Понятие права нормы права правоотношения
Понятие права нормы права правоотношенияСкачать файл - Понятие права нормы права правоотношения
Современная наука об обществе различает также отношения экономические, политические, нравственные, брачно-семейные, экологические, трудовые, социальные отношения в узком смысле то есть в сфере социального страхования и обеспечения, образования культуры, охраны здоровья и т. В экономических и социальных отношениях соотносятся результаты и движущие силы исторического развития, а в правовых - индивидуальные связи и отношения между людьми и организациями, которые в философском их понимании и в реальной действительности всегда являются волевыми, то есть возникают и реализуются по воле и знанию людей пусть ошибочным, но выраженным в словах и поступках людей. Простейшая структура правоотношения выглядит как связь, взаимодействие прав и обязанностей двух его участников. В двусторонних правоотношениях участвует две стороны, каждая из которых несет права и обязанности в отношении другой. Односторонней считается сделка, для совершения которой необходимо и достаточно выражение воли одной стороны. Возможны и существуют правоотношения, в которых участвуют не две, а три и гораздо более сторон. Но есть и принципиально иная структура правоотношения, в которой определена только одна управомоченная сторона напр. Такие отношения носят название абсолютных правоотношений , то есть налагающих обязанности на всех и каждого. В гражданском праве это право авторства, в административном -- право органа государства должностного лица пресекать нарушения общественного порядка, обязанность соблюдать который лежит на каждом лице в организации. По структуре взаимосвязей сторон следует различать простые и сложные правоотношения. Простым является правоотношение, которое исчерпывается одной взаимной связью права и обязанности. В теории права различают также регулятивные и охранительные правоотношения. Первые, в известной мере первичные, связаны с установлением прав и обязанностей сторон и их реализацией. Вторые возникают тогда, когда нарушены права и не исполнены обязанности, когда права и интересы участников правоотношений или каждого лица, всего общества нуждаются в правовых мерах защиты со стороны государства. Процессуальные отношения в области судопроизводства, исполнения уголовного наказания — это типичные охранительные правоотношения. Нормативно-правовой акт характеризуется следующими чертами: Нормативно-правовые акты образуют систему, базирующуюся на их юридической силе. Следовательно, система нормативно-правовых актов — это совокупная субординационная связь властных предписаний государства, основанная на их юридической силе. Место и роль нормативно-правового акта в системе властных предписаний государства официально выражается в их наименовании Конституция, закон, постановление и т. Различия в нормативно-правовых актах, образующих систему, обусловлены тремя моментами:. Главенствующую роль в системе нормативно-правовых актов занимает закон. Действие законов РФ на территории всех субъектов Российской Федерации является выражением единства общефедеральной государственной власти на всей территории Российской Федерации. Законы РФ являются высшим императивным выражением и воплощением государственной воли российского общества. Этим обусловлена их высшая юридическая сила по сравнению со всеми другими актами. К внешним реквизитам закона относятся: Заголовок закона является исходным формальным реквизитом его содержания. Он должен точно соответствовать смыслу закона, предмету его регулирования. В преамбуле указывается, в связи с чем принимается тот или иной закон, какие цели он преследует. В преамбуле не должно содержаться нормативных предписаний или нормативных определений. Ко всему прочему она должна быть емкой, лаконичной и четкой. Конституция является юридической базой всего текущего законодательства. Федеральные конституционные законы вносят изменения и дополнения в конституцию. Поэтому для их принятия требуется простое большинство голосов парламентариев 50 процентов плюс 1. Они служат правовой базой регулирования общественных отношений в определенной области и издаются по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов. Регламент юридически обеспечивает процессуальную форму принятия решений Советом Федерации, Государственной Думой и их рабочими органами. Кодекс, как правило, относится к какой-либо одной отрасли права например, Гражданский кодекс, Уголовный кодекс. Систематизация норм права в кодексе производится в порядке, отражающем структуру данной отрасли права. Они могут быть заключены в форме учредительного договора, соглашения о сотрудничестве и др. Примером договора может служить Федеративный договор, заключенный между Российской Федерацией и Татарстаном в г. Все последующие нормативно-правовые акты государства издаются на основе, в соответствии и во исполнение законов, то есть имеют подзаконный характер. Поэтому нормативно-правовые акты по юридической силе можно классифицировать на законодательные и подзаконные. В отличие от закона, который всегда является нормативно-правовым актом, указы Президента могут носить и ненормативный характер. Они издаются в пределах, установленных конституцией и законами. Вместе с тем указы характеризуются преобладающей юридической силой по отношению ко всем иным подзаконным актам. Юридическая природа указа Президента обусловливается прежде всего тем, что это акт главы государства, являющегося гарантом конституции, прав и свобод человека и гражданина. Нормативные указы, как и законы, следует различать в зависимости от того, каким президентом они изданы и на какой территории они действуют. На этом основании указы подразделяются на два вида: К подзаконным нормативно-правовым актам относятся приказы, инструкции, инструктивные письма и постановления министерств и ведомств комитетов Российской Федерации, республик, входящих в состав Российской Федерации. Нормативные акты министерств и ведомств комитетов действуют в пределах их полномочий и носят строго подзаконный характер. Нормативно-правовые акты представительных и исполнительных органов государственной власти республик и иных субъектов Российской Федерации обладают особой юридической силой на своей территории. Они обязательны к исполнению всеми гражданами. Нормативные акты регулируют общественные отношения в определенных пределах, ограниченных временем, пространством и кругом лиц. Продолжительность действия нормативного акта определяется временем, которое проходит с момента вступления его в силу и до момента прекращения действия. Законы и иные нормативные акты считаются утратившими силу и прекратившими действие по следующим основаниям:. Под территорией государства понимается часть земной поверхности в пределах государственных границ, включая внутренние и территориальные воды, воздушные пространства над ними, недра, а также военные, торговые и иные корабли, находящиеся за пределами государства, и территории посольств. Некоторые нормативные акты распространяются только на граждан или имеют отношение лишь к лицам без гражданства и иностранцам. Ныне действующий Трудовой кодекс РФ содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника. Статья 81 Трудового кодекса РФ дает общий перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Мы рассмотрим лишь те основания для увольнения работников, которые распространяются на всех сотрудников. Все основания для увольнения можно подразделить на две большие группы - связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий 1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутренного распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Увольнение сотрудника по данному основанию будет возможно лишь при наличии дисциплинарного взыскания действует в течение одного года и только при неоднократности нарушения. Если дисциплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п. Перечень случаев, которые признаются грубым нарушением своих обязанностей, является исчерпывающим. Представление работником подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. В качестве подложных фальсифицированных документов могут выступать документы об образовании, о стаже работе и т. Увольнение по данному основанию схоже с увольнением сотрудника ввиду отсуствия у него документа об образовании, если выполнение работы требует специальных навыков ст. Однако в последнем случае виновных действий работника нет и увольнение происходит ввиду объективных причин, то есть при отсутствии вины работника. Увольнение сотрудника при отсутствии его вины. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе п. Недосточный уровень квалификации должен быть подтвержден результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренным федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. По данному основанию в принципе можно уволить практически любого неугодного сотрудника, если он по каким-либо причинам не хочет оставлять свое рабочее место. Мы не раз помогали своим клиентам в проведении и правильном оформлении подобных аттестаций. Процедура проведения аттестации предполагает:. Соблюдение этих несложных правил поможет работодателю избежать возможных осложнений с увольнением сотрудника. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя-физического лица п. Сокращение численности или штата работников п. С численностью все более или менее понятно - это общее число работников, обусловленное применяемым в организации технологическим процессом и потребоностями обслуживания деятельности предприятия. Под штатом понимается совокупность руководящих и административных должностей различного уровня, а также специалистов. Штат как правило определяется руководителем предприятия путем издания штатаного расписания. Об увольнении сокращении штата а также ликвидации организации работодатель обязан предупредить работников предприятия под расписку за 2 месяца и в тот же срок довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и заработной платы. Опять-таки за два месяца до увольнения работников по данным основаниям работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу, а если предстоит массовое увольнение - за три месяца до предстоящих мероприятий. Чтобы провести правильное увольнение по данному основанию необходимо принять, первое, приказ о сокращении штата, и второе, приказы об увольнении работников в отношении каждого из них. При этом следует учитывать преимущественное право некоторых работников на оставление на работе при прочих равных условиях: Не следует забывать, что недопустимо под страхом последующего восстановления работника и разнообразных штрафных санкций увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности и во время отпуска ч. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении работников по состоянию здоровья или результатам аттестации, при ликвидации, а также при сокращении численности или штата организации. Порядок увольнения форма увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, на основании которого вносится запись в трудовую книжку увольняемого работника. В трудовой книжке должна быть указана точная причина увольнения. Записи производятся в точном соответствии с формулировками трудового кодекса со сслыкой на соответствующий пункт и статью и без сокращений. Правила ведения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Понятие правоотношения, правовой нормы, нормативно-правового акта система. Возможность обеспечения государственным принуждением. В юридической науке выделяют: Внутренняя структура правовой нормы строится по формуле: Внешняя структура правовой нормы зависит от типа норм: Регулятивные правовые нормы, состоят из 2-х элементов: Гипотеза Санкция Виды правовых норм: В зависимости от способа регулирования принято выделять: Запрещающие правовые нормы Обязывающие правовые нормы Управляющие правовые нормы 4. В зависимости от метода правового регулирования: Особенности системы нормативно-правовых актов заключаются в следующем: Они находятся в соподчиненной субординационной связи между собой. Эта форма связи между нами определяется их юридической силой. Различия в нормативно-правовых актах, образующих систему, обусловлены тремя моментами: В законодательстве РФ существует три способа установления этого момента: Законы и иные нормативные акты считаются утратившими силу и прекратившими действие по следующим основаниям: Основания для увольнения работника ст. Увольнение сотрудника при отсутствии его вины 1. Процедура проведения аттестации предполагает:
Правоотношения
Норма права и система права. Правоотношения
Волейбол мировая лига 2017 мужчины расписание трансляций
Схема метро санкт петербурга со строящимися
Норма права и правоотношение
К определению данного понятия первый