Seule au bureau
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Seule au bureau
By Latte sans Sucre
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Brilliant article, than k you. You have a fan in London! Thank you to lovely Colleen for the fab translation. Iâm currently traipsing around the office in my socks, having a peek in colleagues drawers, being careful not to smudge my wet nail polish⊠Happy Christmas! xx
Haha ! Je me suis bien marrree en lisant cette article, PRESQUE toute seule au bureau, ou je mâadonne perso a ce que jâappelle « la manucure sauvage », initiative couverte ici sous le nom de âlâestheticienne ».
Mais il y a un autre truc que je fais⊠Ca demande un poil de preparation, mais câest DIA-BO-LIQUE.
En general tu sais que tu vas te coller le 31 quasi-seul au bureau. Donc en decembre, quand il y a encore du monde, de lâactivite et que donc, tu as un poil + de motiv a bosser, il faut preparer genre 2 ou 3 mails bien sentis sur des sujets pas urgents mais qui sont piles les trucs que tu dois faire mais que tu ne fais jamais (Cf « lâemploye du mois » de lâarticle mais sauf quâon triche) ou bien suggestions dâamelioration de lâorganisation, voire meme doc a mettre a jour pour la nouvelle annee.
Le jour J (24 ou 31 donc), tu nâen branles pas une au bureau (normal), MAIS tu balances tes chefs dâoeuvres, si possible le + tard possible dans la journee (pour signifier que TOI tu bossais encore) et avec en cc le + top management que tu peux sans avoir lâair de faire le paon.
Le tout gratifie dâun petit « bonne fin dâannee » jovial en fin de mail et hop, au retour, tu seras lâemploye parfait, et ce peu importe la qualite du contenu de ces mails ! Ca marche a tous les coups, câest GA-RAN-TI.
Ne me remerciez pas, câest cadeau.
Haha diaboliquement malin en effet !!! Merci Vanessa pour cette astuce de fin dâannĂ©e
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Vous les attendez depuis des semaines voire des mois, et sĂ»rement encore davantage cette annĂ©e que les autres⊠Qui ça ? Les vacances dâĂ©tĂ©, Ă©videmment ! Synonymes de soleil, de plage ou simplement de grands dĂźners de famille chez Grand-mĂšre, vous ne sauriez vous en passer⊠Sauf que parfois, vous nây avez tout simplement pas le droit ! RĂ©cit dâun Ă©tĂ© trĂšs solitaire au bureau.
Jusque lĂ , enfant puis ado, comme la plupart dâentre vous jâavais connu les interminables congĂ©s scolaires, les Ă©tĂ©s entiers Ă ne rien faire (Ă part noircir quelques pages de cahier Passeport pour rassurer mes parents sur ma scolaritĂ©). Plus tard, il y eut certes quelques stages ou missions freelance qui grignotĂšrent les sessions plages, mais rien de grave. Câest en 2016, premier boulot parisien dĂ©gotĂ©, que jâai dĂ©couvert la rĂšgle du âpas de vacances la premiĂšre annĂ©e.â Donc, pas dâĂ©tĂ©. Et quatre mois, de juin Ă septembre, câest long. TrĂšs long.
Ăa nâĂ©tonnera personne : la pire chose, quand on nâa pas de vacances dâĂ©tĂ© , câest de savoir que tout le monde est bien en train de kiffer les siennes, merci . Câest bien simple, Ă chaque coup dâĆil sur Facebook ou Instagram , des pages entiĂšres de soleil, de cocktails sur fond piscine et de sable chaud me brĂ»laient la rĂ©tine. Le seul rĂ©seau encore vivable, câĂ©tait LinkedIn . Ă la fin de lâĂ©tĂ©, jâavais dĂ» stalker les profils pros dâau moins 666 personnes diffĂ©rentes. Toutes trĂšs sĂ©rieuses sur leur photo de profil, la veste bien cintrĂ©e, lâĆil vif. Le teint un peu gris. Comme moi, avec ma peau translucide quand il fallait comparer le bronzage Ă la machine Ă cafĂ© chaque lundi matin.
