Учет труда и заработной платы - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Учет труда и заработной платы

Сущность видов оплаты труда, состав начислений и доплат. Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска. Начисления на сумму отпускных, особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности, расчет отпускных при повышении зарплаты.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки РФ
ХТФ ЗДО «Сибирский государственный технологический университет»
Кафедра: Бухгалтерского учета и финансов
2. Начисление пособий по временной нетрудоспособности
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачиваются, помимо проработанного, отдельные случаи неотработанного времени. В основе расчета сумм этих выплат лежит средний заработок. Наиболее распространенными случаями такого рода являются отпуска и временная нетрудоспособность.
Правила предоставления, расчета и оплаты отпуска в 2010 г.
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).
Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.
Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных. Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью:
Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью:
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
Как рассчитать и начислить налоги с отпускных.
Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ).
На суммы отпускных также начисляется единый социальный налог (ЕСН), платежи по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль на основании п.7 ст.255 НК. Соответственно, если начислить на отпускные ЕСН и прочие начисления, то они уменьшают налогооблагаемую прибыль.
В соответствии с выбранной учетной политикой для целей бухгалтерского учета организация может создавать или не создавать резерв для выплаты предстоящих отпускных.
Если выбрана политика без создания резерва, учет отпускных, единого социального налога и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев отражается в бухгалтерском учете записями:
Дебет проводки зависит от того каким работникам каких подразделений начисляется отпуск.
Учет выплаты отпускных работникам отражается записью:
Параллельно с этой проводкой делается проводка на удержание НДФЛ:
Нередко отпуск работника приходится на два месяца. В таких случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов". Если выбрана политика с созданием резерва, проводки формируются по-другому.
Операции по формированию резерва на оплату отпусков отражаются в бухгалтерском учете проводкой:
Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва:
Выплата отпускных осуществляется аналогично тому, как она производится без создания резерва.
2. Начисление пособий по временной нетрудоспособности
Мы уже привыкли к тому, что в конце года многие законодательные акты меняются, причем существенно. Так, законом № 343-ФЗ от 08.12.2010 года внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ). Одним из главных изменений этого закона стал новый порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Разберем все по порядку. Страховой случай - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком.
Изменен расчетный период для расчета среднего заработка.
С 2011 г. в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей). Таким образом, расчетный период становится не просто 24 календарных месяца вместо 12-ти, он становится равным двум полным предшествующим календарным годам. Следовательно, наступление нетрудоспособности в январе 2011 года и в декабре 2011 года будут оплачиваться по одному и тому же среднему заработку работника - за 2009-2010 годы. Любые изменения размера заработной платы - и снижение, и повышение - произошедшие в 2011 году, никак не повлияют на размер среднего заработка, то есть, средний заработок можно рассчитать один раз в году. Уточнен порядок получения пособий в случае занятости у нескольких работодателей. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - работодателем по одному месту работы по выбору работника. Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается, если пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам назначаются по всем местам работы. Данное изменение является радикальным, так как учета одним работодателем заработной платы работника у других работодателей никогда в практике еще не было.
Рассмотрим случаи выплат у разных работодателей более подробно.
Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же (то есть, когда он и в 2011, 2010 и 2009 годах работал у нескольких одних и тех же работодателей), пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - работодателем по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у другого работодателя (работодателей), пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника (п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Пример 1. Сотрудница Иванова с 1 января 2011 года работает в организации ООО «Ромашка», а с 1 апреля 2011 года она планирует оформить отпуск по уходу за ребенком. За последние два года Иванова работала у двух работодателей: в 2009 году - в ООО «Вымпел»; в 2010 году - у ИП Петрова. На основании заработка за расчетный период, полученного в ООО «Вымпел» и ИП Петрова, пособие Ивановой исчислит ее последний работодатель ООО «Ромашка». На основании поданного ею заявления бывшие работодатели выдали Ивановой справки о сумме заработной плате, в соответствии с которыми: ООО «Вымпел» за 2009 год выплатил 135 000 руб.; ИП Петров за 2010 год выплатил 255 000 руб.
