Психологический анализ преступлений, совершаемых сотрудниками органов внутренних дел - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Психологический анализ преступлений, совершаемых сотрудниками органов внутренних дел

Социально-психологические особенности, закономерности и механизмы преступлений, совершенных сотрудниками органов внутренних дел. Психологический анализ и детерминация совершения деяния. Проблемы воспитательной работы. Теория когнитивного диссонанса.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Глава 1. Социально-психологические особенности, закономерности и механизмы преступлений, совершенных сотрудниками ОВД
1.1 Психолого-криминологический обзор преступлений, совершенных сотрудниками ОВД, и их детерминация
1.2 Причины и условия совершения преступлений сотрудниками ОВД
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических особенностей (причин и условий) преступлений совершенных сотрудниками ОВД
2.1 Психологический анализ и детерминация совершения преступлений сотрудниками ОВД
2.2 Проблемы воспитательной работы в МВД по РТ как основного направления профилактики преступного поведения среди сотрудников ОВД и пути их решения
В настоящее время современная Россия идет по пути глобальных преобразований, построения правового государства и гражданского общества. Оба этих института предполагают:
- верховенство норм права во всех сферах жизни общества и государства;
- верховенство прав и свобод человека и гражданина;
- признание этих прав государством и органами местного самоуправления;
- высокий уровень правового сознания и правовой культуры граждан;
- признание, равноправие и защита всех форм собственности;
Таким образом, основным признаком гражданского общества и правового государства является гарантированность, защита и уважение прав и свобод человека и гражданина.
Государство же, как особая политическая организация, обладающая аппаратом управления и ограничения, является основной управляющей и сдерживающей силой в обществе. Так как оно имеет наряду с органами местного самоуправления монопольное право на правовое и повседневное регулирование большинства общественных отношений путем издания нормативно-правовых актов и соблюдения их исполнения при помощи специально уполномоченных органов.
Теперь рассмотрим подробнее систему правоохранительных органов. Сюда входят: судебная система, прокуратура, ФСБ, и, наконец, МВД.
МВД РФ, несомненно, является ядром правоохранительной системы так как:
- во-первых, штатная численность МВД РФ самая многочисленная среди всех правоохранительных органов;
- во-вторых, направлений деятельности МВД РФ гораздо больше, чем у других органов;
- в-третьих, первый, с кем встречается человек, будь то он потерпевшим или подозреваемым, это с сотрудниками ОВД и воспринимает их как представителей государства.
Соответственно, от грамотных, справедливых, целесообразных действий представителей органов внутренних дел зависит во многом не только отношение граждан к праву и государству, но и стабильность в обществе, не говоря уже о принципах гуманизма.
Однако в последнее время в СМИ представлено огромное количество информации о преступлениях, совершенных сотрудниками ОВД РФ. Притом, многие преступления поражают своей жестокостью и цинизмом. Таким образом, какое может быть доверие к государству, когда его представители сами совершают преступления?
Количество преступлений, совершаемых сотрудниками полиции, в 2012 году снизилось на 9,5 процентов, таковы данные Департамента собственной безопасности МВД.
Для выявления феноменологии и динамики интересующего нас явления обратимся к данным, предоставленным УСБ МВД по РТ за последние 5 лет.
В 2008 году сотрудники ОВД Республики Татарстан совершили 98 преступлений (АППГ -83, +18.1%). При этом уровень преступности на 1000 сотрудников составил 2.5 (+6.4% от АППГ).
В 2009 году сотрудники ОВД Республики Татарстан совершили 82 преступления (АППГ -98, - 16.3%). При этом уровень преступности на 1000 сотрудников составил 2.6 (+4% от АППГ).
В 2010 году сотрудники ОВД Республики Татарстан совершили 87 преступления (АППГ -82, +11,2%). При этом уровень преступности на 1000 сотрудников составил 2.5 (+1,5% от АППГ).
В 2011 году сотрудники ОВД Республики Татарстан совершили 80 преступления (АППГ -87, -9,2%). При этом уровень преступности на 1000 сотрудников составил 2.6 (+1% от АППГ).
