Понятие, виды, содержание соглашений - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Понятие, виды, содержание соглашений

Соглашение как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей. Основные виды трудовых соглашений и характеристика их содержания. Принципы регулирования трудовых отношений.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

соглашение трудовое работник работодатель
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ст.45 ТК РФ)
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами. (ст.46 ТК РФ)
2 . Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
Ответ : По результатам испытания Синицына не может быть уволена с работы.
Так как Синицына была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, то на нее, как на работника, на основании ч.3 ст.70 ТК РФ распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Работодатель, согласно ч.1 ст.71 ТК РФ имеет право при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признанием этого работника не выдержавшим испытания.
Однако, Синицына была уведомлена о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания только за день до окончания испытания по объявлению отдела кадров. Таким образом, руководствуясь ч.1 ст.70 ТК РФ последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
А также, руководствуясь ч.1 ст.261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, какой и является Синицына, не допускается.
Исходя из этого, Синицына имеет право пользоваться всеми правами, гарантиями и льготами, предусмотренных для беременных женщин.
3 . Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба.
Ответ : Применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности возможно. Так как согласно ч.5 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в полном порядке.
Однако, необходимо отметить, что руководитель имеет право применять следующее дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ).
А ч.5 ст. 193 предусматривает одно взыскание за каждый дисциплинарный проступок. Соответственно действия директора правомерны, исходя из того, что он объявил Петренко приказом только одно дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Также Петренко при исполнении своих трудовых обязательств нанес ущерб имуществу руководителя, допустив по небрежности поломку станка, что ухудшило состояние данного имущества. А под прямым действительным ущербом, согласно ч.2 ст.23 ТК РФ понимается ухудшение состояния наличного имущества руководителя.
Руководствуясь ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Вследствие чего, работник обязан возместить руководителю сумму ущерба, то есть понести полную материальную ответственность согласно ч.1 ст.242 ТК РФ.
Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий. контрольная работа [34,6 K], добавлен 20.12.2010
История возникновения соглашений в трудовом праве, его понятие и содержание. Классификация и разновидности соответствующих соглашений, порядок и принципы их заключения, нормативно-правовое регулирование и отражение в современном законодательстве. курсовая работа [44,5 K], добавлен 19.04.2015
Соотношение трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений, коллективного и трудового договора. Гарантии и компенсации участникам трудовых отношений. Принципы социального партнерства. Представители работников и работодателей. контрольная работа [27,7 K], добавлен 16.01.2013
История трудовых и коллективных договоров. Участие коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Соглашения, цели коллективного соглашения, виды соглашений. Характерные особенности, возникающие при заключении коллективного договора. контрольная работа [31,2 K], добавлен 21.09.2012
Принципы правового регулирования трудовых отношений. Заключение гражданско-правовых договоров между физическими и юридическими лицами. Новые коллизии законодательства в сфере возникновения трудовых отношений. Обеспечение условия труда на предприятии. курсовая работа [50,8 K], добавлен 27.01.2016
Понятие трудовых отношений. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. Рейтинговая оценка социально-трудовых отношений на предприятии. Анализ организации оплаты труда работников. Мероприятия, направленные на регулирование СТО. курсовая работа [72,2 K], добавлен 15.05.2019
Понятие семейно-правового обязательства. Особенности договорного регулирования семейно-правовых соглашений. Нотариально-удостоверяемые соглашения в семейно-правовой сфере: брачный договор, алиментное соглашение, согласие супруга на совершение сделки. дипломная работа [82,3 K], добавлен 10.10.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Понятие, виды, содержание соглашений контрольная работа. Государство и право.
Сочинение Описание На Тему Волшебница Осень
Бег По Инерции Реферат
Контрольные Работы По Алгебре 9 Мордкович
Реферат: Комплекс утренней гигиенической гимнастики (зарядка). Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Формирование современной городской среды на территории муниципального образования города Мурманска
Диэлектрические материалы. Тангенс угла диэлектрических потерь.
Эссе На Тему Почему Я Против Наркотиков
Лекция На Тему Использование Методов Фактического Контроля В Деятельности Аппаратов По Борьбе С Экономическими Преступлениями
Реферат: Санкт-Петербург. Египетский мост. Скачать бесплатно и без регистрации
Учебное пособие: Методические указания к решению задач по атомной физике для студентов физического факультета Ростов-на-Дону
Реферат: Анализ технологического процесса обработки резанием ступенчатых валов. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Беременность и венерические болезни
Реферат по теме Древнее общество: основные институты права
Сочинение По Летним Впечатлениям 6
Эссе Воспитателя Детского Сада На Аттестацию
Система Органов И Учреждений Прокуратуры Рф Реферат
100 Экзаменационных Сочинений На Отлично
Геометрия Контрольная Работа По Векторам
Дипломная работа по теме Портретное творчество Н.А. Ярошенко
Курсовая Работа На Тему Судебная Система Рф И Ее Характеристика
Проблеми розвитку сільських територій в контексті демографічної і поселенської кризи - География и экономическая география статья
Особенности квалификации краж автотранспортных средств и отграничение их от угона - Государство и право дипломная работа
Вчення про державу і право Полібія - Государство и право реферат