Средний дневной заработок Ивановой составит 534, 25 руб. = (135 000 руб. + 255 000 руб.) / 730. Среднемесячный заработок Ивановой составит 16 241,2 руб. (534, 25 х 30,4). Размер пособия Ивановой составит 6 496,48 руб. (16 241,2 х 40%). Обратите внимание, что заработок, полученный в 2011 году в ООО «Ромашка», в расчете пособия не участвует.
Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо работодателями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника (п. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом работник при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам к работодателю по одному из последних мест работы по выбору работника представляет также справку (справки) с места работы у другого работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата пособий этим работодателем не осуществляются.
Пример 2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2009 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка».
Пример 3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2011 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» или в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
Пример 4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Луковка» с 2011, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» или в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
Пример 5. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2009, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях. Больничный может быть рассчитан и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях. Либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.
Возможность замены периодов для расчета среднего заработка
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То есть для ситуации «из декрета в декрет» можно 2009-2010 годы поменять на 2007-2008 годы. Или если полностью нет дохода только в 2010 году - на 2008-2009 годы. Если работник за предшествующие два календарных года не имел заработка, или средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (недели, дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в этих случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Таким образом, МРОТ признается средним заработком работника, если в расчетные периоды он не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ.
Справочно: размер МРОТ на 2011 год не изменился и составляет 4 330 руб. Предполагается повышение МРОТ с 1 июня 2011 года до 4 611 руб.
Можно сказать, что фактически устанавливается минимальный стаж работы для получения полноценного пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам, равный двум годам. Одновременно не отменяется правило о минимальном страховом стаже в 6 полных календарных месяцев.
Пример 6. Если у работника страховой стаж начался 1 декабря 2010 года, то при любом уровне заработной платы при наступлении нетрудоспособности до 30 мая 2011 года включительно работник будет иметь право лишь на оплату пособия исходя из МРОТ за полный календарный месяц.
Следует иметь в виду, как бы ни рассчитывался средний заработок, в ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ оговаривается, что в любом случае исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера. С 1 января 2011 г. коэффициент индексации равен 1,065. При этом при расчете детских пособий должна учитываться и ранее произведенная индексация (Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 № 02-18/07-3970). Следовательно, с 2011 г. проиндексированные пособия составят:
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 438,87 руб. (412,08 руб. x 1,065);
Единовременное пособие при рождении ребенка - 11 703,13 руб. (10 988,85 руб. x 1,065);
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком - 2 194,34 руб. (2 060,41 руб. x 1,065), за вторым и последующими - 4 388,67 руб. (4 120,82 руб. x 1,065).
Округление суммы пособий до полных рублей законодательством РФ не предусмотрено (Письмо ФСС РФ от 10.12.2009 № 02-10/07-12722).
Следует отметить, что индексация не применяется к максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не индексируется это пособие и в том случае, если оно исчисляется из заработной платы работника (напомним, что его размер составляет 40 % среднего заработка). Такие разъяснения давал и ФСС РФ (Письма от 10.12.2009 № 02-10/07-12722, от 13.05.2009 № 02-18/07-3970).
В соответствии с п. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В случае если назначение и выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам осуществляются несколькими работодателями в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих работодателей.
В 2011 г. предельная величина среднего дневного заработка согласно п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ составляет 1 136,99 руб. ((415 000 руб. + 415 000 руб.) / 730). Следовательно, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться так: 1 136,99 руб. х 30,4 x 40% = 13 825,80 руб. (п. 5.1 и п. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пример 7. Женщина несколько лет не работала. Сначала она находилась в отпуске по беременности и родам, а потом - по уходу за ребенком до трех лет. С 1 октября 2010 года она вышла на работу. Ее заработная плата составляет 25 000 рублей в месяц. Отработав до середины января 2011 года, она берет больничный лист.
