Разработка системы учета и движения кадров на предприятии - Программирование, компьютеры и кибернетика дипломная работа

Главная

Программирование, компьютеры и кибернетика
Разработка системы учета и движения кадров на предприятии

Анализ современного состояния проблемы по учету движения кадров на предприятии. Изучение мирового рынка информационных систем учета и контроля персонала. Разработка программного продукта для конкретного предприятия. Охрана труда при работе с компьютером.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Целью дипломного проекта является создание информационной системы учета и контроля движения кадров на предприятии, рассчитанной на управление заранее определенной структурой информации и решения вполне определенного и ограниченного круга задач, который одновременно позволял бы не отвлекаться будущим пользователям на изучение вопросов, связанных с базами данных и средствами управления ими. Основной задачей является упрощение работы кадрового рабочего, доступность и понятность программы.
На основании изученного анализа имеющихся в производстве исследований, обобщение производственного опыта и собственных результата работы, была сформулирована проблема исследования, определяемая следующими противоречиями: между возрастающей потребностью предприятия в систематичности отдела кадров и недостаточной обеспеченностью программных продуктов в сфере учета и движения кадров на предприятии.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, послужило основанием для определения темы исследования.
Объектом является административно-управленческого процесс учета и движения кадров на предприятии.
Предметом исследование дипломного проекта является разработка программного продукта для учета и движения кадров на предприятии.
В соответствии с поставленной целью выделенным объектом предмета и предметом исследования определены следующие проблемы:
1. Проанализировать состояние проблемы по учету и движения кадров на предприятии;
2. Провести анализ рынка по учету и движению кадров на предприятии;
3. Разработка программного продукта для учета и движения кадров на предприятии.
Теоретико-методологическую основу исследования составили фундаментальность работы в области учета и движения кадров на предприятии по разработке и созданию программного продукта.
Для решения поставленной задачи были использованы следующие методы исследования:
1. Анализ нормативно-правовых документов;
2. Содержание программного продукта по учету и движения кадров на предприятии;
4. Анализ и обобщение работы программного продукта.
Научная новизна работы дипломного проекта:
1. Осуществлен анализ информационных систем представленных как на отечественном, так и на зарубежном рынке услуг по разработке приложений направленных на учет и движение кадров на предприятии;
2. Создание рекомендаций по разработке программного продукта;
3. Выявление недостатков и достоинства программного продукта.
Теоретическая значимость исследования дипломного проекта:
1. Обоснованное применения программы на предприятии;
2 .Расширение представление о программном продукте.
Практическая значимость дипломного проекта:
1. Подтверждение эффективности применения программы.
2. Данный программный продукт может быть использован на любом предприятии малого и среднего бизнеса.
1. В первом разделе представлено описание предметной области, назначение и область применения, а так же перспективы развития мирового рынка информационных систем учета и контроля движения кадров на предприятии, так же исследование мирового рынка в возрастающей потребности информационных систем по учету и контролю движения кадров на предприятии.
2. Во втором разделе проведен анализ информационных систем учета и контроля движения кадров на предприятии. Проведен анализ отечественных и западных информационных систем учета и контроля движения кадров на предприятии. Выявлены недостатки и достоинства программных продуктов.
3. В разделе описание программы представлены общие сведения, функциональное назначение программы, описание логической структуры в виде структурной схемы, используемые технические и программные средства, которые применялись для разработки программного обеспечения, вызов, загрузка, интерфейс программы, и входные и выходные данные.
4. В разделе руководство пользователя показаны общие сведения о программе, условия выполнения всех модулей программы, характеристика программы, настройка пользователей, а так же соединение по локальной сети, основное выполнение программы и сообщения.
5. В разделе безопасность жизнедеятельности проведен анализ опасных и вредных факторов, возникающих при работе с компьютером, расчёт искусственного освещения и воздействия шума в помещении, пожарная безопасность и планировка рабочего места.
Таким образом, использование вычислительной техники в сфере информационных систем учета и контроля движения кадров на предприятии, позволит автоматизировать рабочее место отдела кадров в сфере учета приема на работу, что увеличит производительность труда. При этом уменьшится риск появления ошибки в заполнениях данных, в том числе и умышленных. Что позволит предпринимателю быть более уверенным в достоверности данных. Кадры -- это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Создание подобных баз данных является достаточно актуальной проблемой и поэтому тема дипломного проекта имеет достаточно высокую практическую ценность.
Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, а от его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления учета и контроля движения кадров на предприятии должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит информационным системам учета и контроля движения кадров на предприятии. В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая информационная система предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Раньше, использование информационных систем управления считалось привилегией крупных предприятий. Поэтому масштаб и цены этих систем были соответствующими, а малым и средним компаниям большинство продуктов были не по карману. И хотя ныне практически все поставщики предлагают системы малого среднего класса, рынок все еще далек от насыщения. Поэтому перед руководством предприятий малого и среднего бизнеса встаёт выбор: приобретать готовую автоматизированную систему, или использовать офисные средства. Следует отметить, что при приобретении готового программного продукта в любом случае потребуется серьезная настройка программы под конкретные требования, а также обязательное дальнейшее программное сопровождение, и обучение персонала, что выразится в ощутимых финансовых и временных затратах, а офисные средства способны в полной мере решить поставленные задачи и приемлемы по цене [1].
С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы учета и управления движения кадров на предприятии, число которых как в Казахстане, так и в других странах мира исчисляется сейчас сотнями. Если говорить о Казахстане, то каждое уважающее себя предприятие или организация, имевшие собственный отдел АСУ, еще в 1980-е гг. пользовались программами учета персонала собственной разработки. Эти программы опирались на различные аппаратные платформы (начиная от мэйнфреймов и заканчивая ПК) и инструментальные средства (начиная от PL-1 и заканчивая Clipper и FoxPro). С появлением новых, более совершенных, аппаратных и инструментальных средств, данные программы модифицировались и расширяли свою функциональность (особенно быстро это происходило на Западе). При этом если на начальном этапе развития HR-систем можно было говорить лишь о локальных программах учета и контроля движения кадров на предприятии, то уже с появлением первых ERP-систем модули управления учета и контроля движения кадров на предприятии были органично интегрированы в них, а некоторые, наиболее удачные разработки, продолжили свое распространение и автономно (не потеряв при этом возможности интегрироваться с ERP-системами).
ERP-система (англ. Enterprise Resource Planning System) -- Это система планирования ресурсов предприятия -- корпоративная информационная система (КИС), предназначенная для автоматизации учёта и управления. Как правило, ERP-системы строятся по модульному принципу и в той или иной степени охватывают все ключевые процессы деятельности компании.
Исторически концепция ERP стала развитием более простых концепций MRP (Material Requirement Planning -- Планирование материальных потребностей) и MRP II (Manufacturing Resource Planning -- Планирование производственных ресурсов). Используемый в ERP-системах программный инструментарий позволяет проводить производственное планирование, моделировать поток заказов и оценивать возможность их реализации в службах и подразделениях предприятия, увязывая его со сбытом.
В основе ERP-систем лежит принцип создания единого хранилища данных, содержащего всю корпоративную бизнес-информацию и обеспечивающего одновременный доступ к ней любого необходимого количества сотрудников предприятия, наделённых соответствующими полномочиями. Изменение данных производится через функции (функциональные возможности) системы. ERP-система состоит из следующих элементов [2]:
- модель управления информационными потоками (ИП) на предприятии;
- аппаратно-техническая база и средства коммуникаций;
- СУБД, системное и обеспечивающее ПО;
- набор программных продуктов, автоматизирующих управление ИП;
- регламент использования и развития программных продуктов;
- IT-департамент и обеспечивающие службы;
- собственно пользователи программных продуктов
Отличие ERP-системами от других информационных систем, например, такой как системой электронного документооборота (СЭД) в том, что, как правило, в ERP документы не "ведутся", а "проводятся" -- уже после того, как они осуществят свой жизненный цикл, то есть будут созданы, обсуждены, проверены, согласованы, утверждены и т. д. А СЭД осуществляет поддержку такого жизненного цикла документов на предприятии.
Классические ERP-системы, в отличие от так называемого "коробочного" программного обеспечения, относятся к категории "тяжёлых" программных продуктов, требующих достаточно длительной настройки, для того чтобы начать ими пользоваться. Выбор ERP-системы, приобретение и внедрение, как правило, требуют тщательного планирования в рамках длительного проекта с участием партнёрской компании -- поставщика или консультанта. Поскольку ERP-системы строятся по модульному принципу, заказчик часто (по крайней мере, на ранней стадии таких проектов) приобретает не полный спектр модулей, а ограниченный их комплект. В ходе внедрения проектная команда, как правило, в течение нескольких месяцев осуществляет настройку поставляемых модулей.
