Штраф за опоздание на работу образец
Штраф за опоздание на работу образецПриказ о штрафах на предприятии образец бланк
=== Скачать файл ===
Наверное, каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Причин несвоевременного прихода может быть огромное множество, которые можно разделить на уважительные и неуважительные. Но зачастую, опоздание на минут не имеет за собой уважительной причины. И такая задержка может послужить нанесением убытков организации или предприятию, особенно, если опоздавший занимает должность, требующую постоянного нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня. В таких случаях, как правило, работодатель принимает решение о наказании за опоздание на работе либо увольнении нерадивого сотрудника. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину ст. За совершение дисциплинарного проступка неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания статья ТК РФ , в том числе и наказание за опоздание на работу. Однако следует помнить, что увольнение как наказание за опоздание на работу можно применить лишь в следующих случаях:. Статья ТК РФ предписывает, что не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной! А также, лиц воспитывающих малолетних детей до трех лет и одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Но когда работник не появлялся на рабочем месте более 4 —х часов, тогда это будет не опоздание, а прогул. И этого основания будет достаточно, чтобы сразу же уволить сотрудника п. Вместе с тем, некоторые работодатели применяют штрафы за опоздание на работу, которые регламентируются нормативными актами организации. Это может быть трудовой, коллективный договор, дополнительное соглашение, положение об оплате труда и другое. В связи с чем, сотрудник может лишиться полагающихся ему премий. Но вводя различные наказания за опоздание на работу, руководству следует знать, что удержать часть из должностного оклада или ставки не получится потому что меры поощрения разработаны и учтены при начислении вознаграждения за работу в составе фонда оплаты труда. Поэтому вводя в организации такую меру наказания как штраф, работодателю нужно несколько раз подумать. Ведь работник может обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд. И после всех разбирательств, к работодателю будет применена соответствующая мера наказания. Таким образом, можно сделать вывод, что способов воздействия на работника у работодателя по причине опоздания на работу большое множество, от простой беседы до увольнения. Вместе с тем, двум сторонам необходимо знать и умело применять на практике регламентирующее данный вопрос законодательство РФ. Иначе, в последующем, могут возникнуть вопросы, которые разрешить будет очень сложно. Наказание за опоздание на работу — сложный вопрос, и решать его необходимо постепенно. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Чтобы читать дальше Вам нужно войти под своей учетной записью или зарегистрироваться. За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! Летние поправки в Трудовом кодексе. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Рабочее время Дисциплина труда Дисциплинарная ответственность. Каждый кадровик наверняка знает немало случаев опоздания на работу. Работники задерживаются по уважительным или неуважительным причинам. Далее же все зависит от политики организации. Рассмотрим вопросы наказания за опоздание на работу подробнее. Из книги вы узнаете как применять дисциплинарное взыскание; как снять дисциплинарное взыскание досрочно; как наказать работника за грубость коллегам и клиентам. Рассмотрим сложные случаи, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание — как доказать правоту компании. А также мы расскажем, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение. И разберем, как уволить после третьего проступка, как уволить за прогул и пьянство, как оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Анонсы будущих номеров Подробнее о журнале. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Индексация пенсии работающим пенсионерам новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Медицинские осмотры работников новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Положение о командировках новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.
В какой салон можно продать свадебное платье
Медальница спортивная своими руками