Расчет среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по новому порядку с 01.01.2011: (25 000 руб. x 3) / 730 = 102,74 руб. в день.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период работы после выхода из отпуска на 730. В случае, когда средний дневной заработок получается ниже, чем средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (4 330 руб. / 31 день = 139,68 руб. в день), то используют последнее значение.
Пример 8. Расчет пособия по беременности и родам.
Иванова устроилась на работу в ООО «Ромашка» с 01.10.2010 г. До этого она проработала в следующих организациях и получила следующий доход, на который были начислены страховые взносы в ФСС: ООО «Роза» с 01.01.2009 по 30.05.2009 -- 50 000 руб. ООО «Лютик» с 01.06.2009 по 30.09.2010 -- 170 000 руб. ООО «Колокольчик» с 01.04.2009 по 15.07.2010 по совместительству -- 75 000 руб. В ООО «Ромашка» ее доход за 2010 год составил 84 000 руб. На основании поданного Ивановой заявления бывшие работодатели выдали ей справки о сумме заработной плате. В расчет принимаются все доходы, полученные Ивановой, на которые были начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, суммарный доход составит 50 000+170 000+75 000+84 000= 379 000 руб. Среднедневной заработок определим следующим образом: 379 000 / 730 = 519,17 руб. Предположим, отпуск по беременности и родам Ивановой будет предоставлен в размере 140 дней. Размер пособия составит 140*519,17= 72 683,80. Данный размер пособия ниже максимально возможного пособия по беременности и родам, которое в 2011 году составляет ((415000 руб. + 415000 руб.) / 730) * 140 = 159 178,60.
Пример 9. Изменим периоды. Предположим, Иванова до того, как устроиться на работу в ООО «Ромашка» находилась в отпуске по уходу за ребенком 17 месяцев с 01.05.2009 по 30.09.2010 и получала пособие по уходу за ребенком в размере 1 873,10 ежемесячно в 2009 г. и 2 060,41 -- в 2010. При этом с 01.01.2007 по 30.04.2009 она проработала в ООО «Роза». На основании полученных ею справок доход в ООО «Роза» составил 504 000 руб. (18.000 руб. ежемесячно). Доход за 2010 год в ООО «Ромашка составил 90 000 руб.
Рассчитаем размер пособия по беременности и родам по двум вариантам. 1 вариант: за предшествующие 2 календарных года (т.е. с 01.01.2009 по 31.12.2010) доход Ивановой составил: 4*18 000 + 90 000 + 8*1 873,10 + 9* 2 060,41 = 195 528,49.
Среднедневной заработок: 195 528,49 / 730 = 267,84. Итого, пособие по беременности и родам составит 267,84*140 = 37 497,60. 2 вариант: Иванова написала заявление о замене предшествующих 2011 году двух календарных лет 2007 и 2008 годами. В результате за 2007, 2008 годы ее доход составил 18 000*24 = 432 000 руб.
Среднедневной заработок: 432 000 / 730 = 591,78. Итого, пособие по беременности и родам составит 519,78*140 = 82 849,20 руб.
