Приказ мю 127от 05.08 2005

Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним

=== Скачать файл ===

Ошибка 404

Приказ Минюста РФ от 05.08.2005 N 127 'Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним'

Документы Министерства юстиции Российской Федерации. В целях совершенствования организации работы с руководящими кадрами уголовно-исполнительной системы приказываю:. Утвердить Инструкцию о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним согласно Приложению. Признать утратившим силу Приказ Минюста России от 24 апреля г. N 'Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации и работе с ним'. Настоящая Инструкция на основании статьи 17 Федерального закона от 27 мая г. Резерв руководящих кадров ФСИН России далее - резерв - это группа перспективных сотрудников ФСИН России, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих уголовные наказания, следственных изоляторов ФСИН России, иных предприятий и учреждений уголовно-исполнительной системы, сформированная в установленном порядке для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководителей. По решению соответствующего начальника в резерве могут состоять сотрудники для последующего замещения других вышестоящих должностей. Ответственность за формирование резерва и организацию работы с ним возлагается на руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и кадровые службы. N 89 'Об утверждении перечня видов предприятий, учреждений и организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему' СЗ РФ, , N 31, ст. Формирование резерва осуществляется с учетом качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей. Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится на основе изучения и оценки результатов оперативно-служебной деятельности, личных и деловых качеств сотрудников. Если выдвижение предполагает перемещение на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там сотрудника и членов его семьи по состоянию здоровья. Резерв формируется из сотрудников, аттестованных к выдвижению на вышестоящие должности или на работу с большим объемом, а также лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий. Отбор кандидатов на зачисление в резерв осуществляется руководителями, имеющими право представления к перемещению сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми службами, с учетом их индивидуально-психологических особенностей и готовности к руководящей работе. Количество сотрудников, рассматриваемых для зачисления и зачисляемых в резерв для выдвижения на соответствующую должность, не ограничивается. Представление о зачислении сотрудников в резерв подписывает лицо, имеющее право представления к перемещению на планируемую должность. Отобранные кандидатуры обсуждаются на коллегиях оперативных совещаниях , а по решению их непосредственных начальников - на общем собрании сотрудников подразделения. Кандидат на зачисление в резерв вправе присутствовать при обсуждении его кандидатуры на коллегии оперативном совещании , общем собрании. Зачисление в резерв для выдвижения на должности, назначение на которые согласовывается с соответствующими органами государственной власти Российской Федерации, согласовывается с этими органами. Зачисление в резерв сотрудников, проходящих службу в других учреждениях органах УИС, производится с согласия руководителей этих учреждений органов УИС. Решение о зачислении в резерв исключении из него принимается начальником, имеющим право назначения на соответствующую должность, и оформляется приказом. Приказ объявляется сотруднику кадровой службой под роспись в десятидневный срок с момента его подписания. Исключение сотрудников из резерва осуществляется в индивидуальном порядке в соответствии с пунктом 26 Инструкции. Кадровые службы ведут списки сотрудников, зачисленных в резерв, по форме согласно Приложению к настоящей Инструкции. Начальники подразделений, в которые планируется перемещение сотрудников, зачисленных в резерв, совместно с кадровой службой данного учреждения органа УИС составляют индивидуальные программы подготовки этих сотрудников. Индивидуальные программы подготовки сотрудников утверждаются начальниками, принявшими решение о зачислении их в резерв. Руководители учреждений органов УИС и их структурных подразделений, в которых работают сотрудники, зачисленные в резерв, а также кадровые службы этих учреждений органов УИС обеспечивают им условия по повышению профессионального мастерства в соответствии с этими программами. Индивидуальная программа составляется на весь срок пребывания сотрудника в резерве с учетом его теоретической и практической подготовленности. Индивидуальные программы подготовки сотрудников, проходящих службу в других учреждениях органах УИС, согласовываются с руководителями этих учреждений органов УИС. Индивидуальная программа подготовки сотрудника, зачисленного в резерв, должна предусматривать прохождение курса теоретической подготовки образовательное учреждение, вид и срок обучения , а также мероприятия и сроки их проведения по приобретению, использованию и проверке необходимых по соответствующей должности навыков и умений. В этом случае руководители учреждений органов УИС заключают договор с руководителями соответствующих образовательных учреждений, совместно с ними определяют программу обучения, формы и сроки ее реализации. В случаях неудовлетворительного выполнения сотрудником индивидуальной программы подготовки и снижения уровня и результатов оперативно-служебной деятельности он исключается из резерва. При несогласии сотрудника с решением об исключении его из резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику. Кадровые службы вышестоящих учреждений органов УИС осуществляют контроль за формированием резерва и работой с ним в нижестоящих учреждениях органах УИС. Итоги работы с резервом ежегодно обсуждаются на коллегиях оперативных совещаниях , где намечаются пути ее совершенствования. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Кодекс внутреннего водного транспорта. Кодекс об административных правонарушениях. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Таможенный кодекс Таможенного союза. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Федеральный закон от Указ Президента РФ от Распоряжение Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти Кодексы РФ. Меню Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти. Приказ Минюста РФ от ЧАЙКА Утверждена Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 5 августа г. Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются: При отборе кандидатов на зачисление в резерв также учитываются: Представление составляется в произвольной форме. Зачисление сотрудника в резерв производится с его согласия. Работа с резервом Основными формами теоретической подготовки резерва являются: Обязательными элементами программы теоретического обучения являются: Основными формами практической подготовки резерва являются: Основными формами контроля являются: Письменный отчет сотрудника, зачисленного в резерв, приобщается к его личному делу. ФЗ об исполнительном производстве Федеральный закон от Производственный календарь Для пятидневной рабочей недели. Закон о коллекторах Федеральный закон от Закон о национальной гвардии Федеральный закон от О правилах дорожного движения Постановление Правительства РФ от О защите конкуренции Федеральный закон от О лицензировании Федеральный закон от О прокуратуре Федеральный закон от Об ООО Федеральный закон от О несостоятельности банкротстве Федеральный закон от О персональных данных Федеральный закон от О контрактной системе Федеральный закон от О воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от О банках и банковской деятельности Федеральный закон от О государственном оборонном заказе Федеральный закон от Закон о полиции Федеральный закон от Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Учреждение орган УИС, должность, на которую планируется, специальное звание по ней. Специальное звание, фа- милия, имя, отчество сотрудника, зачисленного в резерв. Место службы учреждение орган УИС , занимаемая должность. Дата за- числения, приказ о зачислении. Отметка о наз- начении исклю- чении из ре- зерва.

Как сделать календарь 2017 в фотошопе

Схема сварочного ставр 200

Делаю больно арт кей ютуб

Связки укрепляющие плечевой сустав

Поздравление невесте с днем свадьбы

Сколько боев у мухаммеда

Концентрация массовая доля

Дикловит свечи инструкцияв гинекологии

Отче наш на старославянском текст

Будкадля собаки чертеж

Хорошие руки сериалв хорошем качестве

Магнитола субару как подключить