Шаги к призванию
Работа в DNS - подписывайся!
Привет, на связи Есения. Я работаю с персоналом уже более трёх лет. Изначально это не было моим призванием, точнее, я не знала, что такое вообще существует. Мой путь начинался с работы в сфере продаж, образование я получила в сфере финансов. Причем моя специализация очень узконаправленная и лишь некоторые знания помогли мне в текущей работе.
Работая в сфере продаж мне посчастливилось попасть на начальную позицию рекрутёра в этой же сфере. Тут мне помогли только коммуникабельность и понимание людей. Для копеечного старта это было предостаточно, и, возможно, я бы так и осталась рекрутёром со скучными задачами, если бы не моё желание постепенно и постоянно обучаться. Так я попала в другую компанию, где переросла, как мне показалось, саму себя и путь был намечен на IT-рекрутмент. Если бы я ранее сформулировала все мысли, которые описала здесь, то имела бы колоссальный опыт в IT, но моя расфокусировка не дала этой возможности.
Ранее моя коллега, Настя писала, как выбрать работу мечты, где собрала основные культурные ценности, которые, как мне кажется, являются фундаментальными понятиями, закладывающимися в человеке не только для поиска себя, но и для поиска целей, реализации амбиций. Тут же хотелось бы дать конкретную инструкцию уже для человека, который сформулировал желания, наметил путь и понимает себя.
Я размышляю с позиции “как оно должно быть на самом деле” и, конечно же, эти вещи являются более индивидуальными. Нижепредставленные действия – общие выводы, сделанные на основе житейского опыта, а также, опыта, который я извлекла из своей работы в ходе наблюдения за другими сотрудниками и кандидатами.
Мне проще на данный момент размышлять в сфере IT, поэтому иногда будет в примерах мелькать герой рассказа: Денис – продавец активных продаж небольшой компании. Он уже три года трудится в этой сфере, начиная с последнего курса университета. Денис учился по специальности Машиностроение, профессию выбирал случайно, в итоге решил, что по ней работать не будет. Но теперь он точно уверен, что хочет быть разработчиком, потому что его друг получил образование Информационные технологии, прошёл стажировку в крупной компании и уже является лидом небольшой команды разработки мобильного приложения. Всё остальное окружение так или иначе связано с IT. Денис видит будущее в профессии разработчика, ведь он много прочитал статей и историй успеха.
Слышали такие истории? Я часто встречаю таких людей как Денис. Денис где-то запутался, но пришёл в себя и решительно готов найти профессию мечты и приложить усилия.
Прохождение теста по профориентации 🧐
Банально, но очень хороший инструмент для человека, который не разбирается в сфере карьерного консультирования. Каждая профессия – набор профессионализма и личных качеств.
Профессионализм достигается усердной работой, изучением и закреплением сложных вопросов. Личные качества закладываются к периоду самостоятельности. Черты характера, склад ума и прочее – условно можно отнести в эту категорию.
В определении набора личных качеств помогут тесты по профориентации, они не всегда говорят, какие именно профессии подойдут тебе. Но покажут описание работы, параллельно твоим особенностям, которые пригодятся в профессии.
Например, точность и аналитический склад ума, внимательность, нестандартное мышление – может быть набором качеств хорошего Тестировщика ПО.
Расширяй кругозор 👀
Конечно же, не зная мира вокруг – сопоставить личные качества и профессию достаточно сложно. Человека всегда ограничивает только фантазия. Ну, например, Куратор мультимедийных выставок или Биоинженер – это вообще что? Зная, что такие профессии возможны в будущем, можно ориентироваться на них.
Денис имеет опыт и желание общаться с людьми, открыт к другим культурам, особенностям людей, мыслит системно, у него хороший навык планирования. Возможно, Денис в будущем не разработчик, а Проектировщик нейроинтерфесов (Специалист, занимающийся разработкой совместимых с нервной системой человека интерфейсов для управления компьютерами, домашними и промышленными роботами, с учетом психологии и физиологии пользователей.) Возможно, это и есть его призвание и необходимо ориентироваться на него?
Наверное, разработка не покинет рынок труда, специалисты будут востребованы всегда. Но есть люди, которые действительно лучше в других специализациях и принесут больше удовольствия себе и блага обществу.
Изучи рынок 😬
Более-менее определившись с профессией и специализацией мы смотрим на рынок труда, чтобы изучить:
- Что требуют работодатели на начальном уровне
Необходимо понимать, кто такой новичок в этой сфере и что нужно знать. Порог вхождения в профессии разный: где-то невозможно работать без высшего образования, а где-то берут перспективных ребят на обучение.
- Какие задачи необходимо решать
Несмотря на то, что в интернете полно статей о профессии, реальный типичный день сотрудника может очень отличаться. Особенно это касается автономных и творческих должностей.
- Перспективы
Важно выбрать профессию такую, чтоб она вела к развитию, а не останавливала тебя или вообще была на грани ликвидации. Так же этот фактор фильтруется по региону: не во всех городах одинаково востребованы одни и те же специалисты.
Учиться, учиться и ещё раз учиться 🤓
Начинать необходимо с изучения базовых вещей. Не нужно бросаться сразу в сложное и узконаправленное. Помни – сначала закладываем фундамент, а уже потом всё остальное. Без базовых вещей как минимум – можно проколоться на собеседовании, как максимум – понести ущерб и поймать синдром самозванца, а тут уже никакие аскорбинки не залечат.
Если есть образование по выбранной профессии – будет проще учиться. Что бы кто ни говорил – фундаментальные знания всё-таки закладывают в тебя преподаватели, другое дело, что ты их не развиваешь.
У Дениса образование не по специальности и нет фундаментальных знаний и навыков. Но у него есть один потрясающий навык, который не зависит от специальности – умение обучаться.
Роадмапы для IT- специалистов, которых достаточно в интернете. Опираясь на них, можно составить собственную программу обучения.
Пробуй 🤩
Ошибка многих новичков – прохождение одного курса, который продал злой маркетолог под лозунгами “Ты станешь профессионалом”, “Все работодатели мира будут воевать за твою кандидатуру”. Печальный, но честный факт – этого не произойдёт на самом деле по причине того, что только этого действительно недостаточно для начала, к тому же, такие курсы часто упускают те самые базовые навыки, пихая в студентов много порой ненужной, но “мощной” “модной” информации.
Не бойся сходить на собеседование, если почувствовал в себе силы. Во-первых, ты узнаешь о требованиях и задачах. Во-вторых, получишь обратную связь, чего не хватило для положительного решения (каждый уважающий себя и кандидатов работодатель обязательно даст обратную связь). В-третьих, а кто сказал, что чудес не бывает? Работодатель может увидеть в тебе потенциал/стремление/навыки и располагает возможностью предложить должность.
Практика 🤭
Денис воспользовался вышеперечисленными советами и определил, что он будет мобильным разработчиком. Во-первых, будущее за смартфонами, во-вторых, его друг будет подкидывать задачки и проверять их. Денис в свободное время принялся делать свой проект – приложение для планирования звонков клиентам. Он понимает, что делаться будет долго, но для вхождения в профессию в его городе недостаточно иметь просто желание: надо знать и уметь многие детали, их как раз и можно тут реализовать.
Делай свои проекты; участвуй в opensource; посещай мероприятия, направленные на нетворкинг и практику; опыт во фрилансе будет плюсом. И да, эти способы относятся не только к IT-сфере. Если решил делать что-то своё: собирай обратную связь от таких же новичков; опытных специалистов; людей, которые далеки от сферы, но могут оценить с точки зрения пользователя. Не бойся критики, принимай её. И самое главное – рост начинается тогда, когда сам замечаешь свои же ошибки.
Смотри рынок труда и оценивай себя 🤔
Актуализируй информацию своего прогресса, чтобы не застрять на месте и быть в тренде. Мир слишком быстро меняется и многие вещи становятся неактуальными, уже сложно будет удивить работодателя тем, что у него “должно быть в любом случае”. И опять же, возвращаясь к 5 пункту – пробуй. Не жди, когда работа тебя найдёт, ищи её сам. Не стоит обижаться и пренебрегать компаниями, которые тебя не взяли когда-то. Работодатели, видя прогресс, более открыты к кандидатам без опыта при повторной встрече, нежели к опытным специалистам, застрявшим на месте.
Обязательно оценивай свои навыки и ставь целевую зарплату. Без коммерческого опыта не нужно запрашивать заработную плату уровня Middle. Никакой работодатель не поверит твоим навыкам и ты потеряешь кредит доверия.
Это происходит потому что сотрудник не новичок в профессии уже обладает бизнес логикой, а хороший Middle не получится без этих знаний. Плюс есть такие факторы как наставничество и обязательная командная работа. Навыки, конечно, разнятся от профессии к профессии.
На этом, пожалуй, всё. Думаю, если б многие подходили системно к вопросу о смене специализации и поиска призвания, можно было бы сохранить свои нервы и года. Но любой опыт полезен, главное вовремя понять себя, пока не затянула рутина. 💁🏼♀️
Если у тебя есть вопросы/сомнения по поводу профессии и прочее – не стесняйся написать мне, у меня есть полезные материалы, так же вакансии в нашей компании могут выступить опорным материалом для старта.
Спасибо коллегам, которые открыто рассказывали о своём пути к призванию на интервью. Большое спасибо коллегам из отдела QA, кто помог в редакции статьи, вот, кстати, их вакансия. 😉