Выбор Ивановой использовать в качестве расчетного периода 2007-2008 гг. правомерен, так как в двух предшествующих календарных годах она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а размер пособия по беременности и родам, рассчитанный исходя из дохода, полученного в 2007-2008 годах выше, т.е. замена периода привела к увеличению пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для ИП, адвокатов и нотариусов средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Конкретный перечень выплат, которые включаются в суммарный доход, Законами № 255-ФЗ и № 212-ФЗ не прописан. В тоже время ст. 9 Закона 212-ФЗ содержит закрытый перечень выплат, на которые страховые взносы не начисляются. Таким образом, если данный вид выплат не поименован в ст. 9 Закона № 212-ФЗ, например, компенсации за отпуск, компенсации, не подпадающие под понятие компенсационных выплат, материальная помощь свыше 4 000 руб., не подтвержденные документально представительские расходы и расходы по найму жилого помещения в командировке и т.п., такие выплаты включаются в расчет суммарного дохода.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за предшествующие два календарных года на 730 (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В действовавшей ранее редакции Закона № 255-ФЗ в расчетный период включались только календарные дни, приходящиеся на отработанный период. Ведь люди не только работают - они болеют, ухаживают за больными детьми, увольняются, уходят в очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. С точки зрения обычного отпуска справедливость налицо - обычные «отпускные» входят в расчетную базу для начисления взносов во внебюджетные фонды, а поэтому с тем фактом, что период обычного очередного отпуска и обычные «отпускные» входят в расчетную базу и расчетный период, согласиться можно. Но вот за период временной нетрудоспособности взносы во внебюджетные фонды не платятся. За тот период, когда человек не имел дохода в связи с поиском работы - тоже не платятся. Но по новым правилам все эти дни никак не влияют на расчет пособия - они автоматически включаются в дни для подсчета среднего заработка.
Размер пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку и на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Следует иметь в виду, что выплата пособия осуществляется в следующем размере:
Критерий определения размера пособия
Размер пособия в процентах от среднего заработка
МРОТ (из расчета за полный календарный месяц)
При наступлении заболевания (травмы) в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора
Первые 10 дней -- в зависимости от стажа, последующие дни - 50%
При необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет
За период простоя, если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя
В том же размере, в каком сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам
Если нетрудоспособность возникла в периоде простоя
При выплате пособия по беременности и родам (при стаже 6 и более месяцев)
При выплате пособия по беременности и родам при стаже менее 6 месяцев
МРОТ (из расчета за полный календарный месяц)
При выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком
40, но не менее минимального пособия
При выплате ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми до достижения ими 1,5 лет
За каждого ребенка 40%, но не более 100 % и не менее суммированного минимального размера пособия
Пример 10. В 2011 г. будущая мама собирается в отпуск по беременности и родам. При этом в 2009 г. она весь год работала и зарабатывала 25 000 руб. в месяц, с 1 января 2010 г. работу потеряла, а с 1 июля 2010 г. снова устроилась на работу, но уже с зарплатой 8 000 руб. в месяц. Ее средний заработок за 2 года составит: 25 000 х 12 + 8 000 х 6 = 348 000 руб. По «правилу 730» средний заработок составит: 348 000 / 730 = 476,71 руб. Пособие за 140 дней составит: 476,71
Учет труда и заработной платы контрольная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Пластов Летом Подготовка К Сочинению Презентация
Контрольная Работа Лексика Фразеология Вариант 1
Реферат по теме Формы измерений и анализ власти. Системное описание форм проявления власти
Реферат: Влияние бега на здоровье. Скачать бесплатно и без регистрации
Физика 10 Лабораторная Работа 1
Сочинение по теме Киевский период в жизни и творчестве Куприна
Дипломная работа по теме Технология возведения жилого крупнопанельного здания
Выбираем специальность для поступления в ВУЗ
Реферат: Нерон. Жизнь и судьба
Реферат: Государственные органы
Эссе Значение Знаний О Погоде Ее Прогнозирование
Герои Пьесы На Дне Сочинение
Отчет по практике по теме Ведение трудовой книжки
Реферат по теме Переложение псалмов как литературоведческая проблема
Дипломная работа по теме Изучение положения договора аренды недвижимости с точки зрения отечественного законодательства
Реферат по теме Русская философия XI–XX вв.
Реферат На Тему Закаливание По Обж
Курсовая работа по теме Японо-корейские отношения
ких показателей производства...
Управление Культурой Реферат
Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Рекомбинация и генетический анализ бактериофагов - Биология и естествознание реферат
Принципы принятия и учета дебиторской и кредиторской задолженности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа