Приказ оплата 2 3
Приказ оплата 2 3Скачать файл - Приказ оплата 2 3
Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы. Изучим, какие ошибки допускают работодатели в подобных ситуациях. Не секрет, что нормы ТК РФ о простое немногочисленны. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. При довольно 'скромном' правовом регулировании простоя кадровые службы вынуждены обращаться к судебной практике, чтобы не допустить ошибок при оформлении простоя и защитить работодателя от судебных споров. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при объявлении простоя. Неправильно определен вид простоя. ТК РФ выделяет три вида простоя: В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко. В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет согласно судебному решению не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в трудинспекцию - еще и заплатить штраф. Исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует. Основным критерием простоя по вине работодателя является то, что он вызван виновными действиями или бездействием работодателя - как умышленными, так и вследствие неумелого менеджмента, неучета предпринимательского риска. Причем обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя п. Нередко работодатели ссылаются на введение простоя по причине ухудшения экономической ситуации в организации, полагая, что причина не зависела ни от одной из сторон трудового договора. Вместе с тем это мнение ошибочно. Судебная практика его не поддерживает. Владимирский областной суд в Апелляционном определении от Тульским областным судом в Кассационном определении от Обратимся к судебной практике и разъяснениям чиновников. Для работника, который сломал станок, причиной простоя будут его виновные действия Письмо Роструда от Кадровая служба должна собрать пакет необходимых документов, которые будут являться подтверждением законности введения простоя. Московский областной суд в Определении от В противном случае суд может признать его необоснованным. Простой не оформлен документально. Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель решает сам, как это лучше сделать. В любом случае нужно издать приказ о простое см. Кстати, он понадобится бухгалтерии для учета расходов для целей налогообложения прибыли. В период простоя присутствия работников, указанных в п. Главному бухгалтеру Ивлевой Ю. Начальнику отдела кадров Хомяченко О. Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены:. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ;. Здесь следует указать характер причины: Требования к документам, которые являются основаниями для приказа, трудовое законодательство также не предъявляет. В зависимости от документооборота в организации это могут быть:. Его форма законодательно не установлена. Обычно в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, Ф. Кстати, следует иметь в виду, что если фактически имел место простой, но работодатель в нарушение законодательства не издал приказ о его объявлении и не оплатил время простоя соответствующим образом, то это не помешает суду вынести решение в пользу работника. Подразделение организации не функционировало в связи с нехваткой комплектующих, и работникам были разосланы СМС-сообщения, а также произведены звонки на сотовые телефоны о том, что на работу выходить не нужно. Липецкий областной суд в Апелляционном определении от В приказе о простое не указано,. ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени ч. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул. Однако в приказе о простое сотрудникам может быть разрешено не выходить на работу. Во избежание споров в приказе должно быть однозначно отмечено, обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах или нет. Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от Приказ о простое издан неуполномоченным лицом. Приказ об объявлении простоя должен быть подписан надлежащим лицом руководителем организации или иным уполномоченным лицом. В случае издания приказа неуполномоченным лицом объявление простоя может быть признано незаконным. Как подчеркнул Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от В подобной ситуации это может сделать только конкурсный управляющий. Работники не были ознакомлены с приказом. Сотрудники, для которых объявлен простой, должны быть ознакомлены с приказом о простое. В случае отказа от ознакомления составляется акт, который подписывается комиссией. Служба занятости не уведомлена о простое,. Работодатель обязан уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства. При этом, как разъяснил Роструд в Письме от Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства объявлении простоя абз. Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме пример 2. Работника, которому объявлен простой,. Некоторые работодатели, ссылаясь на ч. Следует помнить, что такой перевод допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. Как указал Московский городской суд в Апелляционном определении от Поскольку таких обстоятельств судом не установлено, перевод работника был признан незаконным. Табель учета рабочего времени на период простоя. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. На основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое заполняется табель учета рабочего времени. Использовать можно унифицированные формы N Т или N Т , утвержденные Постановлением Госкомстата России от В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя по вине работодателя - 'РП' или '31' , а также продолжительность неотработанного времени в часах, минутах. Неотражение времени простоя или его вида в табеле учета рабочего времени влечет незаконность объявления простоя Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Неправильное указание вида простоя по вине работодателя или по не зависящим от работодателя причинам в табеле учета рабочего времени и соответствующая неправильная оплата времени простоя в случае возникновения спора влекут доначисление судом заработной платы работнику за время простоя Кассационное определение Тульского областного суда от Фамилия, инициалы, должность специальность, профессия. Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца. Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Допущены ошибки при оплате времени простоя. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Если работодатель неправильно определил вид простоя например, указал простой по не зависящим от работодателя и работника причинам, тогда как фактически простой имел место по вине работодателя , то суд поправит его, доначислив при этом оплату времени простоя Апелляционное определение Владимирского областного суда от Именно поэтому так важно определить вид простоя правильно. Рассмотрим расчет оплаты труда за время простоя по вине работодателя. Петров не работал с Рассчитаем сумму выплат, причитающихся за время простоя, при условии, что:. Кстати, выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными с точки зрения терминологии ТК РФ ст. Работник принудительно отправлен в отпуск. Но как в первом, так и во втором случаях, основанием для предоставления такого отпуска являются инициатива работника и его добровольное волеизъявление. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью компании-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Министерство труда РФ еще Работнику оплачено время простоя,. Вопрос о том, стоит ли оплачивать время простоя, если работник заболел, до недавнего времени приводил к многочисленным спорам. Специалисты ФСС РФ считали, что пособие не должно начисляться в том случае, если работник заболел в период простоя Письмо от Однако суды придерживались иного мнения. Президиум ВАС РФ в Постановлении от Интересно, что точка зрения судов не нашла поддержки у законодателей. Согласно новой редакции ч. В Определении Конституционного Суда РФ от Простой объявлен одновременно с сокращением. В соответствии с ч. При этом со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется. Работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и т. Простой по смыслу ст. Как мы уже неоднократно заявляли, работодатель должен иметь объективные обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера для издания приказа о простое в организации отдельных подразделениях организации. Таким образом, проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации и их уведомление о предстоящем увольнении не образуют простоя в том значении, в каком этот термин употребляется в ч. Если существуют объективные обстоятельства, послужившие причиной простоя, и работодателем издан соответствующий приказ о простое, то в простое могут оказаться и работники, предупрежденные об увольнении по сокращению численности или штата п. При возникновении спора суды оценивают обстоятельства, повлекшие простой, и выясняют, вызван ли он временной приостановкой работ. Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от В свою очередь, Мурманский областной суд в Апелляционном определении от Отсутствие работы для истцов имело постоянный характер, не обладая при этом признаками ее временного приостановления. Не издан приказ об окончании простоя. Если в приказе об объявлении простоя была указана конкретная дата его окончания например, 'объявить простой с Если же приказ об объявлении простоя был издан с открытой датой то есть на момент его издания невозможно было определить продолжительность простоя , то работодателю необходимо издать приказ об окончании простоя, в котором указать:. В обязательном порядке следует ознакомить работников соответствующих подразделений с приказом под личную подпись. Это поможет избежать спорных ситуаций, когда работники не явились на работу и утверждают, что работодатель не уведомил их об окончании простоя. Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя. В зависимости от документооборота в организации это могут быть: Рассчитаем сумму выплат, причитающихся за время простоя, при условии, что: Если же приказ об объявлении простоя был издан с открытой датой то есть на момент его издания невозможно было определить продолжительность простоя , то работодателю необходимо издать приказ об окончании простоя, в котором указать: Жижерина Директор по персоналу группы компаний 'Управления строительством - ' Подписано в печать Захарова Ирина Анатольевна, начальник отдела.
Как оформить простой
О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно. Другая норма, посвященная данному вопросу ст. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя. Разберемся в этом сложном деле. Итак, простой - это временная приостановка Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет были бы деньги на его оплату. Напрашивается еще один вывод: ТК РФ не конкретизирует масштабы простоя, поэтому объявить его можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом. Простой в нем не поименован. Таким образом, его время относится к рабочему. Поэтому работники во время простоя обязаны находиться на рабочих местах, если, конечно, работодатель не отпустит всех 'по домам', издав соответствующий приказ. Кроме того, если работодатель предвидит длительный простой, он вправе:. При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работников ч. Казалось бы, перечень их закрыт, однако конкретных причин приостановки работы, которые подпадают под 'экономические, технические, технологические и организационные', великое множество. Например, экономическими причинами можно считать отсутствие финансирования предприятия, падение уровня продаж, заказов или закупок. К техническим можно отнести поломку оборудования, ремонт транспортного средства и т. Технологические причины приостановки деятельности - это модернизация оборудования, установка нового программного обеспечения и т. Приостановку деятельности предприятия вследствие наложения административного взыскания, а также при осуществлении реорганизации например, в форме слияния, присоединения можно включить в организационные причины. В Решении Московского районного суда г. Санкт-Петербурга по делу от В сложной финансовой ситуации объемы производства предприятия резко сократились, и руководитель объявил простой по вине работодателя. Работник не согласился с 'урезанием' оплаты и обратился в суд. Однако представители судебной власти отметили, что Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности и закрепляет право каждого на свободное владение, использование и распоряжение имуществом для предпринимательской деятельности. Эти конституционные положения наделяют работодателя правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановку, увольнение персонала. Таким образом, требования истца о признании приказа о направлении в вынужденный прогул являются необоснованными и противоречат свободе экономической деятельности организации. Тем не менее не любой повод не работать можно посчитать простоем. На этот счет судьи также высказались. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска по делу от Сотрудница 'Дома одежды' восстановилась на работе по решению суда. Однако должность ее успели сократить, поэтому руководитель не допустил ее к работе и вручил приказ о простое. Судьи указали на незаконность действий руководства, поскольку сокращение должности не является причиной, по которой можно объявить простой. Похожее Решение вынес Ворошиловский районный суд г. Здесь судьи акцентировали внимание на том, что такие причины, как подготовка новой должностной инструкции работника, ознакомление его с новой электронной системой, компьютеризация, не могут стать исключительными обстоятельствами, повлекшими объявление простоя конкретному работнику. При этом судьи подчеркнули, что обязанностью работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также оплачивать труд своих работников вне зависимости от результатов деятельности. От того, по чьей вине произошла приостановка деятельности, зависит оплата 'неработы' сотрудникам. Поэтому данный вопрос очень важен. Трудовое законодательство не устанавливает понятие вины. Единственное упоминание о виновном противоправном поведении действии или бездействии встречается в ст. Но и она не уточняет, что же такое виновное поведение. Поэтому будем руководствоваться нормами гражданского права как наиболее близкого трудовому законодательству. Так, если причины, которые могут вызвать простой, находятся в сфере контроля работодателя и он может повлиять на их наличие, но не делает этого или делает без должного усердия , временная приостановка деятельности компании произойдет по вине работодателя. Как это ни странно звучит, но простой предприятия из-за глобального финансового кризиса вменяется в вину работодателя. Такие выводы делают судьи например, в Решении Приморского районного суда Архангельской области от Они называют это предпринимательскими рисками, а никак не форс-мажором. Оплата времени простоя тесно связана с причинами, его повлекшими а именно с тем, по чьей вине он произошел. А если простой имел место по вине работника, то его время не оплачивается вовсе. Все это прописано в ст. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Напомним, что в соответствии с п. За предшествующие этому периоду 12 календарных месяцев он фактически отработал дня. Его ежемесячный оклад составлял 35 руб. Кроме того, в этот период он получал ежегодную премию в 90 руб. Средний дневной заработок Тельнова составит: Таким образом, плата за время простоя составит: Рассчитаем сумму оплаты простоя, если он произошел по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, при условии что в августе г. Таким образом, Тельнов получит за время простоя: Как рассчитать плату за время простоя, длящегося меньше одной смены? Случается, что по вине одного работника простаивает вся смена например, работник сломал станок, на котором работают и его сменщики. Как быть с оплатой? На этот вопрос дали ответ чиновники из Роструда в Письме от В отношении виновного работника оплата производиться не будет. Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, следует руководствоваться ч. Данный вывод подтверждает Постановление Президиума ВАС РФ от Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Также судьи указали, что начисление пособия не зависит от того, наступила нетрудоспособность во время простоя или до него. Закон не определяет перечень документов, которые нужно оформить при простое. И даже судебная практика довольно противоречива. В Решении Верхнепышминского городского суда Свердловской области от В судебном акте от Соответственно, работодатель не выплатил ему за этот период заработную плату. Суд принял сторону работодателя, указав, что согласно ст. А поскольку работник не исполнял свои должностные обязанности, а также не сообщил работодателю о начале и причинах простоя, то последний правомерно не выплачивал ему заработную плату, ведь согласно ч. При этом никакого приказа об объявлении простоя работнику по его вине работодатель не издавал. Большинство судей склоняются к тому, что о факте простоя необходимо официально объявить например, приказом или распоряжением. Образец оформления приказа см. Считать рабочее время повара Ирискина Л. В период простоя Ирискин Л. Отметим, что в законе не утверждена унифицированная форма приказа о простое, поэтому составляем его в произвольной форме. Рекомендуем обязательно указать в приказе Ф. При желании можно этим же приказом отпустить простаивающих работников по домам. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, при возникновении которых работа не может продолжаться, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя ст. Поскольку в законе не указана форма извещения, она может быть как устной, так и письменной это подтверждают и судьи в Решении Октябрьского районного суда г. Если работник этого не сделает, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Все эксперты рекомендуют доложить о начале простоя письменно если такая возможность имеется. Например, в виде докладной записки пример 3. В связи с поломкой моего автомобиля ВАЗ регистрационный номер А РЕ RU в В соответствии с п. Делать это нужно только в случае временной приостановки работы всего производства, а не отдельных работников или подразделений. Это пояснили чиновники в Письме Роструда от Форма уведомления законодательно не утверждена, однако рекомендуем обратиться за ней к сотрудникам территориальной службы занятости, поскольку на практике они разрабатывают свою форму. Хотя, если вы известите службу занятости населения в произвольной форме, ошибки не будет пример 4. В связи с модернизацией производства приказом ООО 'Али-Баба' от На практике приходится сталкиваться с различными, причем противоположными ситуациями. В одних случаях руководство прибегает к введению простоя по вине работодателя, поскольку не хочет проходить сложную процедуру сокращения или пытается сохранить рабочие места. В других - вводит режим простоя, чтобы создать невыносимые условия неугодному работнику, 'подвести' его под увольнение 'по собственному'. В обоих случаях работодатель чаще всего допускает серьезную ошибку - не обосновывает необходимость временного прекращения работы. А причины простоя, я напомню, должны носить экономический, технологический, технический или организационный характер ст. Поэтому руководству следует помнить, что такие причины должны быть реальными, а не мнимыми. Например, оборудование действительно должно быть неисправным и этот факт не должен быть голословным, его следует подтвердить документально, причем возникшую ситуацию необходимо довести до сведения работника. Когда дело доходит до судебных органов, последние очень щепетильно относятся к изучению причин введения простоя. Они проверяют, действительно ли имела место такая необходимость. Причем именно на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность оформления этой процедуры. Поэтому, если уж вы решили ввести в организации режим простоя, подойти к этому вопросу надо как можно более тщательно. Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от А это были, во-первых, технический акт-заключение о состоянии медицинского оборудования, во-вторых, ведомости дефектов оборудования, подлежащего списанию, в-третьих, акт-заключение. Согласно всем вышеперечисленным документам стоматологическое оборудование две установки стоматологические, кресло стоматологическое, два стула стоматологических, шкаф сушильный выработало свой нормативный срок эксплуатации и имело неустранимые повреждения из-за полного физического износа, поэтому проведение ремонта было признано нецелесообразным. Более того, работник, который обратился в суд с требованием признать введение простоя незаконным, был осведомлен о ненадлежащем состоянии оборудования. Работодатель представил две служебные записки истца, в которых до сведения руководства была доведена информация о поломке двух компрессоров, не подлежащих восстановлению. Эта поломка привела к остановке двух стоматологических установок, что, в свою очередь, повлекло снижение выполнения плановых показателей работы стоматологического отделения. Представил работодатель и акт о списании вышеуказанного оборудования. Как видите, суд благодаря грамотным действиям ответчика располагал многочисленными подтверждающими документами, поэтому он и пришел к выводу о наличии объективных данных, говорящих о невозможности продолжения работы стоматологического отделения. Истец пытался обратить внимание суда на то, что в дефектной ведомости не были указаны конкретные дефекты, исключающие дальнейшее использование оборудования и свидетельствующие о физическом и моральном износе, однако суд их не принял во внимание, поскольку в дальнейшем оборудование, указанное в дефектной ведомости, было списано организацией ответчика. Итак, чтобы минимизировать риск оспаривания введения режима простоя, работодателю следует, во-первых, собрать как можно больше доказательств, подтверждающих, что введение режима простоя будет обоснованным и объективным. К таким доказательствам могут относиться разнообразные документы в зависимости от причин. Во-вторых, работодателю необходимо издать приказ об объявлении простоя, где должны быть указаны конкретные объективные причины приостановки работы, вследствие которых сотруднику или группе сотрудников невозможно трудиться в обычном режиме и выполнять свою трудовую функцию. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Больничный лист совместителя Выслуга лет при увольнении по уходу до 14 лет СОУТ Персональные данные: Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Простой по вине работодателя: должно ли прописываться как будет производится оплата?
Карьера
Как составить букет из пионов своими руками
Способы первичного наблюдения за объектами учета