Применение ERP системы позволяет использовать одну интегрированную программу вместо нескольких разрозненных. Единая система может управлять обработкой, логистикой, дистрибуцией, запасами, доставкой, выставлением счетов-фактур и бухгалтерским учётом.
Существует заблуждение, что иногда ERP сложно или невозможно адаптировать под документооборот компании и её специфические бизнес-процессы. В действительности, любому внедрению ERP-системы предшествует этап описания бизнес-процессов компании. По сути ERP-система являет собой виртуальную проекцию компании.
Современные информационные системы учета и контроля движения кадров на предприятии предназначены для оптимизации работы, в первую очередь, руководства и персонала кадровых служб предприятий (помимо бухгалтерии и некоторых других подразделений) и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов (существуют оценки, что только на работу с документацией по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени).
Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников.
Кроме того, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях дает возможность точно и оперативно начислять зарплату, формировать отчеты, относить затраты на себестоимость. И это лишь некоторые из функций современных информационных систем учета и контроля движения кадров на предприятии.
1.2 Назначение и область применения
Информационная система учета и контроля движения кадров на предприятии представляет собой место пользователя-специалиста той или иной профессии, оборудованное средствами, необходимыми для автоматизации выполнения им определенных функций. В основном, информационная система, ориентированы на пользователя, не имеющего специальной подготовки по использованию вычислительной техники. Поэтому, разрабатываемый программный продукт имеет понятный и доступный интерфейс программы. Основным назначением информационной системой учета и контроля движения кадров на предприятии можно считать децентрализованную обработку информации на рабочих местах.
Для реализации идеи распределенного управления потребовалось создание на каждом уровне управления и для каждой предметной области рабочих мест базу профессиональных персональных компьютеров. Например, в сфере экономики на таких информационных системах учета и контроля движения кадров на предприятии можно осуществлять планирование, моделирование, оптимизацию процессов, принятие решений в различных информационных системах и для различных сочетаний задач. Для каждого объекта управления необходимо предусматривать информационную систему, соответствующие их значению.
Однако принципы создания любых информационных систем должны быть общими [3]:
Системность. Информационные системы следует рассматривать как системы, структура которых определяется функциональным назначением.
Гибкость. Информационная система приспособлена к возможным перестройкам, благодаря модульности построения всех подсистем и стандартизации их элементов.
Устойчивость. Принцип заключается в том, что информационная система должна выполнять основные функции независимо от воздействия на нее внутренних и внешних возмущающих факторов. Это значит, что неполадки в отдельных ее частях должны быть легко устраняемы, а работоспособность системы быстро восстанавливаема.
Эффективность. Информационную систему следует рассматривать как интегральный показатель уровня реализации приведенных выше принципов, отнесенного к затратам на создание и эксплуатацию системы.
Функционирование информационной системы может дать желаемый эффект при условии правильного распределения функций и нагрузки между человеком и машинными средствами обработки информации, ядром которой является компьютер.
Создание такого "гибридного" интеллекта в настоящее время является проблемой. Однако реализация этого подхода при разработке и функционировании может дать ощутимые результаты - информационная система учета и контроля движения кадров на предприятии станет средством повышения не только производительности труда и эффективности управления, но и социальной комфортности специалистов. При этом человек в системе должен оставаться ведущим звеном.
Hа производственных предприятиях информационные системы являются важной структурной составляющей управление персоналом как персональное средство планирования, управления, обработки данных и принятия решений. Информационная система учета и контроля движения кадров на предприятии - это специализированная программа, которая имеет набор технических средств и программного обеспечения, ориентированного на конкретного специалиста - администратора по управлению персоналом.
В то же время к любой информационной системе можно предъявить и ряд общих требований, которые должны обеспечиваться при его создании, а именно [3]:
- непосредственное наличие средств обработки информации;
- возможность работы в диалоговом (интерактивном) режиме;
- выполнение основных требований эргономики: рациональное распределение функций между оператором, элементами комплекса информационных систем и окружающей средой, создание комфортных условий работы, удобство конструкций информационных систем, учет психологических факторов человека-оператора, привлекательность форм и цвета элементов ИС и др.;
- достаточно высокая производительность и надежность ПК, работающего в информационной системе;
- адекватное характеру решаемых задач программное обеспечение;
- максимальная степень автоматизации рутинных процессов;
- оптимальные условия для самообслуживания специалистов как операторов информационных систем;
- другие факторы, обеспечивающие максимальную комфортность и удовлетворенность специалиста использованием информационных систем, как рабочего инструмента.