Dans lâair qui roule dans la ville, on attrape un peu de farniente . Jâai mĂȘme postĂ© une ou deux stories enivrĂ©es, #Paris, #sun, #friends. Jây croyais presque.
Câest peu de dire que mes journĂ©es de boulot ont Ă©tĂ© interminables cet Ă©tĂ©-lĂ . Pour moi qui fonctionne Ă lâadrĂ©naline et au mouvement, des bureaux vides et sans aucun bruit de fond, câĂ©tait synonyme dâennui mortel. Pour la premiĂšre fois de ma vie, jâai bien cru frĂŽler le syndrome du bore-out . En vrai, jâavais si peu de tĂąches vraiment utiles, dispersĂ©es sur tant de semaines, avec tant de personnes rĂ©fĂ©rentes qui partaient successivement en week-end prolongĂ©s, que ne pas en faire trop Ă©tait lâoption la plus saine pour ma santĂ© mentale. Le pire, ça a Ă©tĂ© autour du 15 aoĂ»t . Pas de clients, pas de business, pas de sollicitations extĂ©rieures et personne pour rĂ©pondre au bout du fil. Alors jâai fini par combler le vide. Jâai repris une habitude depuis longtemps remisĂ©e au placard : feuilleter chaque matin un quotidien diffĂ©rent. Jâai mĂȘme appris la photographie sur YouTube. De toute façon, personne nâĂ©tait lĂ pour fouiner au-dessus de mon Ă©paule.
Il a fait beau cet Ă©tĂ© lĂ . Ăa aurait pu me dĂ©primer, ça mâa plutĂŽt fait tenir. Avec les grandes baies vitrĂ©es et les rayons de soleil qui tombaient sur ma table, jâai pu prendre quelques doses de vitamine C et ne pas cĂ©der aux sirĂšnes de la dĂ©pression . Matin, midi et soir, je marchais dans Paris et mâimaginais touriste. Jâarrivais au bureau sur le coup de 10h, et parvenais Ă ne pas culpabiliser en sortant Ă 18h (pour celles et ceux qui ne comprennent pas en quoi câest exceptionnel, je vous rappelle que je bosse Ă Paris). Et Ă cette heure-lĂ , les soirĂ©es parisiennes vous paraissent beaucoup plus riches (dĂ©jĂ , parce que câest encore lâ happy hour ). Dans lâair qui roule dans la ville, on attrape un peu de farniente , on se glisse sur une terrasse ou le long des quais, en commandant une pinte avec les autres naufragĂ©s des congĂ©s . Et lĂ , jâavoue, le sentiment de vacances nâĂ©tait pas si loin⊠Jâai mĂȘme postĂ© une ou deux stories enivrĂ©es, #Paris, #sun, #friends . Jây croyais presque.
Un truc pas dĂ©sagrĂ©able non plus, câest que dans les couloirs du bureau ou sur la table de la cuisine, je me suis souvent retrouvĂ©e en tĂȘte-Ă -tĂȘte avec les grosses tĂȘtes de la boĂźte (qui, contrairement Ă moi, avaient dĂ©libĂ©rĂ©ment choisi de ne pas prendre beaucoup de jours de congĂ©s). DĂ©tendus, contents de parler. Les enfants calĂ©s chez Mamie en province, on pouvait se focaliser sur le plan pluriannuel de septembre. Et mine de rien, tous ces Ă©changes, pour la comprĂ©hension globale de ma nouvelle boĂźte et pour me positionner en douceur sur des objectifs qui mâintĂ©ressaient, ça a Ă©tĂ© un joli tremplin.
Et finalement, quand la rentrĂ©e est arrivĂ©e, avec son mĂ©lange de tĂąches stimulantes, de stress et de pluie fade, jâai quand mĂȘme eu un petit pincement au cĆur. Pas dâavoir Ă©tĂ© bloquĂ©e tout lâĂ©tĂ© entre quatre ordis, plutĂŽt de ne pas pouvoir prolonger ces heures de boulot un peu cool, payĂ©es autant quâune semaine Ă cravacher . Petit pincement qui sâest vite effacĂ© : jâavais des objectifs enthousiasmants Ă atteindre, et deux semaines de trek Ă la RĂ©union Ă booker pour fĂ©vrier.
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Travail seul en entreprise : A-t-on le droit dâĂȘtre seul au travail ?
Si le travail seul en entreprise nâest pas toujours dangereux, il y a tout de mĂȘme des circonstances oĂč cette situation peut prĂ©senter des risques. En effet, le niveau de risque de chaque situation dĂ©pend de lâendroit, du type de travail, des interactions possibles avec le public, des consĂ©quences dâune situation dâurgence, dâun incident, dâune blessure, etc. Il est de ce fait important de bien Ă©valuer en dĂ©tail toutes les situations possibles.
Nâimporte quel salariĂ© peut ĂȘtre amenĂ© Ă rester seul sur son lieu de travail, et ce, pendant une pĂ©riode plus ou moins longue. La notion dâisolement est reconnue lorsquâun employĂ© est sĂ©parĂ© visuellement et physiquement de ses collaborateurs ou de tierces personnes.
Ainsi, mĂȘme le rĂ©ceptionniste dâun immeuble de bureau est en situation dâisolement en lâabsence dâun collĂšgue Ă ses cĂŽtĂ©s. Câest Ă©galement le cas des ouvriers qui travaillent seuls Ă la cave, dans une salle de bain, au grenier, des agents des services sociaux, des aides-soignants, des rondiers, des gardiens, etc.
Le travail isolĂ© doit figurer parmi les risques rĂ©pertoriĂ©s dans le document unique de sĂ©curitĂ© de lâĂ©tablissement pour la prĂ©vention et la maĂźtrise des risques professionnels.
La loi nâinterdit Ă aucun salariĂ© de rester seul sur son lieu de travail que ce soit par obligation ou par choix. Nâimporte quel travailleur peut ĂȘtre sollicitĂ© Ă rester seul en entreprise. Cependant, si ce cas arrive, son employeur se doit dâassurer la sĂ©curitĂ© de son agent en isolement. Des mĂ©thodes de surveillances doivent ĂȘtre mises en place et en application.
Toutefois, la loi Ă©met des limitations sur le travail en isolement des employĂ©s qui pratiquent une activitĂ© Ă haut risque pour eux-mĂȘmes et pour leur entourage. Ces dispositions concernent particuliĂšrement :
Le fait de travailler seul sur un chantier dĂ©pend de la nature des travaux Ă effectuer Ă©tant donnĂ© que lâisolement peut accentuer de nombreux risques. En effet, la rĂ©glementation interdit certains travaux isolĂ©s tels que le travail en hauteur avec lâusage dâun Ă©quipement de protection individuelle comme un harnais.
Le Code du travail rappelle Ă©galement lâobligation dâĂ©valuer les risques et de prendre toutes les mesures nĂ©cessaires afin de protĂ©ger les salariĂ©s suite Ă cette Ă©valuation. Si lâanalyse dĂ©montre quâaucun risque nâest prĂ©sent, rien nâinterdit le travail isolĂ© sur un chantier.
La notion dâisolement concerne aussi bien un mĂ©tallier ou un menuisier travaillant seul dans un atelier. Le travail isolĂ© est susceptible dâaggraver la dangerositĂ© de lâactivitĂ© et de gĂ©nĂ©rer des rĂ©actions inadaptĂ©es face Ă une situation imprĂ©vue.
Il faut en ĂȘtre conscient et protĂ©ger ce type de travailleur isolĂ© .
Les salons de coiffure sont des lieux de travail Ă risques, car lâutilisation dâinstruments tranchants comme les rasoirs, les ciseaux est Ă lâorigine de coupures, de plaies ouvertes du poignet, des doigts ou de la main. Aussi, des brĂ»lures Ă©lectriques ou thermiques peuvent survenir au contact des appareils chauffants. Il nâest donc pas recommandĂ© de travailler seul dans un salon de coiffure, mĂȘme si la loi ne lâinterdit pas.
En usine, il est conseillĂ© de ne pas exĂ©cuter seul des activitĂ©s comportant des risques de blessures. Il est essentiel de prĂ©voir des moyens de communication et des mesures dâurgence de survie pendant le travail seul en usine surtout lors des rĂ©alisations des tĂąches comportant un risque.
Le risque encouru lors dâun travail isolĂ© la nuit est augmentĂ© par plusieurs facteurs comme lâobscuritĂ© ou la fatigue. Pour pouvoir travailler seul la nuit, certaines conditions posĂ©es par la loi doivent ĂȘtre respectĂ©es. En effet, il est important de prĂ©server lâĂ©tat de santĂ© des salariĂ©s au travail mĂȘme la nuit.
Le Code du Travail ne comporte aucune disposition spĂ©cifique interdisant aux employĂ©s de travailler seul dans un bureau. Toutefois, les employeurs sont soumis Ă lâarticle 124 du Code du travail qui stipule quâil doit veiller Ă la protection de ses salariĂ©s en matiĂšre de santĂ© et de sĂ©curitĂ© au travail.
Il nâexiste aucun texte rĂ©glementaire qui autorise ou interdise aux enseignants de travailler seul dans une Ă©cole. Il faut tout de mĂȘme appliquer le principe de prĂ©caution et trouver une solution afin dâĂ©viter tout isolement pouvant entraĂźner de fausses allĂ©gations ou suspicion.
LâĂ©ventualitĂ© quâun enseignant puisse se retrouver seul pour faire du soutien scolaire nâapparaĂźt pas dans la lĂ©gislation. Cependant, la prudence incite fortement Ă ne jamais rester seul pour ne pas ĂȘtre accusĂ© dâun acte non commis lorsquâil nây a pas de tĂ©moin.
Il nâest pas autorisĂ© de travailler seul lors de travaux en hauteur avec une nacelle. En effet, une autre personne doit rester au sol pour pouvoir faire descendre la nacelle en cas de problĂšme.
Dans certains cas spĂ©cifiques, la lĂ©gislation impose la prĂ©sence dâun surveillant de travaux ou la prĂ©sence dâune autre personne comme lors des travaux Ă proximitĂ© de rĂ©seaux dâĂ©nergie : gaz, Ă©lectricitĂ©, eau, etc.
Avant tout, le contrat dâapprentissage est un contrat de formation en alternance avec une rĂ©glementation spĂ©cifique et protectrice. Ainsi, lâemployeur doit garantir la santĂ© et la sĂ©curitĂ©Â de ses employĂ©s. De ce fait, lâemployĂ© ne doit confier Ă lâapprenti que des activitĂ©s ou des travaux conformes Ă la progression annuelle dĂ©finie avec le CFA. Aussi, le maĂźtre dâapprentissage doit toujours ĂȘtre prĂ©sent, car il est le garant de la formation pratique de son apprenti. Ă nâimporte quel moment, lâapprenti ne peut ĂȘtre laissĂ© seul .
La lĂ©gislation du travail isolĂ© est dĂ©finie par lâarticle L.230-2 du Code du travail . Cette rĂ©glementation oblige lâemployeur Ă prendre les mesures nĂ©cessaires pour la sĂ©curitĂ© de son travailleur isolĂ© dans le but de prĂ©server la santĂ© mentale et physique de ce dernier.
Ă toute heure de la journĂ©e ou de la nuit, lâemployeur doit mettre en place une surveillance quâelle soit directe ou indirecte. De plus, lâemployeur doit fournir tous les équipements de protections individuelles indispensables, car lâisolement sâavĂšre ĂȘtre un facteur dâaggravation en cas de difficultĂ© ou dâaccident.
Comme nous lâavons vu, le travail seul ou isolĂ© nâest pas interdit, seulement des procĂ©dures sĂ©curitaires de travail doivent ĂȘtre mises en Ćuvre, comme la surveillance et des dispositifs dâalerte et de protection des travailleurs isolĂ©s. Lâemployeur a donc lâobligation dâassurer une organisation sĂ©curitaire du travail.
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