В 2012 году сотрудники ОВД Республики Татарстан совершили 73 преступления (АППГ -80, -8,2%). При этом уровень преступности на 1000 сотрудников составил 2.7 (+2% от АППГ).
Кроме того выявляется огромное количество правонарушений и дисциплинарных проступков.
Как известно, под лежачий камень вода не течет. Для всех явлений и фактов, как известно, нужны предпосылки. Мы в своей работы исходим из того, что сотрудник ОВД хотя и имеет особый статус и образ жизни, остается таким же обычным человеком, закономерности и механизмы поведения и психических процессов которого ничем не отличаются от других людей.
В подтверждение своей позиции приведем слова спикера С. Н. Миронова, сказанные им в ходе интервью агентству Интерфакс.
"Если бы сегодня в МВД была психологическая служба, то, возможно, у этого "безупречного" сотрудника были бы выявлены некоторые проблемы. То, что у него проблемы, будь то семейные или другие, были - это совершенно очевидно", - сказал спикер.
"Мы предлагаем возродить психологическую службу в МВД", - добавил С.Миронов, подчеркнув, что сотрудники правоохранительных органов должны проходить тестирование как минимум раз в три года.
При этом С.Миронов предлагает ввести обязательное тестирование сотрудников полиции с использованием полиграфа.
Объект исследования - преступления, совершаемые сотрудниками ОВД.
Предмет исследования - социально-психологические особенности, закономерности и механизмы совершения преступлений сотрудниками ОВД во взаимосвязи и взаимозависимости внутренних и внешних детерминант.
При выполнении данной работы мы исходили из следующих предположений:
- существуют как объективные, так и субъективные факторы формирования преступного поведения сотрудников. Они взаимосвязаны и взаимообусловлены.
- преступление, совершенное сотрудником ОВД как отдельный факт не является плодом только объективных факторов, продиктованных условиями жизни;
- преступление является сложным механизмом взаимодействия внутренних и внешних факторов;
- существуют группы факторов риска, побуждающих сотрудников к совершению преступлений и иных правонарушений.
Целью нашего исследования является изучение психологических особенностей, закономерностей и механизмов совершения преступлений сотрудниками полиции. А так же психологический анализ совершения преступлений сотрудниками ОВД.
Для достижения вышеуказанной цели мы поставили для себя следующие задачи:
- изучить проблему совершения преступлений сотрудниками полиции в психолого-криминологическом аспекте, а также проанализировать статистические данные;
- рассмотреть и проанализировать научные позиции ряда авторов по проблеме причин и условий совершения преступлений сотрудниками органов внутренних дел.
- разработать оригинальную модель формирования преступного поведения среди сотрудников ОВД на основе анализа изученного теоретического материала;
- получить эмпирические данные о причинах преступного поведения по методике опросника ПДП;
- проанализировать полученные эмпирические данные и выявить детерминанты преступного поведения среди сотрудников различных служб;
- провести экспертную оценку среди ученых-теоретиков, заслуженных практиков, практических психологов, молодых специалистов;
- выделить причины и условия, влияющие на совершение преступлений, которым эксперты дали самые высокие оценки;
- описать основные проблемы профилактики правонарушений и преступлений у сотрудников ОВД;
- исследовать эмпирическим путем и проанализировать психологические особенности преступлений, совершаемых сотрудниками ОВД;
- рассмотреть психопрофилактическую работу с сотрудниками ОВД, включенными в группу риска;
- сформулировать по итогам проделанной работы основные направления и социально-психологические особенности профилактики преступного поведения у сотрудников ОВД и разработать практические рекомендации.
Теоретико-методологическая основа исследования: общепсихологические принципы единства сознания и деятельности (С.Л. Рубинштейн), принцип интериоризации, экстериоризации (Л.С. Выготский, А.В. Петровский), теория когнитивного диссонанса (Л. Фестингер), системный подход к анализу психических явлений (А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов), типологии свойств личности (К. Юнг, М.И. Еникеев), теория акцентуаций и психопатий характера (Личко А.Е.), теоретические положения психологии личности (Рейнвальд Р.С., М.И. Еникеев, А.В. Петровский, В.В. Богословский), теория иерархии потребностей (А. Маслоу).
При подготовке теоретической части работы нами использовались в процессе изучения литературы по данной тематике методы научного анализа и синтеза: аналогия, моделирование, системный подход, структурный анализа, структурно-генетический анализ.
Следует отметить, что при высокой актуальности выбранной нами проблемы, разработана она наиболее глубоко в работах криминологов, нежели психологов (Тарасов Н.В, Варыгин А.А., Медведев В.С., Лазарева В.А., Мартыненко О.А., Борисова С.Е., Буданов А.В., Алтухов С.А., Сухинин А.В., Марьин М.И). Вместе с тем, поскольку криминология базируется на психологических основах, предпримем попытку комплексного анализа интересующей нас проблемы в данной работе.
В работах вышеназванных исследователей описаны результаты эмпирических исследований, проанализированы статистические данные о количественных и качественных показателях преступности среди сотрудников ОВД. На основе анализа полученных данных ими были выделены ряд причин и условий совершения преступлений сотрудниками ОВД, которые у многих авторов совпадают. Однако цель нашей работы совпадает с предметом исследования вышеуказанных авторов частично, так как мы рассматриваем данную проблему с позиции психологических явлений и процессов.
Кроме того, в средствах массовой информации размещено огромное количество информации о преступлениях сотрудников ОВД. При этом она не всегда может быть достоверной и никак не систематизирована, соответственно, ее мы использовали частично и только из официальных источников.
Статистические учеты данных о количественных и качественных показателях преступности ведутся непрерывно, что позволяет отследить не только динамику, но и некоторые данные, которые свидетельствуют о существенных психологических особенностями личности сотрудника органов внутренних дел, совершившего преступление.
Научная новизна. В нашей работе с позиций системного анализа выполнено социально-психологическое исследование особенностей, закономерностей и механизмов преступлений, совершаемых сотрудниками ОВД, на основе авторской модели конкретизирован социально-психологический механизм формирования преступного поведения, рассмотрена проблема профилактики преступлений в правоохранительных структурах.
Практическое значение работы видится нам в том, что на основе полученных теоретических и эмпирических данных могут быть разработаны конкретные стратегии социально-психологической профилактики преступлений у сотрудников ОВД. Разработанная система профилактики может быть интегрирована в программу комплексной борьбы и предупреждения должностной преступности в системе МВД РФ и использована в практической деятельности психологов МВД, а также сотрудников отделов воспитательной работы и инспекций по личному составу.
Работа состоит из введения, в котором излагаются актуальность исследования, его цели и задачи, а также двух глав и заключения.
Глава 1. Социально-психологические особенности, закономерности и механизмы преступлений, совершенных сотрудниками ОВД
1.1 Психолого-криминологический обзор преступлений, совершенных сотрудниками ОВД, и их детерминация
Сегодня в средствах массовой информации размещено огромное количество информации о противоправной деятельности сотрудников правоохранительных органов. Преступления и правонарушения, которые в них отражены, порой поражают своей жестокостью и цинизмом. Однако все это стало происходить ни вчера, ни позавчера, ни год и ни два назад, а продолжалось и продолжается на протяжении уже достаточно длительного времени. Отметим то, что существующее положение не устраивает ни общество, ни государство, ни саму систему органов внутренних дел.
Процесс предупреждения, пресечения, раскрытия и расследования преступлений, совершаемых сотрудниками ОВД, осложняется тем, что существующие на сегодняшний день методы борьбы с этими преступлениями недостаточно эффективны. Более того, активное противодействие мерам борьбы с преступными проявлениями рассматриваемых субъектов оказывают сами преступники. В силу своей деятельности они обладают знаниями уголовного, уголовно-процессуального права, оперативно-розыскной деятельности, криминалистическими познаниями, а также, используя свое служебное положение, применяют методы физического и психологического давления с целью избежания ответственности.
