Huelga! Забастовка! Grève! Streik! / №47

Даєш “Прогес”!?

За інформацією в соц. мережах цього понеділка мав відбутися страйк працівників заводу “Прогрес” у місті Бердичів Житомирської області. Причиною тому є затримка виплати заробітної плати на 10 місяців. Це питання вже піднімалося на засіданні Бердичівської міської ради та результати невтішні. Та чи буває інакше без жорсткої кримінальної відповідальності підприємців за невиплату зарплатні? Це питання звісно риторичне.

Цікаво те, що за останні десять років на цьому заводі систематично відбувається затримка з виплати зарплати. На що працівники декілька раз проводили страйкові дії. Було навіть заварювання воріт одного з цехів, та невипуск продукції за межі заводу.

Що ж робити працівникам? Зважаючи на розмір заборгованості в майже 19 млн. грн. та статутний капітал підприємства в 39 млн. грн., можливо робітникам потрібно вдарити по рукам з акціонерами, та забрати собі завод у рахунок боргу? Провести, так би мовити, народну націоналізацію!

Переважна більшість читачів на це скаже: “Та то певно жарт!” Але у кожному жарті є доля правди! І інколи цієї правди більше аніж вигадки. Встановлення робітничої влади на підприємствах відоме світовій історії вже більше ста років. Та навіть більше того! Новітня українська історія знає приклади такої надзвичайно високої свідомості працівників! Так у 2009 році Херсонський машинобудівний завод перейшов на півтора місяці під управління робітників. Більше того навіть обласна адміністрація була під контролем робітників. Але, на жаль, відсутність солідарності працівників інших підприємств, та в цілому відсутність цілі по контролю над підприємством назавжди, а лише боротьба за економічні цілі, привели до програшу робітниками цієї битви.

Тож на питання, чи буде прогрес робітничого руху не тільки на заводі “Прогрес” в Бердичеві, а й на інших потужностях України? Можемо хоробро відповісти, - “Так! Звісно буде!”. Але прикласти до цього сили мають не тільки робітники, а й всі свідомі громадяни, всі теоретики та практики робітничого класу.

Солидарность аспирантов и работников университета по ту сторону океана. 

Прежде всего отбросим предрассудки по поводу идеализированности работы в науке. Несколько сотен лет тому назад искусный ремесленник с многолетним опытом работы по воле рынка занимался изготовлением не чего-то прекрасного, а чего-то что продаётся. Сейчас исследователь, обладая огромным багажом знаний, должен заниматься тем, на что есть гранты, спрос, а не тем, что может быть по настоящему красиво и интересно. В слове учёный не осталось никакой романтики, это такой же рабочий, просто с другим орудием труда. А отношения рабочего и капиталиста не меняются при смене часового пояса. Наниматель аспиранта (исследователя) старается сделать всё, чтобы заплатить за его отчуждённый труд как можно меньше и получить, тем самым, как можно больше прибавочной стоимости. Единственный способ противостоять этому, вне зависимости от уровня образования — объединяться в профсоюзы и отстаивать свои интересы коллективно.

Аспиранты бостонского университета объявили бессрочную забастовку с требованием повысить стипендии, выплачиваемые университетом, повысить мед.страховку, выплачивать пособия по уходу за детьми. Другими словами иметь хотя бы возможность нормально воспроизводить себя как продавца такой немного специфической рабочей силы. 26 марта, после неудачных переговоров с администрацией 3000 выпускников (аспирантов) объявили о начале бессрочной забастовки.

15 апреля к ним присоединились рабочие общежитий. Пусть всего на 4 дня, но люди ответственные за чистоту и порядок, безопасность и комфорт положат руки замком, требуя, среди прочего, повышения оплаты труда. На данный момент рабочие общежитий пользуются лишь той льготой, что могут бесплатно проживать на территории кампуса.

Чем бы не кончилась забастовка, она в любом случае приведёт к срыву сроков исследований университета и неустойкам перед фирмами-заказчиками. Акционерам университета, директорам придётся выложить сэкономленные на сотрудниках деньги другим капиталистам и ещё доплатить сверху и, рано или поздно, пойти на уступки бастующим.

Сотні працівників атомної електростанції голосують за страйк

Сотні працівників атомної електростанції Північно – Шотландського містечка Даунрей проголосували за проведення страйку наступного місяця.

Близько 460 працівників компанії Nuclear Restoration Services Limited (NRS) збираються взяти участь у страйку через суперечку щодо оплати праці.

Профспілка Unite підтвердила, що її члени страйкуватимуть 1 і 2 травня, а додаткові акції заплановано на 15 і 29 травня.

Профспілка раніше попереджала, що страйк «неминуче станеться» у найближчі тижні, і вона заявила, що NRS має «останню можливість» вирішити суперечку, прийнявши переглянуту пропозицію працівників станції щодо оплати їх праці.

Компанія запропонувала підвищення зарплати на 4,5% з квітня 2023 року, яке було повністю відхилено членами профспілки через те, що справжній рівень інфляції у Великобританії становить 11,4% і тому це означає навпаки скорочення зарплати.

В профспілці Unite представлені такі працівники станції як техніки, загальні оператори, інженери-хіміки та електротехніки, а також монтажники та консультанти з техніки безпеки.

Члени профспілки підтримали страйк в 85,5% при високій явці в 82,3%.

Генеральний секретар Unite Шерон Грем зауважила:

«Наші члени в Dounreay є висококваліфікованими та відданими працівниками. Це ганебно, що керівництво NRS вважає, що значне реальне скорочення зарплати є будь-яким способом прийнятним. Unite підтримуватиме наших членів на електростанції Даунвея протягом усього шляху в боротьбі за покарщення умов та оплати праці».

Марк Джексон, промисловий директор Unite, додав:

«NRS ховає голову в пісок. Ми неодноразово казали їм, що наші учасники не приймуть «смішну» пропозицію оплати. Замість того, щоб повернутися за стіл переговорів після того, як наші члени рішуче підтримали страйк, NRS продовжувала пригнічувати звичайних робітників. Ігри, в які грає NRS, зараз закінчилися з оголошенням страйку. Ця ситуація повністю створена NRS, тому що цю суперечку можна було легко вирішити, якщо б роботодавець запропонував своїм працівникам справедливу оплату праці».

Magnox Ltd, яка є дочірньою компанією, що повністю належить Управлінню з виведення з експлуатації ядерних реакторів Nuclear Restoration Services від коментарів відмовилась. Джерело

По ссылке ниже вы cможете найти контакты упомянутых, и не только, профсоюзов.

https://telegra.ph/Spisok-profsoyuzov-01-29

Телеграмбот: https://t.me/agent_k_bot

E-mail: agent_kom@protonmail.com