Система экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Система экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы

Сущность, виды оплаты труда государственных гражданских служащих. Характеристики системы экономического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих Москвы. Проблемы обеспечения деятельности и пути совершенствования данной системы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Государственная служба представляет собой социальный институт взаимодействия общества и государства, государственного аппарата и общественных структур, государственного служащего и гражданина. Именно на государственную службу возлагается решение задач по обеспечению социальных гарантий и прав граждан, определенных в Конституции Российской Федерации.
У государственного служащего особый работодатель -- государство. Для эффективного выполнения своих функций государственным служащим нужна система статусных гарантий, комплекс мер экономической и социальной защиты, выработки которых они вправе требовать от государства.
Государственная гражданская служба - достаточно молодой институт государственного управления, и потому находится в постоянной динамике. Во многом это связано с изменяющимися условиями, целями, задачами, стоящими перед гражданской службой.
Основной целью функционирования института гражданской службы является предоставление гражданам различных услуг. От того насколько полно она реализуется, зависит стабильность в обществе.
Именно этими факторами объясняется актуальность выбранной темы, так как при грамотном управлении стимулирующими механизмами, побуждающими служащего к труду, можно добиться позитивного эффекта от деятельности государственного гражданского служащего.
Главную роль в проведении в жизнь целей и задач гражданской службы отводится кадрам государственной гражданской службы, в том числе и города Москвы. От того насколько квалифицированы их решения, зависит жизнь мегаполиса. Но, уровня квалификации мало. Необходимо, чтобы гражданский служащий был материально обеспечен, для восстановления его силы и стимулирования служащего к дальнейшему труду.
Объектом курсовой работы является государственная гражданская служба. Предметом служит система экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы.
Целью работы является исследование системы экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы, выявление основных проблем в ее функционировании и выработка направления совершенствования социально-экономического обеспечения.
Для достижения поставленной цели предполагается решение ряда задач:
- Рассмотреть теоретические и правовые основы оплаты труда государственных гражданских служащих;
- Проанализировать механизм оплаты труда государственных гражданских служащих г. Москвы;
- Разработка направлений совершенствования оплаты труда государственных гражданских служащих г. Москвы.
В работе использовались нормативные правовые акты Российской Федерации и города Москвы, труды, изданные в Российской академии государственной службы при Президенте РФ под руководством Оболонского А.В., Вагиной Л.В.Турчинова А.И., Граждана В.Г., Литвинцевой Е.А. и ряда других авторов по вопросам социального обеспечения государственной службы.
- первая - теоретическая глава, где раскрыты основные теоретические аспекты оплаты труда государственных гражданских служащих;
- вторая - аналитико-проблемная, где раскрыто состояние системы оплаты труда и выявлены проблемы ее функционирования;
- третья - направления совершенствования системы оплаты труда государственных гражданских служащих города Москвы.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Сущность, виды оплаты труда государственных гражданских служащих
гражданский служащий обеспечение оплата труд
Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организацииКибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. -- М.: ИНФРА-М, 2006 -- 304 с. - (Серия «Высшее образование»). .
Наука и практика выработали три группы методов управления персоналом, административные, экономические и социально- психологические (рис. 1).
Административные методы базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как методы кнута. Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов и по способам воздействия известны как методы пряника. Социально- психологические методы основаны на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как методы убеждения.
Административные методы управления основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия. Организационное воздействие направлено на организацию процесса производства и управления и включает организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое инструктирование.
Акты организационного регламентирования, нормирования и организационно-методического инструктирования являются нормативными. Они издаются руководителем организации, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - совместно или по согласованию с соответствующими общественными организациями и обязательны для подразделений, служб, должностных лиц и работников, которым они адресованы.
Рис. 1 Система методов управления персоналом организации
Экономические методы управления -- это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации.
Важнейшим экономическим методом управления персоналом является технико-экономическое планирование, которое объединяет и синтезирует в себе все экономические методы управления.
С помощью планирования определяется программа деятельности организации. После утверждения планы поступают линейным руководителям для руководства работой по их выполнению. Каждое подразделение получает перспективные и текущие планы по определенному ряду показателей. Огромное значение в системе материального стимулирования имеет эффективная организация заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда.
Для достижения поставленных целей необходимо четко определить критерии эффективности и конечные результаты производства в виде совокупности показателей, установленных в плане экономического развития. Таким образом, роль экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов.
В данной работе основной упор при рассмотрении делается на методах именно этой категории.
Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т.п.). Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом.
Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: - социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности; - психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика / Г.В. Атаманчук. -- М.: РАГС, 2007. -- 272 с. .
Такое разделение достаточно условно, так как в современном общественном производстве человек всегда действует не изолированно, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, предполагает знание как социологических, так и психологических методов.
В главе 2 описаны оплата труда и фонд оплаты труда гражданских служащих (ст. 39 и 40 закона города Москвы), из чего явно видно, что при помощи премирования можно повышать мотивация гражданских служащих, что является экономическим рычагом регулирования.
К социально-психологическим можно отнести медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи в соответствии с федеральными законами, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, то есть если гражданский служащий уверен в завтрашнем дне, у него есть твердое понимание обеспеченности его старости после выхода его на пенсию, он не будет искать путей оставить государственную гражданскую службу и, следовательно, работоспособность у такого служащего стабильна, эффективна и устойчива к изменениям внешней среды.
Таким образом, можно сказать, что гарантии можно использовать и как механизм поддержки гражданских служащих для мотивации и стимулирования их к дальнейшему труду и как регулирующий механизм, когда за проступки гражданский служащий может быть лишен ряда гарантий.
1.2 Зарубежный опыт применения механизмов социального обеспечения государственных служащих
На сегодняшний день в различных странах с устоявшейся государственной системой управления сложились достаточно сильные институты государственной службы с развитой системой социальной поддержки государственных служащих
Интересен опыт социальной поддержки государственных служащих во Франции - старейшей стране в Европе, с устоявшимися принципами и нормами.
До начала XX в. система оплаты труда служащих была сравнительно простой. Огромное их большинство получало только жалованье, которое значительно различалось в зависимости от должности и учреждения. Высшая зарплата превышала низшую в 20 раз. Не действовал принцип равной оплаты за равный труд. В различных учреждениях ставки различались в несколько раз Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. -- М.: Изд-во «ЮРКНИГА», 2007. -- 480 с. .
В сегодняшней системе социального обеспечения государственных служащих Франции постоянно происходят изменения:
- Прилагаются усилия поставить ее в зависимость от инфляции и реальной покупательной способности. После Второй мировой войны было установлено, что низшая зарплата государственных служащих должна составлять не менее 120% прожиточного минимума. Позднее эту цифру уменьшили до 100%.
-Расширяется система доплат к жалованью, которые могут существенно повысить доходы служащих.
- Уменьшается разрыв между максимальной и минимальной оплатами труда. В результате разрыв был сокращен столь решительно, что возникла угроза нивелировки оплаты труда различных категорий госслужащих.
- Правительству приходится искать дополнительные возможности увеличения жалованья высокопоставленным чиновникам.
- Достижение большего единства в жаловании.
Доход современных служащих состоит из трех частей: основного жалования, дополнительного вознаграждения и социальных льгот. Наиболее важным компонентом является основное жалование. Оплачивается только уже выполненная работа, причем входящая в круг должностных обязанностей. В случае забастовки жалование не выплачивается. Размер заработной платы государственных служащих регулируется тарифной сеткой, введенной еще в 1946-47 гг. Она создала целостную систему должностных окладов, повышение которых производится для всех категорий служащих одновременно. Это ведет и к автоматическому повышению их пенсий.
Политика оплаты труда служащих публичного сектора отличается также рядом особенностей.
Служащие - специалисты (юристы, экономисты, инженеры) обычно получают больше административных чиновников; государственные служащие получают больше служащих местных органов власти; публичные служащие в начале своей карьеры обычно получают меньше работников, занятых в частном секторе, однако постепенно их доходы выравниваются; дополнительным стимулом к поступлению на государственную службу является ее престиж, близость к властным центрам и участие в принятии политических решений, а также стабильность положения, возможность прогнозировать свое будущее.
Кроме основного жалованья, существуют различные надбавки (на оплату жилья, на членов семьи и т.д.). Возможность подобных выплат является одним из средств поощрить наиболее ценных госслужащих.
Наконец, государственные служащие имеют также лучшие условия труда, различные социальные льготы. Обычно стандарты их рабочей недели, отпуска, условия получения пенсии и т.д. превышают действующие в частном секторе.
Интересна в этом плане и американская система экономического обеспечения государственных служащих.
Законодательство особо регламентирует вопрос о назначении должностных окладов. Особенности формирования государственной службы в США обусловили две независимые шкалы оплаты служащих федерального аппарата: Литвинцева Е.А. Государственная служба в зарубежных странах. М.: Изд-во РАГС 2004. -- 129 с. для чиновников конкурсной государственной службы и для чиновников заграничной службы. Не определена единая основа оплаты труда в штатах и в системе федеральных органов. Зарплата устанавливается в соответствии с тем местом, которое занимает служащий в должностной иерархии, но при этом установлена определенная градация должностных окладов, что дает возможность изменить их размеры в зависимости от опыта, профессиональных знаний, качества исполнения обязанностей. Шкалы зарплаты большей части работников федеральных ведомств утверждает Конгресс. Ставки гражданских (конкурсных) служащих устанавливает непосредственно администрация министерств. Зарплата работников штатов и местных органов устанавливается в законодательном порядке этими органами.
Общий фонд заработной платы устанавливается Управлением государственной службы на основе запросов соответствующих ведомств. Помимо зарплаты, служащие в порядке поощрения имеют право на частичную или полную оплату медицинского обслуживания и социальное страхование из государственных средств. В основном зарплата чиновника зависит от должности и времени пребывания в ней, однако, в целях стимулирования труда чиновников высших должностей Законом 1978 г. отменены автоматические надбавки за выслугу лет. Вместо них введены поощрительные премии за успешное выполнение работы (до 20% основной зарплаты). Для высшего чиновничества введены также звания «заслуженный администратор» и «выдающийся администратор» с выплатой денежных премий.
В случае недобросовестной работы применяются меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, понижение в должности, временное отстранение от должности без оплаты труда до 14 дней, отпуск без содержания на срок до 30 дней, понижение в должностной квалификации, сокращение должностного оклада, увольнение со службы. За некоторые виды должностных проступков предусматривается уголовное наказание, при этом все дисциплинарные меры могут быть обжалованы служащим в Совете по защите системы заслуг.
Также интересен опыт создания системы социального обеспечения государственных служащих в Великобритании.
Для государственных служащих действует шкала заработной платы, которая варьируется в зависимости от специфики выполняемой работы, и строится на основе гибкой прогрессии, исходя из подробной классификации служебной деятельности. Для высших чиновников установлена особая система оплаты. Для всех категорий государственных служащих применяется система фиксированных ежегодных надбавок. Основные нормы об оплате труда разрабатываются Казначейством, которое принимает специальные циркуляры.
Министерства и ведомства вправе издавать и свои собственные правила, регулирующие порядок оплаты отдельных категорий служащих. По вопросу о пенсиях гражданских служащих ежегодно принимается акт парламента, в соответствии с которым на эти цели выделяется определенная сумма денег. Порядок выплаты пенсий различается для отдельных категорий служащих. Пенсионный возраст для служащих составляет 60 лет. Чиновник может выйти на пенсию и раньше в случае потери здоровья. В целом право на пенсию в размере одной трети заработной платы у государственных служащих возникает при стаже работы в 10 лет и достижении минимального возраста ухода в отставку.
Одним из прообразов российской системы социальной поддержки гражданских служащих является Германия.
В Германии характерно единство прав и обязанностей государственных служащих при регламентации служебно-правовых отношений. Государственные служащие имеют право на государственное обеспечение и защиту, на служебные наименования, которые устанавливаются президентом или уполномоченными лицами, на присвоение государством званий и учёных степень. Законодательством предусматривается право государственных служащих на должностной оклад. Размер окладов приведен в Федеральном законе об оплате и состоит из основного оклада, местной доплаты, в определенных случаях должностных надбавок, а также прочих дополнительных выплат. Все вопросы, связанные с должностными окладами, регулируются на единой правовой основе и действительны для служащих федерации, земель и общин Государственная служба (комплексный подход): учеб. пособие. -- 2-е изд. -- М.: Дело, 2009. -- 440 с. .
Государственным служащим гарантируются выплаты по социальному обеспечению, включающие пенсионное обеспечение, материальную помощь, обеспечение семье в случае потери кормильца, компенсации в особых возрастных и служебных случаях. Служащие получают компенсации в случае переезда с одного места жительства на другое. Каждый работник имеет право на отпуск с сохранением полной заработной платы. Характерно, что чиновникам предоставлено право сохранения оплаты в случае, если они баллотируются на выборные должности или исполняют почетные обязанности, или для работы в местных представительных органах.
Спецификой немецкого законодательства является закрепленное право служащих на побочную деятельность. К ней относится деятельность в объединениях, учреждениях, на предприятиях, капитал которых принадлежит публичному собственнику и деятельность в межгосударственных объединениях, а также по охране физического или юридического лица публичного права. Причем, вознаграждение за побочную деятельность государством не выплачивается, а для занятия этой деятельностью требуется специальное разрешение. Определяется также предельный размер оплаты служащего, различающийся в зависимости от уровня должности и категории.
Таким образом, можно сказать, что государственная служба России имеет много общего со службами зарубежных стран, в ней использован позитивный опыт развития системы социального обеспечения и механизмы реализации.
Хотелось бы заметить, что государственная гражданская служба -- социальный институт власти, который обеспечивает (функционирование, поступательное развитие государства.
Главную роль в проведении в жизнь целей и задач гражданской службы отводится кадрам государственной гражданской службы, которые в свою очередь должны быть должным образом подготовлены и обеспечены, в том числе и социальным пакетом.
При этом регулирование деятельности гражданских служащих осуществляется на основе Федеральных законов о государственной службе, законодательстве города Москвы, посредством материального и социально- психологического стимулирования гражданских служащих.
Также необходимо учитывать опыт развития зарубежных стран, таких как Франция, Великобритания, США и других, с целью создания эффективной системы поддержки и мотивации кадров государственной гражданской службы.
Глава 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ г. МОСКВЫ
2.1 Характеристики системы экономического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих города Москвы
На сегодняшний день в систему экономического обеспечения государственных гражданских служащих города Москвы входят 2 основных элемента: это оплата служебной деятельности гражданских служащих и фонд оплаты труда, которые регулируются федеральным законодательством и законодательством субъекта Федерации. В частности Законом города Москвы от 26.01.2005 г. №3 «О государственной гражданской службе города Москвы» Закон города Москвы от 26.01.2005 г. №>3 «О государственной гражданской службе города Москвы. .
Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется статьей 39 вышеуказанного закона.
1. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ по представлению Правительства РФ.
4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада, в зависимости от занимаемой должности (табл. 1);
Надбавка за особые условия труда по Высшей группе должностей
Надбавка за особые условия труда по Главной группе должностей
Надбавка за особые условия труда по Ведущей группе должностей
Надбавка за особые условия труда по Старшей группе должностей
Надбавка за особые условия труда по Младшей группе должностей
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
5. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа определяются представителем нанимателя.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются указом Мэра Москвы при определении суммы средств, направляемых на указанные дели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
7. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы в пределах средств, предусмотренных законом города Москвы о бюджете города Москвы, производится в порядке и сроки, установленные указом Мэра Москвы.
8. Гражданским служащим производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
9. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданские служащие могут получать денежное содержание также за счет средств федерального бюджета.
Комментируемая статья регулирует порядок оплаты служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы. Новое законодательство о государственной гражданской службе предоставляет государственным служащим достаточно широкие возможности для получения доходов. По ранее действовавшему законодательству, государственный служащий не имел права заниматься никакой другой деятельностью, кроме творческой, теперь же для этого всего лишь следует уведомить представителя нанимателя. Однако денежное содержание является основным средством стимулирования государственного служащего в его профессиональной деятельности. Помимо оплаты своей деятельности государственный служащий получает и другие льготы и выплаты, которые регулируются нормами главы 10 "Гарантии" настоящего закона. Но, как отмечается в первой части комментируемой статьи, оплата деятельности государственного служащего является основным средством его материального обеспечения.
Размер оплаты профессиональной деятельности государственного служащего зависит от его должности, классного чина, а также от объема и качества выполнения им своих обязанностей. Таким образом, денежное содержание государственного служащего состоит из трех следующих частей:
- месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью - должностной оклад;
- месячный оклад в соответствии с классным чином - оклад за классный чин;
Основным элементами денежного содержания являются должностной оклад и оклад за классный чин, которые вместе представляют собой оклад месячного денежного содержания. Необходимо отметить, что большинство дополнительных выплат устанавливаются государственным служащим в размере, напрямую зависимом от должностного оклада. На основании размера должностного оклада строится и порядок расчета фонда заработной платы (статья 40 настоящего закона).