Можно выделить следующие виды нарушений законности, совершаемых сотрудниками органов внутренних дел: дисциплинарные правонарушения; административные и уголовные преступления; иные правонарушения. Самым распространенным видом нарушений законности, допускаемых сотрудниками органов внутренних дел, являются дисциплинарные правонарушения. Они заключаются в несоблюдении норм уголовно-процессуального законодательства. Количество нарушений служебной дисциплины в органах и подразделениях внутренних дел республики Татарстан за 2012 год увеличилось на 23,1 % (с 2983 до 3671), что свидетельствует о недостаточном уровне профилактической работы руководителей всех уровней с подчиненным личным составом. Удельный вес нарушителей служебной дисциплины в республике составил 19,7%, что в 1,2 раза больше аналогичного периода прошлого года - 16,0% .
Удельный вес нарушений служебной дисциплины значительно выше среднего республиканского показателя 19,7 % в 13 органах внутренних дел республики.
В разрезе ведущих служб министерства в 2 раза возросло количество нарушений служебной дисциплины в подразделениях уголовного розыска (с246 до 517), в 1,8 раза - в подразделениях следствия (со 110 до 205) и ЭБиПК (со 109 до 199), в 1,5 раза - в дежурных частях (со 174 до 268), в 1,4 раза - в подразделениях ОКС и ИВС (с 73 до 103), в 1,3 раза - в подразделениях УУП и ПДН (с 566 до 757), ГИБДД (с465 до 582) и тыла (с 59 до 74), в 1,2 раза - в подразделениях дознания (со 165 до 204) и штаба (с 32 до 39), в 1,1 раза в подразделениях ППСП (с 228 до 252).
В то же время остается высоким количество сообщений о чрезвычайных происшествиях, зарегистрированных в дежурной части МВД по РТ - 328 сообщений (АППГ-293). Согласно статистическим сведениям, представленным ОРЧ собственной безопасности МВД по РТ, в отчетном периоде текущего года несколько снизилось число сотрудников, осужденных за совершение преступлений (-9,5%). Если в 2011 году количество осужденных сотрудников составляло 21 человек, то в 2012 году - 19. Сократилось число осужденных сотрудников за получение взятки (с 4 - в 2011 году до 2 - в 2012 году). Наблюдается уменьшение числа допускаемых сотрудниками нарушений законности неуголовного характера.
В то же время продолжают иметь место грубые нарушения служебной дисциплины и законности, преступления с тяжкими последствиями, совершаемые сотрудниками, вызывающими негативный общественный резонанс, существенно снижающие авторитет органов внутренних дел среди населения.
В 2012 году наблюдается значительное увеличение числа дисциплинарных проступков, связанных с нарушением законности (114,8% или 2,1 раза). Если в 2011 году число таких нарушений составляло 1141 случай, то в 2012 году их число достигло 2451.
Остается высоким количество сотрудников, осужденных за совершение преступлений. Их число составляет 19 сотрудников (АППГ-21).
По состоянию на 1 октября 2012 года, 79 сотрудников находятся под следствием (АППГ-28), что больше в 2,8 раза или на 182,1%. Причем в отношении 71 сотрудника уголовные дела возбуждены в текущем году.
Анализируя преступность среди сотрудников, следует отметить, что 74,5% всех преступлений совершено на службе. За совершение должностных преступлений в 2012 году осуждено 8 сотрудников, по состоянию на 1 октября 2012 года, 65 - находятся под следствием. За совершение преступлений общеуголовной направленности в 2012 году осуждено 11 сотрудников, 14 - находятся под следствием.
Преступления, которые совершают сотрудники органов внутренних дел в связи со служебной деятельностью, представляют повышенную общественную опасность, так как нарушают не только нормальную работу правоохранительных органов, подрывают авторитет государственной власти, но и существенно нарушают права, свободы и законные интересы граждан.
Одним из самых распространенных видов преступлений, совершаемых сотрудниками, остается превышение должностных полномочий. За совершение данной категории преступлений осуждено 6 сотрудников (АППГ-4), 40 - находятся под следствием (АППГ-16).
Причинами совершения указанных преступлений являются желание отдельных сотрудников добиться раскрытия преступлений, не прилагая особых усилий в работе, грубое нарушение законов и других нормативных правовых актов при задержании и доставлении граждан в органы внутренних дел.
Острой проблемой остается состояние транспортной дисциплины среди личного состава. Вызывают тревогу случаи совершения сотрудниками дорожно-транспортных происшествий, повлекших за собой тяжкие последствия, а иногда и смерть граждан. За совершение указанных преступлений в 2012 году осуждено 5 сотрудников (АППГ-4). Некоторые из них находились в состоянии алкогольного опьянения.
Остается высоким уровень коррупционных преступлений, совершенных сотрудниками органов внутренних дел Республики Татарстан. Только за взяточничество осуждено 2 сотрудника (АППГ-4), 13- находятся под следствием (АППГ-3).
Несмотря на то, что каждый подобный случай требует решительного пресечения, отдельные руководители органов внутренних дел спрос с подчиненных за соблюдение норм действующего законодательства и ведомственных нормативных правовых актов МВД России и МВД по РТ не осуществляют, от проведения воспитательной и профилактической работы среди личного состава вверенных им подразделений самоустранились.
Ненадлежащим образом организована работа по профилактике коррупционных правонарушений среди сотрудников органов внутренних дел. Сотрудниками не всегда соблюдается действующее законодательство, исполняются приказы, указания и разъяснения МВД России и МВД по РТ, регламентирующие служебную деятельность по данному направлению. Руководители подразделений надлежащим образом осуществление сотрудниками кадровых подразделений данной работы не контролируют, в суть вопроса не вникают.
Не всегда выполняются требования Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», в части обязательного рассмотрения на заседаниях аттестационных комиссий материалов проверок по фактам представления сотрудниками органов внутренних дел недостоверных или неполных сведений о доходах.
При этом нарушаются требования Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению». Так, по материалам, поступившим из органов прокуратуры о предоставлении сотрудниками того или иного органа внутренних дел недостоверных сведений о доходах проводится служебная проверка, а не проверки в порядке, установленном вышеназванным Указом в отношении каждого сотрудника, представившего недостоверные сведения. Более того, ее результаты на заседании аттестационной комиссии зачастую не выносятся.
Более того, отдельные руководители продолжают ежеквартально отчитываться по данным вопросам о работе комиссий по служебной дисциплине и профессиональной этике, несмотря на то, что, начиная с 2012 года вопросы несоблюдения сотрудников к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, предоставления ими недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера являются предметом обсуждения на аттестационных комиссиях.
Все вышеперечисленные факты свидетельствуют о низком уровне знаний сотрудников подразделений по работе с личным составом законодательства Российской Федерации и ведомственных нормативных правовых актов, формальном подходе руководителей отдельных подразделений к организации деятельности по данному направлению, отсутствии должного спроса за достоверность направляемой в МВД по РТ информации.
При исследовании противоправных посягательств сотрудников органов внутренних дел должна учитываться специфика их деятельности и соответствующую социальную роль.
1) преступления, непосредственно связанные с выполнением сотрудниками своих служебных обязанностей, так называемые «профессиональные» преступления;
2) общеуголовные преступления, связанные с правовым статусом сотрудника органов внутренних дел. К ним относятся общеуголовные преступления, совершенные ими во время исполнения своих служебных обязанностей или вне службы, но тем или иным образом связанные с правовым статусом сотрудника органов внутренних дел;
3) общеуголовные преступления, которые никак не связаны с правовым статусом сотрудника органов внутренних дел. К ним следует отнести преступления, совершенные им в нерабочее время, в быту и т.д.
Результаты исследований, проведённых Варыгиным А. И. среди отбывающих наказание в виде лишения свободы сотрудников органов внутренних дел показывают, что самым распространенным преступлением, является превышение должностных полномочий. В РТ по данным на 2008 - 2012 год около 86 % сотрудников было осуждено по ст. ст.285, 286 УК РФ.
Нашей целью при выполнении данного параграфа является рассмотрение и анализ научных позиций ряда авторов по проблеме причин и условий совершения преступлений сотрудниками органов внутренних дел. А именно изучение формирования и характера взаимодействия между собой детерминант, по которым сотрудник совершает то или иное преступление.
