Сморяков александр витальевич где сейчас работает
Сморяков александр витальевич где сейчас работаетЖена Сморякова вне подозрений
=== Скачать файл ===
Социальное управление относится к числу важнейших функций современной системы государственного устройства на разных уровнях -федеральном, региональном, уровне местного самоуправления. Это обусловлено целым рядом объективных и субъективных факторов. Во-первых, становление идеологии социального государства, к которой наша страна примкнула вслед за большинством развитых стран мира, предусматривает стимулирование именно социальных аспектов развития государства и общества, постановку целей управления, способствующих совершенствованию социальных показателей, саморазвитию индивидов. Во-вторых, формирование государственно-административной структуры Российской Федерации в сочетании единой системы и относительно самостоятельных, обладающих известной спецификой и полномочиями, разноуровневых элементов, ставит перед практикой социального управления и управленческой теорией целый ряд вопросов, нуждающихся в специальном научном исследовании. Становление российского федерализма является сложным и противоречивым процессом, а развитие в рамках этого федерализма местного самоуправления, создание и развитие идеологии, структуры и практики муниципальной деятельности выдвигает гносеологические и организационно-практические проблемы, требующие последовательного логического анализа и обобщения. Кроме того, все эти процессы проходят на фоне сложной социально-экономической и морально-психологической ситуации в нашей стране, ее регионах и муниципальных образованиях. С одной стороны, различные статистические показатели однозначно свидетельствуют о сокращении масштабов бедности, росте зарплат, пенсий и пособий, повышении уровня жизни. С другой стороны, жители ощущают подъем благосостояния вовсе не в такой мере, как это происходит, судя по номинальным показателям. Возможно, глубина и масштабы бедности были столь значительны, что имеющийся уровень повышения доходов не довел их до уровня удовлетворительного социального состояния. Или же параллельно с ростом доходов происходит стихийный рост цен, который поглощает дополнительно полученные средства. Кроме того, повышение уровня жизни не сказалось пока практически на таких негативных социальных процессах, как низкая продолжительность жизни, неблагоприятные показатели здоровья населения, широкое распространение наркомании, преступности, бездуховности и т. Социальное управление на муниципальном уровне имеет дело с наиболее полными, острыми, комплексными нуждами и запросами населения, причем специфика этих нужд и запросов формируется в известной мере за пределами компетенции местного самоуправления. Поставленные перед необходимостью предоставлять жителям условия социальной жизнедеятельности, муниципальные органы располагают только небольшим набором инструментов для воздействия на социальную ситуацию. Одним из механизмов реализации целей социального управления является формирование и поддержание деятельности муниципального социального комплекса: Совокупность обстоятельств и причин, изложенных выше, обусловливает актуальность темы исследования. Степень научной разработанности проблемы определяется длительной историей исследования различных проблем и сторон социального управления с древности до наших дней. К числу мыслителей, уделявших этой проблематике внимание, относятся Платон, Аристотель, Августин, В. Роуз и многие другие философы и социологи. Вопросы управляемости, общей теории управления рассматривались Н. Франчуком и другими авторами. Социально-технологической специфике, прогностической сущности социального управления посвящены работы И. Вопросы социального обслуживания, социальной помощи, организации социальной работы получили в последнее десятилетие весьма широкое освещение в отечественной социальной науке, в первую очередь в трудах И. Холостовой, и многих других2. Прогнозное обоснование социальных нововведений. Теоретические и методические основы разработки технологий социального управления. Социальные технологии в управлении общественными процессами. Управление как разновидность общественно необходимого труда. АТИСО ГУУ , ; Слепенков И. Основы теории социального управления. ИНФРА-М, , и др. Социология и социальная работа. В качестве одного из направлений анализа социального управления можно рассматривать публикации, исследующие содержание и сущность социальной политики труды И. Холостовой и ряда других авторов 1. Значительный вклад в изучение проблем социального развития в условиях федерализма становления и муниципальной системы внесли работы таких авторов, как С. Катаева, А Моммен, Д. Активно развивается исследование отдельных элементов и направлений социальной политики, в особенности политики социальной защиты, социально-демографической, семейной политики, политики в отношении женщин, молодежи, инвалидов и т. Социальное обслуживание населения и социальная работа за рубежом. Социальная работа как наука, вид профессиональной деятельности и специальность в системе высшего образования. Социальная политика и социальное реформирование в России в х годах. Социальная политика и право: Взаимосвязь социальной политики и социальной работы: Социальная политика государства в обеспечении защиты молодой семьи и социально-трудового потенциала России. Развитие федеративных отношений в России: Технологизация социального управления в локальной социально-территориальной общности. Основы управления муниципальным хозяйством. Основоположения критической философии права и государства. Опыт синтетической теории права и государства. К вопросу о семейной политике и социальной поддержке семей в Российской. Значительно число публикаций, представляющих собой переводную и отечественную литературу по общим вопросам и частным проблемам менеджмента. Вместе с тем, представляется, что общепринятой точки зрения на проблему формирования и функционирования социального комплекса в настоящее время пока не выработано. Нет устоявшихся взглядов на сущность целеполагания и механизмы социального управления на муниципальном уровне, учитывая специфику места московского района в системе административно-государственного строения нашей страны. Методологической основой исследования послужила совокупность взглядов российских и зарубежных исследователей социальной сферы и социального управления Э. Дюркгейма стихийные и направленные аспекты социального развития , П. Сорокина теория социальной мобильности , Т. Мертона структура общества , М. Смелзера социология неравенства , Д. Смита социология социальной справедливости , А. Печчеи теория социального развития и др. В процессе исследования применялись методы компаративного анализа, системного подхода, а также логический анализ процессов социального управления, метод диалектической оценки эмпирических данных. В исследовании осуществлялся анализ социальной статистики Г. Ядов , использовались методы теоретического. Меры и механизмы семейной политики: Основной целью диссертационного исследования является социологический анализ процессов управления формированием социального комплекса на уровне московского района. Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи:. Объектом исследования является социальный комплекс района. В качестве предмета исследования выступает деятельность по управлению формированием социального комплекса в районе Люблино ЮВАО г. Эмпирической базой исследования послужили данные государственной социальной и демографической статистики, отчетные материалы органов окружного правления и местного самоуправления. В - году под руководством и при участии автора было проведено социологическое исследование, состоящее из двух этапов; первый этап -экспертный опрос, опрошены руководители различных подразделений трех управ ЮВАЮ, сотрудники префектуры ЮВАО, руководители и специалисты социальных учреждений района; опрошено человека. На втором этапе проведен опрос населения района, опрошено человек, выборка репрезентативна по полу и возрасту. Кроме того, использовались данные наблюдения, полученные в процессе личного общения с различными категориями населения. Хотя в рамках современного российского законодательства районы г. Самое главное - у сотрудников органа районного самоуправления в действительности слишком мало рычагов для воздействия на формирование и развития социального комплекса в районе. Распоряжение ресурсами находится в руках административного округа и города, так что на уроне наиболее полного выявления социальных потребностей и нужд жителей механизмы обеспечения удовлетворения этих потребностей и нужд или полностью отсутствуют, или находятся в дефиците. Для приведения социальных ресурсов в соответствие с приданными функциями необходимо снизить уровень санкционирования различных видов деятельности и социальному самоуправлению района вернуть экономические и финансовые рычаги управления. Положения, выносимые на защиту: Теоретическая значимость работы состоит в формулировке новых обобщений в области социологии управления и социологии социальной сферы. Практическое значение диссертационного исследования определяется как возможностью применения выводов и обобщений на основе диссертации в практике социального управления, так и использованием материалов диссертации в процессе преподавания дисциплин социального управления и социологии. Выводы и рекомендации, сделанные на основании диссертационного исследования, могут содействовать оптимизации социального управления на уровне муниципального образования. Диссертация состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений. Подводя итоги проведенного исследования, можно сделать вывод, что основная гипотеза, выдвинутая в ходе работы над диссертационной работой, в основном нашла свое подтверждение. Органы управления муниципального образования - района в Москве, - сегодня действительно несут обязанность выполнения множества функций иногда предельно широких или неконкретно сформулированных , однако не располагают ресурсами и властными рычагами для их реализации. Поэтому для приведения социальных ресурсов в соответствие с приданными функциями необходимо снизить уровень санкционирования различных видов деятельности и социальному самоуправлению района придать экономические и финансовые рычаги управления, как это предписывается в законодательстве о местном самоуправлении. С другой стороны, следует предположить, что процесс приведения административной структуры Москвы в соответствие с данными законодательными нормами будет достаточно длительным, во всяком случае, не одномоментным. Вычленить определенную территорию, некоторую совокупность зданий и коммуникаций, какую-то часть населения из общемосковского комплекса достаточно проблематично. Проблемы московских районов переплетены в некоторое трудно разделяемое целое, территории граничат друг с другом, дороги и коммуникации пересекают иногда несколько муниципальных образований. Жители перемещаются из района в район, из. Соответственно, уровень автономности московских районов существенно ограничен потребностями поддержания единства и нормального функционирования городского социального, экономического, инфраструктурного комплекса. Данный тезис не вызывает сомнения, и в этом смысле уступка части самостоятельности в пользу общегородского целого является не только вынужденной, но и желательной. В то же время районы, границы которых были административно установлены в недавнем прошлом, еще не стали для жителей действительно тем местом, где они реально удовлетворяют большую честь своих потребностей. Хочется заметить, что создание таких представлений не зависит от степени богатства района, наличия в нем роскошных сооружений,. Эмоциональная привязанность к своей малой московской родине зависит, вероятно, от того, насколько руководство района внимательно относится к нуждам жителей и от того, насколько сами жители вовлечены в решение собственных задач своими силами. Так, выходящие в районах газеты не всегда доходят до граждан, которые вообще недостаточно владеют информацией о деятельности руководства управы. Кабельное телевидение, наиболее оперативно способное доставить информацию, развито слабо. Объявления, почтовая доставка информации не в полной мере справляются со своими обязанностями. Архитектурная организация жизни района нуждается в усовершенствовании. Сегодня центром муниципального образования в Москве является прежде всего место концентрации административных органов и офисных помещений. В то же время центр как место неформального общения, общих праздников и торжеств, размыт, что не способствует укреплению эмоциональной связи жителей района. Поскольку массовые ритуалы выступают как средство психологического подкрепления чувства принадлежности к единой общности, оборудование определенных архитектурных и ландшафтных форм для массовых мероприятий может содействовать созданию некоторых эмоциональных элементов, желательных для развития муниципального самоуправления. Суммируя данное положения, скажем, что для создания чувства принадлежности, привязанности к своему району необходимы эмоциональные, организационные и инфраструктурные предпосылки. Помимо подобных инструментов, важнейшую роль играет повышение эффективности и качества управления в районе, что зависит как от более высоких уровней управления совершенствование федерального и регионального законодательства, рационализация полномочий и функций, обеспечение комплексности на уровне Москвы и округов, ресурсная поддержка , но также от человеческого фактора в самом районе, от кадрово-управленческого потенциала тех людей, которым доверено местное самоуправление. В настоящее время профессионализм этих людей в большей мере обусловлен трудовым и житейским опытом, чем знаниями, умениями и навыками. Образовательная подготовка кадров не может считаться вполне адекватной сложным задачам руководства районным социальным комплексом. В то же время предъявлять требования к уровню образования и компетентности специалистов и сотрудников в определенной мере затруднительно. Идея конкурсного отбора кадров на государственную и муниципальную службу исходит из предположения, что должно быть несколько соискателей, из которых можно выбирать лучшего. Однако стимулы к занятию должностей в органах муниципального самоуправления нельзя назвать весомыми. Большой круг обязанностей, огромная ответственность, постоянный дефицит ресурсов, ненормированный рабочий деть - и при этом достаточно скромное вознаграждение, значительно уступающее не только заработной плате в любой коммерческой организации, но и зарплате во многих государственных органах. Оценивая факторы повышения эффективности управленческой деятельности на муниципальном уровне, привлеченные для опроса эксперты отметили необходимость лучшего информирования кадров,. В то же время к числу необходимых относится фактор достойной оплаты труда управленцев. Муниципальное самоуправление - это становящийся институт российского социального развития, причем его становление происходит в достаточно сложных обстоятельствах. В условиях московского мегаполиса эти процессы протекают особенно противоречиво. Однако не вызывает сомнения, что формирование и развитие социального комплекса московских районов, округов и города в целом, лучшее удовлетворение потребностей жителей нашей столицы неразрывно связано с совершенствованием местного самоуправления, повышением его качества и эффективности. Московского ун-та, - Экономика и социология труда. Стиль и методы работы. От найма и увольнения - к управлению кадрами. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России. Тайна человеческих отношений и биоэнергетика, - Киев: Новые аспекты проблемы повышения квалификации руководящих кадров. Организационные инновации и пути их реализации. Анализ современных буржуазных теорий управления капиталистическими фирмами. Фирмы и их руководители. Менеджер и стиль руководства. Персонал в фирмах индустриального развитых стран. Российская экономическая академия им. Управление персоналом в условиях рыночной экономики опыт ФРГ. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку. Руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США , Японии и стран Западной Европы. Управление трудом, теория и практика капиталистического хозяйствования. Управление персоналом в международной корпорации. Теоретические и методологические основы разработки технологий социального управления. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук. Ценность и смысл труда: СП Бук Чембер Интернейшнл, Вопросы психологической подготовки кадров. Ваше время - в ваших руках: Социальные технологии в современном мире. Проблемы информатизации и технологизации социального пространства. Внутрифирменная подготовка в экономически развитых странах. Новое в теории и практике управления персоналом. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Изд-во МП 'Энис', Проблемы и система работы в России и за рубежом: Как работают японские предприятия. Методологические предпосылки исследования социального управления. Формирование системы управления персоналом на предприятии. Кто вы, Фредерик Тейлор? Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. Персонал в инновационном цикле 'наука-производство': Совершенствование управления экономикой на основе японской модели менеджмента. Главное звено - все-таки кадры. Контроллинг как система мышления и управления. Финансы и статистика, Как подобрать кадры, которые бы 'решали все'. Организация работы биржевого персонала. Управление карьерой персонала в условиях производства социально-экономический аспект , учебное пособие. Бюрократия, запланированный хаос, антикапиталистическая ментальность. Развитие системы подготовки и переподготовки кадров региональный аспект. Методы эффективного управления Сокр. Множественность организационных структур управления. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Японский и американский подходы. К новой структуре кадрового обеспечения управления предприятием. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании. В поисках эффективного управления опыт лучших компаний - М. Подготовка банковских кадров в условиях перехода к рыночной экономике. Теория и организация американского менеджмента. Информациология и информационная политика. Экономическая психология корпоративное управление отношениями собственности. Новый диалог человека с природой. Управление персоналом в Японии. Наука, Главная редакция восточной литературы, Социология и психология управления: Российская энциклопедия социальной работы. Профессиональная ориентация и подготовка кадров в Великобритании. Социально-психологический климат трудового коллектива. Как готовят профессиональных руководителей в Гарварде. Набор технологий управления для менеджера: Кадровые службы и методы оценки работников зарубежный опыт. Учебник по кадровому менеджменту. Изд-во ТГУ , Синтез знания и проблема управления. Система управления персоналом на предприятии. Всероссийский центр производительности труда. Основы управления социальными процессами. Современные формы и методы обучения управленческого персонала в капиталистических странах - Минск, Проблемы формирования менеджеров нового типа. Роль управленческого персонала в повышении эффективности производства в развитых капиталистических странах. Социальная работа и социальные технологии: Институт социальной работы, Тезисы докладов к XVII областному симпозиуму. Тезисы докладов к XXV международному симпозиуму. Секреты управления, или как удержать компании от подавления инициативы людей и снижения прибыли. Теория и методика социальной работы в вопросах и ответах. Кадровое обеспечение научно-технического прогресса. Психологическая совместимость руководителя и подчиненного. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. В поисках эффективного управления Опыт лучших компаний. Управление социально-экономическим развитием России: Основы современного социального управления: Управление человеческими ресурсами в японских компаниях. Основы общей теории социального управления. Практикум для хозяйственных руководителей. Проблемы подготовки экономистов и менеджеров в вузах России. Высший менеджмент в инновационной среде. Проблемы управления трудовыми ресурсами в условиях становления рыночных отношений. Настольная книга бизнесмена и менеджера: Роль предвидения во внутрифирменном управлении персоналом. Японские методы управления производством: Профессия - менеджер по кадрам. Социально-психологическое обеспечение работы с кадрами -Кишинев: The human use of human being. Каталог диссертаций Поиск диссертаций Правила работы Способы оплаты Скидки Помощь Бесплатные диссертации Отзывы Обратная связь. Управление формированием социального комплекса в муниципальном образовании тема диссертации и автореферата по ВАК Сущность и содержание социального управления. Структура социального комплекса и механизмы его формирования. Проблемы развития социального комплекса района в оценках жителей и экспертов. Процессы формирования и функционирования социального комплекса района Люблино. К вопросу о семейной политике и социальной поддержке семей в Российской Значительно число публикаций, представляющих собой переводную и отечественную литературу по общим вопросам и частным проблемам менеджмента. Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи: Научная новизна диссертационного исследования: Теоретическая и практическая значимость исследования. Материалы диссертации были представлены в 3 научных публикациях автора общим объемом 3,2 п. Жители перемещаются из района в район, из округа в округ, так что их трудовые интересы концентрируются в одном месте, их жилые и бытовые потребности удовлетворяются на другой территории, а потребительские предпочтения заставляют обращаться, возможно, даже за пределы Москвы. Хочется заметить, что создание таких представлений не зависит от степени богатства района, наличия в нем роскошных сооружений, близости к центру. Оценивая факторы повышения эффективности управленческой деятельности на муниципальном уровне, привлеченные для опроса эксперты отметили необходимость лучшего информирования кадров, более четкой работы механизма постоянной переподготовки и повышения квалификации, ознакомления с новыми технологиями. Менеджмент между индивидуализмом и коллективизмом. Человек в управлении обществом. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. Прогнозированное обоснование социальных нововведений. Американский менеджмент на пороге XXI века. Американский менеджмент на пороге 21 века. Поведение человека в организации. Труд и управление в современном мире. Уроки психологии для руководителя. Кадры управления в корпорациях США. Японские методы управления качеством. Кадровые службы за рубежом. Словарь социально-психологических понятий, - Л. Д, Мир деловой игры Опыт обучения руководителей. Критический анализ теории и практики менеджмента пер. Психотехнологии и эффективный менеджмент. Деловые игры в управлении. Как вести за собой. Как уцелеть среди акул. Технология и эффективность социального управления. Как проводить деловые игры. Как читать мысли других людей по их жестам. Подбор кадров во Франции. Проблемы информациологии и мирового информационного сообщества. Проблемы познания в социологии. Производительность труда 'белых воротничков'. С, Работа с кадрами на производстве. Менеджмент на рубеже нового столетия. Инновация как средство экономического развития. Менеджмент как искусство управления. Словарь-справочник по социальной работе. Подготовка экономистов в университетах ФРГ. М, ; Справочное пособие по социальной работе. Общественные науки и социальная технология. Управление - это наука и искусство. Издательская группа 'Прогресс','Универс', Управленческие нововведения в США. Управленческие нововведения и игротехника. Институт социологии, Путь к согласию, или переговоры без поражения. Моя жизнь, мои достижения. Основы построения организационных систем. Основы современной теории организаций. Хоскинг А, Курс предпринимательства. Международные отношения, Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. Кадровое планирование на предприятиях. Как работают с людьми за рубежом. Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций OCR. В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет. Муниципальное управление социумом малого северного города: Опыт социального аудита Управление системой социальной защиты населения в условиях формирования новой социально-экономической среды в России Управление социальным развитием городского округа в условиях муниципальной реформы Социальные проблемы управления образованием взрослых в трансформируемом обществе: На примере второго высшего образования Социальные аспекты развития системы профессиональной ориентации Формирование патриотизма и гражданственности как комплекса социокультурных и духовных ценностей в условиях становления институтов российской социальной идентичности и государственности Социальные проблемы формирования и развития университетского студенчества: На материалах социологического исследования регионального университета Динамика социальной мобильности в муниципальном образовании: Социологический анализ Социальное партнерство как фактор трансформации социально-трудовых отношений: Регионально-отраслевой аспект; на материалах оборонно-промышленного комплекса Московской области. Научная электронная библиотека disserCat — современная наука РФ, статьи, диссертационные исследования, научная литература, тексты авторефератов диссертаций. ООО 'Научная электронная библиотека', г. Санкт-Петербург, ОГРН document.
Произношение зд в слове сделать это результат
Научиться пользоваться палочками