Понятие политика управления организации
Понятие политика управления организации§ 1. Понятие политики
=== Скачать файл ===
Однако даже в этом методологическом вопросе у ученых и практиков нет единства, общепризнанной трактовки исходных концептуальных понятий. Многие авторы, представители ведущих бизнес-школ России, в своих работах избегают давать четкие определения кадровой политики и кадровой стратегии, не уделяя этим вопросам должного внимания. Другими словами, и стратегия, и тактика, и технология управления персоналом рассматриваются как кадровая политика. При этом в качестве составных элементов кадровой стратегии рассматривались идеология, цели, задачи, принципы, формы и методы управления персоналом. Такое определение открывает конструктивные методологические подходы к разработке и реализации кадровой политики организации. Аналогичное понимание сущности кадровой политики характерно и для коллектива авторов из РЭА им. Этими авторами предлагаются широкое и узкое толкование кадровой политики. Однако отождествление кадровой политики с целостной стратегией работы с персоналом, на наш взгляд, справедливо только отчасти, для тех организаций, в которых занимаются разработкой и реализацией стратегии управления персоналом. В настоящее время в большинстве отечественных организаций кадровой политике не уделяется должного внимания, она характеризуется как пассивная, реактивная, и никакой кадровой стратегии в основе кадровой политики не существует. Более широкая трактовка кадровой политики безотносительно к кадровой стратегии, с акцентом на методологическую, концептуальную сторону этого понятия дается в работах А. Кибанов с соавторами дают следующее определение: В этом определении интегрированы и концептуальная, и практическая сторона работы с персоналом. Таким образом, формы и методы, направления работы с персоналом не: Нормативно-методический подход к определению кадровой политики характерен для работ Дж. Так, в известной книге Дж. Мордовин считает, что политика в области человеческих ресурсов - это некий свод правил, положений, стандартов по работе с персоналом \\\\\\\\\\\\[ Деятельностный подход к формулировке кадровой политики отмечается в работах Н. Подобная трактовка кадровой политики не выдерживает никакой критики, поскольку отождествляет ее с кадровыми мероприятиями и исключает идеологические, концептуальные, целевые и нормативные аспекты кадровой политики. Кадровая политика традиционно ассоциируется с различными функциональными областями управления персоналом: Это отражает и приоритеты управления персоналом, и идеологию, и 'правила игры', и методологические подходы к решению проблем управления персоналом. Понятие 'кадровая политика' сформировалось в рамках технократической парадигмы управления и отражает этап администрирования в практике управления персоналом. Рассматриваемые дефиниции и их содержание определяются теоретическими кадровыми концепциями, лежащими в их основе, а также практическим контекстом, в котором они применяются. Отсутствие или слабое развитие стратегии управления персоналом предполагает малоэффективные типы кадровой политики, которые, по сути, представляют собой реакцию на возникающие в процессе функционирования организации проблемы управления персоналом, спонтанно сложившиеся 'правила игры', принципы и нормы организационного поведения. Например, принципы управления персоналом выражаются в поговорках: Они фиксируются в организационной культуре и регулируют индивидуальное и групповое организационное поведение, мотивацию персонала, правила принятия и реализации решений, влияют на морально-психологический климат и т. Поэтому определение кадровой политики как целостной стратегии управления персоналом справедливо как нормативное, присущею организациям с высоким уровнем менеджмента, как кадрового, так и стратегического. Главная Менеджмент Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. Кадровая политика охватывает многие сферы управления персоналом \\\\\\\\\\\\[8. Из вышесказанного можно сделать ряд выводов относительно определения кадровой политики: Похожие темы Сущность, виды, типы понятия кадровой политики предприятия, стратегии управления персоналом Сущность, основные понятия и основы кадровой политики Понятие и функции кадровой политики Понятие и сущность кадровой политики Основные понятия и категории кадровой политики предприятия Основные понятия и категории кадровой политики Понятие кадровой политики Понятие и сущность кадровой политики.
Правовыми формами административной деятельности являются
Новая форма свидетельства о государственной регистрации права
Временный перевод работника на другую работу