Размеры должностного оклада и оклада за классный чин определяются указом Мэра Москвы Государственная служба: Сборник нормативных документов. -- 2-е изд., испр. и доп. -- М.: Дело, 2008. -- 496 с .
Общий размер оплаты профессиональной деятельности государственных служащих зависит также и от дополнительных выплат. Дополнительные выплаты могут быть как регулярными, ежемесячными, так и единовременными, например, в виде премий.
К регулярным выплатам следует отнести:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Размер надбавки четко определен в самом законе и зависит от выслуги лет в годах и должностного оклада. Выслуга лет исчисляется в полных годах. Таким образом, если государственный служащий имеет стаж государственной службы от одного полного года до пяти лет, то есть, четыре полных года и 364 дня, он имеет право на надбавку в размере 10 процентов от должностного оклада.
Порядок выплаты этой надбавки устанавливается представителем нанимателя, то есть руководителем органа исполнительной власти, Руководителем Аппарата Московской городской Думы, Мэром Москвы (для гражданских служащих, замещающих должности руководителей органов исполнительной власти города и их заместителей, руководителей структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы и их заместителей).
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка также устанавливается в процентах к должностному окладу.
Размер и порядок установления этой надбавки определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В настоящее время порядок и условия выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлен постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. №1161 Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» . Так, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» размер надбавки составляет 25 процентов от должностного оклада; со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 20 процентов от должностного оклада; со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов от должностного оклада. Согласно указанному постановлению надбавка выплачивается государственным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа государственной власти, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Ежемесячное денежное поощрение. Размер денежного поощрения устанавливается указом Мэра Москвы, денежное поощрение устанавливается для всех государственных служащих, вне зависимости от того, в каких именно органах государственной власти города Москвы они осуществляют свою деятельность.
Помимо регулярных денежных выплат существуют также и разовые выплаты. К ним относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Гражданский служащий может быть премирован за качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении мероприятий, имеющих общегородской, федеральный или международный характер. Максимальный размер указанных премий не ограничивается. Порядок и условия премирования определяются представителем нанимателя
Таким образом, указанный порядок не является общим для всех государственных гражданских служащих города Москвы и должен быть установлен приказом или распоряжением руководителем соответствующего органа исполнительной власти города Москвы.
Выполнение заданий, за которые производится премирование должно проходить в рамках обеспечения задач и функций того государственного органа, в котором данный гражданский служащий осуществляет свою профессиональную деятельность, а также в рамках исполнения его должностного регламента. То есть премирование не должно осуществляться за выполнение деятельности, которая не входит в круг полномочий данного государственного органа либо не определена должностным регламентом гражданского служащего.
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Порядок и условия единовременной выплаты и предоставления материальной помощи определяются соответствующим представителем нанимателя.
В случае если государственному служащему предоставляется отпуск по частям, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится при предоставлении одной из частей отпуска на основании его личного заявления.
Законом предусматривается ежегодная индексация размеров окладов денежного содержания. Однако сама индексация осу
Система экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы курсовая работа. Государство и право.
Сочинение На Тему Перечитывая Капитанскую Дочку
Критерии Эссе
Курсовая работа по теме Теория тоталитарного режима по Карлу Мангейму
Если Бога Нет То Все Позволено Эссе
Учебное пособие: Использование возможностей Microsoft Excel в решении производственных задач
Положение О Защите Кандидатской Диссертации
Курсовая работа: Экономико- статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов
Реферат На Тему Принцип Наслаждения И Интимные Отношения
Курсовая работа: Договор ренты. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа По Экономике Украины
Трагедия Чацкого Сочинение
Какими Словами Можно Закончить Сочинение
Реферат: Сети Internet и Intranet
Реферат: Источники правового регулирования банковской деятельности. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Политинформация
Сочинение Моя Семья 5 Класс Однкнр
Реферат: Процессор AMD. История развития
Статья: Формирование информационной компетентности школьников в процессе практики работы на компьютере
Реферат: Теоретические аспекты маркетинга услуг. Скачать бесплатно и без регистрации
Лекция 6
Основы правоводения - Государство и право контрольная работа
Правовая природа договора поставки - Государство и право контрольная работа
Контроль хозяйственных операций по учету денежных средств на расчетном счете в банке - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа