Seule au bureau

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By Latte sans Sucre
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Brilliant article, than k you. You have a fan in London! Thank you to lovely Colleen for the fab translation. I’m currently traipsing around the office in my socks, having a peek in colleagues drawers, being careful not to smudge my wet nail polish… Happy Christmas! xx
Haha ! Je me suis bien marrree en lisant cette article, PRESQUE toute seule au bureau, ou je m’adonne perso a ce que j’appelle « la manucure sauvage », initiative couverte ici sous le nom de ‘l’estheticienne ».
Mais il y a un autre truc que je fais… Ca demande un poil de preparation, mais c’est DIA-BO-LIQUE.
En general tu sais que tu vas te coller le 31 quasi-seul au bureau. Donc en decembre, quand il y a encore du monde, de l’activite et que donc, tu as un poil + de motiv a bosser, il faut preparer genre 2 ou 3 mails bien sentis sur des sujets pas urgents mais qui sont piles les trucs que tu dois faire mais que tu ne fais jamais (Cf « l’employe du mois » de l’article mais sauf qu’on triche) ou bien suggestions d’amelioration de l’organisation, voire meme doc a mettre a jour pour la nouvelle annee.
Le jour J (24 ou 31 donc), tu n’en branles pas une au bureau (normal), MAIS tu balances tes chefs d’oeuvres, si possible le + tard possible dans la journee (pour signifier que TOI tu bossais encore) et avec en cc le + top management que tu peux sans avoir l’air de faire le paon.
Le tout gratifie d’un petit « bonne fin d’annee » jovial en fin de mail et hop, au retour, tu seras l’employe parfait, et ce peu importe la qualite du contenu de ces mails ! Ca marche a tous les coups, c’est GA-RAN-TI.
Ne me remerciez pas, c’est cadeau.
Haha diaboliquement malin en effet !!! Merci Vanessa pour cette astuce de fin d’année
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Vous les attendez depuis des semaines voire des mois, et sûrement encore davantage cette année que les autres… Qui ça ? Les vacances d’été, évidemment ! Synonymes de soleil, de plage ou simplement de grands dîners de famille chez Grand-mère, vous ne sauriez vous en passer… Sauf que parfois, vous n’y avez tout simplement pas le droit ! Récit d’un été très solitaire au bureau.
Jusque là, enfant puis ado, comme la plupart d’entre vous j’avais connu les interminables congés scolaires, les étés entiers à ne rien faire (à part noircir quelques pages de cahier Passeport pour rassurer mes parents sur ma scolarité). Plus tard, il y eut certes quelques stages ou missions freelance qui grignotèrent les sessions plages, mais rien de grave. C’est en 2016, premier boulot parisien dégoté, que j’ai découvert la règle du “pas de vacances la première année.” Donc, pas d’été. Et quatre mois, de juin à septembre, c’est long. Très long.
Ça n’étonnera personne : la pire chose, quand on n’a pas de vacances d’été , c’est de savoir que tout le monde est bien en train de kiffer les siennes, merci . C’est bien simple, à chaque coup d’œil sur Facebook ou Instagram , des pages entières de soleil, de cocktails sur fond piscine et de sable chaud me brûlaient la rétine. Le seul réseau encore vivable, c’était LinkedIn . À la fin de l’été, j’avais dû stalker les profils pros d’au moins 666 personnes différentes. Toutes très sérieuses sur leur photo de profil, la veste bien cintrée, l’œil vif. Le teint un peu gris. Comme moi, avec ma peau translucide quand il fallait comparer le bronzage à la machine à café chaque lundi matin.
Dans l’air qui roule dans la ville, on attrape un peu de farniente . J’ai même posté une ou deux stories enivrées, #Paris, #sun, #friends. J’y croyais presque.
C’est peu de dire que mes journées de boulot ont été interminables cet été-là. Pour moi qui fonctionne à l’adrénaline et au mouvement, des bureaux vides et sans aucun bruit de fond, c’était synonyme d’ennui mortel. Pour la première fois de ma vie, j’ai bien cru frôler le syndrome du bore-out . En vrai, j’avais si peu de tâches vraiment utiles, dispersées sur tant de semaines, avec tant de personnes référentes qui partaient successivement en week-end prolongés, que ne pas en faire trop était l’option la plus saine pour ma santé mentale. Le pire, ça a été autour du 15 août . Pas de clients, pas de business, pas de sollicitations extérieures et personne pour répondre au bout du fil. Alors j’ai fini par combler le vide. J’ai repris une habitude depuis longtemps remisée au placard : feuilleter chaque matin un quotidien différent. J’ai même appris la photographie sur YouTube. De toute façon, personne n’était là pour fouiner au-dessus de mon épaule.
Il a fait beau cet été là. Ça aurait pu me déprimer, ça m’a plutôt fait tenir. Avec les grandes baies vitrées et les rayons de soleil qui tombaient sur ma table, j’ai pu prendre quelques doses de vitamine C et ne pas céder aux sirènes de la dépression . Matin, midi et soir, je marchais dans Paris et m’imaginais touriste. J’arrivais au bureau sur le coup de 10h, et parvenais à ne pas culpabiliser en sortant à 18h (pour celles et ceux qui ne comprennent pas en quoi c’est exceptionnel, je vous rappelle que je bosse à Paris). Et à cette heure-là, les soirées parisiennes vous paraissent beaucoup plus riches (déjà, parce que c’est encore l’ happy hour ). Dans l’air qui roule dans la ville, on attrape un peu de farniente , on se glisse sur une terrasse ou le long des quais, en commandant une pinte avec les autres naufragés des congés . Et là, j’avoue, le sentiment de vacances n’était pas si loin… J’ai même posté une ou deux stories enivrées, #Paris, #sun, #friends . J’y croyais presque.
Un truc pas désagréable non plus, c’est que dans les couloirs du bureau ou sur la table de la cuisine, je me suis souvent retrouvée en tête-à-tête avec les grosses têtes de la boîte (qui, contrairement à moi, avaient délibérément choisi de ne pas prendre beaucoup de jours de congés). Détendus, contents de parler. Les enfants calés chez Mamie en province, on pouvait se focaliser sur le plan pluriannuel de septembre. Et mine de rien, tous ces échanges, pour la compréhension globale de ma nouvelle boîte et pour me positionner en douceur sur des objectifs qui m’intéressaient, ça a été un joli tremplin.
Et finalement, quand la rentrée est arrivée, avec son mélange de tâches stimulantes, de stress et de pluie fade, j’ai quand même eu un petit pincement au cœur. Pas d’avoir été bloquée tout l’été entre quatre ordis, plutôt de ne pas pouvoir prolonger ces heures de boulot un peu cool, payées autant qu’une semaine à cravacher . Petit pincement qui s’est vite effacé : j’avais des objectifs enthousiasmants à atteindre, et deux semaines de trek à la Réunion à booker pour février.
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Travail seul en entreprise : A-t-on le droit d’être seul au travail ?

Si le travail seul en entreprise n’est pas toujours dangereux, il y a tout de même des circonstances où cette situation peut présenter des risques. En effet, le niveau de risque de chaque situation dépend de l’endroit, du type de travail, des interactions possibles avec le public, des conséquences d’une situation d’urgence, d’un incident, d’une blessure, etc. Il est de ce fait important de bien évaluer en détail toutes les situations possibles.
N’importe quel salarié peut être amené à rester seul sur son lieu de travail, et ce, pendant une période plus ou moins longue. La notion d’isolement est reconnue lorsqu’un employé est séparé visuellement et physiquement de ses collaborateurs ou de tierces personnes.
Ainsi, même le réceptionniste d’un immeuble de bureau est en situation d’isolement en l’absence d’un collègue à ses côtés. C’est également le cas des ouvriers qui travaillent seuls à la cave, dans une salle de bain, au grenier, des agents des services sociaux, des aides-soignants, des rondiers, des gardiens, etc.
Le travail isolé doit figurer parmi les risques répertoriés dans le document unique de sécurité de l’établissement pour la prévention et la maîtrise des risques professionnels.
La loi n’interdit à aucun salarié de rester seul sur son lieu de travail que ce soit par obligation ou par choix. N’importe quel travailleur peut être sollicité à rester seul en entreprise. Cependant, si ce cas arrive, son employeur se doit d’assurer la sécurité de son agent en isolement. Des méthodes de surveillances doivent être mises en place et en application.
Toutefois, la loi émet des limitations sur le travail en isolement des employés qui pratiquent une activité à haut risque pour eux-mêmes et pour leur entourage. Ces dispositions concernent particulièrement :
Le fait de travailler seul sur un chantier dépend de la nature des travaux à effectuer étant donné que l’isolement peut accentuer de nombreux risques. En effet, la réglementation interdit certains travaux isolés tels que le travail en hauteur avec l’usage d’un équipement de protection individuelle comme un harnais.
Le Code du travail rappelle également l’obligation d’évaluer les risques et de prendre toutes les mesures nécessaires afin de protéger les salariés suite à cette évaluation. Si l’analyse démontre qu’aucun risque n’est présent, rien n’interdit le travail isolé sur un chantier.
La notion d’isolement concerne aussi bien un métallier ou un menuisier travaillant seul dans un atelier. Le travail isolé est susceptible d’aggraver la dangerosité de l’activité et de générer des réactions inadaptées face à une situation imprévue.
Il faut en être conscient et protéger ce type de travailleur isolé .
Les salons de coiffure sont des lieux de travail à risques, car l’utilisation d’instruments tranchants comme les rasoirs, les ciseaux est à l’origine de coupures, de plaies ouvertes du poignet, des doigts ou de la main. Aussi, des brûlures électriques ou thermiques peuvent survenir au contact des appareils chauffants. Il n’est donc pas recommandé de travailler seul dans un salon de coiffure, même si la loi ne l’interdit pas.
En usine, il est conseillé de ne pas exécuter seul des activités comportant des risques de blessures. Il est essentiel de prévoir des moyens de communication et des mesures d’urgence de survie pendant le travail seul en usine surtout lors des réalisations des tâches comportant un risque.
Le risque encouru lors d’un travail isolé la nuit est augmenté par plusieurs facteurs comme l’obscurité ou la fatigue. Pour pouvoir travailler seul la nuit, certaines conditions posées par la loi doivent être respectées. En effet, il est important de préserver l’état de santé des salariés au travail même la nuit.
Le Code du Travail ne comporte aucune disposition spécifique interdisant aux employés de travailler seul dans un bureau. Toutefois, les employeurs sont soumis à l’article 124 du Code du travail qui stipule qu’il doit veiller à la protection de ses salariés en matière de santé et de sécurité au travail.
Il n’existe aucun texte réglementaire qui autorise ou interdise aux enseignants de travailler seul dans une école. Il faut tout de même appliquer le principe de précaution et trouver une solution afin d’éviter tout isolement pouvant entraîner de fausses allégations ou suspicion.
L’éventualité qu’un enseignant puisse se retrouver seul pour faire du soutien scolaire n’apparaît pas dans la législation. Cependant, la prudence incite fortement à ne jamais rester seul pour ne pas être accusé d’un acte non commis lorsqu’il n’y a pas de témoin.
Il n’est pas autorisé de travailler seul lors de travaux en hauteur avec une nacelle. En effet, une autre personne doit rester au sol pour pouvoir faire descendre la nacelle en cas de problème.
Dans certains cas spécifiques, la législation impose la présence d’un surveillant de travaux ou la présence d’une autre personne comme lors des travaux à proximité de réseaux d’énergie : gaz, électricité, eau, etc.
Avant tout, le contrat d’apprentissage est un contrat de formation en alternance avec une réglementation spécifique et protectrice. Ainsi, l’employeur doit garantir la santé et la sécurité de ses employés. De ce fait, l’employé ne doit confier à l’apprenti que des activités ou des travaux conformes à la progression annuelle définie avec le CFA. Aussi, le maître d’apprentissage doit toujours être présent, car il est le garant de la formation pratique de son apprenti. À n’importe quel moment, l’apprenti ne peut être laissé seul .
La législation du travail isolé est définie par l’article L.230-2 du Code du travail . Cette réglementation oblige l’employeur à prendre les mesures nécessaires pour la sécurité de son travailleur isolé dans le but de préserver la santé mentale et physique de ce dernier.
À toute heure de la journée ou de la nuit, l’employeur doit mettre en place une surveillance qu’elle soit directe ou indirecte. De plus, l’employeur doit fournir tous les équipements de protections individuelles indispensables, car l’isolement s’avère être un facteur d’aggravation en cas de difficulté ou d’accident.
Comme nous l’avons vu, le travail seul ou isolé n’est pas interdit, seulement des procédures sécuritaires de travail doivent être mises en œuvre, comme la surveillance et des dispositifs d’alerte et de protection des travailleurs isolés. L’employeur a donc l’obligation d’assurer une organisation sécuritaire du travail.
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