Нашими исследовательскими задачами являются:
- во-первых, выявление общих, самых распространенных причин совершения данного вида преступлений, а также их классификации;
- во-вторых выявление тех структурных элементов, необходимых для разработки модели механизма формирования преступного поведения среди сотрудников ОВД, которые не нашли свое отражение в работах авторов, изученных нами в процессе исследования проблемы;
- в-третьих, рассмотреть классификацию преступлений и личности сотрудников, их совершивших;
Наиболее тесно с проблемой психологических основ совершения сотрудниками преступлений связано понятие профессиональная деформация. На наш взгляд понятие профессиональная деформация шире, чем понятие формирование преступного поведения. И даже не только потому, что деформация личности присуща представителям любой профессии, но и в связи с тем, что даже форм ее проявления гораздо больше, чем совершение конкретного преступления. Тем не менее самой опасной из форм деформации личности является совершение преступления.
Основные причины профессиональной деформации, по мнению Тарасова, являющейся психологической основой совершения преступлений, делят на две группы: объективные и субъективные детерминанты. Среди объективных внутренних причин профессиональной деформации, а следовательно, и совершения преступлений указанными сотрудниками можно отметить следующие:
1. Специфичность профессиональной деятельности, постоянные физические и психические перегрузки, переутомление, негативные последствий конфликтных и экстремальных ситуаций, таящих опасность для жизни и здоровья, дефицит отпущенного времени.
2. Отрицательное и растлевающее влияние преступника на сотрудников.
3. Недостатки в организации и управлении деятельностью (несовершенство отчетности, слабое взаимодействие служб, «процентомания»).
4. Отрицательное влияние товарищей по работе допускающих злоупотребление властными полномочиями, формализм и равнодушие к людям, халатно отношение к служебным обязанностям.
5. Отсутствие систематического и действенного контроля со стороны руководства и непосредственного начальника за деятельностью сотрудников.
К наиболее значимым субъективным причинам относят:
1. Низкий служебно-профессиональный уровень и нежелание совершенствовать профессиональные качества;
2. Растерянность, психологическая неподготовленность к работе, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым способом снять психологическую нагрузку (расхлябанность, злоупотребление спиртными напитками);
3. Неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, отсутствие единства интересов личности и всего коллектива;
4. Недостаточная развитость морально-деловых и волевых качеств;
5. Неумение отделять интересы дела от интересов карьеры, склонность к корпоративности, групповщине, а порой и позиция собственной исключительности;
6. Неумение рационально организовывать рабочее время, а также снимать физические и психологические стрессы, отвлекаться от негативных эмоций во внеслужебных отношениях и в семье.
Следующая группа причин психологического характера объединяет в себе детерминанты, связанные с характеристиками среды, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность указанная категория лиц. Совершение преступлений (а также иных нарушений законности) не является исключительным результатом правового нигилизма, личностных и профессиональных деформаций.
Характеристики микросреды сотрудника во многом определяются характером контингента, с которым приходится ежедневно общаться. Экстремальность условий обычно складывается из комплекса факторов. Наиболее типичными из них являются: дефицит времени, сложность оперативной обстановки, неопределенность и непредсказуемость событий, высокая степень ответственности, дезорганизация социальной сферы, отсутствие полноценного отдыха, в ряде случаев недостаточность профессионального опыта или слабая натренированность, ненадежность технических средств защиты, частые ненормированные суточные дежурств, чрезвычайность обстоятельств, связанных с угрозой для жизни, невозможность выполнения регламентированной деятельности и т.д.
В целом многочисленные негативные факторы по своим качественным особенностям, длительности и интенсивности образуют непрерывный континуум, где на одном полюсе находятся напряженные ситуации, достаточно типичные для профессиональной деятельности сотрудников полиции, а на другом - экстремальные, чрезвычайные, вплоть до тех, которые связаны с угрозой для жизни. Постоянное общение с социально запущенными лицами, имеющими стойкие антиобщественные установки, опыт преступной деятельности, характеризующимися низким интеллектуальным уровнем, повышенной агрессивностью, не может не отражаться на поведении сотрудников полиции. И сегодня мы наблюдаем среди них немало невропатов и людей с дефектами психики.
Следующая большая группа факторов, порождающих преступления среди сотрудников полиции, это причины организационно-управленческого характера. Сюда относятся, прежде всего, работа с кадрами, недостатки в системе учета и контроля за деятельностью сотрудников, просчеты в организации управления, в характере руководства, низкий уровень информированности сотрудников и т.д. Работа с кадрами, которая исключает отбор кандидатов на службу, профессиональную подготовку сотрудников и воспитание необходимых деловых и нравственных качеств, контроль за их деятельностью, систему морального и материального поощрения, является одним из важнейших факторов, влияющих на состояние преступности среди сотрудников полиции.
Исследователь А.А. Варыгин полагает, что на состояние преступности большое влияние оказывают текучесть и неукомплектованность штатов квалифицированными специалистами.
Основным социально-экономическим фактором, влияющим на текучесть кадров в органах внутренних дел, является низкий уровень денежного содержания сотрудников, не обеспечивающий их семьям необходимого прожиточного минимума. Основными социально-психологическими факторами, оказывающими непосредственное влияние на текучесть кадров в органах внутренних дел, являются: состояние служебной дисциплины, морально-психологический климат в коллективах, профессионально-психологическая пригодность и мотивационная готовность молодых сотрудников к службе в органах внутренних дел.
Можно предположить, что при ослаблении влияния указанных стимулов вероятность совершения правонарушений сотрудниками ОВД, в том числе преступлений, будет увеличиваться.
Следует отметить что значительное количество преступлений, совершенных сотрудниками органов внутренних дел не находят своего отражения в статистике.
Психологические особенности конкретной личности должны непременно учитываться при поступлении на службу в правоохранительные органы. Без должного психологического контроля в полиции, к сожалению, продолжают служить люди зачастую агрессивно настроенные против окружающих, применяющие психологическое и физическое насилие, использующие полицейскую форму как средство оправдания своей агрессии.
Служба в полиции, согласно классификации профессий по Е.А. Климову, сопряжена с повышенной ответственностью сотрудников за свои действия. Несение службы нередко происходит в ситуациях с непредсказуемым исходом, характеризуется недостаточной определенностью ролевых функций, психическими и физическими перегрузками, необходимостью общаться с самым разнообразным контингентом граждан и требует от сотрудника решительных действий и способности пойти на риск. Эти специфичные особенности профессиональной деятельности оказывают значительное влияние на личностные характеристики ее представителей и могут приводить, и на практике зачастую действительно приводят, к профессиональной деформации личности сотрудника полиции. Этот феномен, в свою очередь, создает благоприятную почву для нарушений законности в процессе служебной деятельности.
При выполнении дипломной работы мы использовали комплексное исследование В. С. Медведева. В нем профессиональная деформация определяется как совокупность специфических, взаимосвязанных изменений в структуре личности сотрудника ОВД, вызванных выполнением на протяжении определенного времени правоохранит
Психологический анализ преступлений, совершаемых сотрудниками органов внутренних дел дипломная работа. Государство и право.
Реферат: Ангарион
Определение Показателей Качества Поверхностной Воды Реферат
Реферат: Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности
4 Ноября День Народного Единства Реферат
Реферат: The Birthmark Essay Research Paper Death of
Современное Общество И Учитель Реферат
Производство Ряженки Реферат
Что Правит Миром Сочинение
Реферат: Grendel Essay Research Paper Grendel
Транспортная Логистика Диссертация
Дипломная работа: Співвідношення особливостей накопичення важких металів в овочах та фруктах в умовах великого міста
Реферат по теме 25 Экзаменационных билетов по географии за 11 класс с ответами
Курсовая Работа Образ Босяка В Творчестве Горького
Курсовая работа по теме Основные теории мышления в западной и отечественной психологии
Возможно Было Избежать Распада Киевской Руси Эссе
Общесоциальные Меры Предупреждения Преступности Реферат
Реферат: Стрижка Каре
Курсовая Работа На Тему Погляди На Мораль, Зміни У Вимірюванні Цінностей
Дипломная работа по теме История Катынской трагедии 1940-го года
Толпа Как Субъект Общественного Мнения Курсовая
Международная конвенция защиты прав человека - Государство и право презентация
Учет труда и заработной платы - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Разновидности пауков - Биология и естествознание презентация