Просто жить
По отношению к СВО, проводимой ВС РФ в Украине, общество принято делить на два лагеря – тех, кто поддерживает войну и тех, кто выступает против. Однако из фокуса внимания, как правило, ускользает ещё один лагерь – условно назовём его желающие «просто жить».
Хотеть просто жить – желание, конечно, вполне понятное и объяснимое, однако основным условием для «просто жизни» является право на достойный труд, которое первым идёт под нож, когда в условиях экономической турбулентности капиталу необходимо выжить.
Согласно исследованиям «Актион кадры и HR», больше половины российских компаний (51%) урезали расходы на персонал. И если без кофе за счёт работодателя, корпоративных мероприятий и доставки пиццы по пятницам пережить можно, то отказ от ДМС и выплаты премий сотрудников – это уже более серьёзные аргументы в пользу пересмотра позиции «меня ничто не касается, хочу просто жить».
Более того, исследователи отмечают, что к осени ситуация может ухудшиться. «Просто жить» будет потихоньку становиться банально не на что, или некогда (например, о незаконном увеличении рабочего времени в ПВЗ Wildberries и прочих «прелестях» работы в новых условиях на благосостояние г-жи Бакальчук прочесть можно здесь).
Однако, согласно исследованиям «Нетологии» и «TalentTech», только чуть менее 40% компаний сократили расходы на обучение персонала. Так может быть всё дело в том, что надо как следует развивать свои компетенции, и тогда грамотный работник останется на плаву даже в условиях кризиса?
При более же детальном изучении статей расходов выясняется, что основной упор предприятий делается на развитие управленческих кадров. Компании намерены обучать руководителей «решать задачи в условиях полной неопределённости», а ещё «успокаивать персонал» – успокоение, по всей видимости, необходимо при обучении руководителей так называемому «экологичному увольнению» – то есть ситуации, когда вас просто ласково просят уйти. Более того, для этого даже придумали красивое иностранное слово «аутплейсмент» – по всей видимости, именно благодаря «аутплейсменту» в России на сегодняшний день безработица аномально низкая в складывающихся условиях, по официальной статистике. Не надо проводить сокращение по закону, не надо портить красивую статистику – просто надо осуществить аутплейсмент – «экологичное увольнение".
Напоминаем, что FAQ, на случай, если вас незаконно увольняют, мы уже писали ранее, и причины «сейчас кризис», «всем трудно», «ваш новый маникюр не нравится руководителю» не являются законными для вашего увольнения.
Как противостоять возможному произволу работодателя?
Для начала необходимо понять: ваши коллеги - не конкуренты за рабочее место, а такие же эксплуатируемые собственником работяги. Иллюзию конкуренции между вами создаёт ваш работодатель, ведь ему выгодно, чтобы вы были не товарищами, а врагами. Вряд ли злостные враги станут объединяться в борьбе за свои права.
И вам, и вашему коллеге и даже руководителю низшего или среднего звена делить между собой нечего. Не бойтесь вместе обсуждать проблемы на рабочем месте и выручать друг друга по возможности. Налаживайте горизонтальные товарищеские связи с другими отделами, цехами и филиалами. И когда в вашем коллективе возникнет обстановка "один за всех и все за одного", то уволить вас хоть экологично, хоть токсично будет значительно сложнее, потому что противопоставить себя бесправному одинокому наёмному работнику - это легко, а противопоставить себя целому коллективу таких работников, от которых в целом зависит функционирование компании - значительно сложнее. Товарищество и солидарность - единственные ваши инструменты в обстановке обостряющейся борьбы между классом наёмных работников и собственниками предприятий.