элементы системы управления и обеспечивает возможность эффективного функционирования всей системы.
Это означает, что управление персоналом является необходимым элементом любой системы управления.
Управление персоналом как элемент системы управления представляет собой процесс воздействия на работников с целью достижения поставленных целей.
персоналом
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2014 в 21:17, курсовая работа
Краткое описание
Цель исследования - рассмотреть основы кадрового менеджмента в организации.
Объект исследования - управление персоналом предприятия.
Предмет исследования - кадровое планирование, его значение и роль в управлении персоналом.
В данной главе будет рассмотрено то, как социальная среда влияет на управление.
Для этого нам необходимо прежде всего выяснить, что же такое социальная среда.
Социальная среда - это совокупность объективных условий, в которых протекает деятельность людей и которые оказывают на них влияние.
Социальная среда управления - это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на управленческий процесс.
Внешняя среда включает в себя:
- социальные общности и группы,
- социально-экономические связи,
- политические отношения,
- правовые нормы,
- международные связи и др.
В настоящее время среди специалистов нет единства мнений относительно того, как классифицировать социальные общности.
Одни ученые выделяют:
1) большие социальные группы (семья, класс, нация, народ, этнос);
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2013 в 12:47, курсовая работа
Описание работы
На современном этапе развития общества, когда происходит интенсивное изменение всех сфер жизни, в том числе и социальной, перед управленцами встает задача создания эффективной системы управления, которая обеспечивала бы эффективную деятельность организации.
Для решения этой задачи необходимо учитывать не только особенности деятельности организации, но и особенности ее социальной среды.
качеством
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2014 в 20:49, курсовая работа
Описание работы
Целью данной курсовой работы является анализ системы управления качеством в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть сущность системы управления качеством; - провести анализ системы управления персоналом; - проанализировать систему управления качеством на примере конкретного предприятия.
Содержание работы

Рефераты: Пищевые продукты
Практическая Работа По Теме Естественный Прирост Населения
Эссе Про Невского