Структура информационной системы учета и контроля движения кадров на предприятии включает совокупность подсистем - технической, информационной, программной и организационной.
К информационной подсистеме относятся массивы информации, хранящейся в локальных базах данных, как правило, на дисковых накопителях. Сюда же относится и системы управления базами данных.
Программное обеспечение включает операционные системы, сервисные программы, стандартные программы пользователей и пакеты прикладных программ, выполненные по модульному принципу и ориентированные на решение определенного класса задач, обусловленного назначением АИС. По мере необходимости в программное обеспечение включаются также модули для работы с графической информацией.
Организационное обеспечение информационной системы учета и контроля движения кадров на предприятии имеет своей целью организацию их функционирования, развития, подготовки кадров.
Если устройство информационной системы учета и контроля движения кадров на предприятии достаточно сложно, а пользователь не имеет специальных навыков, возможно применение специальных обучающих средств, которые позволяют постепенно ввести пользователя в среду его основного автоматизированного рабочего места. При реализации функций информационной системы (т.е. собственно его функционировании) необходимы методики определения цели текущей деятельности, информационной потребности, всевозможных сценариев для описания процессов ее реализации.
Методика проектирования информационной системы не может не быть связанной с методикой его функционирования, так как функционирование развитого информационного продукта предусматривает возможность его развития самими пользователями. Языковые средства информационной системы являются реализацией методических средств с точки зрения конечного пользователя, а программные реализуют языковые средства пользователя и дают возможность конечному пользователю выполнять все необходимые действия.
Работа в информационной системе учета и контроля движения кадров на предприятии связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников.
Традиционно информация храниться на бумажных носителях.
При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении сотрудника.
Данная разработка способна существенно облегчить труд работника отдела кадров в выполнении его повседневных задач.
1.3 Перспективы развития мирового рынка информационных систем учета и контроля движения кадров на предприятии
В современной высококонкурентной бизнес-среде резко возросла потребность предприятий в высококвалифицированных сотрудниках. Усилился спрос руководства и кадровых служб предприятий на более специализированные данные о персонале, которые помогают лучше спланировать будущие потребности предприятий в персонале и реализовывать свои планы путем продуманного рекрутинга, назначения и сохранения в штате талантливых и высококвалифицированных сотрудников. Именно поэтому сегмент приложений учета и контроля движения кадров на предприятии является сейчас одним из наиболее быстро развивающихся на мировом рынке бизнес-приложений. По прогнозу IDC (отчет "2009: A Workforce Management Odyssey, Workforce Management Applications Market Forecast and Analysis, 2005-2009") объем мирового рынка приложений учета и контроля движения кадров на предприятии (workforce management application) должен увеличиться с $1,5 млрд. в 2005 г. до более чем $4 млрд. в 2009 г. (c ежегодными темпами роста в 29%). Для сравнения, ежегодные темпы роста всего рынка бизнес-приложений составят лишь 15%. Доля приложений учета и контроля движения кадров на предприятии на мировом рынке бизнес-приложений увеличится с 1,8% в 2000 г. до 3,4% в 2004 г. (отчет "Workforce Management Applications in 2005: Overview and Vendor Strategies"). По мнению IDC, в состав приложений учета и контроля движения кадров на предприятии входят транзакциональные и аналитические программные средства, которые должны помочь кадровым службам в найме, назначении и сохранении высококвалифицированных сотрудников [4].
Разработчики приложений по учету и контролю движения кадров на предприятии в настоящее время стремятся к быстрейшей их адаптации у заказчиков. По мнению аналитиков IDC, скорость адаптации WFM-приложений теперь более чем раньше, зависит от того, какие ресурсы их разработчики инвестируют в обучение пользователей и передачу им соответствующих знаний и навыков до и после продажи ПО. Прежде всего, производителям WFM-приложений необходимо убедить потребителей в выгоде их использования.
В общем контексте, Workforce Management (WFM) - это методология планирования рабочего времени сотрудников компании, которая является составляющей концепции управления персоналом (HRM).
