Проблемы современной экономики труда - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Проблемы современной экономики труда
Оценка трудового потенциала как совокупной способности физических и интеллектуальных свойств работника достигать цели. Социально-трудовые отношения: понятие и проблемы. Государственное регулирование рынка труда и роль государственной службы занятости.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Федеральное агентство по образованию
Байкальский государственный университет экономики и права
Кафедра экономии предприятия и предпринимательской деятельности
На тему: Проблемы современной экономики труда
Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час):
где ТП - трудовой потенциал; - среднегодовая численность работников; - средняя продолжительность рабочего времени.
Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах.
Располагая фондом ресурсов труда и числом рабочих мест, можно довольно точно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, результатов их паспортизации, рационализации и аттестации в масштабе не толькл предприятия, но и региона.
Качественный аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателя уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства (предприятия, фирмы).
Следовательно, качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей для выполнения работы, а это зависит от общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей работников.
При изучении структуры трудового потенциала все дееспособное население распределяется на две группы: полногодовые работники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественном производстве в течение всего года, и неполногодовые работники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом в течение года, недели, дня и т.п.
Полногодовые и неполногодовые работники распределяются и учитываются по месту их проживания, полу, возрасту, образованию, специальности, социальному положению.
Рассматривая количественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можно определить, в какой степени производство страны и составные части народного хозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитием сферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, а также в связи с требованиями научно-технического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда. Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудового потенциала, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе.
1. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование);
2. Лебедева Л.Ф. Государство и формирование трудового потенциала в XXI веке (опыт США) / Л.Ф. Лебедева, Е.В. Емельянов // Труд за рубежом. - 2008. - №3. - С.3-21;
3. Шабурова А.В. Природа факторов и условий, влияющих на развитие трудового потенциала работников предприятий региона/А.В. Шабурова // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - №4. - С.47-49;
4. Збышко Б.Г. Демократизация и государственное регулирование социально-трудовых отношений / Б.Г. Збышко // Труд и социальные отношения. - 2004. - №4. - С.67-77;
5. Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики / Н. Подшибякина // Общество и экономика. - 2006. - №4. - С.40-85;
6. Головачев А. Регулирование рынка труда и заработной платы / А. Головачев, Н. Бокун // Нормирование и оплата труда. - 2005. - №4. - С.10-15.
Трудовые ресурсы и их качество. Характеристики современного рынка труда. Персонал как объект управления. Осуществление политики занятости. Российский рынок труда и роль Федеральной государственной службы занятости в управлении трудовыми ресурсами. реферат [30,3 K], добавлен 17.10.2008
Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности. Государственное регулирование трудовых процессов в стране. Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда. Федеральная служба по труду и занятости. дипломная работа [828,8 K], добавлен 15.10.2011
Рынок труда и реализация трудового потенциала в сфере занятости. Особенность и динамика рынка труда и занятости населения. Необходимость государственного контроля и регулирования, нормативно-правовые акты и организационные основы политики на рынке труда. курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.05.2009
Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость населения. Дискриминация женщин. Социальные проблемы занятости женщин в современной России. Пути улучшения положения женщин на современном Российском рынке труда. дипломная работа [102,8 K], добавлен 23.06.2007
Понятие занятости и безработицы. Регулирование занятости. Правовые основы занятости. Динамика рынка труда в Чувашии. Регулирование рынка труда в странах СНГ: опыт для Чувашии. Прогнозы развития рынка труда в Чувашии. курсовая работа [75,8 K], добавлен 09.05.2007
Рынок труда, его характеристика и субъекты, особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика занятости населения, ее цели и задачи, регулирование рынка труда. Структура и основные направления развития системы занятости. курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.04.2010
Социально-трудовые отношения как взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Формирование и регулирование данной системы. Анализ и оценка рынка труда г. Воронежа. курсовая работа [677,4 K], добавлен 09.06.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Проблемы современной экономики труда реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Экономическая геогрефия, как наука и предмет и методы исследования. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Столыпин и судьбы реформ в России. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными
Узлы и механизмы для разборки и сборки системы питания дизельного двигателя
Краткий Реферат На Тему Реактивное Движение
Отчет По Производственной Практике Физическая Культура
Мини Сочинение Проблемы России 18 Века
Реферат На Тему День Флага
Курсовая работа по теме Космп’ютеризована вимірювальна система вимірювання залежності кутової швидкості від часу
Реферат по теме Химия никеля
Почему Одиночкам Трудно Жить Сочинение
Курсовая работа по теме Судебные расходы и судебные штрафы
Доклад: Княгиня Ольга
Дипломная работа по теме Процесс развития диалогической речи детей дошкольного возраста в дошкольном образовательном учреждении
Реферат: Relationship Encounters Essay Research Paper DatingRelationship Factors
Курсовая работа по теме Комплекс машин для виробництва кукурудзи на зерно за енергозберігаючою технологією з розробкою операційної технології сівби з внесенням мінеральних добрив у спільному українсько-польському підприємстві 'Еко-Міван'
Курсовая работа по теме Регрессионный анализ зависимости между уровнем индекса потребительских цен непродовольственных товаров и количеством безработных
Лабораторная Работа На Тему Одержання Зображень За Допомогою Лінзи
Реферат Большая Медведица
Гдз По Алгебре 8 Макарычев Контрольные Работы
Елементи багатомірної геометрії - Математика дипломная работа
Мотивация и стимулирование труда персонала в ООО "Лукойл-Коми" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Підвищення іміджу ВНЗ засобами ПР-технологій - Маркетинг, реклама и торговля курсовая работа