В контексте информационных технологий, WFM представляет собой решение для автоматизации процесса управления рабочим временем персонала. Наибольшее распространение WFM-решения получили в Call Center/Contact Center, где основной целью их использования является повышение производительности за счет [2]:
- составление оптимального расписания работы операторов в соответствии с уровнем их квалификации, направлением специализации, а так же пожеланиями сотрудников;
- эффективного планирования численности персонала на основании анализа работы за предыдущие периоды времени;
- мониторинга работы операторов в режиме реального времени;
- создание комфортной рабочей среды для операторов и т.д.
Постоянный спрос потребителей на предложения ПО в сферах отслеживания кандидатов на вакансии, планирования и сохранения рабочего времени сотрудников, а также управления компенсациями для сотрудников будет способствовать появлению как новых поставщиков пакетов приложений учета и контроля движения кадров на предприятии, так и разработка новых однофункциональных приложений.
Существуют также оценки аналитиков, что в новых WFM-приложениях будут реализованы возможности управления расходами на персонал, учета рабочего времени персонала и управления его деятельностью. Позднее будут также адаптированы приложения по управлению навыками персонала, управления наймом группы сотрудников и др.
В данной программе представлен большой выбор функций, используя которые можно осуществлять множество различных операций. Также, в программе предусмотрена сетевая модель. Авторизация программы осуществляется путем ввода уже существующего логина и пароля.
Программа написана на Borland Delphi 7 и состоит из 24 модулей (они же являются формами). В папке с программой, в случае отсутствия, автоматически создается конфигурационный файл, из которого берется строка соединения с базой данных.
База данных программы состоит из 12 таблиц и 1 5 различных запросов к этим таблицам. Из 12 таблицы 7 являются справочниками. Структурами для более удобного ввода стандартных полей с возможностью автоматического выбора из таблицы-справочника (Рис. 3.1).
Рис. 3.1 Структурами меню программы
Сетевая направленность информационной системы учета и контроля движения кадров на предприятии способствует разграничению задач, выполняемых работниками отдела кадров и выполнении этих задач одновременно на разных персональных компьютерах (Рис. 3.2).
Рис. 3.2 Структурами меню программы
Есть возможность создания пользователей с ограниченными правами. Работа под такими пользователями не позволяет изменять данные справочников, приказов, личной информации о сотрудниках. Все изменения о пользователях и правах их доступа доступны через меню во время работы с программой, ведется исключительно под учетной записью "Администратор".
Строка соединения с базой данных находится в блокноте " Parametrs.ini " и может быть изменена под любой конкретный случай.
Функции программы позволяют в удобной форме вести учёт сотрудников предприятия, а также тех лиц, которые либо еще не работали на предприятии и являются кандидатами на вакансии, либо уже отработали и по каким-либо причинам в данный момент являются уволенными.
В программе имеется функция создания и редактирования карточки сотрудников по учету и ведению всех операций, таких как: прием на работу, предоставление отпусков, командировка, перевод на другую должность, увольнение.
Все операции "привязываются" и становятся частью приказов. К каждому приказу со всеми операциями, которые являются его частью, можно применить процедуру автоматического создания документа, который сгенерирует текст приказа с перечнем всех операций. Текст пригоден для небольшой корректировки, после которой его можно отправить на печать.
Перед началом использования программы, необходимо провести процесс инициализации данных, который можно разбить на несколько этапов:
1. Заполнение информации об организации.
Структура в базе данных предусматривает хранение следующих данных для общего описания организации:
Функция редактирования этих данных доступна только пользователю " Администратор " .
При создании штатных единиц организации необходимо кроме наименования единицы и указания всех ее параметров (категория персонала, должность, оклад и т.д.), также указать приказ, к которому будет привязана данная операция. Функция доступна как пользователю " Администратор " , так и обычному сотруднику.
3. Создание и заполнение данных претендентов и работников.
Создание информации о претенденте на работу состоит из 2-х этапов. На первом этапе указывается только основная информация (ФИО, дата рождения, пол, гражданство, национальность, документ удостоверяющий личность и пр.).
Второй этап начинается после сохранения данных в первом этапе и последующим вызовом карточки сотрудника на редактирование. После этого открываются новые поля, пригодные для заполнения в удобной для оператора форме.
Операция приема на работу (а в последствии и другие) выполняется после вызова на редактирование карточки претендента на работу, через соответствующие элементы управления. Кроме операции приема на работу к сотруднику можно применить операцию предоставления отпуска. Если сотрудник не работает в организации, то процедура предоставления отпуска завершится сообщением о том, что предоставление отпуска может быть применено только лицам, работающим в организации. Аналогичным сообщением закончится операция увольнения, которая также не может быть применена к сотруднику, неработающему в организации.
При запуске, прежде чем показать окно аутентификации пользователя информационной системы учета и контроля движения кадров на предприятии, программа проверяет наличие файла " Parametrs.ini " в котором хранится информация о способе соединения с базой данных и паролем к ней. В случае если файл не был найден или в этом конфигурационном файле отсутствуют параметры о способе соединения или пароле, то эти значения программа заменяет значениями по умолчанию.
Однако хранить пароль к базе данных в конфигурационном файле это противоречит политике безопасности. Любой пользователь, открывший файл с конфигурацией в любом текстовом редакторе, может найти строчку, где прописан пароль, запомнить и, сохранив базу на локальный компьютер и введя этот пароль, просмотреть таблицы в поисках информации, которая может быть применена в корыстных целях. Поэтому пароль хранится не в явном виде, а в зашифрованном.
Зашифрованный пароль сохраняется в базе данных. Но происходит это только после того, как пользователь " Администратор " выйдет из программы, нажав " Выход " . То есть в случае, если какие-либо изменения произойдут и потребуют изменить строку соединения либо пароль, то при выходе из этого окна будет создан, либо перезаписан конфигурационный файл с учетом новых данных.
3.4 Используемые технические и программные средства
Реализация дипломного проекта проводится в системе программирования Borland Delphi 7, располагающей широкими возможностями по созданию приложений баз данных. Уже с более ранних версии система Delphi снабжена необходимым набором драйверов для доступа к самым известным форматам баз данных, удобными и развитыми средствами для доступа к информации, расположенной как на локальном диске, так и на удаленном сервере. В поставку продукта входит большое количество коллекций визуальных компонент для построения, отображаемых на экране окон, что необходимо для создания удобного интерфейса между пользователем и исполняемым кодом.
Поскольку использование баз данных является одним из краеугольных камней, на которых построено существование различных организаций, пристальное внимание разработчиков приложений баз данных вызывают инструменты, при помощи которых такие приложения можно было бы создавать. Выдвигаемые к ним требования в общем виде можно сформулировать как: "быстрота, простота, эффективность, надежность" [7].
Среди большого разнообразия продуктов для разработки приложений Delphi занимает одно из ведущих мест. Delphi отдают предпочтение разработчики с разным стажем, привычками, профессиональными интересами. С помощью Delphi написано колоссальное количество приложений, десятки фирм и тысячи программистов-одиночек разрабатывают для Delphi дополнительные компоненты.
В основе такой общепризнанной популярности лежит тот факт, что Delphi, как никакая другая система программирования, удовлетворяет из
Разработка системы учета и движения кадров на предприятии дипломная работа. Программирование, компьютеры и кибернетика.
Чарская Полное Собрание Сочинений
Физика Лабораторные Работы Астахова
Реферат На Тему Меркантелистическая Школа
Курсовая работа: Ссудный капитал и ссудный фонд в системе финансовых ресурсов
Курсовая Работа Выполнение Макияжа Во Французском Стиле
Курсовая работа по теме Виды сорных растений. Обрезка плодовых деревьев и винограда. Типы удобрений
Дипломная Работа На Тему Організація Контролю Навчальних Досягнень Учнів Початкових Класів На Уроках Природознавства
План Сочинения Описания Внешности Человека 7 Класс
Курсовая Работа На Тему Формування В Учнів Обчислювальних Навичок З Табличного І Позатабличного Множення І Ділення
Курсовая работа: Классификация и товароведная оценка кисломолочных продуктов
Реферат по теме Блок сложения двоичных чисел
Курсовая работа по теме Психологические особенности нехимических зависимостей
Реферат: Голый король фундаментальной физики. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Hamlet 4 Essay Research Paper HamletOne of
Реферат На Тему Обучаемость Психология
Курсовая работа по теме Бухгалтерский учет финансовых вложений в ценные бумаги
Контрольная работа по теме Укладка Коленчатого вала на новые подшипники
Курсовая Работа На Тему Уголовно Процессуальная Характеристика Показаний Несовершеннолетних Как Вида Доказательств И Их Оценки
Доклад по теме Фотосинтетический кислород: роль H2O2
История Развития Жизни На Земле Реферат
Избирательный процесс в России - Государство и право курсовая работа
Россия в начале XX века - История и исторические личности реферат
Государственное управление в странах с федеративной формой правления на примере Соединенных Штатов Америки - Государство и право реферат